女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競賽試題 附規(guī)定全文

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競賽試題3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（ ）或者安排其他（ ）。A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng) B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng) C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)4、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（ ）或者（ ），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、安排加班，安排夜班勞動(dòng) B、安排加班，延長勞動(dòng)時(shí)間 C、延長勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng) D、延長勞動(dòng)時(shí)間，安排加班5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ ）。A、工作時(shí)間 B、病假 C、事假 D、勞動(dòng)時(shí)間6、女職工生育享

2、受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，157、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）產(chǎn)假。A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，428、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)（ ）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)（ ）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、已經(jīng)參加，未參加 B、有，沒有 C、已投保，未投保 D、單位購買，單位和個(gè)人共同購買 9、對(duì)哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單

3、位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月 B、1周歲 C、10個(gè)月 D、18個(gè)月10、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（ ）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)，半小時(shí) B、1小時(shí)，半小時(shí) C、半小時(shí)，1小時(shí) D、1小時(shí)，1小時(shí) 12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ ）級(jí)、第（ ）級(jí)、第（ ）級(jí)冷水作業(yè)。A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三 13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ ）級(jí)、第（ ）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一，二 B、二，三 C、三，四 14、女職工在在經(jīng)

4、期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ ）級(jí)、第（ ）級(jí)高處作業(yè)。A、一，二 B、二，三 C、三，四 15、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天16、貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的（ ）和（ ），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（ ）的和諧與穩(wěn)定。 A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系 B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系 C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系 D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系 17、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有（

5、 ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、3 B、2 C、1至2 D、2至318、對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為（ ）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（ ）個(gè)月。A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，619、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）、（ ）、（ ）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 20、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（ ）次以上，每次負(fù)重超過（

6、 ）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（ ）公斤的作業(yè)。A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，3021、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（ ）、（ ）、（ ），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（ ）。A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴 C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟 D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他（ ）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法

7、定代表人，直接責(zé)任人 C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負(fù)責(zé)人23、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（ ）、文化教育權(quán)益、（ ）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（ ）。A、隱私權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán) D、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，健康權(quán)益24、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即( )、( )、( )、( )的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期 B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期 C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期25、女職

8、工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（ ）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì) 26、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（ ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方 27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（ ），安排其他工作。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況28、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（ ），對(duì)已參加

9、生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定29、女職工不得從事（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級(jí) B、第三級(jí) C、重 D、第二級(jí)30、31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（ ）。A、地下工程建筑 B、鐵礦開采 C、開鑿隧道 D、挖沼氣池32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（ ）。A、車床加工作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)33、不屬于女職工在

10、經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（ ）。A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)高處作業(yè)34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同（ ）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（ ）。A、對(duì)

11、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付B、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（ ）。A、修建地鐵 B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、開鑿隧道，地下工程建筑 D、銅礦開采 37、38、孕婦可以從事下列工作（ ）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、休閑娛樂潛水 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗工39、40、41、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（ ）。A、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間B、用人單位應(yīng)

12、在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時(shí)間42、（ ）不屬于我國女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)43、 44、45、46、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（ ）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職

13、工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位47、用人單位不得安排懷孕（ ）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長勞動(dòng)時(shí)間。A、2個(gè)月 B、4個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）孕婦休息室。A、女職工書屋 B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂室49、50、 52、53、55、56、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。A、電話 B、通報(bào) C、致函 D、書面59、60、憲法第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（ ）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化的 C、就

14、業(yè)方面 D、受教育方面61、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（ ）的權(quán)利和從事科學(xué)、（ ）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)63、 66、 67、 68、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過( )途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。A、向工會(huì)及工會(huì)女工組織需求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟 D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決 69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A、30 B、20 C、18 D、1570、71、對(duì)女職工（ ）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年 B、每1至2年 C、定期

15、D、每半年73、74、75、76、一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（ ），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)（ ）、（ ）或者處理。 A、制止，查實(shí)，救助 B、核查，接待，調(diào)解 C、主動(dòng)制止，救助，調(diào)解 D、調(diào)查，接待，調(diào)解 80、 81、女職工在勞動(dòng)場所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（ ）的內(nèi)容。 A、性騷擾 B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮82、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A、半個(gè)月 B、一個(gè)月C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月83、84、85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ ）承擔(dān)刑事責(zé)任。 A、用人單位 B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員 D、用人單位或直接責(zé)任人員86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ ）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A、上崗前 B、離崗時(shí) C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí) D、生病時(shí)87、88、各單位在錄用職工時(shí)，