第七章 勞動爭議處理法

1、四川省精品課程四川省精品課程勞動法與社會保障法勞動法與社會保障法尹乃春尹乃春 講授講授上海工程技術(shù)大學上海工程技術(shù)大學四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度 返回總目錄返回總目錄一、一、勞動爭議處理概述勞動爭議處理概述 主要內(nèi)容主要內(nèi)容 二、二、勞動爭議基層調(diào)解勞動爭議基層調(diào)解 三、三、勞動爭議仲裁制度勞動爭議仲裁制度 四、四、勞動爭議訴訟制度勞動爭議訴訟制度 第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法上海工程技術(shù)大學四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度概概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解一、勞動爭議處理概述一、勞動爭議處

2、理概述 （一）勞動爭議（一）勞動爭議1 1、含義、含義廣義：泛指以勞動關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議。廣義：泛指以勞動關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議。狹義：專指勞動關(guān)系雙方權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。狹義：專指勞動關(guān)系雙方權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。2 2、特征：主體、內(nèi)容、特征：主體、內(nèi)容案例探討：案例探討：勞動爭議與民事爭議區(qū)別勞動爭議與民事爭議區(qū)別（爭議主體、爭議范圍、（爭議主體、爭議范圍、雙方地位、適用法律）雙方地位、適用法律）仲裁仲裁返回目錄返回目錄訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度概概 述述基

3、層調(diào)解基層調(diào)解3 3、性質(zhì)：非對抗性的內(nèi)部矛盾、性質(zhì)：非對抗性的內(nèi)部矛盾 4 4、分類、分類（1 1）權(quán)利爭議和利益爭議）權(quán)利爭議和利益爭議（2 2）個別爭議、集體爭議和團體爭議）個別爭議、集體爭議和團體爭議前沿探討：前沿探討： 不同性質(zhì)的爭議不同性質(zhì)的爭議其處理有何不同？其處理有何不同？仲裁仲裁返回目錄返回目錄訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度概概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解（二）勞動爭議處理（二）勞動爭議處理1 1、含義、含義 是指由法律確定的專門處理勞資爭議的機構(gòu)，依法是指由法律確定的

4、專門處理勞資爭議的機構(gòu)，依法定范圍和程序解決勞資爭議的制度。定范圍和程序解決勞資爭議的制度。 2 2、立法概況、立法概況3 3、處理機構(gòu)、處理機構(gòu) （1 1）勞動爭議調(diào)解委員會）勞動爭議調(diào)解委員會 （2 2）勞動爭議仲裁委員會）勞動爭議仲裁委員會 （3 3）人民法院）人民法院仲裁仲裁返回目錄返回目錄訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院思考上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法當事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件：當事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件：(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)申訴人必須是與申

5、請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位系的勞動者或用人單位;(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。(3)申請仲裁的爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍申請仲裁的爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;(4)必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁;(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù);(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)須在規(guī)定的時效內(nèi);(7)申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求四川省精品課程

6、四川省精品課程西南民族大學法學院思考上海工程技術(shù)大學當事人申請勞動仲裁應(yīng)當具備的條件當事人申請勞動仲裁應(yīng)當具備的條件 案例：案例： 20052005年年1212月，李強因結(jié)識刑滿釋放青年吳某后，經(jīng)月，李強因結(jié)識刑滿釋放青年吳某后，經(jīng)常擅離工作崗位，班組長曾多次批評并進行耐心的說服教育常擅離工作崗位，班組長曾多次批評并進行耐心的說服教育工作。李強本人也寫了書面檢查，表示愿意悔過自新。工作。李強本人也寫了書面檢查，表示愿意悔過自新。 但是，但是，事后不到兩個月，李強又經(jīng)常曠工。事后不到兩個月，李強又經(jīng)常曠工。20062006年年2 2月，新華羊絨衫廠發(fā)生一起成品失竊案。據(jù)盜竊月，新華羊絨衫廠發(fā)生一

7、起成品失竊案。據(jù)盜竊犯之一交代，曾在李強家中看見三四件嶄新的羊絨衫。于是，犯之一交代，曾在李強家中看見三四件嶄新的羊絨衫。于是，廠以李強廠以李強“有盜竊嫌疑，經(jīng)常曠工有盜竊嫌疑，經(jīng)常曠工”為由，將其辭退。向李為由，將其辭退。向李強送辭退通知書時，恰逢李強外出不在。其父李勤接到辭退強送辭退通知書時，恰逢李強外出不在。其父李勤接到辭退通知書后，以李強與廠的勞動合同未到期為由向勞動爭議仲通知書后，以李強與廠的勞動合同未到期為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷辭退李強的決定。裁委員會申請仲裁，請求撤銷辭退李強的決定。四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度概

8、概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解4 4、處理原則、處理原則（1 1）及時便捷）及時便捷（2 2）著重調(diào)解）著重調(diào)解（3 3）自愿性和強制性相結(jié)合）自愿性和強制性相結(jié)合5 5、處理程序（一調(diào)一裁二審）、處理程序（一調(diào)一裁二審） 和解、調(diào)解、仲裁、訴訟和解、調(diào)解、仲裁、訴訟勞動爭議發(fā)生勞動爭議發(fā)生 和解和解 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解 勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會仲裁仲裁（必經(jīng)程序必經(jīng)程序） 人民法院（人民法院（訴訟訴訟） 上一級法院（終審）上一級法院（終審） 仲裁仲裁返回目錄返回目錄訴訟訴訟第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法上海工程技術(shù)大學四川省精品課程四川省精

