護士操作培訓計劃

1、護士操作培訓計劃護士操作培訓計劃篇一： 2016 年護士培訓計劃2016年護士培訓計劃1、 2016年護士培訓計劃一、培訓目標培養(yǎng)護士具有良好的職業(yè)態(tài)度，濃厚的專業(yè)興趣，高昂的工作熱情，激發(fā)護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作。掌握各項常規(guī)護理和部分?？萍膊∽o理知識，逐步提高護士的專業(yè)素質(zhì)。規(guī)范各項護理操作規(guī)程，提高護士的操作技能。能正確、規(guī)范、清晰地書寫護理病歷。掌握護理工作規(guī)章制度，做好安全護理，嚴格三查七對，防止差錯事故的發(fā)生。基本掌握危重病人的搶救配合工作。逐步培養(yǎng)護士的臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題 時的工作能力。二、培訓方法集中講小課，業(yè)務學習和疾病查房。示范培訓。臨

2、床實踐中討論交流互動形式。書面資料發(fā)給自學形式。早會提問形式。三、培訓內(nèi)容基本理論1）科室相關制度及規(guī)定、各班職責2）掌握各項護理管理制度的具體內(nèi)容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、輸血制度、搶救制度等。3）講解護理病歷書寫的規(guī)范要求?；局R掌握科室各種疾病的護理要點?；炯寄莒o脈穿刺；鋪床法；呼吸皮囊的使用；心肺復蘇；床邊心電監(jiān)護儀的使用；吸氧、吸痰；無菌技術、輸液；各種標本采集法；進出入院病人的處理；背部護理；臥床病人更換床單；骨折病人的搬運，軸線翻身；備皮、導尿具體做法:1 護理部培訓崗前專業(yè)思想教育為減輕上崗前緊張情緒，熟悉環(huán)境，指導做一名合格護士，護理部協(xié)同醫(yī)院人事部門

3、及相關科室安排一周左右的崗前教育。主要內(nèi)容包括院史、專業(yè)思想及醫(yī)學道德教育，醫(yī)院的創(chuàng)業(yè)宗旨，各組織部門的情況介紹，護士行為規(guī)范，崗位紀律及工作制度，基本操作要求，明確質(zhì)量標準，醫(yī)院內(nèi)、 外環(huán)境特點和市場競爭的壓力等。使她們對醫(yī)院的經(jīng)營活動和服務目標有一個明確的了解，從而激發(fā)護士們的主人翁責任感和在市場經(jīng)濟浪潮沖擊下獻身護理事業(yè)的決心。護理安全教育首先要教育她們學會尊重病人，學會處理各種紛繁復雜的人際關系，始終以理智的態(tài)度抑制非理性的沖動，以良好的服務態(tài)度和同情心，接待每位病人。學習醫(yī)療事故處理條23 / 16例以及相關的醫(yī)療規(guī)范，以增強法制觀念，掌握遵照法律程序處理護患矛盾的能力，正確認識和處

4、理護患糾紛，學習病歷書寫標準，使每一位護士都知曉護理記錄單在醫(yī)療糾紛舉證中的重要作用。認真執(zhí)行護理技術操作常規(guī)，學會在保證病人的利益不受損害的同時保護自己，從細微之處做起，力求服務于病人開口前，讓病人稱心，讓家屬放心。禮教愛心教育組織安排外出參加禮儀學習的護士長對合同護士的進行禮教愛心教育，進行日常禮儀、電話禮儀、上崗禮儀、交接班規(guī)范等嚴格訓練，并將這些行為融入各項護理工作中，納入護理質(zhì)控標準，使護士的形象工程、愛心意識得到了強化，護士的人文素質(zhì)得以不斷提高。護理部按照全院護理人員培訓計劃把合同護士納入初級職稱護理人員培訓中，每 2 個月組織一次業(yè)務學習，每季度組織一次護理大查房，要求合同護士

