XXX集團薪酬制度

1、XXX集團薪酬制度新華信管理顧問公司200X年X月第一章總則1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1第三章固定工資的構(gòu)成2第四章績效工資與獎金4第五章附加薪酬與福利5第六章非正式員工薪酬6第七章工資級別6第八章薪酬調(diào)整7第九章薪酬支彳8第十章薪酬組織8第十一章附則9第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)白身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條本制度以集團戰(zhàn)略為

2、導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在大連市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于XXX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級管理人員。第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；績效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考KPI做浮動；各類獎金部分：包括年終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵；附加薪酬與福利部分：包括通訊補貼、駐外補貼、行車補貼、午餐補貼、四險一金等。第六條基本工資分為5個序列，共30個級別，按照最終確定的崗位級別發(fā)放各層級、崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一XXX

3、公司工資級別表；工資序列分為如下5個序列:管理序列：共分為13級，涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財務等）各類員工；營銷序列：共分為14級。涉及營銷體系相關職能部門各類員工；研發(fā)序列：共分為13級，涉及研發(fā)、引進體系各相關職能部門各類員工；生產(chǎn)序列：共分為16級，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層員工；后勤序列：共分為18級，涉及支撐管控部門（供應部、人力部、北京代表處、國際貿(mào)易部等）、行政后勤部門（辦公室、餐廳、車隊等）各層員工。不同部門經(jīng)理的級別可以不同，可在相應的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級；不同員工的級別可以不同，每個崗位可在相應的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳

4、見附件一XXX司工資級別表。第三章固定工資的構(gòu)成第一節(jié)基本工資第七條基本工資與崗位工資相關，屬固定收入，包括崗位工資、司齡工資、資歷工資三部分。崗位工資：共30個級別，五個序列，按最終確定的崗位級別發(fā)放；司齡工資：正式進入公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月；司齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。資歷工資：依據(jù)員工的學歷與職稱確定。第八條根據(jù)公司有關管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。第二節(jié)崗位工資第九條崗位工資級別共分30級，劃分為五個序列：管理序列、營銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務序列。第十條管理序列分為五類，由低到高依次為部門主管（16級一

5、10級）、經(jīng)理助理（16級一8級）、部門副經(jīng)理（7級一15級）、項目經(jīng)理（14級一4級）、部門經(jīng)理（14級一4級）。第一條營銷序列分為五類，由低到高依次為技術業(yè)務代表（20級一14級）、銷售業(yè)務代表（20級一14級）、辦事處主任（18級一10級）、大區(qū)經(jīng)理（16級一8級）、市場部經(jīng)理（15級一7級）。第十二條研發(fā)序列分為六類，由低到高依次為研發(fā)技術人員4（16級一10級）、研發(fā)技術人員3（15級一9級）、研發(fā)技術人員2（15級一8級）、研發(fā)技術人員1（14級一7級）、主管或項目經(jīng)理（13級一6級）、研發(fā)部經(jīng)理層（12級一4級）。第十三條生產(chǎn)序列分為六類，由低到高依次為勤務類員工（30級一18級

6、）、技術類支撐人員（28級一17級）、生產(chǎn)線員工（27級一16級）、單板工作人員（25級一14級）、整機工作人員（23級一10級）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（12級一5級）。第十四條后勤序列分為五類，由低到高依次為業(yè)務人員（30級一20級）、主辦人員（27級一18級）、主管（25級一16級）、總裁秘書（17級一13級）、行政后勤部門經(jīng)理層（21級一14級）。第十五條崗位系數(shù)與崗位工資相對應，共分30級，最低為1,最高為10。第三節(jié)司齡工資第十六條司齡從員工正式進入福建三木集團股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十七條司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。第四節(jié)資歷工資第十八

7、條資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：大學本科畢業(yè)，300元/月；碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè)3年并取得中級職稱，大學本科畢業(yè)5年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級職稱，500元/月；國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關專業(yè)，由人力資源部確認）；高級技術職稱，800元/月；博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000元/月；國家院士，5000元/月第十九條學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。第四章績效工資與獎金第一節(jié)績效工資第二十條員工月度績效工資的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資，依據(jù)各白崗位基本工資與績效工資比例，參照月度

8、KPI及附件二XXX公司績效工資發(fā)放對照表做分配,第二節(jié)年度獎金第二一條員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當年效益情況確定，公式參見戰(zhàn)略性工作描述體系薪酬體系。第三節(jié)其它獎金第二十二條其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關規(guī)章制度。第五章附加薪酬與福利第一節(jié)午餐補貼第二十三條員工工作午餐標準為3.5元/天。第二節(jié)駐外津貼第二十四條詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。第三節(jié)保健薪酬第二十五條派出人員的大項福利按公司總部有關規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條住房公積

9、金按基本工資與崗位工資之和的16濯取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關規(guī)章制度第二十七條其它詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。第六章非正式員工薪酬第一節(jié)試用期薪酬第二十八條公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第二十九條試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%包括崗位工資和資歷工資。第三十條試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括工作午餐等。第三一條其它情況參見公司有關規(guī)定。第二節(jié)兼職特約人員薪酬第三十二條兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。第三十三條薪酬的形式視不同情況可以采取月固定

10、工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第七章工資級別第三十四條各類人員工資級別確定方法如下：公司管控職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔；公司經(jīng)營支撐部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；派出人員：參照公司相應級別。第三十五條大學本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25級（1181.75元/月）起定薪，進入相應序列。第八章薪酬調(diào)整第三十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第三十七條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

11、第三十八條個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十九條工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資等級進行的調(diào)整。第四十條工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第四十一條員工在其相應職務的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務薪幅內(nèi)最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第四十二條若發(fā)生職務調(diào)整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第四十三條各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第四十四條

12、調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。第九章薪酬支付第四十五條員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第四十六條下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應由員工個人承擔的住房公積金；應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第四十七條工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：實發(fā)工資月工資標準頭際工作日數(shù)_規(guī)定月工作日數(shù)第四十八條員工有下列情形有由員

13、工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動合同時；公司認可的其他事由。第十章薪酬組織第四十九條公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第五十條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。第五一條各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十二條人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達財務部執(zhí)行。第十一章附則第五十三條根據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權白主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第