2工會(huì)法試題及答案

1、工會(huì)法試題及答案1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自（B.）起施行。A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.1950年6月28日D.1995年1月1日2、工會(huì)是職工（A.）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D.）工會(huì)的權(quán)利。（D.）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個(gè)人C.依法組建，任何組織和個(gè)人D.依法參加和組織，任何組織和個(gè)人4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)

2、當(dāng)由（C.）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（C.）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。A.本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B.同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C.同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D.上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（C.）,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。–.）的意見(jiàn)。A.重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)B.重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)C.重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)D.重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A.）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A.基本職責(zé)B.基本職能C.基本權(quán)利D.基本義務(wù)7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代

3、表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（D.）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A.工會(huì)主席B.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)C.工會(huì)專職工作人員D.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C.）。A.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B.勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（C.）和（C.）。A.決策權(quán)，管理權(quán)B.管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C.參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D.監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A.）其所選舉的

4、代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開(kāi)除11、工會(huì)主席、副主席（D.）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（D.）。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意12、工會(huì)會(huì)員（B.）制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全國(guó)代表大會(huì)C.全體代表D.全國(guó)大會(huì)13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D.）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（D.）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A.應(yīng)當(dāng)，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供14、（B.）的幾個(gè)行業(yè)

5、，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A.同一行業(yè)B.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C.性質(zhì)相近D.同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（C.）機(jī)制和（C.）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A.集體合同，職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商，集體合同C.立法參與，溝通協(xié)調(diào)D.參與立法，集體合同16、基層工會(huì)的（D.）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（D.）工作日，其工資（D.）,其他待遇不受影響。A.專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B.專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C.非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D.非專職委員，三個(gè)，照發(fā)17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（C.）不受侵犯。A.權(quán)

6、益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B.）。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工（代表）大會(huì)C.廠長(zhǎng)D.總經(jīng)理19、違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B.）,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A.）至（A.）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B.自動(dòng)中止，任職期間C.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D

7、.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A.）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證22、違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（B.）拒不返還的，工會(huì)可向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)23、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（C.）進(jìn)行，（0/占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（C.）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先0.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先24

8、、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B.）和（B.）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律25、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（A.）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)大力26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（D.）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D.）利益，這即包括在宏觀上參政議政、

9、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A.勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B.民主權(quán)利，參與立法C.法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D.法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（A.）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（A.）;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（A.）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28

10、、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（A.）代表、（A.）代表、（A.）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A.職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B.工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（B.）。A.常設(shè)機(jī)構(gòu)B.工作機(jī)構(gòu)C.權(quán)力機(jī)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可建立工會(huì)（D.）,在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（D）。A.女職工委員會(huì)，女職工組織B.女工組織，女工組織C.女工組織，女職工委員D.女職工委員會(huì)，女職工委員31、罷免工會(huì)主席、副主席（C.）

11、召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（C.）通過(guò)，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過(guò)半數(shù)C.必須，全體代表過(guò)半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（B.）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（B.）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會(huì)D.非專職委員，基層工會(huì)33、新修正的中華人民共和國(guó)工會(huì)法的立法宗旨之一是（A.）.A.確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)B.保障職工的合法權(quán)益C.全心全意為職工服務(wù)D.完善中國(guó)工會(huì)章程34、（B.）各級(jí)工會(huì)的離休、退休

12、人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（B.）。A.縣級(jí)以上，同等待遇B.縣級(jí)以上，同等對(duì)待C.所有，同等對(duì)待D.全國(guó)，同等待遇35、中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)代表（C）的利益。A.勞動(dòng)群眾B.知識(shí)分子C.職工D.廣大工人及農(nóng)民36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（B.）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B.可以繼續(xù)保留C.不再繼續(xù)保留D.不得繼續(xù)保留37、工會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式（C）。A.工會(huì)小組的活動(dòng)B.各級(jí)工會(huì)組織C.職工代表大會(huì)或其他形式D.工會(huì)干部38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（B.）要

13、求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須39、.工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（D.）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D.人民政府或者有關(guān)部門(mén)40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B.）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A.）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（D.）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工

14、作有關(guān)的行政措施，（D.）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。A.通報(bào)，及時(shí)研究B.匯報(bào)，解決C.布置，及時(shí)解決D.通報(bào)，研究解決43、企業(yè)違反（B.）,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（B.）承擔(dān)責(zé)任。A.勞動(dòng)合同，企業(yè)B.集體合同，企業(yè)C.集體合同，侵權(quán)者D.勞動(dòng)合同，侵權(quán)者44、工會(huì)（C.）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C.）關(guān)系不得隨意改變。A.所有的，隸屬B.所屬的，所屬C.所屬的，隸屬D.所有的，所有45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（D.）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（D.）,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D.）。A.談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B.

