人事法規(guī)培訓(xùn)PPT課件

1、人事法規(guī)培訓(xùn)人事法規(guī)培訓(xùn)PPT課件課件n法條解讀-勞務(wù)派遣n2012.12.282012.12.28全國(guó)人民大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改勞動(dòng)合同全國(guó)人民大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定通過(guò)，法的決定通過(guò)，2013.7.12013.7.1起施行。修改的條款有起施行。修改的條款有5757、6363、6666、9292條，還有一段渡期的規(guī)定，修改條款主要針對(duì)勞務(wù)條，還有一段渡期的規(guī)定，修改條款主要針對(duì)勞務(wù)派遣。派遣。n2013.1.152013.1.15江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂通過(guò)江蘇省勞動(dòng)合同條例，二次會(huì)議修訂通過(guò)江蘇省勞動(dòng)合

2、同條例，2013.5.12013.5.1起起實(shí)施。新修訂的實(shí)施。新修訂的36403640條，也涉及到了勞務(wù)派遣。條，也涉及到了勞務(wù)派遣。n20132013. .1212. .2020人力資源社會(huì)保障部第人力資源社會(huì)保障部第2121次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，20142014年年3 3月月1 1日起施行日起施行, ,共共2929條，細(xì)條，細(xì)化了勞務(wù)派遣各項(xiàng)規(guī)定便于操作。化了勞務(wù)派遣各項(xiàng)規(guī)定便于操作。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動(dòng)合同法第57條，勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的規(guī)范n組織形式組織形式公司企業(yè)公司企業(yè)( (有限責(zé)任公司、股份有限公司有限責(zé)任公司、股份有限公司)

3、) n營(yíng)業(yè)條件營(yíng)業(yè)條件實(shí)體化經(jīng)營(yíng)實(shí)體化經(jīng)營(yíng)( (財(cái)、物財(cái)、物) )n管理制度管理制度如簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同、異地派遣如簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同、異地派遣 管理等辦法；管理等辦法；n設(shè)定條件設(shè)定條件行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設(shè)立資質(zhì)條件；行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設(shè)立資質(zhì)條件；n前置程序前置程序行政許可。行政許可。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動(dòng)合同法第63條，同工同酬，實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法n同工同酬的理解（分配辦法相同、工資約定一致）n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動(dòng)合同法第66條，勞務(wù)派遣用工形式，三性規(guī)定，用工比例n用工形式用工形式補(bǔ)充形式補(bǔ)充形式n三性規(guī)定三性規(guī)定臨時(shí)性、輔助性臨時(shí)性、輔助性（勞

4、務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第第3條條第第3款款）、替代性、替代性n用工比例計(jì)算方式用工比例計(jì)算方式（勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第第4條）條）勞務(wù)勞務(wù)派遣用工派遣用工/（勞動(dòng)合同用工（勞動(dòng)合同用工+勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣用工+其他用工其他用工（勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第第27條）條）n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動(dòng)合同法第92條，法律責(zé)任n處罰方式：沒(méi)收違法所得n處罰對(duì)象：勞務(wù)派遣單位用工單位n處罰標(biāo)準(zhǔn)：每人1000/5000元5000/10000元n侵權(quán)主體：勞務(wù)派遣單位用工單位n法條解讀-勞務(wù)派遣n過(guò)渡期規(guī)定，存量容忍，增量控制，分步實(shí)施。n公布日期：2012年12月28日n

5、實(shí)施日期：2013年7月1日n法條解讀-勞務(wù)派遣n20122012年年1212月月2727日日, ,甲勞務(wù)派遣公司與用工單位甲勞務(wù)派遣公司與用工單位A A簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為一年，派遣員工崗位是期限為一年，派遣員工崗位是A A單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。與單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。與A A單位的勞務(wù)派單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至遣仍可以延期至20132013年年1212月月2626日正常到期終止。但日正常到期終止。但20132013年年7 7月月1 1日起必須日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。遵守同工同酬的規(guī)定。 n20122012年年1212月月2929日，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位日

