勞務(wù)派遣合同書范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、編號：FS-HT-05018勞務(wù)派遣合同書（標(biāo)準(zhǔn)版）Sample of labor dispatch contract精品合同系列第2頁/總 11 頁甲方：_乙方：_簽訂日期： _年_月_日編訂：Foon Shi on 設(shè)計(jì)編號FS-HT-05018勞務(wù)派遣合同書（標(biāo)準(zhǔn)版）說明：本合同書適用于權(quán)利人明確其通過輸出特定勞動(dòng)服務(wù)來獲取報(bào)酬的有償服務(wù),I可用于電子版存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀條款。I編號：XXXX 市勞務(wù)派遣協(xié)議書（20082008 版）甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱_單位類型_ 定代表人（或負(fù)責(zé)人）_登記注冊地_E E 編_實(shí)際經(jīng)營地_ 郵編_勞動(dòng)保障證號_織機(jī)構(gòu)代碼證號_聯(lián)系部門

2、_ 系人_系電話_精品合同系列第3頁/總 11 頁乙方（實(shí)際用工單位）全稱_單位類型_ 定代表人（或負(fù)責(zé)人_登記注冊地_E E 編_實(shí)際經(jīng)營地_ 郵編_勞動(dòng)保障證號_織機(jī)構(gòu)代碼證號_編號FS-HT-05018聯(lián)系部門_聯(lián)系人_聯(lián)系電話XXXX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)中華 人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂 本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_ 年_月 日起至_年月日止。協(xié)議期滿前 3030 日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦 理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1 1、乙方需要接受派遣人員（以下

3、簡稱員工）的崗 位精品合同系列第4頁/總 11 頁和人員數(shù)量如下：（1 1） 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自_ 年_月日起至_ 年_月日止。（2 2） 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自_ 年_月日起至_ 年_月日止。第5頁/總 11 頁精品合同系列編號FS-HT-05018（3 3）2 2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞 務(wù)派遣協(xié)議的情形。3 3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的 勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單 位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶

4、責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1 1、 工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人，為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作 制或不定時(shí)工時(shí)工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào) 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2 2、 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年 休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。 乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加 班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)第6頁/總 11 頁精品合同系列編號FS-HT-05018工資四、勞動(dòng)報(bào)酬1 1、 員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工 同

5、酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員 工的勞動(dòng)報(bào)酬。2 2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日， 工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由 甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3 3、 甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下 列第（_）方式：（1 1） 員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照 乙方規(guī)定執(zhí)行。（2 2） 員工實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資 分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎(jiǎng)金考核 發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā) 放。（3 3） 員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額 管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、精品合同系列第7頁/總 11 頁

6、編號FS-HT-05018調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位 90%90%以上 的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作 時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算計(jì)件工資。4 4、 員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜 班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有 關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5 5、 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同 酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)推薦合同樣本勞務(wù)分包合同勞務(wù)外包合同勞 務(wù)承包合同1 1、 員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng) 按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

7、2 2、 雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第(_) 方式結(jié)算：(1 1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加第8頁/總 11 頁精品合同系列編號FS-HT-05018班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次 員工的加班工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2 2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效 獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1 1、 乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng) 條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國 家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2 2、 乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī) 定的有毒、有害、特別繁

8、重或者其他特種作業(yè)。員工 從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健 康檢查。3 3、 乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和 身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命 安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4 4、 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病， 甲乙雙精品合同系列編號FS-HT-05018方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保 險(xiǎn)及第9頁/總 11 頁相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5 5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保 證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的

9、連帶 義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1 1、 甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng) 合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2 2、 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留 用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不 留用的，員工由甲方安排。3 3、 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出 現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十八條情形，致使員工行使單 方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連 帶責(zé)任4 4、 員工因違反勞動(dòng)合同法第三十九條及乙方 依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)精品合同系列編號FS-HT-05018定處理；員工因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、四十 一條有關(guān)情形，

10、乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處 理辦法。5 5、員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，派第10頁/總 11 頁遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù) 延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé) 任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1 1、 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名 稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不 影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立 等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更 時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2 2、 本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工 合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解 除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng) 合同法第四十八條規(guī)定處理。精品合同系列第11頁/總 11 頁編號FS-HT-050183 3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用 九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：1 1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：2 2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法 律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商 解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商 不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā) 生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承 擔(dān)連帶責(zé)任。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起 生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)