正式員工勞動合同樣本

1、共享知識分享快樂合同編號：勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂甲方： _公司地址：法定代表人：乙方： _身份證號碼：戶口所在地址：常住地址電子郵箱：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。本合同約定的常住地址為乙方法定通訊地址，如有變更需及時書面告知甲方，如未告知的，則視上述地址為乙方可送達(dá)地址。乙方在簽署本合同時， 已經(jīng)知悉甲方的各項規(guī)章制度，并同意受其約束。一、 勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至 _年_月_日止，共計 _個月。（可以約

2、定為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同）第二條本合同試用期自 _年_月_日起至 _年_月_日。頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂試用期間如發(fā)生事假、 病假等，甲方可以按實際發(fā)生天數(shù)相應(yīng)順延乙方試用期，不屬于再次約定試用期。（注： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2、試用期只能約定一次。 3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。）二、 工

3、作內(nèi)容和工作地點第三條乙方根據(jù)甲方工作需要，在本合同有效期內(nèi)擔(dān)任部門的工作，乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行工作義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到職位說明書以及公司規(guī)定的工作要求。第四條乙方的工作地點為 _，乙方同意以上工作地點為可調(diào)整地點，乙方同意甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要在內(nèi)調(diào)整工作地點，經(jīng)雙方協(xié)商可以進(jìn)行該區(qū)域外的工作地點變更。因工作需要， 時間在一個月以內(nèi)的短期出差不受此工作地點約定限制。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上， 可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、 工作時間頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂第六條 甲方依法制定員工工時、休

4、息和休假 制度 ;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān) 規(guī)章制度 執(zhí)行。四、 勞動報酬第八條甲方按照雙方約定的基本工資元/月支付乙方勞動報酬。試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。（注： 1、甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、試用期工資不得低于正式工資的80%）第九條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資的核算周期為上月日至本月日，工資發(fā)放不晚于下月日。

5、如遇 節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。第十條甲方根據(jù)國家和所在地政府的相關(guān)規(guī)定，從乙方工資中代扣代繳個人所得稅和應(yīng)由乙方承擔(dān)的各項社會保險等費用。第十一條乙方承諾不得向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)和公司人事、財務(wù)經(jīng)理以外的人員泄露乙方勞動報酬的相關(guān)內(nèi)容，否則按嚴(yán)重違反甲方公司的規(guī)章制度處理。五、 勞動保護(hù)、勞動條件和社會保險第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂第十三條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條 甲方將按照

6、國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會保險。六、勞動紀(jì)律第十五條 乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得同任何第三方建立任何形式的雇傭關(guān)系。第十六條 乙方應(yīng)遵守和服從其上級主管領(lǐng)導(dǎo)和工作指示，遵守包括但不限于公司的各項工作規(guī)則、工作流程等。第十七條乙方的工作如果違反相關(guān)法律法規(guī)、以及甲方的任何規(guī)章制度，甲方有權(quán)利對其實施相應(yīng)的處罰， 直至與其解除勞動關(guān)系。七、保密義務(wù)第十八條 在本合同履行期內(nèi)，乙方必須遵守甲方制定的有關(guān)保密方面的規(guī)章制度， 履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 甲方的規(guī)章制度中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處， 乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、 合理的措施， 維護(hù)其于任職期間知悉

7、或持有的任何屬于甲方或?qū)儆诘谌降追截?fù)有保密義務(wù)的保密信息。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為 年，甲乙雙方確認(rèn)本合同約定的乙方工資報酬中已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)。（注： 1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、在解除或者終止勞動合同后，原雇員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制

8、期限，不得超過二年。 ）第十九條 乙方因職務(wù)需要所持有或保管的一切記錄甲方保密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。若記錄保密信息的載體是由乙方自備的， 則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方應(yīng)在乙方返還這些載體時， 給予乙方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時， 或者向甲方提出離職請求時， 返還全部屬于甲方的財物，包括記載甲方保密信息的一切載體。第二十條 本合同提及的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密：技術(shù)秘密，包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟

9、件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、各類知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)管理系統(tǒng)及內(nèi)容、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。其他商業(yè)秘密， 包括但不限于業(yè)務(wù)計劃、市場狀況、市場營銷方案、財務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)信息、業(yè)務(wù)合作信息、商業(yè)交易信息、產(chǎn)品及產(chǎn)頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂品計劃服務(wù)、行銷計劃、采購資料、定價政策、進(jìn)貨渠道、客戶資料和客戶名單、員工名單等。第二十一條 如乙方違反有關(guān)保密義務(wù)，乙方應(yīng)賠償甲方因此而遭受的所有損失，包括直接損失和間接損失。第二十二條乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營產(chǎn)生重大影響的， 甲方可以在解除或終止合同前六個月內(nèi)，調(diào)

10、整乙方的工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十三條 甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合本同部分條款。第二十四條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十五條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一的， 甲方可以單方解除本合同，并不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重

11、違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；4、乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，同任何第三方建立任何形頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂式的雇傭關(guān)系，對本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方在錄用是有欺騙甲方的行為，致使甲方在違背真實意思的情況下與其簽訂勞動合同的，如隱瞞重大病史、提供虛假證件、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)技能證明和工作經(jīng)歷等；6、乙方在工作期間隱瞞工作失誤或事件，致使公司受到第三人主張的權(quán)益訴訟、投訴或造成其他影響的（包括但不限于經(jīng)濟(jì)影響、聲譽(yù)影響） ；7、索取回扣或收受其他不正當(dāng)利益的；8、連續(xù)曠工超過三天（含三天）或者十二個月內(nèi)累計曠工超過十天的；9

12、、在工作中提供虛假資料或不實報告的；10、 拒不簽收甲方發(fā)放的各項文件的；11、 有其他行為，影響甲方正常工作秩序的（包括但不限于在工作場合散布、通過網(wǎng)絡(luò)、電話或其他形式作出對甲方不利的言論或評價等）；12、 乙方觸犯國家法律規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任或受到行政拘留以上行政處罰的。第二十八條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十九條有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 ;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 ;4. 乙方開始享受基本

13、養(yǎng)老保險待遇的；5. 乙方死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。九、 違反勞動合同的責(zé)任第三十一條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù) ;由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十二條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。十、 勞動爭議處理第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。頁眉內(nèi)容共享知識分