9、品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度概概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解6 6、受案范圍、受案范圍因確認勞動關(guān)系因確認勞動關(guān)系因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同因工作時間、休息休假、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護及勞動保護因除名、辭退和辭職等因除名、辭退和辭職等因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等經(jīng)濟補償或者賠償金等案例思考：案例思考： 學生實習受傷在認定為工傷上發(fā)生爭議是否能提起學生實習受傷在認定為工傷上發(fā)生爭議是否能提起勞動爭議處理程序？勞動爭議處理程序？仲裁仲

10、裁返回目錄返回目錄訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度二、勞動爭議基層調(diào)解二、勞動爭議基層調(diào)解1 1、含義、含義2 2、特點、特點（1 1）自愿性）自愿性（2 2）任意性）任意性（3 3）民間性）民間性（4 4）不具強制性）不具強制性3 3、調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu) 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會返回目錄返回目錄概概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議

11、處理制度三、勞動爭議仲裁三、勞動爭議仲裁1 1、含義、含義 是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人請求解決的勞動爭議，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人請求解決的勞動爭議，依法居中公斷的執(zhí)法行為。依法居中公斷的執(zhí)法行為。2 2、特征、特征與基層調(diào)解比：與基層調(diào)解比：（1 1）半官方性（）半官方性（2 2）可由單方提起（）可由單方提起（3 3）裁決生效后具強）裁決生效后具強制力。制力。 與勞動爭議訴訟比與勞動爭議訴訟比（1 1）仲裁機構(gòu)不屬于司法機關(guān)，無權(quán)采取強制措施仲裁機構(gòu)不屬于司法機關(guān)，無權(quán)采取強制措施（2 2）仲裁程序較簡便（）仲裁程序較簡便（3 3）裁決不具最終效力）裁決不具最終效力返回目錄返回目錄概概

12、 述述基層調(diào)解基層調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度概概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解仲裁仲裁返回目錄返回目錄訴訟訴訟第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法上海工程技術(shù)大學與民事制裁比與民事制裁比（1 1）仲裁的對象）仲裁的對象（2 2）仲裁的范圍限于與勞動有關(guān)的權(quán)利和利益）仲裁的范圍限于與勞動有關(guān)的權(quán)利和利益（3 3）仲裁具有行政性和司法性相結(jié)合的特征）仲裁具有行政性和司法性相結(jié)合的特征（4 4）可以由一方當事人提出申請而啟動）可以由一方當事人提出申請而啟動（5 5）實行級別

13、管轄和地域管轄制度）實行級別管轄和地域管轄制度（6 6）實行一裁兩審制度）實行一裁兩審制度四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度3 3、仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會、仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會（1 1）設(shè)立：）設(shè)立： 縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，負責處縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，負責處理本地區(qū)的勞動爭議案件。理本地區(qū)的勞動爭議案件。（2 2）人員組成：）人員組成：三方組成：三方組成：第一，勞動行政部門的代表第一，勞動行政部門的代表第二，同級工會組織的代表第二，同級工會組織的代表第三，用人單位方面的代表第三，用人單位方面的代表 （3

14、3）職權(quán)：）職權(quán)：返回目錄返回目錄概概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度4 4、仲裁管轄、仲裁管轄地域管轄：地域管轄：由勞動合同履行地或者用人單位所在地的由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會管轄。 5 5、仲裁時效、仲裁時效 （1 1）時效期間：）時效期間：一年。一年。從當事人知道或者應(yīng)知權(quán)利被侵害之日起算。從當事人知道或者應(yīng)知權(quán)利被侵害之日起算。（2 2）時效中斷）時效中斷事由：因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，

15、或向有事由：因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)。關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)。概概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度（3 3）時效中止）時效中止 因不可抗力或者有其他正當理由因不可抗力或者有其他正當理由（4 4）例外：）例外： 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是勞動

16、關(guān)系終止的，應(yīng)當自終止之日起一年內(nèi)提出。系終止的，應(yīng)當自終止之日起一年內(nèi)提出。6 6、仲裁回避、仲裁回避概概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度四、勞動爭議的訴訟四、勞動爭議的訴訟1 1、含義、含義 是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。 2 2、特征：、特征：（1 1）主體特定）主體特定（2 2）仲裁前置）仲裁前置（3

17、3）民事訴訟法程序）民事訴訟法程序案例思考案例思考: : 工資欠條是否必須工資欠條是否必須經(jīng)過仲裁程序？經(jīng)過仲裁程序？ 返回目錄返回目錄概概 述述基層調(diào)解基層調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院思考上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法 案例案例2： 三達公司經(jīng)營狀況良好三達公司經(jīng)營狀況良好,為了擴大生產(chǎn)規(guī)為了擴大生產(chǎn)規(guī)模模,招聘新員工。招聘條件為：招聘新員工。招聘條件為：男工高中以上學歷，女工本科以上學歷。男工高中以上學歷，女工本科以上學歷。女青年張女青年張 某某到該公司應(yīng)聘，她在各項

18、考試中成績優(yōu)秀，到該公司應(yīng)聘，她在各項考試中成績優(yōu)秀， 某到某到該公司應(yīng)聘，她在各項考試中成績優(yōu)秀，但因只具該公司應(yīng)聘，她在各項考試中成績優(yōu)秀，但因只具 備大專學歷，被備大專學歷，被三達公司三達公司拒絕錄用。拒絕錄用。四川省精品課程四川省精品課程西南民族大學法學院思考上海工程技術(shù)大學第七章第七章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法案例案例3 3：20042004年年7 7月，月，愛立曼公司愛立曼公司與與李俊杰李俊杰解解 年月年月 除了除了雙方之間的勞動合同，雙方之間的勞動合同， 除了雙方之間的勞動合同，除了雙方之間的勞動合同，李李俊杰俊杰簽訂了與簽訂了與愛立曼公司愛立曼公司的的 離職保證書，承諾離職保證書，承諾1