2017繼續(xù)教育試題及答案

1、1 下列屬于人格權(quán)的是（ ）。A. 生命權(quán) B. 健康權(quán) C. 配偶權(quán) D. 名譽(yù)權(quán)2 廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（ ）。A. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B. 勞動(dòng)安全權(quán) C. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D. 人格權(quán)3 就業(yè)權(quán)包括（ ）。A. 平等就業(yè)權(quán) B. 休息休假權(quán) C. 自由擇業(yè)權(quán) D. 勞動(dòng)安全權(quán)4 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ ）。A. 爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán) B. 上訪權(quán)C. 請(qǐng)求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利D. 控告權(quán)5 國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界稱之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（ ）。A. 結(jié)社權(quán) B. 集體勞動(dòng)權(quán) C. 罷工權(quán) D. 參與管理權(quán)6 下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（ ）。A. 建議權(quán) B. 討論權(quán) C

2、. 知情權(quán) D. 參與權(quán)7 合同訂立權(quán)主要指的是（ ）。A. 平等權(quán) B. 參與權(quán) C. 起草權(quán) D. 知情權(quán)8 國(guó)家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管 理（ ）。A. 身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B. 由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C.國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益9 聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織， 主要 包括（ ）。A. 本單位人事部門負(fù)責(zé)人 B. 紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人C.工會(huì)代表D.應(yīng)聘人員代表10 與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ ）。A. 單位負(fù)責(zé)人員的秘書 B. 該單位人事、財(cái)務(wù)崗位C. 該單位紀(jì)律檢查崗位 D. 與該單

3、位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 的崗位11 下列屬于無(wú)效合同的是（ B D）。A. 根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非勞動(dòng)合同法簽訂的人事聘用 合同B. 權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同C. 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D. 采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同12 下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有 （ ）。A. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C. 該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工D. 因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作13 可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（ ）。A. 掌握國(guó)家機(jī)密的事業(yè)單位工作

4、人員B. 掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級(jí)工程師C. 公司專職保潔人員D .掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的經(jīng)理14 在（ ）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。A. 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C. 因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員D. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的15 勞動(dòng)者在（ ）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（ ）。A. 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍 B. 專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)C .專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān) D. 專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約16 事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（ ）。A. 事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位B. 事業(yè)單位連

5、續(xù)兩年考核不合格的C. 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員D. 事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的17 下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ ）。A. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的B. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的18 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是（ ）。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的D. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的19 下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（ ）。A.

6、 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的20 （ ）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。A. 與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的B. 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C. 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D. 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員21 （ ）情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金。A. 勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同B. 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同C. 合同到期后不

7、降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同D. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失（如勞動(dòng)者退休、死亡或失 蹤）22 下列勞動(dòng)者收入中不屬于工資薪金的是（） 。A. 津貼 B. 獎(jiǎng)金 C. 加班工資 D. 員工教育經(jīng)費(fèi)23 下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（ ）。A. 工資協(xié)議的期限 B. 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D.工資支付辦法24 下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（ ）A. 當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位C. 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D. 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益25 知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括（ ）等。A. 著作權(quán) B. 專利權(quán)

8、C. 生命權(quán) D. 財(cái)產(chǎn)權(quán)26 專利權(quán)特征包括（ ）等。A. 無(wú)形性 B. 專有性 C. 無(wú)限性 D. 時(shí)間性27 專利權(quán)主要保護(hù)的客體對(duì)象是（ ）。A. 發(fā)明 B. 實(shí)用新型 C. 樣品 D. 外觀設(shè)計(jì)28 我國(guó)規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對(duì)象包括（ ）。A. 違反法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造B. 智力活動(dòng)的規(guī)則和方法C. 疾病的診斷和治療方法D. 診斷或治療疾病的儀器29 專利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨(dú)占實(shí)施權(quán)，這一權(quán)力的 主要內(nèi)容包括（ ）。A. 制造權(quán) B. 使用權(quán) C. 銷售權(quán) D. 進(jìn)口權(quán)30 專利權(quán)的實(shí)施許可權(quán)主要有（ ）等類型。A. 獨(dú)占許可 B. 部分許可 C. 排他許

