臨聘教師勞動合同

1、臨聘教師勞動合同甲方（公章）：機關(guān)幼兒園（以下簡稱本單位）法定代表人：乙方：身份證號碼：為規(guī)范本單位臨聘人員管理制度，保障本單位和臨聘人員的合法權(quán)益，建立既有利于本單位又有利于臨聘人員的管理機制。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。一、合同期限：合同期為一個學年，即2010年上學期和下學期（寒假、暑假除外）。二、工資標準：對聘用教師給予一個月的試用期，試用期工資標準為750元每月。試用期滿合格后簽定正式的勞動合同，工資分為基本工資和績效工資。基本工資標準為800元每月，在正常工作時間外加班以10元每2小時計算，工作滿2年以上適當提高基本工資標準。績效工資按當班人數(shù)和當班老師（包括保

2、育員）13：1的比例計算，超過比例部分按1元每人每天由當班老師分攤。三、乙方工作職責：1、乙方必須聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量地完成工作，工作中甲方有權(quán)對乙方進行檢查、監(jiān)督，并促使其改正，對不服從安排、屢教不改者，甲方有權(quán)解除合同。2、乙方應遵守本單位的各項規(guī)章制度，認真履行職責，接受單位管理，要認真執(zhí)行崗位責任制度、安全操作規(guī)程、安全防火制度，杜絕各類事故發(fā)生。3、乙方不得以任何形式向外界泄漏甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。四、甲方職責：1、甲方應按時發(fā)放工資，工資從上班之日算

3、起按月發(fā)放，頭月工資推遲十天發(fā)放（推遲十天發(fā)放的工資金額作為甲方的工作壓金）2、乙方工作年限滿一年以上，工作表現(xiàn)出色、家長滿意，能夠很好的遵守本單位的各項規(guī)章制度，甲方給予乙方200元每年的年終獎金。端午節(jié)、中秋節(jié)、三八節(jié)、教師節(jié)根據(jù)工作表現(xiàn)給予一定的節(jié)日慰問費。3、甲方應按時（包括寒假和暑假）為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分和甲方負責部分均由甲方繳納。五、違約責任：1、乙方應憑健康證上崗，如乙方身體患傳染病不適合于本單位工作的，甲方有權(quán)解除合同。2、乙方應杜絕責任事故發(fā)生，如出現(xiàn)幼兒責任事故發(fā)生的醫(yī)療費用每次事故人均（由當班老師均攤）10

4、0元或100元以下由乙方承擔，均攤后人均100元以上的費用由甲方承擔。3、乙方應按時上下班、按時參加本單位的各種會議和各項活動，上班時間不得干與工作無關(guān)的事情，不得中途無故外出，如有違反者，給予10元每次的經(jīng)濟處罰，累積每學期3次以上者，扣除年終獎金。4、乙方應團結(jié)同事、關(guān)愛幼兒、處理好與家長的關(guān)系，并做到微笑服務(wù)，不得隨意體罰幼兒。如發(fā)生與單位同事、幼兒家長吵架事件，造成嚴重影響的給予100元每次的處罰，情節(jié)嚴重者甲方有權(quán)解除合同。5、乙方應愛護本單位的一切公共財產(chǎn)，不得損壞或偷拿，如有故意損壞須照價賠償，如發(fā)現(xiàn)偷拿單位物品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)解除合同。6、乙方患病或有事需要請假，需提前2天通知甲方，請假期間的工資按實際工作天數(shù)扣除。7、甲方未能按時支付工資（包括加班費），乙方有權(quán)要求甲方及時結(jié)清，如甲方延期付款超過十日，乙方有權(quán)停止服務(wù)，但應提前三日通知甲方；甲方逾期付款一日，每日支付欠款額萬分之三的違約金。如甲方接到乙方通知后七日內(nèi)仍不履行付款義務(wù)，乙方有權(quán)解除本合同，并保留追訴合法權(quán)益的權(quán)利。六、合同的變更及終止：1、合同期滿后，甲方需要乙方繼續(xù)提供服務(wù)的，必須提前7天與乙方協(xié)商重新簽訂勞動合同。2、乙方提前終止合同須提前一個月通知甲方，如乙方?jīng)]有通知甲方自行解除合同，甲方有權(quán)扣除乙方十天的工資3、甲方無故終止合同，乙方有權(quán)向甲方索要十天工資作為補償。有關(guān)本合同的未盡事