現(xiàn)代人事管理學-第九章薪酬管理

1、1主講：陳有志主講：陳有志2課前小故事：老虎、狼和狐貍課前小故事：老虎、狼和狐貍 有一回，老虎、狼和狐貍一塊打獵，它們打有一回，老虎、狼和狐貍一塊打獵，它們打到了牛、羊和兔子。獅子聽到它們打了許多的到了牛、羊和兔子。獅子聽到它們打了許多的獵物，就派野豬來傳話：獵物，就派野豬來傳話：“你們是在我的地盤你們是在我的地盤上獲得這些獵物的，必須要給我交稅和保護上獲得這些獵物的，必須要給我交稅和保護費。費。”這三個動物一聽：哎喲，獅子大王發(fā)話這三個動物一聽：哎喲，獅子大王發(fā)話了，我們能不繳嗎？如果我們不繳的話今后就了，我們能不繳嗎？如果我們不繳的話今后就別想在這個地盤上混了。沒有辦法，只好給獅別想在這個

2、地盤上混了。沒有辦法，只好給獅子繳了半只牛。子繳了半只牛。 接下來如何分配？接下來如何分配？3課前小故事：老虎、狼和狐貍課前小故事：老虎、狼和狐貍 給了獅子大王半只牛，剩下給了獅子大王半只牛，剩下的獵物怎么分配呢？老虎征詢狼的獵物怎么分配呢？老虎征詢狼的意見。狼說：的意見。狼說：“這好辦，老虎這好辦，老虎先生你出力最多，就得剩下的半先生你出力最多，就得剩下的半只牛吧；我食量比較小，那只羊只牛吧；我食量比較小，那只羊就滿足了；狐貍嘛，兔子就足夠就滿足了；狐貍嘛，兔子就足夠它食用的了，不需要額外的分派它食用的了，不需要額外的分派了，再說我們也沒有多余的物品了，再說我們也沒有多余的物品了，這么分配符

3、合公平的原則。了，這么分配符合公平的原則?！崩匣⒁宦牬笈匣⒁宦牬笈?，“我出力那么多我出力那么多就得那么一點？！就得那么一點？！”一掌就將狼一掌就將狼打死了。打死了。 4課前小故事：老虎、狼和狐貍課前小故事：老虎、狼和狐貍 狼死了，老虎又問狐貍：狼死了，老虎又問狐貍：“狼那個家伙太不狼那個家伙太不懂尊重領導了，竟然敢那么不公平地分配！你來懂尊重領導了，竟然敢那么不公平地分配！你來說一說它是不是該死？說一說它是不是該死？” “您說得太對了，狼那個家伙確實是太過分您說得太對了，狼那個家伙確實是太過分了！了！”“”“那你說一說應該怎么分配呢？那你說一說應該怎么分配呢？”“”“那半那半只牛應該做您的

4、午餐，羊做您的晚宴，兔子太小只牛應該做您的午餐，羊做您的晚宴，兔子太小了您就湊合一下當做早點吧！了您就湊合一下當做早點吧！”“”“呵呵，看不出呵呵，看不出來你這個家伙這么具有頭腦，這樣吧，那只兔子來你這個家伙這么具有頭腦，這樣吧，那只兔子就賞你了！就賞你了！”“”“謝謝您！跟你在一起真是我的福謝謝您！跟你在一起真是我的福分可以得到這么好的東西！分可以得到這么好的東西！” 5課前小故事：老虎、狼和狐貍課前小故事：老虎、狼和狐貍 這個故事講到這里也就講完了，但是它告訴這個故事講到這里也就講完了，但是它告訴我們的道理卻是很深刻的：我們的道理卻是很深刻的： 千萬不要跟國家的政策過不去，那樣你只會千萬不

5、要跟國家的政策過不去，那樣你只會讓你自己過不下去；讓你自己過不下去； 千萬不要跟你的老板比較你們的所得，那樣千萬不要跟你的老板比較你們的所得，那樣的話你只是讓你自己跟自己過不去；的話你只是讓你自己跟自己過不去； 千萬不要將所有加薪、改革薪酬的希望放在千萬不要將所有加薪、改革薪酬的希望放在老板的身上，你要像狐貍那樣不動聲色地去爭取老板的身上，你要像狐貍那樣不動聲色地去爭取自己的所得，實在爭取不到的話就要及時地放棄自己的所得，實在爭取不到的話就要及時地放棄（如果老虎不分給狐貍兔子的話下次狐貍就不會（如果老虎不分給狐貍兔子的話下次狐貍就不會與老虎合作）。與老虎合作）。 只有這樣，你才能夠在一個企業(yè)團

