面試技巧及面經精華

1、面試技巧及面經精華篇一：校園招聘面經及面試技巧】校園招聘面經及面試技巧一、簡歷準備1 、學生必須要確定自己應聘的是哪家企業(yè)什么崗位，千萬不要把應 聘別的單位別的崗位的簡歷投過來，這樣的企業(yè)會直接槍斃掉。你 都沒搞清楚我什么公司，投我干嘛。2 、最好能有針對性的投簡歷。一般來校園的企業(yè)都會提前發(fā)布通 告，你可以多了解些感興趣的公司及崗位的具體情況，千萬別投了 崗位人家一問，對這個公司沒任何了解，更慘的是連公司做什么的 都說錯?，F在網絡資訊這么興旺，想了解總會有途徑。準備工作做 在前面。3 、簡歷不要有用的沒用的扔一大堆上來，弄個好幾頁。剛畢 業(yè)的學生哪有那么多可寫的。招聘的人一天看很多簡歷，你弄

2、太 多他沒時間看。最好一頁兩頁就結束了。簡歷不用做的太花哨，也 沒必要彩打，當然你應聘平面設計之類的例外。4 、如果發(fā)電子檔的簡歷附加照片是好事。尤其帥哥美女最好要加。 長的對不起觀眾的就別加了。 hr 也是人，也喜歡漂亮的東西。帥哥 美女的照片可以加分。難看的貼照片或許直接面試時機都沒了。但 要注意，請幫助將照片盡量改小點，不要一個郵件好幾m ，讓人家翻開都費力。每天看那么多簡歷如果還很難翻開，會影響心情，有 時候心情不好簡歷就會直接不看。5 、簡歷的撰寫可以有針對性。比方應聘銷售的，你可以多寫你的 業(yè)余實習以及在學校的社團組織經歷，可以加分 ;應聘研發(fā)的就不要 顯得太活潑了，這樣給人感覺太

3、跳脫影響穩(wěn)定性諸如此類。6 、有的人認為沒工作過，沒什么好寫?？梢远鄬懶嵙曇约霸趯W 校的社團經歷，這個針對 80% 以上的崗位根本都有些幫助。當然成 績是必須要寫的，你可以寫個大體排名，附成績表。7 、資料可以準備的齊全一點。簡歷一頁左右，后面附一些有含金 量的證書，比方英語證、工程獎、口語證等。什么學校發(fā)的優(yōu)秀團 員之類的就沒必要加了，那個沒太大作用，還占用別人時間?！爸泄炀蜆I(yè) 專注于大學生求職 /實習的招聘平臺 更多求職技巧點 這里二、面試禮儀8 、面試時著裝要注意，別太隨意。一身運動裝加條短褲拖鞋就去了。 這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履，但最好別運動裝。上衣 要有領子，可以休閑

4、點。但最不會出錯的還是西裝革履。9 、公司請你開始面試的時候要有點禮貌，問候是必須的。可以說 你好，也可以說你辛苦了。 個人推薦這個，因為確實招聘的人也很 辛苦。雖然學生也很辛苦 10 、面試時千萬別緊張，調整好心態(tài)。語速不要太快 ;表現盡量自 然點，可以當成跟你老師聊天，但是不能當成宿舍的哥們那么隨意 沒大沒小。11 、問你什么答什么，沒問的別拉一堆沒用的出來顯示你口才，面 試官會煩。而且，說得越多也會錯的越多。別看見面試官一直點頭 就以為你說的很對他很贊成，等到他不耐煩打斷你的時候，你就 over 了12 、第一輪面試千萬別問薪資局部。如果對方問你期望薪資你可 以談及，如果面試官沒問，你別

5、問。如果確定是最后一輪面試，可 以問。13 、如果對方問你對公司有沒有什么問題，最好能問一些。比方部 門結構、自己的具體工作內容、公司環(huán)境、公司文化、公司開展目 標等等14 、面試結束時記得道謝并將椅子歸位，這個代表你細心且守規(guī)那么， 雖然沒做不一定減分，但做了肯定加分。15 、問到不會的問題直接說不會， 別裝。坦率的人容易贏得好感16 、最后，公司永遠喜歡的是態(tài)度好的人。能力可以培養(yǎng)，態(tài)度沒 人愿意花時間去幫你糾正。公司是花錢讓你做事的，不是你花錢去 學習的。所以要區(qū)分學校跟公司的區(qū)別。這一點最重要【篇二：公務員面試經驗寶典 整理的精華 】國家公務員錄用考試 面試考前輔導內部資料第一講 面試

