人事法規(guī)培訓PPT課件

1、人事法規(guī)培訓人事法規(guī)培訓PPT課件課件n法條解讀-勞務(wù)派遣n2012.12.282012.12.28全國人民大會常務(wù)委員會關(guān)于修改勞動合同全國人民大會常務(wù)委員會關(guān)于修改勞動合同法的決定通過，法的決定通過，2013.7.12013.7.1起施行。修改的條款有起施行。修改的條款有5757、6363、6666、9292條，還有一段渡期的規(guī)定，修改條款主要針對勞務(wù)條，還有一段渡期的規(guī)定，修改條款主要針對勞務(wù)派遣。派遣。n2013.1.152013.1.15江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂通過江蘇省勞動合同條例，二次會議修訂通過江蘇省勞動合

2、同條例，2013.5.12013.5.1起起實施。新修訂的實施。新修訂的36403640條，也涉及到了勞務(wù)派遣。條，也涉及到了勞務(wù)派遣。n20132013. .1212. .2020人力資源社會保障部第人力資源社會保障部第2121次部務(wù)會審議通過次部務(wù)會審議通過勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，20142014年年3 3月月1 1日起施行日起施行, ,共共2929條，細條，細化了勞務(wù)派遣各項規(guī)定便于操作?；藙趧?wù)派遣各項規(guī)定便于操作。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動合同法第57條，勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的規(guī)范n組織形式組織形式公司企業(yè)公司企業(yè)( (有限責任公司、股份有限公司有限責任公司、股份有限公司)

3、) n營業(yè)條件營業(yè)條件實體化經(jīng)營實體化經(jīng)營( (財、物財、物) )n管理制度管理制度如簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動合同、異地派遣如簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動合同、異地派遣 管理等辦法；管理等辦法；n設(shè)定條件設(shè)定條件行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設(shè)立資質(zhì)條件；行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設(shè)立資質(zhì)條件；n前置程序前置程序行政許可。行政許可。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動合同法第63條，同工同酬，實行相同的勞動報酬分配辦法n同工同酬的理解（分配辦法相同、工資約定一致）n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動合同法第66條，勞務(wù)派遣用工形式，三性規(guī)定，用工比例n用工形式用工形式補充形式補充形式n三性規(guī)定三性規(guī)定臨時性、輔助性臨時性、輔助性（勞

4、務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第第3條條第第3款款）、替代性、替代性n用工比例計算方式用工比例計算方式（勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第第4條）條）勞務(wù)勞務(wù)派遣用工派遣用工/（勞動合同用工（勞動合同用工+勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣用工+其他用工其他用工（勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第第27條）條）n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動合同法第92條，法律責任n處罰方式：沒收違法所得n處罰對象：勞務(wù)派遣單位用工單位n處罰標準：每人1000/5000元5000/10000元n侵權(quán)主體：勞務(wù)派遣單位用工單位n法條解讀-勞務(wù)派遣n過渡期規(guī)定，存量容忍，增量控制，分步實施。n公布日期：2012年12月28日n

5、實施日期：2013年7月1日n法條解讀-勞務(wù)派遣n20122012年年1212月月2727日日, ,甲勞務(wù)派遣公司與用工單位甲勞務(wù)派遣公司與用工單位A A簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為一年，派遣員工崗位是期限為一年，派遣員工崗位是A A單位的主營業(yè)務(wù)崗位。與單位的主營業(yè)務(wù)崗位。與A A單位的勞務(wù)派單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至遣仍可以延期至20132013年年1212月月2626日正常到期終止。但日正常到期終止。但20132013年年7 7月月1 1日起必須日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。遵守同工同酬的規(guī)定。 n20122012年年1212月月2929日，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位日

6、，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位B B簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為一年，派遣員工崗位是期限為一年，派遣員工崗位是B B單位的主營業(yè)務(wù)崗位。與單位的主營業(yè)務(wù)崗位。與B B單位的勞務(wù)派單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在遣業(yè)務(wù)在20132013年年7 7月月1 1日之后必須終止或變更。就算甲公司在日之后必須終止或變更。就算甲公司在20132013年年7 7月月1 1日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也須終止，否則即為日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也須終止，否則即為違法。違法。 n20132013年年6 6月，甲公司與用工單位月，甲公司與用工單位C C簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期

