勞動用工管理制度DOC

1、 勞動用工管理制度目 錄第一章 總則2第二章 員工聘用3-4第三章 考勤管理4-5第四章 試用與轉(zhuǎn)正6第五章 勞動合同7第六章 離職管理7-10第七章 社會保險及暫住證10第八章 休假 10-12第九章 招調(diào)管理 12-13第十章 附則 13附件 14-18第一章 總則一、為保護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動用工管理制度，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家勞動法和深圳市有關(guān)法規(guī)，制定本制度。二、本制度適用于公司全體員工。三、公司嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)，依法實(shí)施勞動用工管理，與員工建立正常、和諧的勞動關(guān)系。第二章 員工聘用及辭職辭退四、公司聘用員工，堅(jiān)持以下原則：（一）精簡、高效

2、的原則：在合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，做好定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地聘用員工，避免盲目濫聘，出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象；（二）任人唯賢的原則：堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選取人才，聘用有敬業(yè)精神、專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工，把德能兼?zhèn)涞娜藛T安排到管理崗位，建立起一支能適應(yīng)市場競爭需要的員工隊(duì)伍；（三）激勵機(jī)制原則：對員工實(shí)行考核、獎懲與晉升制度，并為優(yōu)秀員工落實(shí)招調(diào)指標(biāo)，解決戶口問題。五、招聘計(jì)劃的提出(一) 公司副總以上含副總?cè)耸氯蚊鈶?yīng)由董事會商討決定。(二) 部門經(jīng)理級別招聘計(jì)劃由主管副總提出報總經(jīng)理審批。(三) 部門經(jīng)理以下人員的招聘計(jì)劃應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況由本部門經(jīng)理提出，由主管副總審批。(四) 行政人事部門負(fù)責(zé)對在職

3、員工進(jìn)行考核考評。根據(jù)考核考評情況提出對員工的待遇調(diào)整，職務(wù)升降或免除。六、公司招聘員工時，必須進(jìn)行素質(zhì)考評與專業(yè)技術(shù)考核。七、招聘員工分初試、復(fù)試兩次進(jìn)行：（一） 初試：由行政部主管或陪同招聘部門經(jīng)理（主管）進(jìn)行；（二） 復(fù)試：由各部門經(jīng)理（主管）陪同總經(jīng)理進(jìn)行，做出考核及評定。八、員工的錄用權(quán)屬總經(jīng)理，各部門經(jīng)理（主管）有建議權(quán)。九、應(yīng)聘人員經(jīng)面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理入職手續(xù)，并提交下列資料：（一） 本人最近一寸彩色照片兩張；（二） 區(qū)級以上醫(yī)院的入職體檢表；（三） 學(xué)歷證書、身份證、職稱或資格證書，交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件；（四） 職位有深戶要求的，需同時

4、交驗(yàn)戶口本原件，留存復(fù)印件；（五） 職位要求有擔(dān)保的，擔(dān)保人需攜帶本人身份證、戶口本原件在辦理入職手續(xù)當(dāng)日來公司辦理擔(dān)保手續(xù)；（六） 原單位的離職證明或離職交接手續(xù)證明；十、員工入司時必須如實(shí)填報人事資料，不得瞞報或虛報，并簽名以示對資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。十一、員工在本公司的工作時間自入職之日起計(jì)算；十二、試用期及轉(zhuǎn)正 擬錄用員工需要經(jīng)過試用期，一般不應(yīng)超過3個月，試用期內(nèi)由人事部和就職部門出具考查報告，合格者簽訂勞動合同。不合格者不予錄用十三、員工辭職應(yīng)提前一個月提出申請，完成如下相應(yīng)交接后方可離職：(一) 業(yè)務(wù)交接包含電子資料、紙介資料，一般應(yīng)由其直接主管負(fù)責(zé)接管，接管后再由部門經(jīng)理分配至其他

