績(jī)效工資考核實(shí)施方案119

1、永嘉縣嶺頭鄉(xiāng)中學(xué)教學(xué)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案 （修改公示稿）根據(jù)永嘉縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、縣財(cái)政局、縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知（永政辦發(fā)2009156號(hào)）和永嘉縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）(永教發(fā)2009211號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定嶺頭中學(xué)教學(xué)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想為落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，杜絕學(xué)校吃“大鍋飯”的平均主義分配制度，進(jìn)而改進(jìn)教師工資分配模式，體現(xiàn)“多勞多得” 、“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的分配理念，切實(shí)提高廣大教師參與教育教學(xué)工作的積極性，推進(jìn)教育事業(yè)健康和諧發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象

2、及時(shí)間我校所有在編在崗的教育教學(xué)人員，從2009年9月1日起實(shí)施。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)1、考勤（200分）（1）、教師遲到半小時(shí)以內(nèi)一次扣1分，超過(guò)半小時(shí)扣2分；（2）、會(huì)議缺席一次扣2分（公差除外）；（3）、病假（累計(jì)少于2個(gè)月；1天憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院證明，3天及以上憑縣醫(yī)院證明）一天扣2分，事假（累計(jì)少于1個(gè)月）一天扣3分；（4）、上課擅自離崗一次扣2分；自修課擅自離崗一次扣1分；（5）、曠課1節(jié)扣10分；（6）、曠工1天扣20分；注：、本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；?、喪、產(chǎn)等假期參照縣局文件精神和嶺頭中學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度執(zhí)行，考核依據(jù)

3、為學(xué)校考勤記錄，未及情況由學(xué)校根據(jù)實(shí)際進(jìn)行扣分。 、一個(gè)月要達(dá)到90%及以上的簽到率（四舍五入），少一次扣5分。 、調(diào)課須填寫(xiě)書(shū)面調(diào)課單交教務(wù)處，不在同一天的調(diào)課須先行請(qǐng)假，否則以曠課或曠工論處。2、崗位工作量（100分）根據(jù)永嘉縣中小學(xué)（幼兒園）專任教師周任課時(shí)及工作量指導(dǎo)意見(jiàn)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)周任課時(shí)節(jié)數(shù)為12節(jié)，社會(huì)、思品周任課時(shí)節(jié)數(shù)為14節(jié)，其他學(xué)科周任課時(shí)節(jié)數(shù)為16節(jié)。其中行政人員周任課時(shí)節(jié)數(shù)規(guī)定如下（按所任課程計(jì)周課時(shí)）：校長(zhǎng)1/3，副校長(zhǎng)1/2，中層干部2/3； 每周三個(gè)課時(shí)及以上的多門課程或任三個(gè)級(jí)段課程的計(jì)1個(gè)教材差；班會(huì)課納入班主任工作，不計(jì)教學(xué)工作量。若工作量不滿上

4、述要求，學(xué)校按一學(xué)期每課時(shí)扣分（客觀原因的扣10分，教師主觀原因的扣40分）。3、教育教學(xué)常規(guī)（200分）（1）、師德（30分）從為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)實(shí)施德育教育等方面，根據(jù)永嘉縣師德考核評(píng)估量分計(jì)算。（2）、行政管理（15分）現(xiàn)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)15分（沒(méi)兼課領(lǐng)導(dǎo)折半計(jì)分），中層干部計(jì)13分，教研組長(zhǎng)計(jì)7分。（3）、家訪（20分）教師家訪每學(xué)期不少于10人次，一般期中考試前6次，期中考試后4次；班主任每學(xué)期家訪不少于20人次，一般期中考試前12次，期中考試后8次。必須有書(shū)面記錄，學(xué)校隨機(jī)抽查。（4）、師徒結(jié)對(duì)（5分）、師徒結(jié)對(duì)要有計(jì)劃、有活動(dòng)、有總結(jié)，開(kāi)學(xué)兩周內(nèi)在本校確定對(duì)象

