勞動(dòng)合同法試題

1、精品文檔勞動(dòng)合同法網(wǎng)上知識(shí)知識(shí)競(jìng)賽試題答案1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。1)2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日 2)2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日 3)2007年6月28日 2007年10月1日 4)2007年6月 28日 2008年1月 1日答案： 1出處：勞動(dòng)合同法講話第一講2、勞動(dòng)合同法 的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1).企業(yè) 2)用人單位 3)勞動(dòng)者 4)用人單位和勞動(dòng)者答案： 3出處：勞動(dòng)合同

2、法第一條3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、 職工培訓(xùn)、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。1).董事會(huì)2).監(jiān)事會(huì)3).工會(huì)4).職工代表大會(huì)答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第四條4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。1).公道2).公認(rèn)3).公開(kāi)4).公平答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第三條5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。1

3、).不遵照?qǐng)?zhí)行2).宣布廢止3).向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善4).請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第四條6、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。1).人身關(guān)系2).財(cái)產(chǎn)關(guān)系3).人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系4).經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案： 3出處：勞動(dòng)合同法講話第28 頁(yè)7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。1).用工之日2).簽訂合同之日3).上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日4).勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第七條。8、用人單位招用勞動(dòng)者， （ ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1).可以2).不應(yīng)3

4、).應(yīng)當(dāng)4).不得答案： 4.精品文檔出處：勞動(dòng)合同法第九條9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1). 可以2). 應(yīng)當(dāng)3). 需要4). 無(wú)須答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第十條第一款10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1).十五日2).一個(gè)月3). 二個(gè)月4).三個(gè)月答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第十條第二款11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。1).解除2). 續(xù)訂3).終止4).中止答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第十三條。12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由

5、勞動(dòng)行政部門(mén)（ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1).責(zé)令改正并給予警告2).責(zé)令改正3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告4).給予警告答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第八十條13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1).責(zé)令改正，給予警告2).責(zé)令改正3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告4).給予警告答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第八十一條14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。1).解除2). 續(xù)訂3).終止4). 中止答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第十四條。15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。1

6、).勞動(dòng)報(bào)酬2).試用期3). 保守商業(yè)秘密4).福利待遇答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第十七條16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。1).一個(gè)月2).二個(gè)月3).半個(gè)月4).一個(gè)半月答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第十九條17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1).百分之三十 2). 百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第二十條18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。.精品文檔1).違約金2).賠償金3).補(bǔ)償金4).損失費(fèi)答案： 1出

7、處：勞動(dòng)合同法第二十三條19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。1).管理人員2). 中層管理人員3).高級(jí)管理人員4). 一般管理人員答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第二十四條20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。1).可以2).不必3).應(yīng)當(dāng)4). 不得答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第二十八條21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。1).書(shū)面2).口頭3).書(shū)面或口頭4).書(shū)面和口頭答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第三十五條第一款22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。1).繼續(xù)有效2).失去效力3). 效力視情況而

8、定4).由用人單位決定是否有效答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第三十四條23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。1).影響 2).不影響 3).不一定影響 4).法律未規(guī)定是否影響答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第三十三條24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。1).提前2).及時(shí)分期3).提前足額4).及時(shí)足額答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第三十條第一款25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。1).法律援助2).支付令3).社會(huì)救濟(jì)4).依法制裁用人單位答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第三十條第二

9、款26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。1).視為2).有時(shí)視為3).不視為4).部分視為答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第三十二條27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。1).由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份2).由用人單位留存?zhèn)洳?).由勞動(dòng)者一方保存4).由勞動(dòng)行政部門(mén)保存答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第三十五條28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。.精品文檔勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤； 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情

10、形。1). 2). 3). 4). 答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第四十四條29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。1).即時(shí)終止2).續(xù)延半年后終止3).續(xù)延一年后終止4).續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第四十二條、第四十五條30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 （）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1).七日2).十五日3).一個(gè)月4).三個(gè)月答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第五十條第一款31、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1). 三2).十3).十五4). 三十答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第三十七條32、用人單位（），勞動(dòng)者可

