企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書

1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書1引言11編寫目的軟件需求說明書的編制是為了使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解，讀者為項目客戶和小組人員。12背景 項目名稱：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(EHR)項目背景：IDC發(fā)表了最新的題為2003至2007年全球及美國人力資源管理服務(wù)市場預(yù)測的研究報告，對未來5年全球和美國人力資源（HR）管理服務(wù)市場作出了預(yù)測。該報告表示，2002年全球人力資源服務(wù)開支總額為612億美元，比2001年增長了9.6%。展望未來，IDC認(rèn)為，全球人力資源服務(wù)開支到2007年將增長到1,033億美元，混合年增長率將達(dá)到11%。從地區(qū)角度看，美洲和歐洲、中東和非

2、洲地區(qū)將來一直到2007年都是對全球人力資源服務(wù)開支貢獻(xiàn)較大的地區(qū)，但亞洲地區(qū)將是混合年增長率最快的地區(qū)。隨著全球?qū)χR和人才的重視，企業(yè)對人力資源管理重要性的認(rèn)識逐漸深化，人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱HRMS）作為軟件產(chǎn)品越來越受到企業(yè)的關(guān)注；與此同時， HRMS在西方發(fā)達(dá)國家已成為企業(yè)資源管理（ERP）中不可缺少的組成部分，伴隨著我國管理軟件市場的發(fā)展，HRMS正在成為我國應(yīng)用管理軟件重點發(fā)展的領(lǐng)域之一。項目的任務(wù)提出者：企業(yè)用戶。項目的任務(wù)開發(fā)者：國脈實習(xí)第一小組成員。項目用戶：政府用戶，行業(yè)用戶，集團(tuán)用戶，中小型企業(yè)項目實現(xiàn)地點：黑龍江大學(xué)軟件學(xué)院實驗室13定義人力資源管理系統(tǒng)(HRMS

3、)：Human Resource Manage System企業(yè)資源計劃(ERP): Enterprise Resource Planning,企業(yè)人力資源(EHR): Enterprise Human Resource14參考資料 String 技術(shù)手冊 電子工業(yè)出版社 出版日期2006年2月5日J(rèn)2EE編程技術(shù) 清華大學(xué)出版社 出版日期2005年3月5日東華智能人力資源管理解決方案網(wǎng)2任務(wù)概述 21目標(biāo) 以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導(dǎo)，基于完全B/S開發(fā)模式，在傳統(tǒng)的人力資源管理基礎(chǔ)上，將核心理念提升到 “以客戶為導(dǎo)向”的人力資源管理。以顧客為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個途徑來證明-人

4、力資源管理諸職能通過對企業(yè)顧客、消費者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營業(yè)績。進(jìn)而使企業(yè)的人力資源管理職能從雇用適合某一職位的、資格最好的求職者提升到雇用那些更能提高顧客滿意度的員工；從獎勵高效率完成工作任務(wù)者上升到獎勵長期客戶的發(fā)展者，長期業(yè)務(wù)的維護(hù)者；從培訓(xùn)員工如何適應(yīng)變化，解決工作的難題上升到培訓(xùn)員工如何讓顧客、客戶、消費者更好地使用、宣傳、推介本企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)等等。22用戶的特點政府用戶：具備一定的行政職能的政府機關(guān)及事業(yè)單位，這類用戶的特點是大部分需求來源于具體的行政業(yè)務(wù)職能，并且結(jié)合這種職能是上級單位對下級單位具有較強的行政要求的業(yè)務(wù)管理，具備較強的市場推廣價值。

5、行業(yè)用戶：是指在整個市場中業(yè)務(wù)需求具備較強的行業(yè)特點，這些行業(yè)上級單位在全國范圍內(nèi)又有一定的行政指導(dǎo)或整體規(guī)劃的作用，這些行業(yè)主要通過行業(yè)解決方案及行業(yè)整體規(guī)劃，強調(diào)統(tǒng)一管理，同步進(jìn)行。而且這部分用戶既有政府特色又有行業(yè)特點，所以這部分行業(yè)用戶市場無論在行業(yè)推廣方面還是在資金能力方面都是非常具有潛力的用戶市場。集團(tuán)用戶：通?？梢詫⒁恍┘瘓F(tuán)及上市公司作為這一類用戶的分類，這部分用戶主要關(guān)心先進(jìn)的管理手段及高效的管理辦法，主要體現(xiàn)在任何業(yè)務(wù)系統(tǒng)都圍繞企業(yè)快速發(fā)展和提高效益為核心，并且這部分用戶也是人力資源軟件的利潤的主要市場之一。中小型企業(yè)：這部分用戶是市場潛力最大但也是市場開拓難度最大的用戶群，

