勞動保障監(jiān)察上半年工作總結(jié)[新].doc

1、勞動保障監(jiān)察上半年工作總結(jié)勞動保障監(jiān)察上半年工作總結(jié)20XX年上半年，勞動監(jiān)察大隊在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，我隊以貫徹落實勞動合同法、勞動法為主線，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合上半年的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)將半年來工作總結(jié)如下： 一是做好日常巡視檢查工作。 我們把日常巡視檢查與舉報投訴案件處理和勞動保障法律法規(guī)宣傳教育緊密結(jié)合起

2、來，通過日常巡視檢查，把勞動保障法律法規(guī)和政策信息等及時送到用人單位，當(dāng)場接受勞動者和用人單位的法律咨詢，同時掌握用人單位誠信守法和遵守勞動保障法律法規(guī)情況，及時糾正違法違規(guī)行為。加強(qiáng)日常巡視檢查取得的效果是，全面掌握了企業(yè)的基本情況，對用人單位和勞動者直接進(jìn)行了勞動保障法律法規(guī)宣傳教育，違法行為得到及時糾正，大大減少了勞動保障違法行為的發(fā)生。上半年共檢查用人單位168戶，涉及勞動者5500多人，通過檢查，補(bǔ)簽勞動合同800多人，補(bǔ)繳各類社?；?0余萬元，督促企業(yè)完善各項規(guī)章制度35項。 二是突出重點(diǎn)，搞好專項執(zhí)法檢查。 20XX年上半年，集中開展了勞動用工和社會保險稽核專項檢查，重點(diǎn)檢查的

3、企業(yè)行業(yè)是建筑施工企業(yè)、工業(yè)園企業(yè)、超市、飯店等勞動集密型企業(yè)，重點(diǎn)是用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社會保險的繳納、工時和休假、遵守女職工和未成年工勞動保護(hù)規(guī)定、非法使用童工等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況。檢查過程中除查看相關(guān)資料外，還召開相關(guān)的座談會，深入了解用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，并聽取他們的意見和建議。此次檢查共檢查建筑施工項目部16個，工業(yè)園企業(yè)15家，磚瓦廠5個，市區(qū)各類型企業(yè)單位58家，涉及勞動者2000多人。 三是以法討薪，及時處理和依法查處舉報投訴案件。 對舉報投訴侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，快速立案，及時調(diào)查取證，嚴(yán)格按監(jiān)察程序依法進(jìn)行處理。20XX上半年共受理

4、投訴案件143件，結(jié)案143件，其中行政處罰5件，責(zé)令限期改正8件。共為2826名勞動者追討拖欠克扣工資2335萬元。比如說越江花園拖欠農(nóng)民工工資案件，農(nóng)民工投訴拖欠工資400多萬元，但是施工方只承認(rèn)拖欠工資100多萬元，由于雙方在工資款和工程款的問題上糾扯不清，使得案件進(jìn)展十分緩慢，我們勞動保障監(jiān)察大隊幾次召開了雙方的協(xié)調(diào)會，最后在雙方認(rèn)可同意的情況下，按照相關(guān)法律規(guī)定邀請了會計事務(wù)所對所欠工資進(jìn)行了審計，這也是我們勞動保障監(jiān)察大隊執(zhí)法以來第一次邀請會計事務(wù)所對拖欠的工資進(jìn)行審計和核定，通過這些措施和方法，現(xiàn)在越江花園拖欠農(nóng)民工工資案件已按相關(guān)程序移送司法機(jī)關(guān)，通過這些措施，我們有力地打擊了

5、嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)行為，有效地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，同時也提升了勞動監(jiān)察在社會上的聲譽(yù)。 四是積極開展勞動保障監(jiān)察“三送三上”專項行動 勞動保障監(jiān)察大隊在市局的精心指導(dǎo)和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，余4月底開展了勞動保障監(jiān)察“三送三上”專項行動，專項行動期間共發(fā)放勞動保障法制宣傳資料1000余份，貼放告示200余份，解答群眾法律咨詢500余人次，召開農(nóng)民工座談會議6場，收集了活動相關(guān)資料及影像照片資料100余份，化解了多起在萌芽狀態(tài)的勞動糾紛，確保了岳陽市20XX重點(diǎn)民生實事項目“嚴(yán)懲惡意欠薪：基本實現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠”順利完成，加強(qiáng)和完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，將勞資雙方的矛

6、盾都化解在萌芽狀態(tài)。 五是積極籌備開展xxx建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度 20XX年上半年，在市委市政府的重視下，在局黨組的關(guān)心和指導(dǎo)下，在我們勞動保障監(jiān)察大隊全體成員的不懈努力下，市政府于6月7日印發(fā)了市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障暫行辦法的通知（x政辦發(fā)【20XX】12號），這標(biāo)志著農(nóng)民工工資保證金制度在我市的全面實施，進(jìn)一步加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。 六是存在的一些問題 1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。 2、有的用人單位對推行勞

7、動合同和集體合同制度認(rèn)識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。 3、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。 以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識淡薄，只求經(jīng)濟(jì)利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。 七是20XX年下半年工作打算 一是加強(qiáng)日常巡視檢查工作，檢查的重點(diǎn)是上年有違法記錄的用人單位，全年檢查用人單位300戶以上。 二是進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，對勞動者的舉報投訴案件，力求做到“受理不推諉，查處不拖延，事事有登記，件件有結(jié)果。 三是繼續(xù)集中開展專項執(zhí)法檢查，重點(diǎn)是建筑施工、公路工程、工業(yè)園相關(guān)企業(yè)，大型飯店賓館及娛樂場所，檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社會保險的繳納、工時和休假、遵守女職工和未成年工勞動保護(hù)規(guī)定、非法使用童工等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況，對違法行為堅決予以處理。 四是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高執(zhí)法水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策，積極參加省廳和市局組織的監(jiān)察執(zhí)法專業(yè)掊訓(xùn)，組織本隊進(jìn)行理論研討、案例剖析、正反方答辯、學(xué)習(xí)考察活動，不斷提高監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務(wù)水平，切實履行法定勞動監(jiān)察職