員工入職登記表(正式表)

1、精選文檔 員工入職登記表姓名性別誕生日期身份證號碼照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址郵編電話通信地址郵編最高學(xué)歷專業(yè)外語及等級職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)受（從學(xué)校起填寫）教育時間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要工作經(jīng)受工作時間工作單位職位證明人姓名、電話離職緣由年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要培訓(xùn)經(jīng)受培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要家庭成員姓 名關(guān) 系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系聯(lián)系地址及郵遍電話健康狀況身高體重視力（ ）良好（ ）幫助聽力（ ）良好（

2、）幫助是否曾被認定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明 ：填寫“是”或“否” （ ）是否被勞動力量鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級 （ ） （ ）是否從事過井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否” （ ）是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海?） （ ）最近6個月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查： 前用人單位信 息離職時間 離職緣由 是與前用人單位商定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否” （ ）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否” （ ） 個人技能地方方言電腦學(xué)問（勾選）初級 中級 高級

3、其他參與工作時間 累計工作時間 （ ） 年 （ ）月是否正在參與相關(guān)專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)：填寫“是”或“否” （ ） 是否曾經(jīng)或正在追究與擔當過刑事責任：填寫“是”或“否” （ ）應(yīng)聘信息來源是否聽從集團公司崗位調(diào)整和再安排：填寫“是”或“否” （ ）入職分公司名稱入職分公司部門入職時間相關(guān)證件材料入職表附件狀況登記：1、 身份證復(fù)印件 （ ）份2、 學(xué)歷證書復(fù)印件 （ ）份3、 榮譽證書復(fù)印件 （ ）份4、 各種資格證書復(fù)印件 （ ）份5、 其他材料：雙方特殊商定單位填寫試用期限試用期工資正式期工資保險狀況登記年 月起該同志工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子爭辯依據(jù)集團公司規(guī)章制度為其繳納相關(guān)保險。員工確認本人

4、對入職登記表上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉，本人保證所供應(yīng)以及填寫的資料均屬實。 員工簽名： 日期： 新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松開心，請您認真閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必需完整的填寫好入職申請表，出示全部有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必需有職業(yè)資格證書復(fù)印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續(xù)，新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。2、公司每天上下班的時間暫定為： 上午 9：0012：00 下午13：3018：00 以完成當天工作為前提，如需

5、加班，需提前填寫加班申請單。3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計2次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人懲罰50元。4、工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工需供應(yīng)本地建行工資卡一張；工資發(fā)放時間為當月的20日發(fā)放上月工資。、本公司對員工供應(yīng)工作餐補貼（補貼直接打入銀行卡）。6、新入職員工必需嚴格聽從上司的工作支配，上班期間事假提前請假，否則不予批準（突發(fā)狀況除外），沒有請假外出者視為曠工處理；上班期間如需外出辦理公事直接主管請示填寫出門單，主管簽字批準后，方可外出；未經(jīng)批準按擅自離崗處理。入職后在試用期內(nèi)：7.1公司規(guī)定新員工試用期為3個月，在試用期內(nèi)將對新入職員工“德、

6、能、績、勤”全面考核，試用期滿后，公司正式錄用，并按勞動合同發(fā)放工資。7.2經(jīng)公司和您協(xié)商同意：新入職員工，有10天的觀看期，10天之內(nèi)（含10天）離職者或者被辭退者，不計薪資；上班10天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除10天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。8、經(jīng)公司和您協(xié)商同意：凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必需提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。9、員工與公司為雇工關(guān)系，本公司簽訂勞動合同最低期限為1年，試用期為3個月。如員工因個人緣由離職需提前一個月以書面的形式申請解除與公司的勞動關(guān)系，辭工期為一個月。辭工期內(nèi)必需遵守公司的全部規(guī)章制度。辭工期內(nèi)享有公司正

7、常員工的權(quán)利和義務(wù)，在未離職前，可提出終止辭工的書面懇求，經(jīng)公司許可可以連續(xù)在公司工作。10、因個人緣由申請辭工離職的，必需遵守公司的實際狀況，不得影響公司的經(jīng)營和管理，不允許同一工作崗位2人以上同時辦理辭工申請，如公司人員緊急以及年底，限制辭工狀況下，公司有權(quán)不批準辦理辭工手續(xù)。原則上公司要求入職員工依據(jù)勞動協(xié)議最低雇傭工時間為1年，公司保證依據(jù)協(xié)議供應(yīng)薪資及后勤待遇。11、在公司任職期間，不得兼職其他企業(yè)單位的工作，亦不行從事第三產(chǎn)業(yè)。12、公司以人性化的管理，以說服教育、指導(dǎo)、批判為主，以此來維護、督導(dǎo)公司的經(jīng)營順當進行。入職員工必需嚴格遵守公司的管理制度，維護組織紀律和經(jīng)營秩序，不得藐視管理、懈怠工作。公司的組織原則是：下級聽從上級，局部聽從全局；有令必行，有禁必止。公司的管理睬征求員工的意見，公司提倡人人參與管理，人人被管理的理念。13、新入職的員工必需認真閱讀我司員工手冊，嚴格依據(jù)我司相關(guān)制度實行。本入職須知視為試用期合同（依據(jù)最低1年的合同簽訂，試用期限為3個月）。14、新入職的員工如對公司的管理等各方面不了解的，可