服裝零售導購勞動合同

1、服裝零售導購勞動合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：一、合同期限：合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位：經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事導購員。三、工作時間(夏季：8：30_7：00冬季：8：30_6：30)四、勞動報酬：根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：整天基本工資_元，三個月后_元。半天_元，另加銷售提成_%+工休2天，除工休無特殊情況外，請假不得超過三天，請假四天按雙倍工資扣除。每月_號或_號發(fā)上個月工資，整天班第一個月扣押金三

2、百，半天班扣押金二百元，合同期滿補發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。五、勞動紀律：1、員工須遵守國家法律規(guī)定。2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失財物的，或盤點少貨的，依市場價格予以補償甲方。六、規(guī)章制度：導購員守冊和員工守則作為合同附件與本合同同時生效。七、合同解除：符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。A上班未滿半個月無工資待遇;B員工嚴重違反勞動紀律和專賣店的規(guī)章制度的，或有嚴重損害本店利益的行為，或嚴重失職，(不給予押金，并追究法律責任。)C本店因生產(chǎn)經(jīng)營情

3、況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)D如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。八、法律效力：本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。甲方：_ 乙方：_簽章：代表人：簽章：乙方身份證號：甲方地址：_ 乙方地址：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_合同簽署地：合同簽署時間：_年_月_日服裝零售導購勞動合同（二）一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方：_法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_公司地址：_第二條 乙方：_性別_戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼_在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_居住地址_戶口所在地

4、_(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為_類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2.無固定期限：有效期自_年_月_日起，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3.以完成一定工作任務為期限的，_年_月_日起至該任務完成之日止。任務的起始標準為：_任務的完成標準為：_三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任營業(yè)員(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為乙方同意：甲方有權在以下情形之一

5、出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：1.乙方不勝任本職工作;2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;3.甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。第六條 乙方工作內容。1.嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務，確保營業(yè)工作有序開展;2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。加強票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符;4.

6、主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質服務;四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18：00，工作一天休息一天。乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在_進行調休。第八條 因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調班，乙方以實際調班天數(shù)作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。五、勞動報酬第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉賬發(fā)放。乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資_元人民幣。乙方轉正的工

7、資為：月基本工資為￥_人民幣+補助￥_人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調整：1.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調整乙方工作崗位或者職務的;2.根據(jù)甲方規(guī)章制度調整乙方工作崗位或職務的;3.甲方整體薪資結構調整;4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失;6.按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調整乙方工資的其它情形出現(xiàn);甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標準計算。銷售

8、提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十一條 乙方患病或非因工負傷的需要休息的：1.甲方按乙方基本工資的_%支付乙方病假工資。2.甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補貼。3.乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。第十二條 甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。第十三條 合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動保護、

9、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑邨l 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為

10、乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前_日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前_日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。九、當事人約定的其他內容第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1.乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域為上海，競業(yè)限制期限為6個月。十、勞動爭議處理及其它第

11、二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條 本合同的附件如下第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日服裝零售導購勞動合同（三）甲方：(聘用方)乙方(受聘人)甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、合同法及相關法律法規(guī)的精神實質，按照自愿、平等、協(xié)商一

12、致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，(其中_年_月_日至_年_月_日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2.本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應在本合同期滿前三十天通知對方。4.若本合同期滿前15天，雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽合同的通知時，則視為雙方有續(xù)簽意向，乙方須在之后_日內到甲方柜臺辦理續(xù)簽手續(xù)。否則，作為乙方自動放棄處理。第二條 工作崗位1.經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿受聘在甲方店內從事燈飾導購工作，并履行相應的崗位職責。2.甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務能力和表現(xiàn)，調整乙

13、方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘任合同。3.甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行季度考核和聘期考核。第三條 工作條件和勞動保護1.甲方實行每月28天為全勤的工作制度，乙方因病或因事可以請假。其工資按當月實際休假天數(shù)扣減。2.乙方在上班時或下班后甚至于上下班途中，都應當時時刻刻注意安全!不僅要做到安全生產(chǎn)、安全操作、安全駕駛，甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等，都要學會自我保護，自我配備各種安全防護器具;乙方在聘任期內所發(fā)生的一切安全事故，皆由乙方自行負責，甲方概不承擔任何連帶責任。3.店內要密切注意防火，嚴禁在店內抽煙玩火，若有客人亂扔的煙頭要及時收拾，乙方在上班時或下班前有負責檢查相關隱患

14、的義務。4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條 工作報酬1.根據(jù)甲乙雙方的約定，甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。2.甲方有權根據(jù)乙方的工作變動或業(yè)績情況，調整乙方的工資。3.春節(jié)放假可以算出勤，但來年繼續(xù)上班者，才可以享受該待遇。4.甲方為乙方提供每月_元人民幣的社會養(yǎng)老保險金，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。5.甲方為乙方提供每月_元人民幣的醫(yī)療保險和人身保險，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。6.乙方在試用期內工資為每月_元人民幣。第五條 工作紀律、獎勵和懲處1.甲方應嚴格遵守相關人事法規(guī)和紀律，努力維護乙方

15、的人事權益。2.乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)，嚴禁從事各種違法犯罪活動，乙方本人或伙同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動，皆與甲方無關，甲方不承擔任何連帶責任。3.乙方必須遵守甲方各項規(guī)章制度，自覺服從甲方的管理、教育，與甲方全體同仁團結合作，愛崗敬業(yè)、勤奮工作、盡職盡責，若違反或不能按期達標者，被甲方辭聘而無異議。4.乙方所擔當職務的責任、權限、工作內容、程序方法等，均必須按甲方規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸責任。5.乙方對工作中所獲得的有關甲方的經(jīng)營、財務、人事等機密應盡力嚴守，如泄露機密或違反甲方的任何規(guī)章制度、勞動紀律，應承擔相應責任，且甲方有權經(jīng)予相應處罰(包括經(jīng)濟處罰)。6.

16、乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應按約定進行工作，不得中途毀約;但因乙方工作績效不佳、品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除本合同，若有乙方可能牽涉賠償?shù)模追讲怀袚魏芜B帶責任。7.乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經(jīng)核準，立即辦理工作移交手續(xù)。8.乙方在聘任期間要接受甲方的考核和綜合考評，以導購崗位職責書為考核、考評的原始依據(jù)，該導購工崗位職責書與本合同一并簽訂，若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權隨時終止本合同。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時，雙方應協(xié)商

17、一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。3.本合同期內，乙方若因違法被拘捕、隔離審查、可能判刑、勞動教養(yǎng)或解聘除名等，從事發(fā)之日起，本合同自行終止。4.合同期內，由于不可抗力因素致使本合同無法履行的，本合同自行終止。5.甲方生意被撤消，聘用合同自行終止6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任

18、的。7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前一月通知乙方。(1)乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作的。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(4)乙方不履行聘用合同的。8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)時間在試用期內的。(2)甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同時，應當提前三十天通知甲方。否則，甲方要扣減乙方當月工資的20作為違約金。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方當月實際工作天數(shù)計酬，不予克扣工資。2.乙方因不滿“甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同時，應當