5、業(yè)務(wù)人員。(二) 辦公用具及文檔交接，由行政部負(fù)責(zé)接管核對。(三) 賬務(wù)交接，辭職人員需在離職前清償所有公司賬務(wù)。如業(yè)務(wù)人員辭職，存在客戶未收貨款的，擬離職人有義務(wù)在保證貨款的安全后方可離職，當(dāng)存在不確定性的回款的情況時，公司有權(quán)利采用延緩發(fā)放薪資或其他所得等手段，做出適當(dāng)質(zhì)押。(四) 對于辦理完相應(yīng)辭職手續(xù)的員工，未發(fā)放工資將按照公司統(tǒng)一規(guī)定的工資發(fā)放日發(fā)放，其在職期間主導(dǎo)的業(yè)務(wù)提成將在貨款回收后安排發(fā)放。第三章 考勤管理 十四、本公司實(shí)行每周五天半工作制，周一至周六上午工作。具體時間為：周一至周五上午9:0012:00，下午1：306：00；周六上午9：0012：00工作。因故需要調(diào)整時由

6、行政部另行通知； 十五、員工每日必須在考勤表上簽到，不得找人代簽，不得弄虛作假。 十六、上班時間開始后5分鐘內(nèi)到崗者，不必計(jì)算遲到，超過5分鐘（不含5分鐘），15分鐘以內(nèi)的按遲到論處，每次罰搞衛(wèi)生一天，遲到時間超過15分鐘（不含15分鐘）的按事假扣工資； 十七、所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不到公司報到即外出辦理業(yè)務(wù)的，根據(jù)具體情況遵照以上規(guī)定處理； 十八、工作時間終止前下班者，且未辦理請假手續(xù)的視為早退； 十九、早退者，不到半天的以曠工半天計(jì)，超過半天的以曠工1天計(jì)； 二十、請假的程序及審批按如下辦理： （一）員工辦理請假手續(xù)需填

7、寫“請假申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批后的“請假申請單”方視為有效，特殊情況無法辦理的，須至少提前2小時電話向領(lǐng)導(dǎo)申請，并于上班后2小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)； （二）員工請假需提前申請，請假兩天以下（含兩天）的，須提前1-2天申請，請假兩天以上五天（含五天）以下的，須提前3天申請，請假五天以上十天（含十天）以下的，須提前一周申請，請假十天以上的，須提前十五天申請，特殊情況無法按規(guī)定提前申請的，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，報總經(jīng)理審批； （三）員工請假兩天以下（含兩天）的由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，請假兩天以上須由部門經(jīng)理（主管）審核，交總經(jīng)理審批； （四）部門主管及以上級別的請假一律報總經(jīng)理審批； （五）因事必須

8、本人親自處理的情況下方可請事假，辦理病假的請假手續(xù)須提供醫(yī)院開具的請假單，辦理有薪假期的請假手續(xù)須提供有效的證明資料（如結(jié)婚證等），不按規(guī)定提交相關(guān)證明的，一律以事假扣發(fā)工資； （六）經(jīng)審批的請假單交由行政部備案，以作考勤統(tǒng)計(jì)之用；二十一、未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而無故缺勤的，一律以曠工計(jì)扣工資； 二十二、除產(chǎn)假外，若請病假連續(xù)時間超過1個月后，仍無法上班的，必須說明原因并提供病歷及醫(yī)院開具的證明，才予請假； 二十三、一年內(nèi)請事假連續(xù)一個月或累計(jì)兩個月以上者，一律做自動離職處理； 二十四、員工工資扣減規(guī)定參照工資分配方案執(zhí)行。 二十五、員工按照國家法定節(jié)假日休息時，不進(jìn)行考勤；

9、二十六、公司正式通知時間的會議、培訓(xùn)及集體活動等進(jìn)行考勤管理； 二十七、代他人簽到的，雙方均以曠工1天扣發(fā)工資，并做辭退處理； 二十八、員工上班經(jīng)常遲到或早退，每月累計(jì)達(dá)十次（含十次）以上的，除每次扣薪外，做辭退處理； 二十九、連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者，除每次扣薪外，做辭退處理； 三十、提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查明，做辭退處理；第四章 試用與轉(zhuǎn)正三十一、公司對被錄用的員工實(shí)行3個月的試用期，員工試用期開始三天內(nèi)須提交試崗小結(jié)，試用期開始一周內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)考核，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見；三十二、員工在試用期間工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力特別優(yōu)秀或顯著的，可縮短試用期，具體由部門經(jīng)理（