6、隊中更好只有這樣，你才能夠在一個企業(yè)團隊中更好地生存。地生存。 6我的報酬公平嗎我的報酬公平嗎 -薪酬管理基本原理薪酬管理基本原理7思考？思考？薪酬、工資薪酬、工資是不是一是不是一回事回事?如果不是如果不是,有何區(qū)有何區(qū)別別?8薪酬的定義薪酬的定義梁山好漢的定義：梁山好漢的定義： 論功行賞，大秤分金；論功行賞，大秤分金；建國初期的定義：建國初期的定義： 窮最光榮，吃大鍋飯；窮最光榮，吃大鍋飯；改革開放的定義：改革開放的定義： 貢獻越大，所得越多；貢獻越大，所得越多；薪酬的通俗定義：薪酬的通俗定義： 對人們付出之后給付的對人們付出之后給付的回報形式；回報形式；9薪酬的定義薪酬的定義薪酬薪酬是指組

7、織對員工在不同的工作崗位上付出是指組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和。的勞動給予的各種形式的回報的總和。薪酬的構成：外在薪酬和內在薪酬，基本薪酬薪酬的構成：外在薪酬和內在薪酬，基本薪酬和輔助薪酬（績效薪酬、成就薪酬）。和輔助薪酬（績效薪酬、成就薪酬）。10基于發(fā)生機制的薪酬構成基于發(fā)生機制的薪酬構成員工總報酬直接薪酬間接薪酬內在報酬外在報酬（薪酬）員工保護服務福利工資（薪水）績效工資短期激勵長期激勵津貼補貼挑戰(zhàn)性工作職業(yè)安全感認可和地位學習機會基本報酬和可變報酬經濟性報酬非經濟性報酬11工資：工資：是保證是保證“吃得飽的吃得飽的”；獎金：獎金：是保證是保證“干得好

8、的干得好的”；福利：福利：是保證是保證“跑不了的跑不了的”。可能的問題可能的問題:吃得太飽、干得不好、一走就了吃得太飽、干得不好、一走就了!12薪酬的作用薪酬的作用（一）補償功能（一）補償功能（二）激勵功能（二）激勵功能（三）配置功能（三）配置功能（四）效益功能（四）效益功能13薪酬設計的原則薪酬設計的原則組織在設計薪酬制度時，一般需要遵循：組織在設計薪酬制度時，一般需要遵循：（一）法律保障原則（一）法律保障原則（二）同工同酬原則（二）同工同酬原則（三）平衡比較原則（三）平衡比較原則（四）正常增薪原則（四）正常增薪原則（五）補償通貨膨脹原則（五）補償通貨膨脹原則14工資內涵及決定理論工資內涵及

9、決定理論工資實質是員工為組織目標的實現(xiàn)付出了勞動工資實質是員工為組織目標的實現(xiàn)付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬，也就是通常所因而從組織中獲得的貨幣報酬，也就是通常所說的最狹義的薪酬說的最狹義的薪酬常見的工資決定理論有馬克思工資理論、生存常見的工資決定理論有馬克思工資理論、生存工資理論、邊際生產力工資理論、供需均衡工工資理論、邊際生產力工資理論、供需均衡工資理論、分享工資理論、集體談判工資理論。資理論、分享工資理論、集體談判工資理論。15工資制度工資制度（一）職級工資制度（一）職級工資制度編制內的工作人員編制內的工作人員1.職務工資職務工資2.級別工資級別工資3.基礎工資基礎工資4.工齡工資

10、工齡工資（二）現(xiàn)行工資制度（二）現(xiàn)行工資制度1.基本工資基本工資2.獎金獎金3.津貼津貼4.補貼補貼16工資制度的歷史改革工資制度的歷史改革新中成立以來，我國的工資制度經歷了四次比較重要的新中成立以來，我國的工資制度經歷了四次比較重要的改革：改革：（一）（一）1956年工資制度改革年工資制度改革供給制供給制職務等級工資制度職務等級工資制度（二）（二）1985年工資制度改革年工資制度改革推行承包責任制推行承包責任制實現(xiàn)企業(yè)工資制度與機關、事業(yè)單位分離實現(xiàn)企業(yè)工資制度與機關、事業(yè)單位分離（三）（三）1993年工資制度改革年工資制度改革堅持按勞分配為主體、多種分配制度并存，效率優(yōu)先兼顧公堅持按勞分配

