自考人力資源管理本勞動關(guān)系與勞動法試題與答案匯總

1、請大家注意了頁碼148為沒有答案的試題 可供下載后打印成練習試卷，已經(jīng)排好版直接打印就行了。頁碼4975對照以上試題帶答案的 可以做完之后給自己評下分 祝大家考過60分2010年1月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案  一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為A新保守派           

2、0;                                        B.管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派        

3、;                                  D.激進學派2早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是A政府不干預勞資關(guān)系           

4、                        B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預開始制度化、法制化                     D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法

5、制化3被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)A弗雷德里克·泰勒                                         B.雨果·芒斯特博格C哈羅德·

6、;孔茨                                                D.埃爾頓·梅奧4

7、下列管理模式中，適合承包工作任務的是A自主剝削管理模式                                   B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式        &

8、#160;                          D.獨裁合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是A愛德華茲·戴明                 

9、60;                        B.亞伯拉罕·H·馬斯洛C路易斯·凱爾索                    

10、60;                     D.哈里·布雷費曼6在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是A斯坎隆計劃                    &

11、#160;                            B.拉克計劃C集體收益分享計劃                   

12、60;                  D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是A職業(yè)工會                         

13、0;                          B.工聯(lián)工會C福利工會                      

14、0;                             D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的A維護職能     

15、60;                                              B.建設職能C參與職能  

16、60;                                                 D.教育職能9以

17、勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為A縮短工作日                                             

18、60;   B.綜合計算工作日C彈性工作時間                                             D.計

19、件工作時間10小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應不少于A30天                                       

20、;                    B.60天C90天                             &

21、#160;                             D.120天11以下屬于勞動合同法定條款的是A試用期                

22、0;                                       B.福利待遇C社會保險         

23、0;                                          D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方

24、收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復的時間應該是A20天內(nèi)                                      

25、;                 B.30天內(nèi)C40天內(nèi)                                

26、;                       D.60天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為A協(xié)約罷工                        

27、                            B.同情罷工C工會罷工                     

28、                               D.非工會罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是A職工        

29、                                                  

30、 B.律師C職工推舉的代表                                          D.政府派出的代表152006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議

31、，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為A集體協(xié)議的訂立                                    

32、60;     B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期                                          D.集體協(xié)議的終

33、止16三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由A政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和A行業(yè)一級的協(xié)商                     &

34、#160;                    B.企業(yè)一級的協(xié)商C勞工協(xié)會的協(xié)商                           &

35、#160;              D.雇主協(xié)會的協(xié)商18下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是A勞動者與企業(yè)之間的所有爭議                     B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議   &#

36、160;                 D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術(shù)培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系20近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進勞資雙方關(guān)系提出了政

37、治主張，其主張是建立A伙伴關(guān)系                                               

38、60;    B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系                                            

39、60;       D.協(xié)作關(guān)系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在A主要關(guān)注效率最大化                       &

40、#160;           B.以勞動市場為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化                     D.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域E強調(diào)減少工會和政府對市場的干預22在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為A勞動關(guān)系規(guī)范的法制化  

41、60;                            B.勞動關(guān)系形成的合同化C勞動關(guān)系運行的市場化                  

42、60;            D.勞動關(guān)系主體利益明晰化E勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有A質(zhì)量圈                              

43、;                          B.共同磋商C員工持股計劃                      

44、60;                      D.工人董事E建議方案24工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有A職業(yè)工會時期                      &#

45、160;                      B.行業(yè)工會時期C福利工會時期                         

46、0;                   D.地方工會時期E總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有A憲法                         

47、0;                                 B.勞動行政法規(guī)C地方性法規(guī)               &

48、#160;                                 D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式：27工會性：28勞動爭議訴訟：四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡述合作的含義及根源。

49、0; 30獨裁剝削管理模式有哪些特征?31在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些? 33為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。35試述集體協(xié)議的變更。  六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。

50、但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分) (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)2009年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案勞動關(guān)系學歷 2010-10-21 18:06:42 閱讀254 評論0   字號：大中小 訂

51、閱   一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設的學派是A.新保守派                          

52、0;                              B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派                  

53、60;                            D.激進學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是A.弗雷德里克·泰勒                 &#