10、主管）申報，行政部審核，總經(jīng)理審批；三十三、員工在試用期間不能達(dá)到工作要求，但本人愿意延長試用期的，可由員工本人申請，部門經(jīng)理（主管）及行政部審核，總經(jīng)理審批；三十四、試用期延長最多不超過三個月；三十五、員工試用期結(jié)束前，可按如下流程辦理轉(zhuǎn)正：（一） 員工須試用期結(jié)束之前七個工作日向部門經(jīng)理（主管）提交書面“轉(zhuǎn)正申請報告”，并填寫“轉(zhuǎn)正申請表”（見附件一），交部門經(jīng)理（主管）審批；（二） 各部門經(jīng)理（主管）須認(rèn)真對員工在試用期的工作表現(xiàn)、工作能力及態(tài)度做出評定，并在“轉(zhuǎn)正申請表”簽署意見，最遲于該員工試用期結(jié)束之前五個工作日將“轉(zhuǎn)正申請表”交行政部；（三） 行政部須對員工在試用期的行為規(guī)范、績

11、效考核等做出說明，并簽署意見，最遲于該員工試用期結(jié)束之前三個工作日將申請表交總經(jīng)理；（四） 總經(jīng)理對員工是否可以轉(zhuǎn)正簽署審批意見，于試用期結(jié)束前一個工作日將申請表交行政部備案；（五） 行政部負(fù)責(zé)將申請結(jié)果反饋給員工；三十六、公司于轉(zhuǎn)正到期之日與獲批準(zhǔn)的員工簽訂勞動合同，員工須按行政部要求在五個工作日內(nèi)提交照片、身份證復(fù)印件等資料，以便行政部及時為員工辦理社保、暫住證等；三十七、轉(zhuǎn)正申請未獲批準(zhǔn)而同意延長試用期（最多不超過三個月）的，員工于延長試用期結(jié)束前按上述流程申請轉(zhuǎn)正；三十八、轉(zhuǎn)正申請未獲批準(zhǔn)，且未同意延長試用期的，公司將做辭退處理；三十九、轉(zhuǎn)正申請表由行政部負(fù)責(zé)保管，與員工的人事檔案一同

12、存放。第五章 勞動合同四十、被錄用的員工必須與公司在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四十一、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。四十二、勞動合同期滿，即告終止。如雙方需續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)進(jìn)行。四十三、勞動合同分兩種：具有深圳市戶口的員工采用深圳市勞動合同，非深圳戶口的員工采用深圳市勞務(wù)工勞動合同。四十四、勞動合同期限一般為一至兩年，關(guān)鍵崗位或深圳市戶口的員工，可適當(dāng)延長，通過公司招調(diào)解決戶口的員工的勞動合同，合同期應(yīng)超過三年。四十五、肩負(fù)公司重要職務(wù)，或熟知公司經(jīng)營秘密的員工，在簽訂勞動合同時必須同時

13、與公司簽訂公司保密協(xié)議第六章 離職管理四十六、本制度規(guī)定的離職包括辭職、辭退及終止合同；辭職：員工自愿解除勞動合同并辭去有關(guān)職務(wù)；辭退：指由公司提出解除勞動合同，并終止與員工的聘用關(guān)系；終止合同：指勞動合同期滿后，公司或員工雙方不再續(xù)簽勞動合同，并終止雙方的勞動關(guān)系；四十七、辭職申請：（一） 正式員工（包括普通員工及部門主管以上級別的管理人員）辭職須提前30天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請辭職的，公司有權(quán)扣除其一個月工資；（二） 試用期員工（包括普通員工及部門主管以上級別的管理人員）須提前3天提出書面申請，并視其具體工作情況安排交接工作；四十八、員工因求學(xué)、考取國家公務(wù)員或出國定居等，可以憑有

