保安管理獎懲辦法與考核細(xì)則

1、保安管理獎懲辦法及考核細(xì)則為提高保安隊(duì)伍建設(shè)，提高保安員的整體素質(zhì)，更好地保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，確保公司的財產(chǎn)、設(shè)備安全，特制定本細(xì)則。一、獎勵1 1、提出改進(jìn)本職隊(duì)伍管理工作的合理化建議被采納實(shí)施，獎3分/條。2 2、及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并果斷采取措施消除隱患，獎3分/條。3 3、發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)操作，視情況予以 1-31-3 分的獎勵。4、拾到貴重物品(價值在 500500 元以上)上交綜合管理辦或歸還失主視情況予以1-3分的獎勵。5、抓獲盜竊，挽回?fù)p失在1000元以內(nèi)，獎3分；1000元以上，獎5分。6、盡心盡職為企業(yè)、員工挽回經(jīng)濟(jì)損失，以良好的職業(yè)道德獲得部門或他人好評，獎3分。7

2、、發(fā)生重大事故奮不顧身搶險救災(zāi)，并對搶險救災(zāi)有功者，獎20分。8、制止各種違法、犯罪行為有功者，獎 1010 分。二、處罰1、保安員形象考核細(xì)則：(1)未按規(guī)定穿著保安員制服，佩戴工作卡及儀容儀表不符合保安員行為規(guī)范扣罰 1 1 分。(2)執(zhí)勤時站姿、坐姿不端正，搞小動作或者不文明舉止的扣罰1分。(3)執(zhí)法詢問時，禮貌不周甚至態(tài)度惡劣、粗言穢語每次扣罰2分。(4)下班后衣冠不整在各崗位逗留或影響他人工作扣2分。(5)保安員應(yīng)紀(jì)律嚴(yán)明、秉公執(zhí)法、威武嚴(yán)肅，如出現(xiàn)有損保安員形象的行為，每次扣罰2分。2、保安員考勤細(xì)則：(1)遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰 4 4 分。(2)

3、早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰 4 4 分。(3)無故曠工1天，每次扣罰5分。(4)上班時間因個人原因離開工作崗位，每次扣2分，月計超過3次被視為不適應(yīng)保安工作，將進(jìn)行調(diào)崗或辭退處理。(5)上班時間睡覺，第一次扣罰5分，月計三次及情節(jié)較重者，進(jìn)行調(diào)離保安崗位或辭退處理。(注：夜班中如離開保安室監(jiān)控范圍1個小時以上，除處理廠內(nèi)緊急事務(wù)外，為視同睡崗，將同樣按上述處罰規(guī)定進(jìn)行扣罰及處理)3、業(yè)務(wù)管理水平考核細(xì)則：(1)沒有嚴(yán)格把守門衛(wèi)關(guān)，讓不法分子入廠滋事，每次扣罰3分(2)執(zhí)勤中發(fā)生問題或可疑的現(xiàn)象不進(jìn)行登記，又未及時上報領(lǐng)導(dǎo)，每次扣罰2分。(3)沒有做好所管轄范圍內(nèi)人員

4、及車輛登記和放行條收取工作，每次扣罰(4)對員工不遵守廠紀(jì)廠規(guī)不及時制止，每次扣罰2分。(5)因工作失職致使公司財產(chǎn)損失在300元以內(nèi)扣罰5分，超過300以上扣10-30分，并按公司有關(guān)責(zé)任處罰條例對經(jīng)辦保安員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、行政處罰。(6)(6)因工作失誤或失職造成人員傷害或資產(chǎn)損失金額在 1000010000 元以上扣除所有工資開除出廠，并按公司有關(guān)責(zé)任處罰條例對當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、行政或法律上的處罰。4、工作態(tài)度考核細(xì)則：(1)不服從保安隊(duì)長的管理，情節(jié)輕微的扣2分，與隊(duì)長公開頂撞或不聽從指揮、不服從管理情節(jié)較為嚴(yán)重扣罰10分。(2)上班時間責(zé)任心不強(qiáng)，漠視公司或部門領(lǐng)導(dǎo)已公布或通知的工作程序、安

5、排，導(dǎo)致工作出錯扣罰5分。(3)(3)工作中不配合，相互推諉造成工作失誤，視情節(jié)輕重每次扣罰 3-103-10(4)工作中缺乏自覺性，拖拉懶散，影響工作每次扣罰5、紀(jì)律扣分細(xì)則：(1)上班時間未經(jīng)同意擅自帶閑雜人員進(jìn)入公司，每次扣罰(2)隨地吐痰、亂丟垃圾，工作區(qū)域又臟又亂，每次扣罰3分。(3)遺失保安裝備，并查證屬個人責(zé)任的，每次扣罰2分，并照價賠償。(4)用辦公電話超過20分鐘，影響電話暢通，每次扣3分，造成工作失誤扣5分。(保安室每月話費(fèi)定額在50元以內(nèi)，如無法確定打私人電話人員，則超過部分由全體保安人員共同承擔(dān))(5)私自拿取他人物品、上班時間玩撲克、飲酒影響他人而不聽勸告的，每次每項(xiàng)

6、扣罰10分，造成工作失誤扣除所有工資開除出廠(6)拉幫結(jié)派、制造不團(tuán)結(jié)或散布消極情緒的，每次扣罰10分。(7)違反廠規(guī)廠紀(jì)的，按廠規(guī)廠紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理。6、投訴率：(1)投訴內(nèi)容經(jīng)核查后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任的，除按規(guī)定處罰之外，影響集體聲譽(yù)，還按扣罰分3倍處罰。(2)與投訴者當(dāng)面發(fā)生爭吵情節(jié)嚴(yán)重者，扣除當(dāng)月工資開除出廠。三、有以下情況將扣除工資予以調(diào)崗或辭退處理：1、累計月扣分超過 2020 分。2、玩忽職守造成重大損失。3、嚴(yán)重?fù)p耗、毀壞公司財物。4、與外單位串通夾帶公司財物。5、連續(xù)曠工3天以上。6、偷竊或侵占同事、員工財物，經(jīng)查屬實(shí)。7、在廠區(qū)內(nèi)與人斗毆。8、違反國家法令或犯有刑事案件。9、其他違反法令或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的。四、獎懲金額的計算方法：1、獎罰金額=崗位工資 X X(獎罰分+100)2、每月的獎罰金額與工資掛鉤計發(fā)。五、考評實(shí)施1、所有涉及獎罰項(xiàng)目都需羅列清單，清楚標(biāo)識獎罰事由及發(fā)生日期，并由本人簽名確認(rèn)，如本人不愿簽名但事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的由綜合管理部負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽名確認(rèn)即可。2、每月2日前，各位保安員填寫保安隊(duì)月度工作考評表中的自評部分并簽名，報綜合管理部。3、每月3日前，綜合管理部完成考評表的復(fù)核審查工作，并報送公司領(lǐng)導(dǎo)審核。六、備注1、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。2、本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋IVXh7fqT寸1L)