6、，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位B B簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為一年，派遣員工崗位是期限為一年，派遣員工崗位是B B單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。與單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。與B B單位的勞務(wù)派單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在遣業(yè)務(wù)在20132013年年7 7月月1 1日之后必須終止或變更。就算甲公司在日之后必須終止或變更。就算甲公司在20132013年年7 7月月1 1日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項(xiàng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也須終止，否則即為日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項(xiàng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也須終止，否則即為違法。違法。 n20132013年年6 6月，甲公司與用工單位月，甲公司與用工單位C C簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期

7、限為兩年，簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是派遣員工崗位是C C單位的輔助性崗位。單位的輔助性崗位。 與與C C單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常經(jīng)營(yíng)至經(jīng)營(yíng)至20142014年年7 7月月1 1日，但自日，但自20132013年年7 7月月1 1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。n20132013年年7 7月月1 1日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 n法條解讀-勞務(wù)派遣n江蘇省勞動(dòng)合同條例第36條，假外包真派遣n勞務(wù)外包圖例勞務(wù)外包圖

8、例承包合同承包合同定作人定作人/發(fā)包方發(fā)包方勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同承攬人承攬人/承包方承包方n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣圖例勞務(wù)派遣圖例n法條解讀-勞務(wù)派遣【判斷假外包真派遣的標(biāo)準(zhǔn)判斷假外包真派遣的標(biāo)準(zhǔn)】n業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)業(yè)的安排提供勞動(dòng)n業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、以企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)的

9、名義提供勞動(dòng)n其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動(dòng)合同條例第38條，勞務(wù)派遣職工參保問(wèn)題n勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（勞務(wù)派遣單位必須在派遣用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)）（勞務(wù)派遣單位必須在派遣用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)）n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞動(dòng)合同條例第40條，派遣職工在不同單位集體協(xié)商及簽訂集體合同的權(quán)利n派遣職工在派遣單位擁有集體協(xié)商及簽訂集體合同的權(quán)利n派遣職工在用工單位擁有集體協(xié)商但沒(méi)有簽訂集體合同的權(quán)利n法條

10、解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第7條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)該載明的內(nèi)容（勞務(wù)派遣單位與用工單位）n（一）派遣的工作崗位名稱(chēng)與崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（一）派遣的工作崗位名稱(chēng)與崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量與派遣期限；（四）按照同工同酬原（三）派遣人員數(shù)量與派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額與支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額與支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；（六）工作時(shí)間與休息休假事項(xiàng)；（七）數(shù)額與支付方式；（六）工作時(shí)間與休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

11、（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式與標(biāo)準(zhǔn)；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十付方式與標(biāo)準(zhǔn)；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。事項(xiàng)。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第8條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)（勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣職工）n（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事（一）如實(shí)告知被派遣勞

12、動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；（三）按照國(guó)家規(guī)定與勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支培訓(xùn)；（三）按照國(guó)家規(guī)定與勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與相關(guān)待遇；（四）按照國(guó)家付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與相關(guān)待遇；（四）按照國(guó)家規(guī)定與勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)規(guī)定與勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；（五）督促用工單位保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)

13、相關(guān)手續(xù)；（五）督促用工單位n（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；（七）協(xié)（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；（八）法律、法助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規(guī)與規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。規(guī)與規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第11條 許可被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)，勞務(wù)派遣職工勞動(dòng)合同的履行情況n 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證許可證被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿(mǎn)。

14、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿(mǎn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第12條 派遣勞動(dòng)者退回的情形n（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；條規(guī)定情形的；n（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；的；n（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。n被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間

15、，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。支付報(bào)酬。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第13條 到期還需留用的情形n被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

16、屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第15條 派遣職工被退回，解除的情況n被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。n被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞

17、動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第18、19條 派遣職工參保情況n勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。會(huì)保險(xiǎn)待遇。n勞務(wù)派遣單位在