11、以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。1).未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2).未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3).以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的4).規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：3出處：勞動(dòng)合同法第三十八條33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。1).二2).五3).十4).十二答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第四十七條34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合

12、同，這種解除屬于（ ）。1).普通性預(yù)告解除2).特殊性預(yù)告解除3).普通性即時(shí)解除4).特殊性即時(shí)解除答案： 3出處：勞動(dòng)合同法講話第87 頁(yè)35、集體合同立法最早的國(guó)家是（）。1).荷蘭2).芬蘭 3).愛(ài)爾蘭4).新西蘭答案： 4出處：勞動(dòng)合同法講話第99 頁(yè)36、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。1).在試用期間被證明不符合錄用條件的2).患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3).嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的4).被依法追究刑事責(zé)任的.精品文檔答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第三十九條37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）

13、倍的工資。1).一2).二3).三4).四答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第八十二條第一款38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。1).發(fā)生合并或者分立2).變更投資人3).未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4).變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第三十八條39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。1).工會(huì)2).全體職工3).工會(huì)或者全體職工4).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第四十一條4

14、0、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。1).一2).二3).三4).五答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第五十條41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。1).工會(huì) 2).職工代表大會(huì) 3).監(jiān)事會(huì) 4).股東代表大會(huì)答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第五十一條42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。1).勞動(dòng)行政部門(mén)2).企業(yè)黨委3).上級(jí)工會(huì)4).勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第五十一條43、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。1).十日2).十五日3).三十日4).五日

15、答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第五十四條44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。1).工會(huì)和勞動(dòng)者2).工會(huì)和用人單位3).用人單位和勞動(dòng)者4).勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第五十四條45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。1).不得低于2).可以低于3).必須高于4).應(yīng)當(dāng)高于答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第五十五條46、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。.精品文檔1).簽訂2).履行3).訂立4).檢查答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第五十六條47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。1).

16、當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布 2).起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布3).當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布4).當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布答案： 1出處：勞動(dòng)合同法講話第108 頁(yè)48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1).不得低于2).可以低于3).必須高于4).應(yīng)當(dāng)高于答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第五十五條49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（

17、）。1).職業(yè)集體合同 2).綱領(lǐng)性集體合同 3).專項(xiàng)集體合同 4).不完全集體合同答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第五十二條50、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。1).縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)2).市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)3).省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)4).鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第五十三條51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。1).公司法三十2). 合伙企業(yè)法三十3).公司法五十4). 合伙企業(yè)法五十答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第五十七條52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單

18、位以及派遣期限、（）等情況。1).試用期2).培訓(xùn)3).保守秘密4).工作崗位答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第五十八條53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。1).半2).一3).二4).三答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第五十八條54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。1).最低工資標(biāo)準(zhǔn)2).最低生活保障標(biāo)準(zhǔn).精品文檔3).行業(yè)工資指導(dǎo)線4).失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第五十八條55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。1).勞動(dòng)合同2).集體合同3)

19、.用工協(xié)議4).勞務(wù)派遣協(xié)議答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第五十九條56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法 。1).國(guó)家機(jī)關(guān)2).事業(yè)單位3).企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位4).社會(huì)團(tuán)體答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第二條57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1).勞動(dòng)合同法2).民法通則3).合同法4).公務(wù)員法答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第九十六條58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）

20、和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。1). 試用期2).勞動(dòng)報(bào)酬3).培訓(xùn)4).保守秘密答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第五十九條59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1).用工單位所在地2).勞務(wù)派遣單位所在地3).被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地4).工資發(fā)放地答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第六十一條60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。1).相同2).同等3).同工同酬4).同樣答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第六十三條61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。1).長(zhǎng)期性2).固定性3).流動(dòng)性4).臨時(shí)性答案：