15、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟C.協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴D.協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位（B.）,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（B.）提出意見(jiàn)。A.處分職工，必須B.處分職工，有權(quán)C.開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D.開(kāi)除職工，有權(quán)47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（A.）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（A.）工會(huì)。A.工會(huì)，書(shū)面通知B.職工，口頭通知C.職工，書(shū)面通知D.工會(huì)，口頭通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（C.）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（C.）依法辦理。A.應(yīng)當(dāng)，可以B,必須，可以C

16、,應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D.可以，應(yīng)當(dāng)49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（A.）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（A.）的規(guī)定處罰。A.侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B.惡意中傷；治安管理處罰條例C.人身攻擊；治安管理處罰條例D.造謠、污蔑；修改后的工會(huì)法50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C.）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（C.）書(shū)面通知工會(huì)。A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)察，處理意見(jiàn)C.監(jiān)督，處理結(jié)果D.監(jiān)督，處理意見(jiàn)51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、

17、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B.）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B.）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（D.）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（D作出處理決定。A.協(xié)商，必須及時(shí)B.提議，必須迅速C.協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D.建議，必須及時(shí)53、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（A.）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（D.）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)

18、要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.必須有工會(huì)55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C.）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C.）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見(jiàn)和要求，必須予以解決C.意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.意見(jiàn)，可以予以解決56、工會(huì)的（D.）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（D.）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（D.）。A.財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B.動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.財(cái)產(chǎn)

19、，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D.財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（B.）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律咨詢58、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（A.）、平等、互相尊重、（A.）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A.獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B.獨(dú)立，互不干涉C.自主，互惠互利D.自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（B.）,延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（B.）。A.自動(dòng)中止，任職期間B.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C.中止計(jì)算，任職時(shí)間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間60、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（D.）。

20、A.基層工會(huì)根據(jù)需要確定B.企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C.上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61、工會(huì)（D.）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（D.）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（D.）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A.協(xié)助，組織職工，組織職工B.協(xié)助，組織職工，幫助職工C.會(huì)同，幫助職工，組織職工D.會(huì)同，組織職工，組織職工62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（B.）工會(huì)意見(jiàn)。A.可以聽(tīng)取B.應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C.必須聽(tīng)取D.應(yīng)當(dāng)吸收63、我國(guó)第一部工會(huì)法的制定機(jī)關(guān)是（C.）

21、。A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)政協(xié)C、中央人民政府D、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)64、.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（C.）同級(jí)工會(huì)（C.）,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A.可以吸收，參加研究B.可以吸收，參加起草C.應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D.應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A.）,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A.三方協(xié)商機(jī)制B.三方協(xié)調(diào)機(jī)制C.三方機(jī)制D.三方處理機(jī)制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D.）。A.地方工會(huì)B.基層工會(huì)C.基層的工會(huì)

22、聯(lián)合會(huì)D.基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)67、（A.）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。第5/8頁(yè)A.集體合同制度B.勞動(dòng)合同制度C.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D.民主評(píng)議制度68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C.）。A.應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B.不必設(shè)專職工會(huì)主席C.可以設(shè)專職工會(huì)主席D.應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)

23、設(shè)部門(mén)合并D.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷70、根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D.）;（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A.非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B.非法解散工會(huì)組織的C.非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D.非法撤銷、合并工會(huì)組織的71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B.）。A.三至五年B.三年或者五年C.三年以下D.五年以上72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C.）的工會(huì)會(huì)員提

24、議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A.二分之一以上B.三分之二以上C.三分之一以上D.四分之一以上73、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（C.）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.收集C.聽(tīng)取和反映D.答復(fù)74、工會(huì)各級(jí)組織按照（D.）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制75、違反工會(huì)法規(guī)定，以（D.）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.欺詐、恐嚇B.威逼、利誘C.威脅、詐騙D.暴力、威脅76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的

25、（D.）條件的，依法取得（D.）資格。A.社會(huì)團(tuán)體法人，法人B.企業(yè)法人，企業(yè)法人C.法人，企業(yè)法人D.法人，社會(huì)團(tuán)體法k77、（B.）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A.企業(yè)上級(jí)主管單位B.上級(jí)工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B.）。A.支持B.支持和幫助C.支持和協(xié)助D.幫助79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（D.）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A.上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B.上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C.省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D.同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80、根據(jù)（A.）,工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（A.）做好

26、勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A.政府委托，共同B.政府授權(quán)，共同C.政府授權(quán)，一起D.政府委托，一起81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B.）,保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82、.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A.）,以（A.）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A.憲法，憲法B.勞動(dòng)法，憲法C.工會(huì)法，維權(quán)D.民法

27、，法律83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（A.）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A.）、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)，民主決策B.職工代表大會(huì)，民主參與C.企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D.會(huì)員大會(huì)，民主參與84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（B.）職工的意見(jiàn)和要求，（B.）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽(tīng)取，關(guān)心B.聽(tīng)取和反映，關(guān)心C.征求和反映，幫助D.傾聽(tīng)和反映，改善85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D.）,簽訂（D.）。A.集體協(xié)商，合作合同B.集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C.平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D.平等協(xié)商，集體合同86、違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法（C.

28、）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（C.）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A.參加；幫助、指導(dǎo)B.組織；幫助、指導(dǎo)C.參加和組織；幫助、指導(dǎo)D.參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)87、工會(huì)（D.）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（D.）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A.組織，參與管理B.數(shù)皂管理C.組織和教育,負(fù)責(zé)管理D.組織和教育,參與管理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A.）,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（A.）。A.交涉，改正B.協(xié)商，改正C.談判，糾正D.交涉，糾正89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（A.）。A.調(diào)解工作B.處理C.仲裁D.調(diào)解90、違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A.）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)