護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎(jiǎng)懲制度

1、哈爾濱市兒童醫(yī)院 護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎(jiǎng)懲制度 為加強(qiáng)我院護(hù)理團(tuán)隊(duì)建立，進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞示范工程活動(dòng)，提 高護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護(hù)理過失，提高工作效率，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工 作積極性和主動(dòng)性，提高護(hù)理效勞質(zhì)量 , 保證臨床護(hù)理平安，護(hù)理部參照 ?護(hù) 理人員培訓(xùn)制度 ?，?院內(nèi)三基三嚴(yán)訓(xùn)練制度 ?，?護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn) ?等相關(guān)要求， 根據(jù)我院實(shí)際情況，特制定護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核獎(jiǎng)懲制度。一、考核原那么 夯實(shí)根底，注重實(shí)踐原那么；全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原那么；客觀、 公正、公開原那么；分類考核的原那么；考用結(jié)合的原那么。二、考核對(duì)象NO、N1、N2及N3級(jí)護(hù)士，實(shí)習(xí)護(hù)士。三、考核內(nèi)容一根底理論培

2、訓(xùn)內(nèi)容主要為 ?護(hù)理學(xué)分冊(cè) ?兒科護(hù)理學(xué) ?臨床護(hù)理實(shí)踐指南 2O21 版 ?、核心制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)及臨床病例。（二）根底操作根底護(hù)理操作及?？萍夹g(shù)操作。四、培訓(xùn)考核方式 針對(duì)不同層級(jí)護(hù)士，以理論及實(shí)踐技能作為考核總體制定培訓(xùn)方案，并 組織實(shí)施。一科室組織培訓(xùn)由各科室護(hù)士長(zhǎng)組織安排本科室護(hù)士培訓(xùn)。二醫(yī)院組織培訓(xùn) 由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部組織安排各科護(hù)士長(zhǎng)、各科派出進(jìn)修人員對(duì)全院護(hù)士進(jìn)展培訓(xùn)護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部通過筆試、實(shí)際操作等方式對(duì)護(hù)理人員進(jìn)展考核，考核成績(jī)記錄在檔，并及晉級(jí)、評(píng)優(yōu)掛鉤。五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核制度一培訓(xùn)及學(xué)習(xí)形式1、護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 凡院內(nèi)組織的各種培訓(xùn)及考核，在規(guī)

3、定范圍內(nèi)的護(hù)理人員，必須準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故缺席或找人替代，不得遲到早退，如有特殊情況，須向護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部請(qǐng)假。無故缺席人員，處以500 元/人/次罰款。2、護(hù)理部、 內(nèi)訓(xùn)部有方案的完成護(hù)士崗前培訓(xùn)、 護(hù)士層級(jí)培訓(xùn)、 ?？谱o(hù)士培 訓(xùn)、護(hù)理管理人員培訓(xùn)。二考試考核制度1、N1級(jí)護(hù)士每季度集中進(jìn)展院內(nèi)培訓(xùn)1次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排教師講課；自學(xué) 3次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù)每次學(xué)習(xí) 內(nèi)容考試 3 次。2、N2級(jí)護(hù)士每半年集中進(jìn)展院內(nèi)培訓(xùn)1次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老師講課；自學(xué) 2 次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù)每次學(xué)習(xí) 內(nèi)容考試 2 次。3、N3級(jí)護(hù)士每年度集中進(jìn)展院

4、內(nèi)培訓(xùn)1次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老 師講課，隨堂考核一次。三獎(jiǎng)懲制度1每次考試總分值人員給予 1 00元獎(jiǎng)勵(lì)。 2對(duì)于考試違紀(jì)人員， 如警告無效， 那么取消當(dāng)次考試資格， 成績(jī)計(jì)零分。 370分為理論考試合格分?jǐn)?shù)線，不及格者處以 500元罰款 /人次，并需參加補(bǔ)考 4每次考試以科室為單位， 計(jì)算參考人員平均分， 成績(jī)優(yōu)異的科室及個(gè)人 分別給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。5年終將考試成績(jī)、 參加培訓(xùn)次數(shù)， 進(jìn)展匯總排知名次， 前三名科室給予 不同程度獎(jiǎng)勵(lì)。6擔(dān)任全院性業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課者給予獎(jiǎng)勵(lì)。4 / 4哈爾濱市兒童醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎(jiǎng)懲制度細(xì)那么為了明確考試考核意義， 貫徹 ?哈爾濱市兒童醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎(jiǎng) 懲制度 ?，做到公平、公開、公正。對(duì)于在考核中成績(jī)突出的團(tuán)體及個(gè)人現(xiàn)作 出如下獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)那么：1. 對(duì)于同級(jí)別護(hù)士人數(shù)在 11人以上含 11人，平均成績(jī)?cè)?85 分以上含85 分的科室，取成績(jī)的前三名予以獎(jiǎng)勵(lì) 500元。2. 對(duì)于同級(jí)別護(hù)士人數(shù)在 6-10 人，平均成績(jī)?cè)?85 分以上