6、概述及其要求第二講 自我認知第三講 崗位認知第四講 社會認知第五講 人際溝通能力5.3 與群眾相處錄 目第六講 方案組織能力第七講 解決應變能力第八講 分析理解能力第九講 聯想創(chuàng)新能力第十講 無領導小組討論第十一講 演講11.2 演講特點 11.3 演講一般類型：就職類、禮儀類、發(fā)動類、表 彰類、論述類。 11.4 演講稿結構 :標題開頭 正文結尾。第一講 面試概述及其要求一、什么是面試面試是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交流等雙向溝通方式， 了解應試人員素質狀況、能力特征及求職應聘動機的一種人員考核 選拔技術。二、為什么要舉行面試 面試是與筆試相比擬而言的。公務員招考要進行面試，是相對而筆

7、 試而言，它有獨特的作用：1 、可以考查到筆試甄選手段難以考查到的內容。比方：一個人的儀 表風度、口才、意志、面對突發(fā)事件的反響能力。2 、可以綜合考查應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特征。3 、可以彌補筆試的缺乏，有效防止高分低能和冒名頂替者，甚至可 以將一些 “考試專業(yè)戶 淘汰下去，選到國家機關需要的適宜人選。4 、面試可以測試應試者多方面的素質，在較短的時間內，可以考查 考生的組織能力、協調能力、領導能力，并可以發(fā)現考生的潛力。經驗分享：在這里我想跟大家說的是自己在整個公務員考試的過程 中的經驗的以及自己能夠成功的考上的捷徑。首先就是自己的閱讀 速度比別人的快考試過程中的優(yōu)勢自然不

8、必說，平時的學習效率才 是關鍵，其實很多人不是真的不會做， 90% 的人都是時間不夠用， 要是給足夠的時間，估計很多人能夠做出大局部的題。公務員考試 這種選人的方式第一就是考解決問題的能力，第二就是考思維，第 三考決策力包括輕重緩急的決策。非常多的人輸就輸在時間上， 我是特別注重效率的。第一，復習過程中絕對的高效率，各種資料 習題都要涉及多遍；第二，答題高效率，包括讀題速度和答題速度 都高效。我復習過程中，閱讀和背誦的能力非常強，讀一份一萬字 的資料，一般人可能要二十分鐘，我只需要兩分鐘左右，讀的次數 多，記住自然快很多。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很 快，一般一份試卷，讀題的時間一般

9、人可能要花掉二十幾分鐘，我 統計過，我最多不超過 3 分鐘，這樣就比別人多出 20 幾分鐘，這在 考試中是非常不得了的。論壇有個帖子專門介紹速讀的，叫做 “得速 讀者得行測 ，我就是看了這個才接觸了速讀，也因為速讀，才獲得 了筆試的好成績。其實，不只是行測，速讀對申論的幫助更大，特 別是那些密密麻麻的資料，看見都讓人暈倒。學了速讀之后，感覺 有再多的書都不怕了。而且，速讀對思維和材料組織的能力都大有 提高，個人總結，擁有這個技能，根本上成功一半，剩下的就是靠 自己學多少的問題了。平時要多訓練自己一眼看多個字的習慣，慢 慢的加快速度，盡可能的培養(yǎng)自己這樣的習慣。當然，有經濟條件 的同學，千萬不要

10、吝嗇，花點小錢在自己的未來上是最值得的，多 少年來耗了大量時間和精力，現在既然勢在必得，就不要在乎這一 刻。建議有條件的同學到這里用這個軟件訓練速讀，大概 30 個小時 就能練出比擬厲害的快速閱讀的能力，這是給我?guī)椭浅４蟮膶W習 技巧，竭力的推薦給大家給做了超鏈接，按住鍵盤左下角 ctrl 鍵， 然后鼠標左鍵點擊本行文字。其次，從選擇的復習資料上來說， 我用的是學習軟件，不是一般的真題，我認為從電腦上面做題真的 是把學習的效率提高了很多，再者這款軟件集成最新題庫、大綱資 料、模擬、分析、動態(tài)等等各種超強的功能，性價比超高，是絕不 可缺的一款必備工具，結合上速讀的能力，如虎添翼，讓整個備考 過程

