0多角度的面試提問清單共8

1、*有限公司多角度的面試提問清單、簡單寒暄說明面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應(yīng)聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。面試問題1、您怎么過來的？交通還方便吧？2、到這里要多長時間？路途辛苦嗎？3、以前來過這里（城市）嗎對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？4、您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地）5、談?wù)勀鷮ξ覀児镜牧私猓加型ㄟ^什么途徑來了解我們的。、掃描歷史面試問題1、在過去的工作中，您最有成就感的事情是什么？最有挫敗感的事情又是什么？最感動的事情是什么？2、過去的工作中，您對公司的哪些方面感到不適應(yīng)？3、您心目中理想的領(lǐng)

2、導(dǎo)者是什么樣的？4、您認(rèn)升-個公司要運轉(zhuǎn)需要什么樣的氛圍？5、過去的公司改變什么可以將您留??？6、請描述您自己想成為什么樣的人？7、您對未來公司最擔(dān)心的事情是什么？三、探查優(yōu)勢面試問題1、請您回顧一下，您在過去的工作中，什么事情做起來讓您感覺無比充實特別興奮？2、上級和同事最看中和欣賞您哪一點？4、最討厭做什么事情？5、您學(xué)習(xí)什么東西無師自通，一學(xué)就會？-1-共8頁*有限公司6、您做什么事情一氣呵成，無比舒暢？7、您最能夠在哪些方面幫助到您的朋友？8、在100人里面，您可以數(shù)到第一的是什么？9、您最希望別人說您是哪種人？10、在過去的工作中，哪些方面的成績比較突出?四、擔(dān)當(dāng)評估面試問題1、您對

3、自己過去的工作能力和表現(xiàn)打分的話，您認(rèn)為能打多少分？60合格，80比較滿意，100分是完美。2、為什么打XX分呢？3、那剩下的XX分的空間在哪里呢？4、那背后的主要原因是什么呢？5、外圍提供哪些支持可以更大發(fā)揮您？五、感悟深淺面試問題1、您進入社會后最值得分享的收獲是什么？2、最值得分享的教訓(xùn)是什么？3、工作中哪些錯誤以后不會再犯了？六、解決問題的能力面試問題1、您目前在工作中感覺最困惑、壓力最大的是什么？2、您是如何看待此問題的，原因是什么？3、那針對此問題，您是具體怎么做的呢？4、那做了這些，結(jié)果會怎么樣呢？七、價值觀面試問題1、您在找工作時看重的是什么？為什么？2、您覺得工作中什么是最重

4、要的？-2-共8頁3、您喜歡什么樣管理風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)？為什么？4、您服務(wù)過的企業(yè)最滿意的是哪一家？為什么？5、您最大的人生追求是什么？為什么？*有限公司八、考察口頭表達能力說明注意應(yīng)聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。面試問題1、請您先用3-5分鐘介紹一下自己（深入了解父母兄弟姐妹的情況）。2、請說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）。3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？4、請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。6、請您講一下以往的工作經(jīng)歷。7、請您講一卜前天卜午都做J些什么。九、考察靈活應(yīng)變能力說明這涉及到應(yīng)聘者

5、的工作態(tài)度與價值觀。面試問題1、您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果）2、除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）（若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？（若無，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？3、您在選擇工作中更看重的是什么？（可能是成長空間、培訓(xùn)機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）您可不可以說說您在

6、薪酬方面的心理預(yù)期？-3-共8頁*有限公司（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎？（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足？（若答有，問）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?（若答無，問）您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？十、考察興趣愛好說明這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識廣博度和學(xué)習(xí)能力。面試問題1、您工作之余有哪些興趣愛好

7、？興趣中有沒有比較擅長的？2、您在大學(xué)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？（待回答完畢，問請談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。）3、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。4、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補的知識。5、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎？卜一、考察情緒控制力說明招聘時，應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力。-4-共8頁*有限公司面試問題1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？2、請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明，您對困難或挫折有一定的承受力？3、假如您的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬，時常給您巨大壓