14、關(guān)證明材料向公司提出辭職，公司應(yīng)予批準(zhǔn)，但仍需按本制度中相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。四十九、除以上規(guī)定的特殊情況外，員工在合同期內(nèi)不得隨意辭職，公司必須嚴(yán)格維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。五十、員工有下列情形之一的，公司不須提前通知，可以隨時解除合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的；（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（四）不服從公司對其工作進(jìn)行合理調(diào)整和安排的；（五）故意損壞公司財(cái)物或有偷竊行為的；（六）工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)的；（七）對待工作及公司不誠實(shí)，個人誠信度差，給公司造成不良影響的；（八）泄露公司經(jīng)營秘密，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失

15、的；（九）嚴(yán)重失職或營私舞弊，對公司利益和信譽(yù)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（十）有非法行為被依法追究刑事責(zé)任的；（十一）提供一切虛假資料的；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；五十一、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人，未提前三十日通知的，應(yīng)支付員工一個月的補(bǔ)償金：（一） 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍未痊愈或已痊愈但不能從事原有工作，也不能從事公司另外安排的工作的；（二） 不能勝任工作，效率低，屢出事故，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 公司因經(jīng)營困難而出現(xiàn)富余人員需裁員的；（四） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同

16、無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；五十二、有下列情形的，公司應(yīng)發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一） 由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；（二） 依本制度第五十二條規(guī)定解除合同的；五十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（一） 按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資，不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)發(fā)。（二） 月工資以勞動合同解除前三個月的平均值計(jì)算；（三） 發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資；五十四、員工屬下列情況之一的，不準(zhǔn)或暫不準(zhǔn)辭職或調(diào)出本公司：（一）從市外招聘、調(diào)入本公司并遷入戶口后服務(wù)不滿3年的；（二）從市內(nèi)調(diào)

17、入本公司并與公司簽訂了固定勞動合同的；（三）任職期間擔(dān)負(fù)著公司重要職務(wù)，辭職或調(diào)出會給公司造成損失或不良影響的；（四） 其它原因不宜辭職和調(diào)離的。五十五、終止合同：（一） 終止合同公司無需給員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二） 屬終止合同的情況員工仍須按規(guī)定辦理交接手續(xù)；五十六、員工的辭退與辭職，均需辦理離職手續(xù)，做好業(yè)務(wù)工作和有關(guān)資料的交接工作，清還財(cái)物、證件等。五十七、辦理離職手續(xù)的流程：（一） 員工離職須填寫“離職申請單”（見附件二），獲部門經(jīng)理（主管）及總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理交接手續(xù)完畢后方可離職。（二） 部門經(jīng)理（主管）根據(jù)員工的工作繁簡程度及責(zé)任大小確定其離職生效日期（即辦理交接手續(xù)的日期），并交

18、總經(jīng)理審批，部門主管及以上級別的直接交總經(jīng)理審批；（三） 經(jīng)部門經(jīng)理（主管）及總經(jīng)理審批后的“離職申請單”交還員工本人，交接手續(xù)辦理完畢后，員工須將“離職申請單”交還行政部，行政部負(fù)責(zé)存檔保管；（四） 離職申請人于離職生效日期當(dāng)日憑經(jīng)審批的“離職申請單”辦理離職交接手續(xù)，離職生效日之前，員工仍需在本崗位盡職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（五） 交接順序須按申請單中的排列順序進(jìn)行，特殊情況可提前辦理；（六） 交接部門經(jīng)辦人須認(rèn)真辦理交接手續(xù)，仔細(xì)填寫交接情況，無交接情況的應(yīng)在申請單中填寫“無”；五十八、社會保險：員工于每月15日（含15日）前離職的，當(dāng)月不予繳交社會保險15日之后離