6、這部分用戶整體管理水平參差不齊，經(jīng)濟(jì)能力差異性較大，管理觀念和管理手段也各有不同層次，但是市場份額及用戶比例最大，所以這部分市場是潛力最大也是開拓難度最大的用戶市場。政府市場的穩(wěn)定性非常好，主要原因是政府的管理相對比較固定，計劃性強，業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，并且信息化進(jìn)程相對較慢，但是由于政府的行政特點，這部分市場是既難開拓又容易擴大市場份額的用戶市場，是擴大產(chǎn)品市場份額的重要市場資源。所以，從長期角度一定大力、持續(xù)開拓政府市場。行業(yè)用戶和集團(tuán)用戶在很多用戶特點上相似，最主要這部分用戶在對投入產(chǎn)出方面會給公司帶來最大的效益，也是最能為公司創(chuàng)造經(jīng)營利潤的市場。區(qū)別是：行業(yè)市場需求特點容易統(tǒng)一，行業(yè)市場需求

7、變化相對穩(wěn)定，所以也具備政府市場的可推廣性；集團(tuán)企業(yè)市場的需求變化較快，很少會具備推廣特點和推廣價值，但是購買決策相對行業(yè)市場會快。中小企業(yè)市場的市場潛力非常大，但用戶的市場非常分散，并且無論從管理觀念、管理手段還是用戶需求等各方面水平不一致，這部分市場只有通過產(chǎn)品的市場拉動和市場的培育從長遠(yuǎn)帶來持續(xù)性效益。23假定和約束開發(fā)人數(shù)：4人項目截止日期：2006年9月18日3需求規(guī)定 31概述：人力資源管理系統(tǒng)著眼于機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位的管理特色和實際需要，建立了以人事管理為基礎(chǔ)，以績效、薪酬為核心，集組織機構(gòu)管理、人事信息、考勤管理、績效管理、薪資福利管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、事務(wù)提醒、員工自助

8、等模塊于一體的人力資源管理體系，為人力資源管理提供了高效的決策支持。32技術(shù)體系結(jié)構(gòu) 系統(tǒng)采用的是J2EE技術(shù)架構(gòu)，技術(shù)體系架構(gòu)如下：表示層通訊層 訪問權(quán)限 安全數(shù)據(jù) 業(yè)務(wù)邏輯 事務(wù)管理 數(shù)據(jù)連接管理SpringMVCSpringJDBCHibernate33對功能的規(guī)定 一 集組織機構(gòu)管理 公司添加公司信息，公司信息包括：公司名稱，公司部門，部門單位，以及各部門單位關(guān)系，形成組織機構(gòu)圖，如下圖所提示（圖片不是本程序提供，僅供參考）。 系統(tǒng)提供部門的查詢，增加，修改，刪除，關(guān)系變更。組織機構(gòu)圖更新。二人事信息管理職員信息職員信息反映人員的基本情況，點擊職員信息后，系統(tǒng)會顯示導(dǎo)航樹，第一級顯示職

9、員信息與照片瀏覽。在職員工；在職員工列表包括工號、姓名、性別、身份證、部門、職位、崗位類別。離職員工點擊【離職員工】后，會顯示公司所有離職員工的列表，按照日期，以降序排列，列表中的數(shù)據(jù)項同上。其它用戶自定義的類別；取自系統(tǒng)管理中的人員類別管理。入職入職操作，錄入人員的一些基本的信息，點擊【入職】以后，系統(tǒng)會顯示導(dǎo)航樹，第一級顯示入職，第二級顯示入職登記和入職歷史。入職登記點擊入職登記后，右側(cè)顯示一個列表，列表特性同上，列表的上方有新增與入職處理兩個按鈕。列表的內(nèi)容有：工號、姓名、部門、崗位、狀態(tài)、員工類型、身份證號碼、性別，合同開始日期，另外還有Checkbox選擇與修改。人事變動。人事變動，

10、執(zhí)行變動操作，包括部門，職位變動。 變動歷史點擊變動歷史后，會顯示公司所有在職員工的變動情況，按照變動日期，以降序排列，列表中的數(shù)據(jù)項同變動登記中的列表。三薪資福利管理1) 基礎(chǔ)設(shè)置薪資基本參數(shù)管理包括部門成本中心、薪資常數(shù)、城市設(shè)置、稅率、工資標(biāo)準(zhǔn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)表技術(shù)工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等可以由用戶自定義設(shè)置。每張標(biāo)準(zhǔn)表可以由向?qū)?，?biāo)準(zhǔn)表的橫，縱、結(jié)果指標(biāo)均可以從相關(guān)表中指定，然后針對特定的職級、崗位錄入相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。薪資常數(shù)設(shè)置薪資系統(tǒng)的一些常數(shù)：如平時加班工資按多少倍來計算，休息加班可以按照多少倍來實現(xiàn)。2)城市設(shè)置對各個城市的城市代碼、中文名稱，稅基進(jìn)行增加、刪除、修改。3)