5、人人參加，并根據(jù)學習內(nèi)容定期抽查學習筆記，考核檢查學習效果，真正做到學以致用，并把考核成績記入護士技術檔案，作為年終考核、末位淘汰的依據(jù)。2科室培訓崗位職責培訓合同護士分配到具體科室后，由科護士長安排年資最高的護師根據(jù)個人特點進行12 個月的帶教指導，首先讓她們熟悉科室環(huán)境及各類物品的放置，講解科室的發(fā)展及特色，各種規(guī)章制度，專科護理技術操作，護理質(zhì)量標準等，并培養(yǎng)她們與其他醫(yī)護人員之間的協(xié)同服務精神，循序漸進地適應護士角色的轉變。護理技術操作培訓科護士長根據(jù)具體情況，親自帶教或由帶教老師進行一對一的培訓，在日常工作實踐中，從身邊的每一件小事做起，逐步熟練掌握各項護理技術操作，3 個月內(nèi)試用期

6、護士由護理部直接考核，試用期滿考核合格后，每月由科護士長考核，護理部不定時抽考，成績與績效工資掛鉤。溝通能力培訓指派年資高有一定溝通經(jīng)驗的護師，通過入院評估、住院期間的健康教育、護理操作、特殊治療、出院指導等環(huán)節(jié)，與病人交談，向病人解釋操作和疾病的相關知識以及培養(yǎng)良好的生活習慣和自我保健知識等通過實際訓練可提高與病人的交流能力，讓他們知道該與病人交談什么，如何去與病人交談，最終達到交談時輕松自如和充滿自信。四、考核方法基本素質(zhì)考核包括德、能、勤、績四項內(nèi)容，結合病人的滿意滿意度調(diào)查結果，有無表揚，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績。理論和操作考試護理部負責組織考核，理論和操作成績各占50%

7、。五、考核結果合格、不合格2、 2016年?？谱o士培訓計劃一、工作目標1、 選送若干名護士參加省級?？谱o士培訓；2、 安排相關人員外出參加省級以上繼續(xù)教育學習；3、舉辦省級繼續(xù)教育項目1 項、合肥市繼續(xù)教育項目1 2項； 合肥市集中培訓項目1 2 項；4、派護理部副主任及4 6 名護士長參加省級護理管理干部培訓；5、護理部每月組織護士分級培訓3 4 次。6、 定期組織全院性三基理論考試和技術操作考核。二、主要措施(1)申報一項省級I類繼續(xù)教育項目，內(nèi)容是關于相關臨床護理安全及防范措施方面的知識和信息，準備邀請省內(nèi)外專家授課；另外申報合肥市集中培訓 2 項、繼續(xù)教育項目2 項，擬邀請市內(nèi)外專家講

8、授，并選派相關護理骨干外出參加省、市級乃至國家級繼續(xù)教育學習或交流，以接受新業(yè)務、新知識、新技術的學習，并將其所學知識應用到臨床護理管理和護理工作實踐中去。（ 2）派護理部副主任和若干護士長參加省級護理管理干部培訓，以提高各級護理管理人員的管理理論知識和水平。（ 3）?？谱o士培訓。根據(jù)學科發(fā)展和醫(yī)院發(fā)展需要選派急診急救、糖尿病、透析室、傷口造口等相關護士參加安徽省專科護士培訓學習。（ 4）三基培訓考核。要求護士長加強平時的三基培訓及考核，利用晨會提問、業(yè)務學習、教學查房、護理查房、危重病例討論等形式加強學習，隨機考核，護理部組織年度2 次護理理論和2次護理技術操作考核。（ 5）新護士培訓。安排

9、新入護理人員參加護理部及院部組織的崗前培訓1 2次。安排各科室輪轉，各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹。經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。（ 7）加強護理人員分成培訓。每月安排護士分級培訓3 4 次， 根據(jù)不同級別和層次的護理人員予以分層培訓，每人每年接受10 次培訓學習，有計劃、有針對性的安排培訓內(nèi)容和學習任務，從而達到鞏固專業(yè)知識、學習新業(yè)務、新技術、不斷提高的目的。（ 8）將新業(yè)務新技術運用到臨床實踐中去。對于外出學習的人員，回來后護理部為其安排合適的時間，把所學知識及時傳達給所有護理人員，以便共同提高。

10、3、 2016年新入科護士培訓計劃適應對象：新畢業(yè)、取得護士執(zhí)業(yè)資格者第 1 2周熟識工作環(huán)境，職業(yè)素質(zhì)教育目標：1、了解護理工作流程。2、熟識環(huán)境、相關法律知識、規(guī)章制度、院感基本知識、緊急風險預案。3、掌握護理核心制度、安全防范措施、職業(yè)防護。計劃：1、 熟識環(huán)境：安全通道、消防設施、病房環(huán)境、三區(qū)劃分等。2、學習護理工作流程：各班次工作流程、基礎護理操作流程。3、學習護理活動相關法律、護理規(guī)章制度、護理核心制度。4、熟識換藥室、治療室、重癥監(jiān)護室物品放置要求（物品定位、定量及規(guī)范放置要求）。5、強化安全意識教育，學習護理安全防范措施。6、學習院內(nèi)感染基本知識、護士職業(yè)暴露防范措施。7、學

