勞動法20114試題答案頁碼解析

1、全國2011年4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（ ）A.公約對全體會員國具有約束力B.國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標準C.建議書作為會員國制定法律的參考D.建議書不需要會員國批準2.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（ ）A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產生的前提B.勞動法律規(guī)范本身不產生勞動法律關系C.勞動法律事實產生勞動法律關系D.勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系主體3.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關于工資報酬支付

2、的說法，正確的是（ ）A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內，甲公司不需支付加班費D.甲公司應支付給韓某不低于工資的300的工資報酬4.根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（）A.勞動者承擔B.用人單位承擔C.勞動者和用人單位共同承擔D.人民法院決定舉證責任的分配4.解析5.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ ）A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性C.所有工會組織都具有法人資格D.工會獨立

3、自主開展活動6.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（ ）A.按用工單位所在地的標準B.按派遣單位所在地的標準C.派遣單位與勞動者約定D.派遣單位與用工單位約定7.根據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，協(xié)調勞動關系的三方機制中，不包括的主體是（ ）A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)D.勞動者8.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權的是（ ）A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會C.雙方當事人協(xié)商確定D.抽簽決定9.世界上最早出現集體協(xié)議的國家是（ ）A.德國B.英國C

4、.法國D.美國10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（ ）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失D.陳某與所在單位的勞動合同期滿11.根據勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決：（ ）A.由當地人民政府信訪機構協(xié)調處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協(xié)調解決12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是（ ）A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，

5、張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應簽訂無固定期限勞動合同D.企業(yè)有權決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同13.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述正確的是（ ）A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同B.乙所受的損失應由甲賠償C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見D.機械廠在對乙作出相應賠償的前提下，可以解除與乙的勞動合同14.下列爭議適用勞動法的是（ ）A.王某雇傭下

6、崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議15.下列關于非全日制用工的說法，不符合勞動合同法規(guī)定的是（ ）A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償C.非全日制用工合同不得約定試用期D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日16.勞動合同變更，應當采用（ ）A.書面形式B.口頭形式C.書面或口頭形式D.書面

7、和口頭形式17.下列爭議應適用勞動爭議調解仲裁法的是（ ）A.張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設備打傷，王某要求工廠賠償C.某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D.陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議18.根據我國勞動法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）A.企業(yè)工會的全體會員B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工18.解析 我國勞動法第35條規(guī)

8、定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！贝鸢笧镈(9P132)。19.下列關于企業(yè)內部規(guī)章制度的表述，錯誤的是（ ）A.規(guī)章制度的內容限于對勞動紀律的規(guī)定'B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效C.規(guī)章制度是勞動合同的附件D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)20.關于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是（ ）A.勞動爭議仲裁適用調解原則B.當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序D.與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第

9、三人，可以申請參加仲裁活動二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)21.從工人運動的角度，可以將勞動關系分為（ ）A.利益沖突型勞動關系B.利益一體型勞動關系C.利益分配型勞動關系D.利益協(xié)調型勞動關系22.下列屬于職業(yè)培訓對象的有（ ）A.失業(yè)勞動者B.處于學齡期的青少年C.在職的勞動者D.企業(yè)富余人員23.下列人員可實行不定時工時制的有（ ）A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工B.出租汽車司機C.企業(yè)的高級管理人員D.港口行業(yè)中需機動作業(yè)的職工24.勞動者的勞動權利包括（ ）A.自主擇業(yè)權B.接受職業(yè)培訓的權利C.結社權D.民主管理權25.勞動就業(yè)的特征有（ ）A.勞動就業(yè)必須出

10、自公民的自愿B.勞動就業(yè)的主體具有特定性C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入26.屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位的有（ ）A.會計師事務所B.律師事務所C.基金會D.個體經濟組織27.勞動者與用人單位達成調解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有（ ）A.支付拖欠勞動報酬的協(xié)議B.支付工傷醫(yī)療費的協(xié)議C.支付賠償金的協(xié)議D.補繳社會保險費的協(xié)議28.下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（ ）A.追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月

11、金額的爭議B.追索經濟補償不超過當地月最低工資標準二十四個月金額的爭議C.集體勞動爭議D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議29.不得認定為工傷或者視同工傷的情形有（ ）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.違反治安管理導致傷亡的30.下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是（ ）A.勞動者提供虛假學歷證明B.勞動合同中約定“用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排” C.與18歲以下未成年人簽訂合同D.約定勞動合同終止條件的條款三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.（9P114）

12、集體協(xié)商32.（12P177）不定時工作時間33.（13P209）傷亡事故報告處理制度34.（8P86）無固定期限勞動合同四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.（19P326）簡述勞動爭議仲裁委員會的辦案原則。36.（16P252）簡述失業(yè)保險的概念及特點。37.（11P160）簡述確定最低工資標準的因素。五、論述題(本大題共1小題，共15分)38.（12P175）試述工作時間和休息休假法律調整的意義。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經營方式調整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經濟補償。問：(1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處?（8P100）(2)假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?（19P330）40.2010年5月，李某去一家外企應聘，聲稱自己是某名牌大學法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工