9、可 D. 普通許可31 下列屬于假冒他人專利行為的是（ ）。A. 在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)B. 銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品C. 未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利D. 偽造或者變?cè)鞂＠C書、專利文件或者專利申請(qǐng)文件32 專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ ）。A. 基本相同的手段 B. 基本相同的功能C .基本相同的效果 C. 無(wú)需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動(dòng)就能夠想到的技術(shù)特 征33 著作權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)包括（ ）。A. 復(fù)制權(quán) B. 修改權(quán) C. 展覽權(quán) D. 廣播權(quán)34 下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ ）。A. 未經(jīng)著作權(quán)人許可， 復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、 音樂、電影、電視

10、、 錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品的B. 出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的C. 未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的D. 制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的35 構(gòu)成民事責(zé)任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ ）。A. 侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害B. 行為人的行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系， 行為人的行為導(dǎo) 致?lián)p害事實(shí)的發(fā)生C. 行為人實(shí)施侵權(quán)行為是由于過錯(cuò)D. 行為人必須具備民事行為能力36 職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約適用范圍廣泛，其對(duì)象 包括所有（ ）。A. 工作單位 B. 工作場(chǎng)所 C. 工作時(shí)間 D. 工作人員37職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約 認(rèn)為國(guó)家的職責(zé)包括 （

11、）A. 制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例B. 對(duì)違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處C. 對(duì)遵守法律和條例的行為予以獎(jiǎng)勵(lì)D. 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)38 為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ ）。A. 建立、 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī) 程和標(biāo)準(zhǔn)B. 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過程中的事故， 減 少職業(yè)危害C. 用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D .用人單位新建、 改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主 體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用39 職業(yè)病防治工作應(yīng)堅(jiān)持（ ）方針。A. 預(yù)防為主 B.

12、 治療為輔 C. 防治結(jié)合 D. 治補(bǔ)結(jié)合40 勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（ ）。A. 獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B. 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C. 了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D. 參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議41 對(duì)于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動(dòng)者訂 立或變更勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn) 生的（ ）等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明。A. 職業(yè)病危害 B. 職業(yè)病的誘因C.職業(yè)病后果D.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇42 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（

13、）。A. 勞動(dòng)者的職業(yè)史 B. 職業(yè)病危害接觸史C. 職業(yè)健康檢查結(jié)果 D. 職業(yè)病診療43 批評(píng)建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出 建議，有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出（ ）。A. 批評(píng) B. 檢舉 C. 訴訟 D. 控告44 安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（ ）。A. 接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知 識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力B. 嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理C. 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告D. 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品45 女職工勞動(dòng)保護(hù)

14、特別規(guī)定的內(nèi)容包括（ ）。A. 婚戀保護(hù) B. 產(chǎn)期保護(hù) C. 哺乳期保護(hù) D. 孕期保護(hù)46 下列屬于用人單位對(duì)殘疾人保護(hù)的是（ ）。A. 依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議B. 對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)C. 為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D. 不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等 方面歧視殘疾人職工47 我國(guó)社會(huì)保障制度包括（ ）。A. 基本社會(huì)保險(xiǎn) B. 社會(huì)住房保障C. 社會(huì)救濟(jì) D. 社會(huì)福利48 下列屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（ ）。A. 強(qiáng)制性 B. 互濟(jì)性 C. 儲(chǔ)備性 D. 補(bǔ)償性49 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，我國(guó)的基本社會(huì)保險(xiǎn)包

15、括（ ）。A. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B. 基本醫(yī)療保險(xiǎn) C. 工傷保險(xiǎn) D. 失業(yè)保險(xiǎn)50 建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度的措施包括（ ）。A. 堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B. 推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革C. 整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度D. 推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展51 根據(jù)關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法規(guī)定，下列情況 可以退休的是（ D）。A. 男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的C. 因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的D .