54、160;                         B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨                     &#

55、160;                            D.切斯特·巴納德3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是A.政府不干預勞資關(guān)系               

56、                         B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化                     &#

57、160;    D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于A.權(quán)威寬容管理模式                                        B.自

58、主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式                                        D.自主寬容管理模式5.最早設計質(zhì)量圈的管理學家是A.日本人    

59、;                                                  

60、0;      B.美國人C.英國人                                           

61、0;                 D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)                       &

62、#160;  B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)               D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A)A.詹姆斯·坎尼森               

63、;                                B.阿特麗斯·韋布C.西德尼·韋布               

64、                                   D.肯尼思·普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實

65、現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的A.維護職能                                           

66、              B.建設職能C.參與職能                                   

67、0;                     D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于A.英國                       

68、0;                                        B.法國C.美國          

69、                                                   

70、;   D.德國10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的A.150                                  

71、0;                            B.200C.250                     

72、0;                                         D.30011.下面屬于用人單位主要義務的是A.照料的義務    

73、0;                                                 B.勞動給付的義務C.忠誠的

74、義務                                                  

75、60;   D.附隨的義務12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少A.1人                                &#

76、160;                                B.2人C.3人                 

77、;                                                D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，

78、是指“協(xié)調(diào)”和A.“政策”                                                

79、0;        B.“預測”C.“控制”                                         &#

80、160;               D.“準備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做A.集體協(xié)議的訂立                

81、60;                              B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期                  &

82、#160;                            D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢              

83、60;                                B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止                &

84、#160;                              D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和A.定期協(xié)商          &

85、#160;                                              B.降低成本C.保持均衡   

86、;                                                  

87、0;   D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括A.監(jiān)督和控制的功能                                        

88、0;  B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能                                           D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和

89、前提是A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是A.主管部門                            

90、60;                            B.張三C.甲企業(yè)                     

91、;                                        D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為A.共謀   

92、;                                                  

93、0;          B.禁止令C.伙伴關(guān)系                                      

94、0;                  D.黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化   D.建立和諧的勞動關(guān)系E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預

95、22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是A.勞動關(guān)系類型的單一性      B.勞動關(guān)系主體利益的一體性                                    &

96、#160;              C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性                                 

97、0;                D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有A.強制性                          

98、60;    B.專業(yè)化                                      C.雇員參與計劃   D.職位階梯    

99、;                       E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在A.社會工會                       

100、    B.工會積極參與政治活動             C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積極參與文化活動      E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有A.勞工基本權(quán)利的保護者      B.集體談判與雇員參與的促進者        

101、                                       C.勞動爭議的調(diào)停者          &

102、#160;  D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作： 27.工會的組織結(jié)構(gòu)： 28.勞動爭議仲裁：四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關(guān)系的特性。30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。31.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32.簡述集體協(xié)議的意義。33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。六、案例分析題(本大題共8分)36.1

103、998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法? (2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況?2009年1月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案勞動關(guān)系學歷 2010-10-21 18:02:43 閱讀260 評論0   字號：大中小 訂閱   一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將

104、其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1認為其他學派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學派是A新保守派                                        &

105、#160;        B管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派                                       D激進學派2管理

106、時代勞動關(guān)系的主要特點是A政府不干預勞資關(guān)系                                B政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預開始制度化、法制化           

107、       D勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3權(quán)變理論的主要代表人物是A弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨                B亨利·明茨伯格和喬蘭C約翰·莫爾斯和杰伊·洛西             &

108、#160;            D埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為A自主/剝削管理模式                               &

109、#160;  B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式                                  D權(quán)威/寬容管理模式5從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領(lǐng)導者領(lǐng)導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為A工作理事會&

110、#160;                                             B職工代表大會制度C工人董事  

111、0;                                              D質(zhì)量圈6拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上

112、A二者一樣                                                 B前者不及后

113、者C前者超過后者                                          D無法比較7下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類

114、的是A職業(yè)工會                                                 B行業(yè)工

115、會C總工會                                                 &

116、#160;   D政治工會8在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的A維護職能                                 

117、;                B建設職能C參與職能                                 

118、                D教育職能9我國勞動法規(guī)定，我國的標準工作目為每日工作A4小時                             

119、0;                        B6小時C8小時                         &

120、#160;                            D10小時102005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的A100        &#