11、稅率設(shè)置對薪資在某一級別的薪資的稅率和速算扣除新增、修改、刪除操作，稅率列表中包含代碼、上限、下限、稅率、速算扣除。4）銀行卡設(shè)置對銀行代發(fā)工資中所用的各種工資卡進(jìn)行設(shè)置，銀行卡列表包括銀行代碼、中文名稱，英文名字。5) 薪資方案設(shè)計可以增刪改薪資方案，對于每一個薪資方案，可以指定人員范圍，可以包含若干薪資項目，若干公式。公式用戶可以定義用于薪資計算的公式，定義公式時，可以通過大量的輔助函數(shù)來實現(xiàn)稅率計算、取歷史考勤記錄、歷史績效記錄等操作，還可以引用當(dāng)前的績效記錄、考勤記錄參與計算。薪資調(diào)整基本信息變動具體變動項包括地區(qū)，銀行卡，薪資狀態(tài)，成本中心，稅號?；拘畔⒆儎託v史項目同上，有原值與現(xiàn)

12、值之分，按時間排序.批量調(diào)整批量調(diào)整可以對薪資方案的薪資項成批地進(jìn)行調(diào)整，并記錄調(diào)整過程。薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是應(yīng)用在基礎(chǔ)設(shè)置中設(shè)置好的薪資標(biāo)準(zhǔn)表，根據(jù)一定的職位、職級、學(xué)歷、職稱等情況對薪資進(jìn)行調(diào)整。薪資調(diào)整歷史薪資調(diào)整歷史可以查詢批量調(diào)整與薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整所產(chǎn)生的薪資調(diào)整歷史記錄。記錄包括時間，項目，原值，現(xiàn)值。薪資計算初始化初始化時需要選擇一個期間，初始化過程是對薪資計算進(jìn)行必要的預(yù)處理。計算對當(dāng)前的薪資方案中的公式按照順序計算。簽發(fā) 計算正確無誤的薪資，可以進(jìn)行簽發(fā)，以便對下一期間進(jìn)行計算。薪資發(fā)放、薪資查詢可以查詢薪資相關(guān)子集和人員基本信息、個人信息、學(xué)歷子集、行政黨派職務(wù)子集、工人

13、技術(shù)等級及職務(wù)子集、專業(yè)技術(shù)職務(wù)子集。四考勤管理1) 基礎(chǔ)設(shè)置該項用于設(shè)置有關(guān)考勤的各項內(nèi)容：包括考勤期間，遲到早退定義，加班類型，請假類型，出差類型?？记谄陂g設(shè)定一個考勤期間，在一個考勤期間結(jié)束后，不可以再修改開始時間和結(jié)束時間。遲到早退定義規(guī)定遲到早退的具體定義，例：遲到0分鐘到10分鐘不記遲到，考勤的最終結(jié)果為正常。包含：源類別，最小值，最大值，最終取值，是否取原值，目標(biāo)類別。加班類型加班的類型，內(nèi)置兩種加班（提前加班，延后加班）。用戶可以自定義。請假類型定義請 假的類型，由用戶自定義，例：年假，事假，病假等。出差類型定義出差的類型，由用戶自定義，例：長差等。3) 考勤配置該子集與員工一

14、一對應(yīng)每個員工都應(yīng)該有一條記錄，用于設(shè)置考勤屬性。4) 考勤登記該項主要是保存原始的考勤數(shù)據(jù)，以及一些加班請假出差等考勤數(shù)據(jù)。具體分?jǐn)?shù)據(jù)接口和考勤記錄，數(shù)據(jù)接口從考勤機手動或自動取得考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)審核無誤后，轉(zhuǎn)入考勤記錄。請假子項是在員工自助中填寫的請假單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認(rèn)后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，請假類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認(rèn)，是否已匯總，備注。加班子項是在員工自助中填寫的加班單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認(rèn)后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，加班類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認(rèn)，是否已