11、效率倍增。到我推薦的這里就可以找到適合自己的科目也給 做了超鏈接，按住鍵盤左下角 ctrl 鍵，然后鼠標左鍵點擊本行文字三、面試過程根據面試的過程，可將面試分為面試前主辦方組織人事部門的 準備過程、面試進行過程、面試后續(xù)過程。一面試前組織人事部門的準備過程：1 、根據職位要求確定面試測評要素面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提 出應該測評的幾項要素 內容 。2、根據測評要素選擇面試方法每種具體的面試方法，都有其自身特點和功能。要根據職位測評要 素來選擇恰當的面試方法，力戒千篇一律、一個模式。如文字綜合職位的面試，可采用社會調查，提交調查報告的情景模 擬方法；政法職位的面試

12、，可利用審訊筆錄，案例分析的方法；政 策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對社會熱點問題進行無領導小組討論 的方法；信息處理職位可選擇上機操作的方法；外語翻譯職位可采用筆試、口試、對話等方法；文秘職位可選擇 “文件筐作業(yè) 方法等 等。每個職位根據測評要素內容的不同，可采用一種方法，也可采 用幾種方法同時進行根據測評要素選擇面試方法。一般地，公務員面試采取結構化面試和無領導小組討論兩種形式， 個別崗位有加試。3 、命制面試試題由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有 的是實施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素內容 ，組織專家進行命題或提出方案。如寫調查報告，就要事先確定到哪里去，

13、調查什么，寫什么，以及相應的準備工作。又如無領導小組討論， 就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標準。4 、選擇培訓面試考官5 、常見的三種面試考官組織形式：一種是由人事部門負責組織，考 官由人事部門干部和有關專家組成；一種是由人事部門和用人部門 聯合組成，考官由兩家分別按一定比例指派；另一種是用人部門自 行組織，考官由本部門選派。6 、根據面試方案具體組織實施根據面試具體方案或實施意見，進行面試前的準備工作。這些工作 完成之后，面試便可以正式開始了。二面試流程一般流程如下：按時進考場 收繳通訊工具及其他不允許帶的物品 抽簽 候考 按順序考試 到教室外等候成績 通知成績 結束1

14、 、結構化面試流程 抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時 間在 8-30 分鐘之間面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。 考生在答復試題時可以思考后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。隨機提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的 評委進行臨時提問。 考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作 人員帶著下退場。 計分 主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員 通知下一名考生入場。2 、無領導小組討論流程 閱讀材料，積極準備。 安排考生在一個安靜的房間，自行就坐 于會議圓桌邊，閱讀討論材

15、料， 作五分鐘發(fā)言準備。正式發(fā)言，暢談見解。每人按順序先作簡單的自我介紹，接著 再做正式發(fā)言。在做自我介紹時要求大家盡可能簡短，根本上就是 說出自己的，再向大家作一簡單問候即可。隨后，各參與者正式發(fā)言。參與討論，呈現自我。這是無領導小組討論的最重要環(huán)節(jié)。在 每個人按順序發(fā)言完畢后，進行小組討論階段，會議組織者向各小 組成員宣布在一個小時之內視具體討論材料復雜程度定，達成 一個一致意見交給會議組織者，每人在討論中的發(fā)言可以是對自己 第一次發(fā)言的補充和修正，也可對他人的某一觀點與方案進行分析 或提出不同見解，更可在對大家提出的各種方案比擬根底上，提出 最有效、最可行的行動方案。之后，會議組織者讓小

16、組成員各抒己 見，自由討論。對小組成員的發(fā)言次數進行記錄，并根據討論評價 表中的評價維度對各成員的關鍵發(fā)言進行打分評估。角色模擬，總結發(fā)言。在小組達成一個一致意見后，會議組織 者要求每人以組長身份進行 3 分鐘的簡短會議小結，總結發(fā)言順序 與之前正式介紹自己意見的順序相反。此時，很多小組成員所犯的 一個常見錯誤是局限于還在談自身對小組意見的看法，而沒有對整 個小組的表現進行總體的點評。如果條件允許，可以布置一個類似 于演講臺的桌子，配之以麥克風，讓小組成員站在上面進行總結， 這樣，就可以對被評價者進行包括儀表風度、領導氣質等各方面的 綜合評價。值得注意的是，在討論會前，對于無領導小組討論的基

17、本流程、評價維度的設置和所包含的意義、評分標準、觀察技巧以 及其它對評價有負面干擾作用的心理現象如首因效應、近因效應、 暈輪效應等，討論會組織者需要與各位評價專家進行充分的溝通， 評價者的數量要求最少要 3、4 位以上，當然，會議組織者也可以是 評價者之一。 討論結束，考官評分。小組討論會結束后，會議組織者匯總評 價專家的評估分數，把每位被評價者在無領導小組討論中的表現得 分謄寫記錄在案。四、面試考什么一根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小 對人員的要求，確定要素工程；二選擇面試測評要素，應當適應和發(fā)揮面試功能，防止與資格 審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內容重復；三根據不同測評要