8、力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊？4、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它？（如果有類似的經(jīng)歷可以展開說說）5、您后沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？7、假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？8、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。9、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。十二、考察上進心與自信心面試問題1、談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。2、您對成功的看法

9、是怎樣的？3、您認(rèn)為自己具備什么條件勝任這份工作？4、說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。5、您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)。6、談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處。7、談?wù)勀J(rèn)真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結(jié)果。十三、考察責(zé)任感與歸屬意識面試問題1、請描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您的企業(yè)文化的特點。2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)，至下來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，為什么？3、描述一下您對上司所布置任務(wù)的完成思想與過程。4、當(dāng)您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？-5-共8頁*有限公司5、跨組織的任務(wù)中，由于涉及過多成員，最后易形成“責(zé)任者缺

10、位"現(xiàn)象，您如果身處其境，會是什么心態(tài)？6、您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的上司或同事還有聯(lián)系嗎？請說說他們目前的處境。十四、考察計劃與控制能力面試問題1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。2、舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。3、假如您今晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對？【可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應(yīng)變，還是事先做好策劃？】4、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，您將如何去行動？5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何

11、形式的。6、說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的？7、說說您在完成上司布置的任務(wù)時，在時間方面是如何要求自己的？卜五、考察感恩心面試問題1、在過去的工作經(jīng)歷中，對您最有幫助的有哪些人？2、請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司？（看看正面多，還是負(fù)面的多）3、如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受嗎？為什么？4、在公司中總有一些負(fù)面的人，您如何看待他們？5、如果卜屬不愿意與您合作,影響到您的工作開展，您怎么辦？請說一段過去類似的經(jīng)歷？-6-共8頁*有限公司十六、考察專業(yè)能力與經(jīng)驗面試問題1、以往工作中您的職責(zé)是什么？【如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

12、】2、請您談?wù)勥^去工作中成功與失敗之處？（失敗也很重要）3、關(guān)于能力與經(jīng)驗，您以前的同事們是如何評價您的？4、您最近三年后哪些創(chuàng)新的工作項目？實施結(jié)果如何？5、舉一個例子，證明您的能力與經(jīng)驗達到行業(yè)或?qū)I(yè)不錯的水平？【探討，可以深入發(fā)問】6、如果您來到我們公司，您會從哪里開始？如果前期只做三件事情，會是哪三件？【不斷地問為什么，必要時要多設(shè)置障礙，來檢驗其專業(yè)性?！?、假如您過去的能力、經(jīng)驗，在我們這里很多都用/、上，怎么辦？十七、考察創(chuàng)新能力面試問題1、隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件物品，請應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)（如一分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途?！究蓽y出應(yīng)聘者

13、的創(chuàng)新能力，也可以展示主考官的創(chuàng)新能力?！?、讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計出某個方案?！緩姆桨钢锌煽闯鰬?yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。十八、其他方面的測試面試問題1、初次與女友出去吃飯，沒有帶錢，結(jié)賬時，您會怎么做？2、您現(xiàn)在在深圳，如果把您放到惠州一個比較偏僻的農(nóng)村，身上沒有錢，沒有手機，沒有任何可利用的資源，也不可以向外界請求支援（經(jīng)濟和物質(zhì)上），您怎么以最快的適度回深圳？A.蹭車B.乞討C.打工D.走路回去E,坐霸王車F.蹭酒宴找人一起回去3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么？【從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。】-7-共8頁*有限公司4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？【一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強針對性?！?、在招聘營銷人員的過程中，面試官列舉出多種營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明優(yōu)劣?！炯瓤己藨?yīng)聘者的分析能力，又向應(yīng)聘者展示了面試官的實力，會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途?！?、當(dāng)面試進行到一定的時候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等)，您如何評論此事？既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績，讓應(yīng)聘者說真話】7、請