7、限為兩年，簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是派遣員工崗位是C C單位的輔助性崗位。單位的輔助性崗位。 與與C C單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常經(jīng)營至經(jīng)營至20142014年年7 7月月1 1日，但自日，但自20132013年年7 7月月1 1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。n20132013年年7 7月月1 1日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 n法條解讀-勞務(wù)派遣n江蘇省勞動合同條例第36條，假外包真派遣n勞務(wù)外包圖例勞務(wù)外包圖

8、例承包合同承包合同定作人定作人/發(fā)包方發(fā)包方勞動者勞動者勞動合同勞動合同承攬人承攬人/承包方承包方n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣圖例勞務(wù)派遣圖例n法條解讀-勞務(wù)派遣【判斷假外包真派遣的標準判斷假外包真派遣的標準】n業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動業(yè)的安排提供勞動n業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、以企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、以企業(yè)的名義提供勞動的

9、名義提供勞動n其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動合同條例第38條，勞務(wù)派遣職工參保問題n勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。在用工單位所在地辦理社會保險。（勞務(wù)派遣單位必須在派遣用工所在地設(shè)立分支機構(gòu)）（勞務(wù)派遣單位必須在派遣用工所在地設(shè)立分支機構(gòu)）n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動合同條例第40條，派遣職工在不同單位集體協(xié)商及簽訂集體合同的權(quán)利n派遣職工在派遣單位擁有集體協(xié)商及簽訂集體合同的權(quán)利n派遣職工在用工單位擁有集體協(xié)商但沒有簽訂集體合同的權(quán)利n法條

10、解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第7條，勞務(wù)派遣協(xié)議應該載明的內(nèi)容（勞務(wù)派遣單位與用工單位）n（一）派遣的工作崗位名稱與崗位性質(zhì)；（二）工作地點；（一）派遣的工作崗位名稱與崗位性質(zhì)；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量與派遣期限；（四）按照同工同酬原（三）派遣人員數(shù)量與派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額與支付方式；（五）社會保險費的則確定的勞動報酬數(shù)額與支付方式；（五）社會保險費的數(shù)額與支付方式；（六）工作時間與休息休假事項；（七）數(shù)額與支付方式；（六）工作時間與休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

11、（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式與標準；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；（十付方式與標準；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。事項。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第8條 勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務(wù)（勞務(wù)派遣單位對派遣職工）n（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事（一）如實告知被派遣勞

12、動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規(guī)定與勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支培訓；（三）按照國家規(guī)定與勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬與相關(guān)待遇；（四）按照國家付被派遣勞動者的勞動報酬與相關(guān)待遇；（四）按照國家規(guī)定與勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會規(guī)定與勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；（五）督促用工單位保險費，并辦理社會保險

13、相關(guān)手續(xù)；（五）督促用工單位n（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協(xié)（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規(guī)與規(guī)章規(guī)定的其他事項。規(guī)與規(guī)章規(guī)定的其他事項。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第11條 許可被撤銷、吊銷，勞務(wù)派遣職工勞動合同的履行情況n 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者勞務(wù)派遣經(jīng)營勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證許可證被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。

14、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第12條 派遣勞動者退回的情形n（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；條規(guī)定情形的；n（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；的；n（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。n被派遣勞動者退回后在無工作期間

15、，勞務(wù)派遣單位應當按被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。支付報酬。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第13條 到期還需留用的情形n被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

16、屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第15條 派遣職工被退回，解除的情況n被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。n被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞

17、動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。遣勞動者提出解除勞動合同的除外。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第18、19條 派遣職工參保情況n勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。會保險待遇。n勞務(wù)派遣單位在

18、用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。n勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。納社會保險費。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第2024條 法律責任n2020條：沒收違法所得，處違法所得條：沒收違法所得，處違法所得1515倍間的罰款；沒有違倍間的罰款；沒有違法所得的，可以處法

