裝修設(shè)計師薪酬制度

1、裝修設(shè)計師薪酬制度舍居成都設(shè)計部薪酬制度 2008年有效 1.         設(shè)計師級別、工資標(biāo)準(zhǔn)的劃分.        取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準(zhǔn)）執(zhí)行新的工資提成獎勵辦法。.        公司所有設(shè)計師分為三個級別：優(yōu)秀設(shè)計師、主任設(shè)計師、首席設(shè)計師。.     &#

2、160;  設(shè)計師工資獎勵標(biāo)準(zhǔn)（圖一）人數(shù)級別底薪（元/月）任務(wù)（萬元/月）升級標(biāo)準(zhǔn)降級標(biāo)準(zhǔn)3繪圖員無任務(wù)能獨立連續(xù)三個月累計簽單達10萬元方可提出轉(zhuǎn)正申請無3優(yōu)秀設(shè)計師5萬元連續(xù)三個月累計簽單達25萬元即可升為主任設(shè)計師連續(xù)三個月累計簽單未達到8萬元的辭退4主任設(shè)計師5萬元連續(xù)三個月累計簽單達36萬元即可升為首席設(shè)計師連續(xù)三個月累計簽單未達到10萬元的降下一級別3首席設(shè)計師8萬元連續(xù)六個月累計簽單達90萬元，且在近期內(nèi)榮獲國內(nèi)外設(shè)計獎項，每月完成一定主材推廣量可享受設(shè)計總監(jiān)待遇連續(xù)三個月累計簽單未達到15萬元的降下一級別注：1、計算工資的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按設(shè)計師當(dāng)月簽單合同值考核，以客戶繳

3、納工程首付款日期為正式簽單日期； 2、超出任務(wù)第一個3萬，底薪增加500，以后每超出3萬，底薪增加300；3、只簽設(shè)計不轉(zhuǎn)施工的收費協(xié)議書，按所收取設(shè)計費金額的相應(yīng)倍數(shù)考核設(shè)計師當(dāng)月業(yè)績；4、所有級別當(dāng)月未完成任務(wù)的，則按完成比例發(fā)放底薪，最低確保50%底薪，若連續(xù)3個月未完成任務(wù)的50%，則取消底薪保底，若連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)榱?，自動除名?#160;  2.         設(shè)計師簽單提成標(biāo)準(zhǔn).        所有設(shè)計師自接單

4、提成標(biāo)準(zhǔn)為（以下均按簽單凈值計提）：標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算92折及以上提3% 標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算95折及以上提4%標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算98折及以上提5% 標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算不打折及以上提6%.        簽單下月提70%，完工收取工程尾款后提30%并計算增減項，低于92折簽單的，設(shè)計師適當(dāng)承擔(dān)，但最低提成不低于2%。.        被評選為樣板房的工地，設(shè)計師可享受100元獎勵，一次性發(fā)放。.        設(shè)計費5%收足的情

5、況下，同時又無其他任何優(yōu)惠，如設(shè)計師在原設(shè)計費基礎(chǔ)上有增收設(shè)計費同時單價上調(diào)10%以上的，增收設(shè)計費部分歸設(shè)計師所得，但增收設(shè)計費必須經(jīng)設(shè)計總監(jiān)書面認可，同時報總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司規(guī)定必須收足管理費，設(shè)計費是否收取由設(shè)計師把握，設(shè)計費由設(shè)計師和公司各得50%；若有其他特殊優(yōu)惠的，則按特殊簽單進行處理，以總經(jīng)理批示為準(zhǔn)。2.5. 老客戶帶單證明在行政部備案有效后，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認可，由設(shè)計師領(lǐng)取市場部規(guī)定相應(yīng)提成，但必須是和項目經(jīng)理和市場部無爭議的情況下。2.6. 簽單一律以第一次見客戶時最新的電子報價單執(zhí)行，設(shè)計師絕對不能低于報價單簽合同，否則承擔(dān)全部責(zé)任，特殊情況如同一小區(qū)開發(fā)期間、老客戶帶新客