16、經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部， 應(yīng)當(dāng)退職52 根據(jù)關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法規(guī)定，應(yīng)該退休的 情況包括（ ）。A. 男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B. 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的C. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院 證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的D. 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失 勞動(dòng)能力的53 離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)的情形包括（ ）。A. 副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)， 可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡B. 教授、研究員以及相當(dāng)這一

17、級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以 延長(zhǎng)離休退休年齡60經(jīng)國(guó)）。C. 女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到 周歲退（離）休D. 學(xué)術(shù)上造詣高深、 在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家， 務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休54 少數(shù)高級(jí)專家延長(zhǎng)離休退休年限、 要同時(shí)具備的條件是A. 身體條件 B. 工作需要 C. 征得本人同意 D. 經(jīng)得批準(zhǔn)55 少數(shù)高級(jí)專家“確因工作需要”延長(zhǎng)退（離）休年齡的情況 包括（ ）。A. 從事高利潤(rùn)事業(yè)的 B. 已承擔(dān)的重要工作C. 技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要D. 特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的56 公費(fèi)醫(yī)療制度的范圍包括（ ）。A. 事業(yè)單位的工作人員 B.

18、社會(huì)工作人員C.殘廢軍人D.高等院校在校學(xué)生57 根據(jù) 1998 年關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 下列說法正確的有（ ）。A. 城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、 民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。B. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理C. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)D .基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，不建立個(gè)人賬戶58 從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件是（ ）。A. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B. 由于本人意愿中斷就業(yè)C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的D. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的59 下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（ ）。A. 在工作時(shí)

19、間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收 尾性工作受到事故傷害的C. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)， 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷 害的D. 患職業(yè)病的60 下列對(duì)于審查復(fù)核說法正確的是（ ）。A. 是對(duì)已經(jīng)做出了決定的事項(xiàng)再一次進(jìn)行評(píng)議和討論， 以提高決 定的正確性B. 復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)原人事處理進(jìn)一步討論核實(shí)， 以確定原人事處 理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)C. 事業(yè)單位工作人員復(fù)核，是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服， 向原做出決定單位提出重新審查的意見和要 求等活動(dòng)的總稱D. 復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)決策進(jìn)一步討論核實(shí)

20、， 以確定決策是否符 合規(guī)定以及是否符合事實(shí)61 復(fù)核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（ ）。A. 事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事爭(zhēng)議， 應(yīng)先向原做出決定 單位申請(qǐng)復(fù)核，再提出申訴。B. 申訴是事業(yè)單位工作人員復(fù)核的前置程序C. 事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴均應(yīng)明確程序D .復(fù)核取決于申訴62 在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（ ）。A. 保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則 B. 實(shí)事求是原則C.申訴加重處理原則 D.時(shí)效原則63 可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括（ ）。A. 對(duì)用人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B. 處分、清退、違規(guī)用人C. 考核定為基本合格或不合格D. 未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資福

21、利待遇64 對(duì)于復(fù)核的說法正確的有（ ）。A. 復(fù)核的受理， 是指受理單位對(duì)事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請(qǐng)進(jìn) 行審查，認(rèn)定該申請(qǐng)符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審 理的行為。B.所有申請(qǐng)復(fù)核的案件都可以受理C. 復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則D. 事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核65 申訴書在申訴中的作用包括（ ）。A. 申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式B. 申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)C. 申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)D. 申訴書是申述的重要證據(jù)66 申訴受理單位在接到申訴書后，應(yīng)當(dāng)審查的

22、內(nèi)容有（ ）。A. 申訴是否以書面形式提出 B. 申訴行為是否合法C. 申訴人、被申訴人即申訴對(duì)象資格條件是否明確、合格D. 申訴事項(xiàng)請(qǐng)求是否具體明確67 對(duì)于申訴受理的法律責(zé)任說法正確的是（ ）。A. 事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前， 即產(chǎn)生一定的法 律責(zé)任B. 對(duì)申訴受理單位來說，受理意味著享有對(duì)該案件的審判權(quán)C. 申訴受理單位負(fù)有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)D. 對(duì)提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位68 下列關(guān)于申訴公正委員會(huì)的說法錯(cuò)誤的是（ ）。A. 申訴公正委員會(huì)由受理單位相關(guān)工作人員組成， 不可以有其他 相關(guān)人員參加。B

23、. 申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于3人C. 申訴公正委員會(huì)負(fù)責(zé)人不能由主管申訴工作的單位負(fù)責(zé)人擔(dān) 任D. 申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的表決權(quán)69 申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理 決定是否合法，從（ ）方面進(jìn)行審查。A. 審查該人是否謀取私利B. 審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行 政管理權(quán)C. 審查該人事處理決定的內(nèi)容是否合法D. 審查該人事處理決定是否依照法定程序進(jìn)行70 申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ ）A. 認(rèn)定事實(shí)清楚 B. 處理恰當(dāng)、程序合法C. 適用法律、法

24、規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確D. 達(dá)到了利益最大化71 申訴受理單位送達(dá)申訴處理決定書的方式包括（ ）。A. 直接送達(dá)申請(qǐng)人本人，申請(qǐng)人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章B. 申請(qǐng)人本人不在的， 可以由其同住的具有完全民事行為能力的 成年近親屬在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，視為送達(dá)C. 郵寄送達(dá)D. 在相關(guān)媒體上公告送達(dá)72 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， （ ）可以作為調(diào)解組織。A. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D. 公安機(jī)關(guān)73 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的基本內(nèi)容包括（ ）。A. 案件裁決的實(shí)施 B. 仲裁機(jī)構(gòu)及其設(shè)立C.人員組成規(guī)則D.仲裁案件的管轄74

25、在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)， 仲裁時(shí)效中斷； 從中斷時(shí)起， 仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算的情形的是（ ）。A. 一方當(dāng)事人提出中斷時(shí)效B. 一方當(dāng)事人通過協(xié)商、 申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的C. 一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴， 向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的D .對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的75 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（ ）。A. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)B. 用人單位的所有負(fù)責(zé)人C. 用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話D. 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由76 下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受理程序可能涉及事項(xiàng)的是 （ ）A. 不受理決定 B. 受

26、理通知 C. 副本送達(dá) D. 反申請(qǐng)?zhí)幚?7 仲裁庭裁決案件期限計(jì)算說法正確的是（ ）。A. 申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的， 仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材 料補(bǔ)正之日起計(jì)算B. 增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng) 之日起重新計(jì)算C. 仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算D. 案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算78 （ ）符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。A. 涉及當(dāng)事人切身利益 B. 當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈 D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活79 下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的是（ ）。A. 仲裁請(qǐng)求

27、 B. 爭(zhēng)議事實(shí) C. 裁決理由 D. 裁決結(jié)果80 可以申請(qǐng)撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ ）。A. 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的 B. 對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的 D. 違反法定程序的81 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的（ ）等糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決， 依法向人民法院起訴的， 人民法院 應(yīng)當(dāng)受理A. 勞動(dòng)者退休后， 與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索 養(yǎng)老金、 醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B. 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議C. 勞動(dòng)者因?yàn)楣?/p>

28、、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保 險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議D. 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、 保證金、 抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議， 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng) 議82 （）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。A. 勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛B. 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C. 勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D. 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛83 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ ）。A. 聘期約定要考慮崗位情況也應(yīng)考慮任職人員的個(gè)人情況

29、B. 聘期一般為 3-5 年C. 在一些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期 確D. 在一些科研單位聘期可與一些重大項(xiàng)目、課題周期相適應(yīng)84 獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（ ）。A. 考試 B. 考評(píng) C. 評(píng)審 D. 聘任85 人身權(quán)中的身份權(quán)包括（ ）。A. 名稱權(quán) B. 親屬權(quán) C. 姓名權(quán) D. 配偶權(quán)86 下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（ ）。A. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金B(yǎng). 完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書C .參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)D. 對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴87 依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其中具有合法性的 有（ ）。A. 自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán)B. 李某決定死后將其眼膜捐獻(xiàn)給醫(yī)院C. 父母無(wú)力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請(qǐng)求有負(fù)擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng) 的權(quán)利D. 某中學(xué)退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被 戶籍部門拒絕88 依據(jù)我國(guó)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯(cuò)誤的有（ ）。A. 某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生B. 某私立醫(yī)院職工要求成立工會(huì)組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕C. 某超市懷疑顧客有偷竊行為強(qiáng)行對(duì)其進(jìn)行搜身D. 某原省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑， 青年作家準(zhǔn)備將其寫成報(bào) 告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止8