15、匯總，備注。出差子項是在員工自助中填寫的出差單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認(rèn)后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，出差類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認(rèn)，是否已匯總，備注。在列表中有一項查看審批流程，登記了該條目經(jīng)過幾個人審批，審批狀態(tài)，各審批人的批注等。5) 日處理分析該模塊主要對考勤原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出最終得出每個員工的日結(jié)果，包括應(yīng)出勤，實出勤數(shù)，是否早退，是否遲到，是否曠工等項，（最終直接用于月匯總），點擊查看明細(xì)，可查看每個員工一天的明細(xì)分析情況，和考勤原始記錄，包括考勤機記錄，和手工，自助的記錄。根據(jù)員工的考勤原始記錄分析得出明細(xì)表。6) 考勤

16、月匯總該模塊主要對考勤日分析結(jié)果進(jìn)行匯總，用戶可自行定義所需要的考勤項目，通過函數(shù)的對應(yīng)取得該項目所得到的值。月末可以做異常調(diào)整，非正常工作，例如遲到早退，曠工，加班等，都列為異常。調(diào)整完畢后，做月匯總操作，得出所需要的考勤數(shù)據(jù)，封賬后的考勤數(shù)據(jù)不能再被修改。封賬后，考勤期間為完成狀態(tài)。五績效管理1) 基礎(chǔ)設(shè)置 該項用于設(shè)置有關(guān)績效的各項內(nèi)容：包括指標(biāo)類別，指標(biāo)，考核人類別，等級分值設(shè)置，系統(tǒng)參數(shù)。指標(biāo)類別用戶可以自定義，例如：能力，態(tài)度，業(yè)績等，屬于代碼項。有：類別（代碼），中文名稱，英文名稱，備注各項?？尚略觯薷?，刪除，刪除時注意判斷是否在其它地方被引用過?？己酥笜?biāo)各類具體的績效考核指標(biāo)

17、，分：序號，中文描述，英文描述，指標(biāo)類別，最小值，最大值，輸入類型（兩種：輸入數(shù)值，下拉選擇），備注。可新增，修改，刪除。刪除時注意判斷是否在其它地方被引用過。最大值不可超過100，最小值不可小于0。在輸入類型中，如果在方案中選擇百分制，則只能是輸入數(shù)值，沒有下拉選擇這一項。?考核人類別分上級，同事，自已，下屬。分：代碼，中文名稱，英文名稱，初始值，備注。系統(tǒng)內(nèi)定這四類，不可新增，不可刪除，可以修改名稱備注等項。?等級分值設(shè)置設(shè)置實際用到的分值制，系統(tǒng)默認(rèn)三種，5分制，10分制，百分制。用戶可自定義，但實際保存時都拆成百分制。百分制沒有定義一項。（默認(rèn)就是1-100）5分制和10分制用戶可自行

18、定義各分值代表的具體分?jǐn)?shù)。給定默認(rèn)值。用戶只可修改，不可新增，不可修改，界面上要做JS校驗，不能超過100分值。參數(shù)設(shè)置設(shè)置業(yè)績評估時的填入的最小值，與最大值。2) 考核方案用戶設(shè)立多個考核方案，在每個方案中可具體指定哪些是被考核人，哪些是考核人，以及考核的項目。其中考核的項目包括：能力評估，和業(yè)績評估。能力評估的各項選擇一個指標(biāo)組模板。當(dāng)一個方案被任務(wù)選中時，該方案不能刪除，不能修改。當(dāng)任務(wù)結(jié)束時，該限制性解除。3) 考核任務(wù)考核任務(wù)可以包含多個考核方案，分三類，月度，季度，和年度。用戶可以新建，啟動，審核，結(jié)束，匯總?cè)霂煲粋€任務(wù)。在考核任務(wù)添加了若干個方案后，啟動時，應(yīng)該檢查是否添加了方案

19、，檢查各個方案中的人員范圍是否重復(fù)，一個考核任務(wù)中不允許有兩個方案同時有同一個員工。如果人員有重復(fù)，則報任務(wù)啟動失敗。如果考核任務(wù)的方案為空，也提示錯誤。當(dāng)一個考核任務(wù)被成功啟動后，任務(wù)中的各個方案設(shè)置的人員以及考核的各個項目，包括能力和業(yè)績的，都被填入能力考核原始記錄表，和業(yè)績考核原始記錄表，在這兩張表中填入任務(wù)號，考核人編號，被考核人編號，以及能力（業(yè)績）指標(biāo)項。其值置空（由考核人填寫）。查看數(shù)據(jù)是指查看已匯總過的任務(wù)期間的績效數(shù)據(jù)。默認(rèn)出所有的數(shù)據(jù)，可通過下拉框選擇查看單個期間的數(shù)據(jù)。4) 績效查詢使用復(fù)合條件查詢績效子集中的數(shù)據(jù)。5) 績效報表可由用戶自定義績效數(shù)據(jù)報表。六招聘管理業(yè)務(wù)