19、職的，當(dāng)月仍予繳交社會保險費(fèi)，其個人繳交部分在工資中扣除；五十九、檔案：（一） 普通員工的檔案在離職手續(xù)辦理完畢后調(diào)出，公司不為其保管檔案，有特殊情況需寄存公司的，經(jīng)總經(jīng)理同意，最多可為其保存不超過90天；（二） 對于肩負(fù)著公司重要職務(wù)，熟知公司經(jīng)營機(jī)密或通過公司招調(diào)解決戶口的員工，必須在離職六個月后才能調(diào)走檔案，但最多不超過一年；六十、工資：（一）“離職申請單”內(nèi)所有內(nèi)容填寫完畢，方視為交接手續(xù)辦理完畢，公司準(zhǔn)予發(fā)放工資，未交接完畢而私自不上班者，不予發(fā)放工資,且公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予除名處分；（二）離職員工交接手續(xù)辦理完畢后，須將招商銀行卡號提供給公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)將工資于離職的次月

20、工資發(fā)放之日存入銀行卡。（三）離職員工有提成的，其提成部分在財(cái)務(wù)部確認(rèn)貨款回收，訂單無違規(guī)操作后可計(jì)提，于離職的次月工資發(fā)放之日存入銀行卡。第七章 社會保險及居住證六十一、公司聘用的員工，均要依法辦理用工手續(xù)、暫住手續(xù)。六十二、凡與公司簽訂了勞動合同，公司（必須依法）為其辦理用工手續(xù)、居住證及社會保險手續(xù)。六十三、社會保險費(fèi)按國家規(guī)定分個人繳交部分及公司繳交部分，屬個人繳交部分的應(yīng)在員工的月工資中扣除；六十四、辦理社會保險需提交的資料：（一） 未在深圳地區(qū)參保，無社?？ǖ男杼峤唬?、個人最近一寸彩色照片一張；2、身份證復(fù)印件；（二） 已在深圳地區(qū)參保并持有社保卡的只需將社保號交行政部即可；六十

21、五、辦理居住證需提交的資料：（一） 專用居住證照片一張；（二） 身份證復(fù)印件一張；（三） 女員工需提交計(jì)劃生育證；第八章 休假六十六、員工可享有國家法定假日六十七、國家法定假日的休假及調(diào)休根據(jù)國家安排及公司情況另行通知；六十八、全體員工可享受有薪受災(zāi)假期如下：（一） 因臺風(fēng)、火災(zāi)、住宅財(cái)物被盜失較大者視情況給予0.5-5天；（二） 因臺風(fēng)、暴雨、交通停頓而造成無法上班者視情況給予數(shù)小時-1天；六十九、員工轉(zhuǎn)正后可享受以下有薪假期：（一） 年假：工作滿一年的員工可按照國家規(guī)定享受年假；（二） 婚假：員工結(jié)婚可享受七天(含周六、周日)的有薪假期；（三） 產(chǎn)期：1、生育：（1）女員工可享有三個月的有

22、薪分娩假。（2）男員工給予5天(含周六、周日)的產(chǎn)期看護(hù)假。2、人工流產(chǎn)：經(jīng)醫(yī)院證明自手術(shù)之日起可享有1-7天(含周六、周日)有薪假期；3、節(jié)育措施：去醫(yī)院進(jìn)行節(jié)育手術(shù)或是上環(huán)等，經(jīng)醫(yī)院證明自手術(shù)之日起可享有1-7天(含周六、周日)有薪假期。（四）喪假：為父母、配偶、祖父母、岳父母、子女、兄弟姐妹服喪：1-3天(含周六、周日，省外不包括路程)。 七十、員工休假（含有薪假、病傷假、事假）期間的人員替補(bǔ)機(jī)制：（一） 銷售部：1、業(yè)務(wù)員休假期間，其負(fù)責(zé)的商務(wù)工作（指報價、談價）由其部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理，其他詢價下單、做銷售單、送貨單及銷售合同等工作由客服專員負(fù)責(zé)協(xié)助處理，審批流程不變； 2、銷售部主