18、素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程序， 確定其分數權重。通用測評要素主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、 方案組織協調能力、人際交往能力、求職動機與擬任職位的匹配性、 舉止儀表和專業(yè)能力。面試測評要素由錄用主管機關確定。下面，我們提供給讀者一份簡短的通用測評要素說明，這個說明是國家人事部提供給中央國家機關各部門在招考公務員面試時使用 的。測評要素是指要對考生進行測評的工程。根據以往研究和面試測評 經驗，考慮到面試測評的功能特點及局限，在本次面試中，擬采用 以下八項要素，作為面試中需要測評的通用要素?，F分別予以說明：【篇三：非常有用的面試經驗】面試出錯的彌補面試現場由于緊張，甚至產生

19、恐懼心理，難免出錯。 非常容易出現錯誤。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來 的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試 現場出錯應該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認 識。面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。 你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出 答復，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點過失，考官 也不會對你全盤否認，所以不必緊張。其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找時機彌補，總想解釋剛剛為什么沒答 好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一 方面要答復新問題，另一方面想著前面問題

20、的答復缺憾，結果鬧得 新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿 耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地答復下面的問題。第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。具體說來， 面試出錯補救有以下幾種技巧：一、以正改錯。 意識到錯了，就要老實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的方法就是按正 確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很 自然地加以糾正，就會得到考官的理解。二、化錯為正。 覺察自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番符合情理的闡釋， 只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的方法。如對大學生賣豬肉 當保姆等現象的認識，在答復時，本來想好

21、要重點談大學生就業(yè)觀 念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但答 復時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張， 就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說， 效果也不差。三、續(xù)錯成正。 在答問時，如果說錯了話，有時可以 采用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反響敏捷，應變及 時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象后， 考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去 ，結果說成“我 們允許這種現象存在。此時如果直接成認自己說錯了，把正確的再 說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯成正是最好的選擇，考生 可以接著“我們允許這種現象存

22、在 說下去， “就是對人民的犯罪。 這樣續(xù)接補救，可謂順理成章，天衣無縫。 在緊張的面試過程中， 要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不 出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加 強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就 能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，沉著應對。怎樣才能成為面試官心中的 “ no.1 對于剛走出校園的職場新人來說， 面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握 在那些“老油條的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百 戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用疑心、鋒利、單刀直 入的口吻，使你心理防線大

23、大潰退 ?那么，職場“小菜鳥怎樣才能 成為面試官心中的“n o.1呢？低調一點才成功可可從加拿大留學歸國，對應聘外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利，專業(yè)知 識學得透徹，手里還握著一張燙金文憑 溫哥華英屬哥倫比亞大 學。所以，面試時可可顯得很自信，對答如流?？吹贸?，面試官對 可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定宣布她過關，誰知面試官 突然拿起簡歷，自言自語念了起來，看到大學校名時突然講： “溫哥 華有兩所比擬不錯的大學，海邊的英屬哥倫比亞大學和山上的西門 菲莎大學 ? 可可心里特別快樂，因為她對兩所大學十分熟悉，于 是她開始滔滔不絕地演說，一味地表示其實 “山上的那所論實力、 論資產和英屬哥

24、倫比亞大學都沒法比，那兒出來的畢業(yè)生不好找工 作，因為綜合能力不夠 ? 當可可看到面試官的臉變得鐵青時，她已 沒有時機挽回了。事后問在場的工作人員才知道，面試官就是那所 山上大學畢業(yè)的，也被可可歸進 “綜合能力不夠強 的范疇。 警鐘提 醒：學校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強。如果 你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。 像可可這樣，剛好撞到 “南墻 的話，十分可惜。講專業(yè)知識時可以 口假設懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過于張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否那么 會讓面試官覺得你的人品有問題。 忍一時風平浪 平時被朋友叫成 “瘋丫頭 的桃子，面

25、試那天穿得特職業(yè)，還剪了齊耳短發(fā)，儼然一 名“淑女。面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的 文員多數有時機面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你 不尊重他。桃子外表畢恭畢敬地聽著，心里卻樂開了花。當面試官 一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，翻開后面試官眼睛 都看直了 里面眼影、唇彩等化裝品琳瑯滿目，這是桃子準備面 試結束后和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一 下后，嚴肅地評判起桃子的化裝品太多、太艷，失去了職業(yè)女性的 風采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面試官清楚和自己過 不去，她立即拍案而起： “你說話太欺負人了，這也不行那也不行就 拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎？ 面試