2022年計(jì)算機(jī)軟考高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師??键c(diǎn)薈萃_第1頁(yè)
2022年計(jì)算機(jī)軟考高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師常考點(diǎn)薈萃_第2頁(yè)
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1、2022年計(jì)算機(jī)軟考高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師??键c(diǎn)薈萃【篇一】2022年計(jì)算機(jī)軟考高級(jí)信息系統(tǒng)工程治理師??键c(diǎn):范圍治理中存在的問(wèn)題a. 沒(méi)有制定范圍治理打算并根據(jù)打算治理,或領(lǐng)導(dǎo)的部署不能代替范圍治理打算。b. 需求階段完畢后未對(duì)需求進(jìn)展正式評(píng)審或工程的范圍未得到客戶確實(shí)認(rèn),或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不能代替范圍確認(rèn)。c. 范圍的定義和分解時(shí)未包含分包出去的工作,或分包出去的工作未納入范圍治理打算進(jìn)展治理。d. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的變更要求未形成書面記錄。e. 領(lǐng)導(dǎo)提出變更要求后,未對(duì)變更產(chǎn)生的影響進(jìn)展充分的評(píng)估便實(shí)施了變更。f. 變更懇求應(yīng)由變更掌握委員會(huì)審批,不應(yīng)由工程經(jīng)理單獨(dú)打算。g. 工程經(jīng)理缺乏和領(lǐng)導(dǎo)以外

2、的公司其他用戶的溝通。【篇二】2022年計(jì)算機(jī)軟考高級(jí)信息系統(tǒng)工程治理師??键c(diǎn):決策表技術(shù)決策表技術(shù)就是對(duì)工程的各個(gè)特征進(jìn)展定性或是定量分析,根據(jù)加權(quán)進(jìn)展計(jì)算和比價(jià)。抽取的工程特征和加權(quán)系數(shù)由組織的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)打算。決策表的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)潔,信息一目了然。但是存在一個(gè)致命的弱點(diǎn):各個(gè)特征值經(jīng)過(guò)加權(quán)計(jì)算后獲得的數(shù)值在總分上的奉獻(xiàn)是否具備可比性。也就是,衡量工程各個(gè)特征本領(lǐng)的單位并不全都,他們?cè)谝粋€(gè)沒(méi)有同意單位的尺子上去簡(jiǎn)潔比擬嫻熟大小是沒(méi)有異議的。句一個(gè)類似的例子,衡量一個(gè)人的特征包括身高和體重,對(duì)人進(jìn)展比擬的時(shí)候是不吭能剛簡(jiǎn)潔的用“身高*加權(quán)系數(shù)+體重*加權(quán)系數(shù)”。必需找出一種共有的尺度來(lái)衡量一個(gè)

3、工程各種不同的特征,這個(gè)尺度就是期望貨幣值EMV也就猶如財(cái)務(wù)在組織治理中的作用一樣,用錢來(lái)度量工程的各種不同特征,工程要么是帶來(lái)利潤(rùn)(證的期望貨幣值),要么是產(chǎn)生本錢(負(fù)的期望貨幣值)。但是,全部這些工程特征同意轉(zhuǎn)化成期望貨幣值并不是一件簡(jiǎn)單的事,所以決策表技術(shù)大多用在不非常準(zhǔn)確的場(chǎng)合?!酒?022年計(jì)算機(jī)軟考高級(jí)信息系統(tǒng)工程治理師??键c(diǎn):風(fēng)險(xiǎn)類別相關(guān)學(xué)問(wèn)1. 風(fēng)險(xiǎn)治理打算風(fēng)險(xiǎn)治理打算向風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別過(guò)程供應(yīng)一些關(guān)鍵要素,主要包括:角色和職責(zé)的安排,預(yù)算和進(jìn)度打算中納入的風(fēng)險(xiǎn)治理活動(dòng)因素,以及風(fēng)險(xiǎn)類別。風(fēng)險(xiǎn)類別有時(shí)可用風(fēng)險(xiǎn)分解構(gòu)造形式表示。2. 本錢治理打算本錢治理打算中規(guī)定的工作流程和掌握方法有助于在整個(gè)工程內(nèi)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。3. 進(jìn)度治理打算進(jìn)度治理打算有助于了解可能受風(fēng)險(xiǎn)(已知的和未知的)影響的工程時(shí)間(進(jìn)度)目標(biāo)及預(yù)期。4. 質(zhì)量治理打算質(zhì)量治理打算中規(guī)定的質(zhì)量測(cè)量和度量基準(zhǔn),可用于識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。5. 人力資源治理打算人力資源治理打算為如何定義、配備、治理和最終遣散工程人力資源供應(yīng)指南。其中也包括角色與職責(zé)、工程組織圖和人員配備治理打算,它們是識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程的重要輸入。6.范圍基準(zhǔn)工程范圍說(shuō)明書中包括工程的假設(shè)條件,應(yīng)當(dāng)把工程假設(shè)條件中的不確定性作為工程風(fēng)險(xiǎn)的潛在緣由加以評(píng)估。WBS是識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程的

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