19、所得的，可以處5 5萬元以下的罰款；責令限期改正，逾期萬元以下的罰款；責令限期改正，逾期不改正的，不改正的，500010000/500010000/人罰款人罰款n2121條：條：2 2倍賠償金倍賠償金n2222條：造成損害的賠償條：造成損害的賠償n2323條：賠償金條：賠償金n2424條：條：500010000/500010000/人罰款人罰款江蘇省勞動合同條例n共包含八章共包含八章60條。條。n總則總則10條條n勞動合同的訂立勞動合同的訂立9條條n勞動合同的履行與變更勞動合同的履行與變更11條條n勞動合同的解除與終止勞動合同的解除與終止5條條n特別規(guī)定特別規(guī)定7條條n勞動合同監(jiān)督管理勞動合同

20、監(jiān)督管理9條條n法律責任法律責任8條條n附則附則1條條n總則n新版的勞動合同條例第四條，規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的比較，規(guī)章制度合法性制定及發(fā)布的方式n把握原則：1.規(guī)章制度與集體合同內(nèi)容有沖突的，集體合同優(yōu)先（規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，集體合同是通過勞資雙方合議簽訂的）；2.規(guī)章制度與勞動合同內(nèi)容有沖突的，2個原則，以勞動合同優(yōu)先，勞動合同是個人與單位的約定，屬特別約定，個人約定大于一般規(guī)定；遵循有利于勞動者原則。規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件程序要件實體要件實體要件訂立主體訂立主體適格適格討論方討論方案案平等協(xié)平等協(xié)商商自主確自主確定定公示告公示告知知內(nèi)容合法內(nèi)容合法合理合理符合公序符

21、合公序良俗良俗n總則n告知方式明確：公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站 （建議書面文本的方式）n勞動合同的訂立n1個月內(nèi)的未簽勞動合同的，單位可能履行2次告知義務(wù)：第一次書面通知勞動者簽訂勞動合同；勞動者如果不簽，第二次書面通知終止勞動關(guān)系。不簽合同繼續(xù)留用的支付雙倍工資。n212個月未簽勞動合同的，支付雙倍工資，然后補簽勞動合同，如果職工要終止勞動關(guān)系的，用人單位還要另外支付經(jīng)濟補償，不滿6個月的算半個月，超過6個月不滿一年的算1個月。n 用工超過1年的未簽勞動合同的，支付11個月雙倍工資，補簽無固定期勞動合同，如果職工要終止勞動關(guān)系的，用人單位要支付還要另外支付經(jīng)濟補償n如果用人單位拒

22、絕補簽勞動合同，明確規(guī)定了雙倍工資，另外支付雙倍經(jīng)濟補償。n勞動合同的訂立n新版的勞動合同條例第十六條，勞動合同期滿未續(xù)簽的情況n勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。n用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。n勞動合同的履行與變更n新版的勞動合同條例第二十三條，高溫津貼發(fā)放納入工資總額（強制）n室外作業(yè)超35度的必須

23、發(fā)放，室內(nèi)作業(yè)無法控制在33度以下的必須發(fā)放。2012年200元/月的標準支付69月。n高溫期間的工作時間的控制：1.日最高溫度到40度以上的，停止室外露天作業(yè)；2.日最高溫度在3740度的，室外不得超過6小時，且溫度最高的3小時內(nèi)不得安排室外露天工作；3.日最高溫度在3537度的，用人單位應采取換班輪休方式，縮短勞動者連續(xù)工作時間，不得安排室外露天工作勞動者加班。n勞動合同的履行與變更n新版的勞動合同條例第二十八條，明確競業(yè)限制補償?shù)臅r間及金額n按月支付經(jīng)濟補償，補償額不得低于前十二個月平均工資的1/3，競業(yè)限制最長不超過2年。n勞動合同的解除與終止n新版的勞動合同條例第三十一條，解除或終止不僅要符合法定的條件也要符合法定的程序。n用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。n39條 允許用人單位解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金的情況，如果未做到通過