11、為主體、多種分配制度并存，效率優(yōu)先兼顧公平平（四）（四）2006年工資制度改革年工資制度改革事業(yè)單位收入分配制度繼續(xù)深化改革，事業(yè)單位收入分配制度繼續(xù)深化改革，公務員法公務員法實施實施17福利的內涵福利的內涵 福利制度是指在員工基本工資的基礎上，為了解決員福利制度是指在員工基本工資的基礎上，為了解決員工工作和生活方面的共同需求和某些特殊需求，組織工工作和生活方面的共同需求和某些特殊需求，組織給予員工經濟上的幫助和生活方面的補償照顧制度，給予員工經濟上的幫助和生活方面的補償照顧制度，是員工薪酬制度和保障制度的重要組織部分。是員工薪酬制度和保障制度的重要組織部分。18（一）福利與經濟社會發(fā)展相適應

12、原則（一）福利與經濟社會發(fā)展相適應原則1.福利待遇過高會導致財政負荷嚴重福利待遇過高會導致財政負荷嚴重2.福利待遇過高的話會導致處于核心地位的福利待遇過高的話會導致處于核心地位的激勵功用銳減或者失效，甚至產生激勵功用銳減或者失效，甚至產生“福利福利陷阱陷阱”“”“主動失業(yè)主動失業(yè)”等消極現(xiàn)象等消極現(xiàn)象3.不管是有形的實物和貨幣福利還是無形的不管是有形的實物和貨幣福利還是無形的社會公益服務福利，超過了社會經濟發(fā)展社會公益服務福利，超過了社會經濟發(fā)展水平的增長速度，都會對經濟發(fā)展起到逆水平的增長速度，都會對經濟發(fā)展起到逆向的反沖作用向的反沖作用福利制度設計的原則福利制度設計的原則19（二）福利要與

13、組織經濟承受能力相適應原則（三）工資福利比例適當原則20福利的內容福利的內容（一）工時制度（一）工時制度（二）福利費制度（二）福利費制度（三）節(jié)假制度（三）節(jié)假制度（四）探親制度（四）探親制度（五）年休假制度（五）年休假制度（六）婚喪假制度（六）婚喪假制度（七）產假制度（七）產假制度（八）冬暖補貼（八）冬暖補貼（九）交通補貼（九）交通補貼（十）集體生活福利設施（十）集體生活福利設施21現(xiàn)行福利制度的存在問題及其改革現(xiàn)行福利制度的存在問題及其改革現(xiàn)行福利制度存在的問題如下：福利制度在公務員薪酬體系中定位不準確、舉辦集體福利設施的主體定位不準確、福利制度衍生的隱性腐敗。福利制度改革的重點如下：實行

14、福利貨幣化改革、員工福利社會化、內外監(jiān)控相協(xié)調，實現(xiàn)福利制度陽光化。22社會保險的內涵社會保險的內涵社會保險指的是政府通過法律法規(guī)的形式，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、及生育等保險待遇，以保障其在遭遇上述風險時的基本生活條件，從而維持社會穩(wěn)定的制度與措施。社會保險具有強制性、保險性、互濟性和差別性。23社會保險的內容社會保險的內容 社會保險的內容包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、社會保險的內容包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五個保失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五個保險項目，即人們經常說的險項目，即人們經常說的“五險五險”。 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和是國家和

15、社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，由政府主管部門負責組織和管理，法規(guī)，由政府主管部門負責組織和管理，組織和在職員工共同承擔養(yǎng)老保險費的繳組織和在職員工共同承擔養(yǎng)老保險費的繳納義務，保障員工在達到國家規(guī)定的解除納義務，保障員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后的基本生活而建動能力而退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。立的一種社會保險制度。24醫(yī)療保險醫(yī)療保險是指勞動者因疾病、負傷或生育需要治療時由國家或組是指勞動者因疾病、負傷或生育需要治療時由國家或組織為其提供經濟補貼和醫(yī)療服務保障的一種社會保險制度?？棡槠涮峁┙洕a貼和醫(yī)療服務保障的一種社會保險制度。 失業(yè)保險失業(yè)保險是指依據(jù)國家法規(guī)通過國家、單位和個人等渠道籌資建是指依據(jù)國家法規(guī)通過國家、單位和個人等渠道籌資建立的失業(yè)保險基金，在勞動者失業(yè)時給予失業(yè)救濟以保障其最基立的失業(yè)保險基金，在勞動者失業(yè)時給予失業(yè)救濟以保障其最基本生活需要的社會保障制度。本生活需要的社