20、流程1、由各部門填寫請雇單，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該請雇單，使該請雇單進(jìn)入實施階段.2、由負(fù)責(zé)招聘的部門制定招聘計劃，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該請雇單，使該請雇單進(jìn)入實施階段. 3、“新登記”：得到的應(yīng)聘人員資料可以錄入到人才庫中，4、在招聘實施中，首先選擇面試處理，面試處理中選擇所要面試的人，與此同時，選擇相關(guān)的請雇單，和招聘計劃。5、選擇好人員后，通過面試處理，進(jìn)入復(fù)試處理列表，通過復(fù)試處理，進(jìn)入錄用處下流程。6、由錄用處理，使該人員添加到入職登記表中，從而完成整個招聘過程。請雇單該模塊主要供用戶登記請雇單。分未審核，實施中和已完成三個子項。增加一條新的請雇單，輸入請雇部門、請雇職位、請雇數(shù)

21、量、以及學(xué)歷要求，類型，性別，日期，及備注?！皩徍恕庇糜谑顾怯浀恼埞蛦芜M(jìn)入實施狀態(tài)。招聘計劃該模塊主要供用戶管理招聘計劃。分計劃，實施中和已完成三個子項。計劃增加新的招聘計劃。單擊“新增”按鈕，增加一條新的招聘計劃，輸入開始，結(jié)束時間，招聘類型，提供商，負(fù)責(zé)人，招聘人數(shù)，職位數(shù)和預(yù)算費用等。點擊“修改”可更改所新增的計劃記錄?！皩徍恕庇糜谑顾怯浀恼衅赣媱澾M(jìn)入實施狀態(tài)。實施中對于正在實施中的招聘計劃進(jìn)行查詢。在此界面點擊“完成”可以結(jié)束某次招聘計劃。已完成查看已經(jīng)結(jié)束招聘的招聘計劃記錄。3) 人才庫該模塊主要供用戶管理人才庫，系統(tǒng)會顯示導(dǎo)航樹，第一級顯示新登記，第二級顯示一周內(nèi)進(jìn)入，所有，以

22、及已經(jīng)錄用的名單列表。新增一條記錄，輸入應(yīng)聘者的姓名，英文名、性別、應(yīng)聘途徑，應(yīng)聘部門、應(yīng)聘職位，系統(tǒng)會自動給定序號，序號不能由用戶指定?！靶薷摹笨筛乃略龅娜瞬庞涗洝?“審核入庫”用于使所登記的應(yīng)聘者進(jìn)入人才庫。七培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程如下：1、由員工填寫培訓(xùn)申請單，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該申請單，使該申請單進(jìn)入實施階段.2、由負(fù)責(zé)定培訓(xùn)的部門制定培訓(xùn)計劃，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該培訓(xùn)計劃，使該培訓(xùn)計劃進(jìn)入實施階段.3、在培訓(xùn)實施中，首先選擇培訓(xùn)實施，從列表中選擇相關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)申請單。從而完成整個培訓(xùn)過程。八事務(wù)提醒 系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫的更新，每天提取數(shù)據(jù)在主界面顯示，作為重要事物的事物提醒。九員

23、工自助員工自助填寫的請假單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認(rèn)后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，請假類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認(rèn)員工自助填寫的加班單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認(rèn)后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，加班類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認(rèn)員工自助填寫的出差單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認(rèn)后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，出差類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認(rèn)確認(rèn)后的自助單提交到數(shù)據(jù)庫，參與考勤管理。34程序內(nèi)部接口薪資接口薪資接口(要選擇薪資方案，接月考勤匯總子集，接月績效匯總子集)可以批量修改，查詢，簽發(fā)以后，才能進(jìn)行計算考勤數(shù)據(jù)當(dāng)期考勤數(shù)據(jù)考勤歷史數(shù)績效數(shù)據(jù)當(dāng)期績效數(shù)據(jù)績效歷史數(shù) 35對性能的規(guī)定351安全性 安全第一的原則是永恒的真理，在設(shè)計過程中，要充分考慮業(yè)務(wù)層與數(shù)據(jù)層的安全性，對于業(yè)務(wù)層，做到根據(jù)角色不同可以執(zhí)行不同的任務(wù)，做不同的操作，使用不同的流程；對于數(shù)據(jù)層，根據(jù)數(shù)據(jù)集的不同，角色的不同，可以對數(shù)據(jù)擁有讀取、修改、刪除的權(quán)限；對于每一個用戶在系統(tǒng)中的每一步操作，