6、戶等可用原報價，但必須經(jīng)過設(shè)計總監(jiān)批準(zhǔn)。2.7. 設(shè)計師在公司任職期間，不得私自接單，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，證據(jù)確鑿，一律開除并賠償公司相應(yīng)損失，取消所有未提成金額。3.         簽單提成=基本提成+工作質(zhì)量提成        基本提成：設(shè)計師可提取本人上月簽單量的70%；        工作質(zhì)量提成：工程結(jié)算后，設(shè)計師憑相關(guān)手續(xù)，公司根據(jù)客戶意見反饋表或電話回訪（在客戶未填“

7、客戶意見反饋表”的情況下）中，客戶對設(shè)計師服務(wù)質(zhì)量、設(shè)計質(zhì)量的反饋意見，給設(shè)計師發(fā)放剩余提成。4.         具體提成辦法如下：.        設(shè)計師后期工作質(zhì)量考核以客戶反饋意見為準(zhǔn)。.        績效考評標(biāo)準(zhǔn)：       滿意以上（含滿意）不扣減尾提；不滿意扣減50%尾提；非常不滿意以下無尾提。

8、60;      凡因設(shè)計師原因造成投訴到公司的，投訴嚴(yán)重的取消設(shè)計師該項工程的所有提成，并按公司管理制度賠償公司所造成的損失和其他損失。（A ，總經(jīng)理認定投訴成立的，則投訴成立。B 設(shè)計總監(jiān)和工程總監(jiān)同時認定的則投訴成立。）       如設(shè)計師對客戶評價和工作質(zhì)量評定持有異議的，可在一周內(nèi)向設(shè)計總監(jiān)提出申訴，由設(shè)計總監(jiān)配合工程部核查。       如因非設(shè)計師原因客戶沒按規(guī)定交納尾款的，設(shè)計師可在尾款交納期限過后兩周后一月

9、內(nèi)向其部門負責(zé)人提出申訴，由其部門負責(zé)人向工程部核查，經(jīng)核實后根據(jù)實際回款給予相應(yīng)部分提成，在下個月發(fā)放效益工資時給予補發(fā)。      設(shè)計師每月完成的主材推廣，按照該項目主材總利潤的35%提成。5.         設(shè)計師級別管理.        新進入公司的所有設(shè)計師試用期均為一個月。原則上新參加公司工作的設(shè)計師均須經(jīng)過一周的適應(yīng)期考核和一月的試用期考核。.  &

10、#160;     設(shè)計師級別一經(jīng)評定，就必須按相應(yīng)級別產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)及基本考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核。6.         設(shè)計費收取標(biāo)準(zhǔn)及提成辦法.        該條款僅限于單獨收取設(shè)計費未做施工的項目。.        設(shè)計師設(shè)計費收取及考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（圖表2）設(shè)計師級別設(shè)計費收取標(biāo)準(zhǔn)（套內(nèi)面積）設(shè)計費收取下限/每個工程設(shè)計費并入業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

11、師設(shè)計費提成標(biāo)準(zhǔn)總提成比例首席設(shè)計師110-120元/平方米100005倍35%主任設(shè)計師50-60元/平方米40004倍35%優(yōu)秀設(shè)計師20-40元/平方米20004倍35% .        設(shè)計費提成辦法：       在客戶交足應(yīng)繳納的所有設(shè)計費后，設(shè)計師按所收取的設(shè)計費凈值的35%一次性提成。      設(shè)計合同所產(chǎn)生的效果圖制作費、曬圖費等費用計入成本，從所收取的設(shè)計費金額內(nèi)進行扣減，設(shè)計師按扣減后的凈值進行提成。 7.         效果圖制作及費用攤銷： 需要付費制作效果圖的項目，由設(shè)計師到行政部填寫效果圖制作申請單。設(shè)計總監(jiān)簽字認可后方可制作。 效果圖制作費用不得超過工程總額的1%，超過部分由設(shè)計師