18、用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。n勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。n法條解讀-勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第2024條 法律責(zé)任n2020條：沒(méi)收違法所得，處違法所得條：沒(méi)收違法所得，處違法所得1515倍間的罰款；沒(méi)有違倍間的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處法

19、所得的，可以處5 5萬(wàn)元以下的罰款；責(zé)令限期改正，逾期萬(wàn)元以下的罰款；責(zé)令限期改正，逾期不改正的，不改正的，500010000/500010000/人罰款人罰款n2121條：條：2 2倍賠償金倍賠償金n2222條：造成損害的賠償條：造成損害的賠償n2323條：賠償金條：賠償金n2424條：條：500010000/500010000/人罰款人罰款江蘇省勞動(dòng)合同條例n共包含八章共包含八章60條。條。n總則總則10條條n勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立9條條n勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行與變更11條條n勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除與終止5條條n特別規(guī)定特別規(guī)定7條條n勞動(dòng)合同監(jiān)督管理勞動(dòng)合同

20、監(jiān)督管理9條條n法律責(zé)任法律責(zé)任8條條n附則附則1條條n總則n新版的勞動(dòng)合同條例第四條，規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的比較，規(guī)章制度合法性制定及發(fā)布的方式n把握原則：1.規(guī)章制度與集體合同內(nèi)容有沖突的，集體合同優(yōu)先（規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，集體合同是通過(guò)勞資雙方合議簽訂的）；2.規(guī)章制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容有沖突的，2個(gè)原則，以勞動(dòng)合同優(yōu)先，勞動(dòng)合同是個(gè)人與單位的約定，屬特別約定，個(gè)人約定大于一般規(guī)定；遵循有利于勞動(dòng)者原則。規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件程序要件實(shí)體要件實(shí)體要件訂立主體訂立主體適格適格討論方討論方案案平等協(xié)平等協(xié)商商自主確自主確定定公示告公示告知知內(nèi)容合法內(nèi)容合法合理合理符合公序符

21、合公序良俗良俗n總則n告知方式明確：公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站 （建議書(shū)面文本的方式）n勞動(dòng)合同的訂立n1個(gè)月內(nèi)的未簽勞動(dòng)合同的，單位可能履行2次告知義務(wù)：第一次書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者如果不簽，第二次書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。不簽合同繼續(xù)留用的支付雙倍工資。n212個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，支付雙倍工資，然后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果職工要終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)6個(gè)月的算半個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的算1個(gè)月。n 用工超過(guò)1年的未簽勞動(dòng)合同的，支付11個(gè)月雙倍工資，補(bǔ)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，如果職工要終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要支付還要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n如果用人單位拒

22、絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，明確規(guī)定了雙倍工資，另外支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n勞動(dòng)合同的訂立n新版的勞動(dòng)合同條例第十六條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽的情況n勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。n用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。n勞動(dòng)合同的履行與變更n新版的勞動(dòng)合同條例第二十三條，高溫津貼發(fā)放納入工資總額（強(qiáng)制）n室外作業(yè)超35度的必須

23、發(fā)放，室內(nèi)作業(yè)無(wú)法控制在33度以下的必須發(fā)放。2012年200元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付69月。n高溫期間的工作時(shí)間的控制：1.日最高溫度到40度以上的，停止室外露天作業(yè)；2.日最高溫度在3740度的，室外不得超過(guò)6小時(shí)，且溫度最高的3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天工作；3.日最高溫度在3537度的，用人單位應(yīng)采取換班輪休方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，不得安排室外露天工作勞動(dòng)者加班。n勞動(dòng)合同的履行與變更n新版的勞動(dòng)合同條例第二十八條，明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及金額n按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償額不得低于前十二個(gè)月平均工資的1/3，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)不超過(guò)2年。n勞動(dòng)合同的解除與終止n新版的勞動(dòng)合同條例第三十一條，解除或終止不僅要符合法定的條件也要符合法定的程序。n用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。n39條 允許用人單位解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，如果未做到通過(guò)