5、，上交教務(wù)處備案；、師徒在一學(xué)期互相聽(tīng)課不少于5節(jié)，一般期中考試前3次，期中考試后2次。、活動(dòng)一次計(jì)1分，每活動(dòng)一次及時(shí)上交文字材料和照片。（5）、備課（30分）檢查內(nèi)容 ：計(jì)劃、總結(jié)、教案、后20名單及措施、沒(méi)有計(jì)劃、總結(jié)各扣2分；、沒(méi)有后20名單及措施扣3分；、備課按質(zhì)量高低分A、B、C、D四等，A等23分，B等18分，C等13分，D等0分。（6）、上課（30分）檢查內(nèi)容 ：學(xué)生反饋、平時(shí)了解（推門聽(tīng)課、公開(kāi)課）結(jié)合量分把學(xué)生反饋情況折算為分?jǐn)?shù)，按分?jǐn)?shù)從高到低原則上取本年級(jí)段參與調(diào)查老師數(shù)量的30%人數(shù)為A等，10%人數(shù)為C等，A等30分，B等25分，C等20分。、一學(xué)期上課遲到、早退超過(guò)

6、5次或曠課1次者降檔處理；、早晚自修遲到5分鐘不計(jì)分，學(xué)校安排補(bǔ)崗；、未參與調(diào)查的老師按B等計(jì)分。（7）、作業(yè)布置與批改（30分）、按質(zhì)量高低分A、B、C、D四等，A等30分，B等25分，C等20分，D等0分。、音、體、美、勞、信息技術(shù)等學(xué)科老師的作業(yè)布置與批改，視課余活動(dòng)開(kāi)展情況確定檔次。（8）、質(zhì)量監(jiān)控（20分）檢查學(xué)生成績(jī)登記及統(tǒng)計(jì)分析，部分學(xué)生批改后試卷（每次510份，平時(shí)及時(shí)收集）。少一次扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止。注：學(xué)生成績(jī)登記指除期中、期末、月考由校、段組織的考試外的平時(shí)測(cè)試成績(jī)登記，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)老師平時(shí)測(cè)評(píng)不得少于5次，其他學(xué)科老師能提供原始證明材料按上述方法計(jì)分，否

7、則一律計(jì)15分。（9）、校本教研活動(dòng)（20分）、每學(xué)期各組教研活動(dòng)不少于4次，一般期中考試前2次，期中考試后2次。每參加一次計(jì)1分，不參加不計(jì)分，權(quán)重4分；、參加全校性專題活動(dòng)，每參加一次計(jì)1分，不參加不計(jì)分，權(quán)重3分；、同級(jí)段活動(dòng)，每學(xué)期不少于3次，每參加一次計(jì)1分，不參加不計(jì)分；、每學(xué)期聽(tīng)課普通教師不少于10節(jié)，教研組長(zhǎng)不少于15節(jié)，校長(zhǎng)、教務(wù)處主任不少于20節(jié)。聽(tīng)課次數(shù)達(dá)到要求計(jì)10分，少一次扣2分。4、教育教學(xué)成果（340分）（1）、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)（10分）名師名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、教學(xué)“三壇”等，學(xué)區(qū)級(jí)4分，縣級(jí)6分，市級(jí)8分，省級(jí)及以上10分。教學(xué)能手、學(xué)科骨干減半計(jì)分，年齡不符的“三

8、壇”教師不予計(jì)分。（2）、學(xué)科評(píng)獎(jiǎng)（10分）優(yōu)質(zhì)課：校級(jí)2分，學(xué)區(qū)級(jí)3分，縣級(jí)4分，市級(jí)5分，省級(jí)及以上6分?；竟Γ盒＜?jí)2分，學(xué)區(qū)級(jí)3分，縣級(jí)4分，市級(jí)5分，省級(jí)及以上6分。教學(xué)設(shè)計(jì)：校級(jí)2分，學(xué)區(qū)級(jí)3分，縣級(jí)4分，市級(jí)5分，省級(jí)及以上6分。課件制作：校級(jí)2分，學(xué)區(qū)級(jí)3分，縣級(jí)4分，市級(jí)5分，省級(jí)及以上6分。說(shuō)課：校級(jí)2分，學(xué)區(qū)級(jí)3分，縣級(jí)4分，市級(jí)5分，省級(jí)及以上6分。（3）、論文（案例）獲獎(jiǎng)、發(fā)表與課題、論著（10分）、論文（案例）：，學(xué)區(qū)級(jí)4分，縣級(jí)6分，市級(jí)8分，省級(jí)及以上10分；、課題：縣級(jí)立項(xiàng)4分，結(jié)題5分，獲獎(jiǎng)6分；市級(jí)及以上立項(xiàng)6分，結(jié)題8分，獲獎(jiǎng)10分。執(zhí)筆人負(fù)責(zé)人計(jì)滿分，