121、160;                                              B150C200   

122、;                                                  

123、;  D30011以下不屬于勞動合同特征的是A主體的特定性                                          B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性

124、                                D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種A經(jīng)濟功能            &

125、#160;                                    B政治功能C文化功能            &#

126、160;                                    D決策功能13某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制

127、度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的A經(jīng)濟功能                                           

128、60;     B政府作用C決策功能                                           

129、0;     D市場功能14在市場經(jīng)濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是A封閉式企業(yè)                                   

130、           B工會制企業(yè)C代理制企業(yè)                                      

131、;        D開放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作A集體協(xié)議的訂立                               

132、60;       B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止                                       D集體協(xié)議的延長16政府在三方

133、協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務等作用外，還包括A監(jiān)督作用                                            &#

134、160;    B控制作用C引導作用                                            

135、60;    D分配作用17根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和A平等協(xié)商原則                                

136、;          B獨立自主原則C全面履行原則                                      &#

137、160;   D民主集體原則18在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是A協(xié)商                                         

138、0;              B仲裁C政府在必要時采取強制仲裁                     D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案    &#

139、160;                    B調(diào)解、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案                           &

140、#160;       D調(diào)解、立案和結(jié)案2020世紀30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為A協(xié)作                                  

141、;                      B共謀C黃狗協(xié)議                           &#

142、160;                     D伙伴關(guān)系 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是A關(guān)注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預和增強勞動法改革D以工會、勞動法和集體談判為

143、研究領(lǐng)域E推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為A不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動包括A參與談判                  &#

144、160;                              B解決糾紛C制定法律                  

145、60;                              D提供幫助和建議E代表和維護24雇員個人參加工會的主要原因有A對資方的不滿              &

146、#160;                           B一種社會化的途徑C領(lǐng)導權(quán)力的獲得                    &

147、#160;                  D同事勸導加入工會E被迫加入工會25工資支付的原則主要有A協(xié)商同意原則                          &

148、#160;               B平等付酬原則C緊急支付原則                                

149、0;         D依法支付原則E計時支付原則 三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26員工參與和參加管理： 27工會： 28勞動爭議調(diào)解： 四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡述勞動關(guān)系的主體。30簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。31簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 32簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?33簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述在我國集體

150、談判中應注意哪些問題？35試述集體協(xié)議終止的原因。   六、案例分析題（本大題共8分）362000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）（2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分） 2008年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案

151、勞動關(guān)系學歷 2010-10-21 18:00:23 閱讀117 評論0   字號：大中小 訂閱   一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是A.新保守派                

152、                              B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派                  

153、                 D.激進學派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是A.工人董事                     &#

154、160;                        B.工作理事會C.共同磋商                        

155、                      D.質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標的組織是A.福利工會                      &#

156、160;                       B.政治工會C.工聯(lián)工會                         &

157、#160;                    D.行業(yè)協(xié)會4.根據(jù)我國工會法的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出A.教育職能                     

158、                         B.建設職能C.維護職能                        

159、;                      D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是A.獨裁剝削型模式                      

160、          B.權(quán)威寬容型模式C.權(quán)威合作型模式                                D.自主合作型模式6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作

161、和人完美結(jié)合的學派是A.經(jīng)驗主義學派                                       B.經(jīng)理角色學派C.權(quán)變理論學派      &

162、#160;                                D.激進學派7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是A.美國           &

163、#160;                                         B.德國C.英國       

164、0;                                             D.日本8.“禁止令”是指A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂

165、協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是A.政府規(guī)范勞資關(guān)系                              

166、0; B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關(guān)系                            D.勞動關(guān)系的法制化10.我國勞動法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于A.15天            &#

167、160;                                       B.30天C.60天         

168、60;                                          D.90天11.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當

169、事人一方或雙方，可以書面向A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是A.有效的                             

170、0;                   B.無效的C.合法的                              

171、;                   D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括A.政策                           &

172、#160;                         B.預測C.陳述                       

173、0;                             D.控制14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是A.剝削型模式            &

174、#160;                             B.寬容型模式C.合作型模式                                          D.自主型模式l5.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做A.勞動合同解除