23、管休假期間，其負(fù)責(zé)的商務(wù)工作（指報價、談價）由銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理，其他詢價下單、做銷售單、送貨單及銷售合同等工作由客服專員負(fù)責(zé)協(xié)助處理，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；3、銷售部經(jīng)理休假期間，其負(fù)責(zé)的商務(wù)工作（指報價、談價）由銷售部主管負(fù)責(zé)，其他詢價下單、做銷售單、送貨單及銷售合同等工作由客服專員負(fù)責(zé)協(xié)助處理，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；（二） 采購部：1、采購員休假期間，其負(fù)責(zé)的所有工作由采購部主管進(jìn)行處理，審批流程不變；2、采購部主管休假期間，其負(fù)責(zé)的所有工作由采購員進(jìn)行處理，審批工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；（三） 財(cái)務(wù)部：1、財(cái)務(wù)部主管休假期間，其負(fù)責(zé)的所有工作由會計(jì)進(jìn)行處理，總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)協(xié)助，審批工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2

24、、會計(jì)人員休假期間，其負(fù)責(zé)的所有工作由財(cái)務(wù)部主管進(jìn)行處理，審批流程不變；3、倉庫主管休假期間，其負(fù)責(zé)的工作由倉管員及司機(jī)共同處理，財(cái)務(wù)部主管及總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)提供協(xié)助及管理，審批工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；4、倉管員休假期間，其負(fù)責(zé)的工作由倉庫主管及司機(jī)共同處理，審批流程不變；5、司機(jī)休假期間，根據(jù)實(shí)際情況另做安排；（四） 行政部：1、行政部主管休假期間，其負(fù)責(zé)的工作由總經(jīng)理助理進(jìn)行處理，行政文員負(fù)責(zé)協(xié)助，審批工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2、行政文員休假期間，其負(fù)責(zé)的工作由行政部主管進(jìn)行處理，審批流程不變；（五） 客戶服務(wù)部：1、客服專員休假期間，其負(fù)責(zé)的工作由同部(IC部或LED部)的其他客服專員進(jìn)行處理，若無

25、其他客服專員在職，則由客服主管或公司指定的負(fù)責(zé)人（銷售部經(jīng)理）負(fù)責(zé)處理，審批流程不變；2、技術(shù)支持人員休假期間，其負(fù)責(zé)的工作由同部的工程師進(jìn)行處理，客服主管或銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與管理工作，審批流程不變； 3、客服主管休假期間，其工作由客服專員及技術(shù)支持人員共同處理，銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理工作，審批工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)（六）總經(jīng)理助理：休假期間，其所負(fù)責(zé)的事務(wù)性工作由行政部主管及財(cái)務(wù)部主管共同處理，其負(fù)責(zé)的系統(tǒng)管理工作由總經(jīng)理處理，審批工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；（七）總經(jīng)理：外出期間，由總經(jīng)理助理行使對公司所有事務(wù)的審批權(quán)及文件簽署權(quán)；第九章 招調(diào)管理七十一、招調(diào)對象：（一）入司工作兩年以上，德、能、勤、績符合公司要求的在職員工；（二）公司發(fā)展所急需的高級人才；（三）對公司有特殊貢獻(xiàn)，或?yàn)楣緞?chuàng)造了一定經(jīng)濟(jì)利益的人才。七十二、招調(diào)時必須與公司簽定至少3年期限的勞動合同。七十三、招調(diào)時按規(guī)定必須向有關(guān)部門交納的費(fèi)用（如增容費(fèi)等）由員工自負(fù)。七十四、凡要求公司招調(diào)的員工，須向公司提出書面申請(見附件四)及承諾書(見附件五)，交部門經(jīng)理（主管）及行政部審核，總經(jīng)理審批。七十五、公司行政部全面負(fù)責(zé)招調(diào)工作，有關(guān)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，精通國家及深圳市勞動管理法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行招調(diào)工紀(jì)律，做好招調(diào)工作。第十