9、成員折半計(jì)分；、論著：個(gè)人教育教學(xué)專著主編10分，副主編5分，編委2分。注：、兩項(xiàng)一等的按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，二、三等折半計(jì)分。（4）、公開(kāi)課、專題講座（10分）校級(jí)2分，學(xué)區(qū)級(jí)3分，縣級(jí)4分，市級(jí)5分，省級(jí)及以上6分。（5）、教學(xué)成績(jī)（300分）、基礎(chǔ)獎(jiǎng)(200分):期末考試學(xué)科平均分、及格率、優(yōu)秀率1、優(yōu)秀率2、后20%五項(xiàng)指標(biāo)，按學(xué)區(qū)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分四個(gè)等次（每等三名）分別計(jì)40分、35分、30分、25分；、進(jìn)步獎(jiǎng)（100分）：期末考試各項(xiàng)指標(biāo)綜合排名（折算為平均數(shù)，四舍五入）和上一學(xué)期相比進(jìn)步一名計(jì)50分，進(jìn)步二名計(jì)70分，進(jìn)步三名及以上計(jì)100分（七年級(jí)上學(xué)期、退再進(jìn)到原位不計(jì)進(jìn)步獎(jiǎng)）；、優(yōu)秀獎(jiǎng)

10、（經(jīng)費(fèi)列支）：中考成績(jī)各項(xiàng)指標(biāo)（以實(shí)際公布指標(biāo)計(jì)算）列學(xué)區(qū)前三、全縣前十的每項(xiàng)指標(biāo)分別另發(fā)獎(jiǎng)金500元、300元、200元和1500元600元；前五個(gè)學(xué)期達(dá)到學(xué)區(qū)前三、全縣前十的按以上標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；備注：、計(jì)算基礎(chǔ)獎(jiǎng)時(shí)如果學(xué)區(qū)、縣教研室公布的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不足五項(xiàng)，則進(jìn)行推算；、綜合排名原則上以學(xué)區(qū)范圍計(jì)算，如達(dá)學(xué)區(qū)第一名后，則按縣教研室排名計(jì)進(jìn)步獎(jiǎng)；、九年級(jí)第二學(xué)期基礎(chǔ)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)按中考成績(jī)指標(biāo)計(jì)；、擔(dān)任多級(jí)段多門課程的以所學(xué)專業(yè)課程或所任主要課程為計(jì)分依據(jù)；、音、體、美、勞、信息技術(shù)等學(xué)科老師計(jì)均分（體育中考時(shí)例外）。5、工作優(yōu)秀獎(jiǎng)（60分）（1）、班主任（30分）A、每學(xué)期四項(xiàng)競(jìng)賽按名次分別

11、計(jì)7、5、4、3、2、0分，B、主題班會(huì)已開(kāi)展2分，未開(kāi)展0分；C、班級(jí)計(jì)劃、總結(jié)已寫(xiě)2分，未寫(xiě)0分；D、班主任各項(xiàng)材料記錄內(nèi)容具體10分，不具體5分，不記錄0分；E、班級(jí)集體競(jìng)賽（指主題班會(huì)、黑板報(bào)、手抄報(bào)、法制安全等德育方面）獲校級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)3分，二等獎(jiǎng)計(jì)2分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分。（2）、競(jìng)賽指導(dǎo)（30分）A、一等獎(jiǎng)校級(jí)一人2分，學(xué)區(qū)級(jí)3分，縣級(jí)4分，市級(jí)5分，省級(jí)及以上6分；B、二等獎(jiǎng)校級(jí)一人1分，學(xué)區(qū)級(jí)2分，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)及以上5分；C、三等獎(jiǎng)學(xué)區(qū)級(jí)一人1分，縣級(jí)2分，市級(jí)3分，省級(jí)及以上4分。注：競(jìng)賽指導(dǎo)指語(yǔ)、數(shù)、英、科、社（思）等學(xué)科，一科一學(xué)期限二次；校級(jí)獲獎(jiǎng)等級(jí)一次競(jìng)賽限計(jì)1