21、 4出處：勞動(dòng)合同法第六十六條62、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。1).共同2).連帶3).按份4).違約答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第九十二條63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。.精品文檔1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第六十八條64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。1).可以訂立口頭協(xié)議2).不得訂立口頭協(xié)議3).必須訂立書(shū)面協(xié)議4).不得訂立書(shū)面協(xié)議答案： 1出處

22、：勞動(dòng)合同法第六十九條第一款65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是， 后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。1).不得影響2).優(yōu)先于3).可以代替4).依賴于答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第六十九條第二款66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。1).可以2).不得3).自愿4).必須答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第七十條67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門(mén)公約是（）。1).非全日工作公約2).靈活就業(yè)公約3).就業(yè)政策公約4).青年夜間工作公約答案： 1出處：勞動(dòng)合同法講話第132 頁(yè)68、國(guó)務(wù)院（）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。1

23、).公安2).衛(wèi)生3).勞動(dòng)4).工商答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第七十三條第一款69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。?）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。1).全體職工2).工會(huì)3).職代會(huì)4).職工大會(huì)答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第七十三條第三款70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。1).違約金2).賠償金3).勞動(dòng)報(bào)酬4).培訓(xùn)費(fèi)答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第七十四條71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1).無(wú)義務(wù)2).以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一

24、個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)3).以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)4).以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第七十一條72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。1).用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2).勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).精品文檔3).用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)4).勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第七十二條第一款73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。1).三2).七3).十4).十五答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第七十二條第二款74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢

25、查時(shí)， （ ）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料， 有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查， 用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。1).無(wú)權(quán)2).有權(quán)3).不應(yīng)4).必須答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第七十五條75、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。1).可以2).應(yīng)當(dāng)3).視情況4).無(wú)須答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第七十五條第二款76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、 （ ）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。1).工商2).稅務(wù)3).公安4).安全生產(chǎn)監(jiān)督管理答案： 4出處：勞動(dòng)合同法第七十六條77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

26、時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。1).訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員2).訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員3).女職工4).年老體弱的職工答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第四十一條78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1).六個(gè)月2). 一年3). 二年4).三年答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第四十一條79、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1).被依法宣告破產(chǎn)的 2).勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 3).被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 4).被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案： 2出處：勞動(dòng)合同法講話第95 頁(yè)80、用人單位違

27、法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。1).應(yīng)當(dāng)支付賠償金2).可以支付賠償金3).應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行4).可以不繼續(xù)履行答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第四十八條81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。.精品文檔1). 舉報(bào)2).申請(qǐng)調(diào)解3). 申請(qǐng)仲裁4). 提起訴訟答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第七十九條82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。1).形式是否規(guī)范2).內(nèi)容是否全面3).內(nèi)容和制定程序是否合法4).制定程序是否簡(jiǎn)便答案： 3出處：勞動(dòng)合同法講話第148 頁(yè)83、用人單位違法不

28、與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。1).一2).二3).三4).四答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第八十二條第二款84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。1).勞動(dòng)者試用期滿月工資2).勞動(dòng)者試用期工資的兩倍3).當(dāng)?shù)刈畹凸べY4).當(dāng)?shù)仄骄べY答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第八十三條85、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損

29、害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1).五百元2).五百元以上二千元以下3).二千元以下4).二千元答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第八十四條第二款86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。1).百分之五十以上百分之一百以下2).百分之五十3).百分之一百4).百分之一百以下答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第八十五條第三項(xiàng)87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1).用人單位2).有過(guò)錯(cuò)的一方3).勞動(dòng)者4).工會(huì)答案： 2出處：勞動(dòng)合同法第八十六條88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。1).二倍2).二倍以下3).一倍以上二倍以下4).百分之一百五十答案： 1出處：勞動(dòng)合同法第八十七條89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。1).用人單位2).用人單位和直接責(zé)任人員3).直接責(zé)任人員4).用人單位或直接責(zé)任人員.精品文檔答案： 3出處：勞動(dòng)合同法第八十八條、講話第165 頁(yè)90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。1). 違約2).連帶3). 刑事4).行政答案： 2出處