11、習醫(yī)院廢物分類及處置流程。8、學習護理緊急風險預案。實施：1、指定高年資護師帶教。2、帶教老師介紹環(huán)境、三區(qū)、器械設備、搶救物品。3、自學規(guī)章制度、流程、院感基本知識、應急預案，有自學筆記，帶教老師解答疑問。4、結合臨床護理實際，教授護理安全防范措施。考核：1、帶教老師、護士長隨時提問。2、工作中考評。3、晨會提問。4、考試有試卷。第 1 4 周基本理論和基本技能培訓目標：1、了解各班次崗位職責。篇二： 2011 年護士基礎護理技術操作培訓計劃1四子王旗醫(yī)院2014 年護士基礎護理技術操作培訓計劃一、培訓目的1、 通過系統(tǒng)培訓護士的操作能力，提高業(yè)務水平。2、 通過系統(tǒng)考核，提高護士的心理素質(zhì)

12、。二、 培訓規(guī)劃24 項基礎護理操作按每月培訓兩項逐步完成，每月培訓分為四個流程：1、第一周觀看操作碟片，觀摩操作示范；2、第二、三周指導操作練習；3、第四周實際操作考核。三、培訓對象護士四、 培訓內(nèi)容包括靜脈輸液、靜脈輸血、注射法、鼻飼法、洗胃法、灌腸術、導尿術、口服給藥法、吸入法、無菌技術、隔離技術、冷熱療法的應用、生命體征的觀察、搬運法、 臥床病人更換床單位法等24 項基礎護理操作。五、 培訓目標一年內(nèi)全院助理護士、護士基礎護理操作培訓率95%以上，抽考率為50%以上，操作考核5 分以上為合格。篇三： 2015 年門診護理人員培訓計劃2015年門診護理人員培訓計劃為了進一步加強我院門診護

13、理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，規(guī)范護理行為，保障護理安全，營造學習氛圍，根據(jù)我院的實際情況，制定護理人員培訓計劃。一、培訓目的1. 規(guī)范護理技術操作規(guī)程，強化操作技能。2. 熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄埽岣邔？茦I(yè)務水平。3. 掌握控感基本知識，提高人際溝通、護理教學能力。4. 幫助新護士迅速適應醫(yī)院環(huán)境，投入護理工作，保障護理安全。5. 培養(yǎng)?？谱o士，強化護士業(yè)務能力。二、培訓規(guī)劃培訓分為五個方面：基礎護理操作培訓、?？茦I(yè)務能力培訓、新進護士業(yè)務培訓、護理綜合能力培訓、重點護理人才培養(yǎng)。三、 培訓對象1 基礎護理操作培訓：護士、 新入職人員 .2 ?？茦I(yè)務能力培訓：全科護理人員。3

14、新進護士業(yè)務培訓：新入職護理人員。4 護理綜合素質(zhì)培訓：全科護理人員。5 重點護理人才培養(yǎng)：護理骨干。四、實施方案1 .基礎護理操作培訓：在護理部的統(tǒng)籌下，護理部基礎護理操作按每月培訓一項逐步完成，每月培訓分為觀看操作影像，觀摩操作示范；指導護理人操作練習；實際操作考核。2 .?？茦I(yè)務能力培訓：由科室組織，每月根據(jù)?？扑玫闹R進行學習操作，護理部定期指導，每季度一次考核。3 .新進護士業(yè)務培訓：實行院科二級培訓，護理部組織崗前培訓，科室負責專科培訓，新畢業(yè)護士采取用專人帶教老師進行培訓，帶教老師制定培訓計劃，依照計劃對護士進行?？婆嘤?。4 .護理綜合素質(zhì)培訓：科室制定計劃，主要以每月組織的業(yè)務學習的形式開展 .5 .重點護理人才培養(yǎng)：在院領導及護理部的大力支持下，選派護理骨干參加市護理學會