12、人次；音、體、美、勞、信息技術(shù)等學(xué)科的獎(jiǎng)勵(lì)參照學(xué)區(qū)、縣市標(biāo)準(zhǔn)。6、超工作量按下列標(biāo)準(zhǔn)先行列支：（1）、值周、值日一天20元；（2）、超課時(shí)、代課一節(jié)12元，早午晚自修課一節(jié)8元； （3）、監(jiān)考一場(chǎng)20元，評(píng)卷一天50元； （4）、課外活動(dòng)一節(jié)（次）8元。（5）、值班一天40元，加班一天50元，夜間加班一小時(shí)10元。（6）、班主任課間操、住校生管理到崗率達(dá)90%及以上的每月發(fā)50元，達(dá)不到比率或未深入工作的不發(fā)，不足50%的按月扣30元（公差、請(qǐng)假的計(jì)到崗）。（7）、其它一些臨時(shí)性的超工作量另行規(guī)定。(二)、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核算辦法（計(jì)算公式）本學(xué)期全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額超工作量列支部分&#

13、215;每教師績(jī)效考核得分本學(xué)期全?？?jī)效考核得分總和+每個(gè)教師的超工作量金額=教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（三）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核算的有關(guān)規(guī)定1、在師德師風(fēng)方面，凡違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核個(gè)人總分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。2、有下列情形之一的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的實(shí)際情況酌情扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月以上，事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月以上的；（2）工作量、出勤率未達(dá)到規(guī)定要求的；（3）缺乏大局意識(shí)，不服從學(xué)校工作分

14、配的；（4）侮辱、體罰學(xué)生，造成不良后果的；（5）造成教育教學(xué)事故的；（6）違反效能行風(fēng)建設(shè)被處理的；（7）有“三亂”行為被查處的；（8）不按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)的；（9）其他情形獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)扣發(fā)的。3、有下列情形之一的，不列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核，不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：（1）一學(xué)期曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日的；（2）解除聘用合同的；（3）停發(fā)工資的；（4）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的；（5）未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的；（6）其它情形不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：潘建軍成 員：徐鑫 潘莉莉 潘國(guó)強(qiáng) 王萬(wàn)貴 潘紀(jì)林 潘時(shí)益

15、2、 學(xué)校行政管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)視學(xué)校行政管理人員的工作情況確定考核系數(shù)，副校長(zhǎng)：0.8-1.2；中層干部：0.8-1.1；計(jì)算方法是：考核系數(shù)×（考核項(xiàng)目的本人得分總和）+本人超工作量部分所得。說(shuō)明：1、 所有獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行；2、 名優(yōu)教師取最高稱號(hào)分值，不累計(jì)加分。教壇新秀35周歲以下，教壇中堅(jiān)3650周歲，教壇宿將50周歲以上；3、學(xué)科評(píng)獎(jiǎng)（優(yōu)質(zhì)課、基本功、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件制作、說(shuō)課等）、公開(kāi)課、專題講座、論文（案例、課題、論著）獲獎(jiǎng)（發(fā)表），同一項(xiàng)目取最高等級(jí)，不同項(xiàng)目根據(jù)獲獎(jiǎng)（發(fā)表）等次酌情累計(jì)加分（以發(fā)表或文件發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)）；4、教學(xué)常規(guī)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)

16、溫州市農(nóng)村中小學(xué)教師“教學(xué)規(guī)范達(dá)標(biāo)”評(píng)估“（修訂）；5、年滿57周歲的男老領(lǐng)導(dǎo)和年滿52周歲的女老領(lǐng)導(dǎo)，在教學(xué)常規(guī)方面予以適當(dāng)照顧。其對(duì)象可以不參加教學(xué)常規(guī)檢查考評(píng)，取其他全體教師這方面的平均值?；蛘咂鋵?duì)象自愿參與教學(xué)常規(guī)考評(píng)，則酌情降低要求予以照顧。然而，義務(wù)教育階段的教師績(jī)效工資考核畢竟沒(méi)有先例可以追尋，盲目照搬的績(jī)效工資制度也難免有“水土不服”的憂慮，因而我們還要不斷探索和完善績(jī)效考核辦法，努力提高績(jī)效考核的科學(xué)性，使績(jī)效考核公開(kāi)、公平、公正，從而充分發(fā)揮績(jī)效考核的引導(dǎo)、調(diào)控，反饋?zhàn)饔谩?永嘉縣嶺頭中學(xué) 2011年10月10日出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊

17、，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。 親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書(shū)、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，