計(jì)劃部主管職權(quán)及崗位說明書

1、計(jì)劃/生產(chǎn)/工藝/質(zhì)量部崗位職責(zé)職位名稱計(jì)劃部主管任職人員所屬部門計(jì)劃/生產(chǎn)/工藝/質(zhì)量部直屬上級計(jì)劃/生產(chǎn)/工藝/質(zhì)量部經(jīng)理直接下級生管/物控/倉管下級人數(shù)4人晉升方向經(jīng)理崗位職責(zé)確保物品得到有效控制;安全儲(chǔ)存;滿足制造和市場交貨需求.1職能細(xì)則文件/表單1.1生產(chǎn)計(jì)劃依銷售訂單、預(yù)測組織銷售預(yù)測評審，制訂主生產(chǎn)計(jì)劃MPS依月計(jì)劃評估人力/產(chǎn)能要求產(chǎn)能協(xié)調(diào)會(huì)議記錄綜合市場交貨計(jì)劃和銷售預(yù)測以及物料狀況制定周計(jì)劃周生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)生產(chǎn)工單,編制日生產(chǎn)計(jì)劃工單,日生產(chǎn)計(jì)劃依生產(chǎn)情況調(diào)整日生產(chǎn)計(jì)劃日生產(chǎn)計(jì)劃交貨跟進(jìn)，異常處理郵件或會(huì)議記錄1.2物料控制依主生產(chǎn)計(jì)劃模擬需求,制訂物料需求計(jì)劃,下請購單M

2、RP匯總表,請購單依生產(chǎn)周計(jì)劃模擬需求,制訂周物料計(jì)劃周物料計(jì)劃工單發(fā)料管控檢料表ECN 物料切換處理ECN存貨控制,庫齡分析,呆滯料定期處理呆料處理明細(xì)重點(diǎn)物料庫存預(yù)警郵件1.3倉儲(chǔ)管理檢查倉庫工作，物品入倉、出倉及庫存管理（賬卡物符合）出入庫記錄卡監(jiān)督倉庫物品存儲(chǔ)管理（先進(jìn)先出、溫濕度管控、防水防火防盜防壓、不良品管理、ESD/MSD管理部門二階文件、三階文件外來人員管控部門文件和登記表化學(xué)品MSDS管理部門文件1.4日工作總結(jié)及計(jì)劃（日報(bào)）.17：30/日1.4.1總結(jié)前一天工作計(jì)劃執(zhí)行情況計(jì)劃當(dāng)天工作1.4.1日工作計(jì)劃,完成事項(xiàng)報(bào)告未完成事項(xiàng)說明.AM:9:009:30/日

3、1.5周工作總結(jié)及計(jì)劃（周報(bào)）.五/周1.5.1匯總上本周工作情況及下周工作計(jì)劃1.5.2總結(jié)上周工作問題并出處理措施改善糾正問題1.5.1工單管理周會(huì)主持：對生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)本周目標(biāo)、上周目標(biāo)達(dá)成情況檢討、改善對策、達(dá)成目標(biāo)技巧及方法.AM:8:208:40 二/周1.6月工作總結(jié)及計(jì)劃（月報(bào)）10號/月1.6.1總結(jié)上月工作內(nèi)容結(jié)果檢討工作中不足計(jì)劃下月工作1.6.2績效考核表：各崗位匯總考核數(shù)據(jù).2號/月1.6.3月人力需求：提出月人力需求表第一周/月1.6.4月文件記歸檔：回收與發(fā)放記錄表.1號/月1.6.5輔料請購：計(jì)劃下月需使用物料交請購.28號/月1.6.6制定月生產(chǎn)計(jì)劃表.3號/月1.

4、6.7匯總上月訂單完成情況1.6.8下月培訓(xùn)安排：制定月計(jì)劃表.28號/月1.6.9部門管理月總結(jié)會(huì)：檢討個(gè)人/團(tuán)隊(duì)績效總結(jié),對本月目標(biāo)制定、上月目標(biāo)達(dá)成情況檢討、改善對策、動(dòng)員全體人員對達(dá)成目標(biāo)技巧及方向.周一AM:8:208:40/月1.7年中工作總結(jié)及計(jì)劃（年中報(bào)）6月15號/年1.7.1統(tǒng)計(jì)上半年工作分析存在問題擬制下半年工作計(jì)劃6月15號/年1.7.2半年度盤點(diǎn)工作主持.6月30/年1.8年終工作總結(jié)及計(jì)劃（年終報(bào)）12月15號/年1.8.2本年度工作總結(jié)：制定年工作總結(jié)報(bào)告.12月25號/年1.8.3總結(jié)全年工作執(zhí)行情況提交年終工作總結(jié)12月25號/年1.8.4年度培訓(xùn)需求提交：制

5、定年培訓(xùn)計(jì)劃表.12月30號/年1.8.5年終度盤點(diǎn)工作主持.12月30/年2崗位規(guī)范與責(zé)任2.1依照 ISO9001、ISO14001 及品質(zhì)、采購、工程、生產(chǎn)相關(guān)文件要求工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.3指導(dǎo)部門工作、督促本部門人員進(jìn)行各崗位相關(guān)培訓(xùn)；2.4將有效的外部信息及高層任務(wù)反饋給屬下部門；2.5對客戶訂單的交付負(fù)全面負(fù)責(zé)；3上崗前需要接受的培訓(xùn)3.1公司企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度.3.2公司各項(xiàng)安全、ESH、ESD 等相關(guān)培訓(xùn).3.3 公司相關(guān)程序文件.4崗位資歷及素質(zhì)要求4.1性別：男/女年齡：20-40 歲4.2性格類型：有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、善溝通與表達(dá)、具奉獻(xiàn)精神4.3學(xué)歷：高中以上，電子、機(jī)電類相關(guān)專業(yè)4.4特別要求：組織、協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)4.5品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有團(tuán)