就業(yè)指導(dǎo)試卷一新

1、一、 選擇題（每小題2分共計20分）1.以下不屬于畢業(yè)生擇業(yè)心理誤區(qū)的是_ _：A 期望過高B 盲目攀比C 缺乏自信D樂觀認識2.以下不屬于暫緩就業(yè)協(xié)議書共同簽訂的一方是：_ _A學(xué)生 B 學(xué)校 C 用人單位 D 湖南省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心3.以上關(guān)于運用就業(yè)信息的注意事項，不正確的是_ _A及時信息及時使用B信息可信度要論證C不需要草率放棄任何一條信息D自己決定即可，不與家人溝通4.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過_。A三個月 半年 B兩個月 三個月 C一個月半年 5.獲

2、取就業(yè)信息的方法不包括： A 觀察法 B 調(diào)查法 C 咨詢法 D 測評法6.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同： _A即時終止 B延續(xù)半年后終止 C延續(xù)一年后終止 D延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止7.以下關(guān)于“就業(yè)協(xié)議書”的說法，正確的是 _A由畢業(yè)生家長和用人單位三方簽訂B要經(jīng)過學(xué)校最終鑒定才生效C畢業(yè)生可以同時與兩家以上用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議D不具有代替勞動合同的作用8.以下關(guān)于電話面試的技巧，不正確的是 _A對于突然的電話面試技巧，不應(yīng)該立刻表示方便接電話B事先約定的電話面試，要提前做好準備C選擇良好的通話環(huán)境D設(shè)置標新立異的彩鈴或先掛電話9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞

3、動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼篲 _A法律援助 B支付令 C社會救濟 D依法制裁用人單10.試用期內(nèi)，依照勞動合同法規(guī)定條件程序，勞動者與用人單位解除勞動合同就提前（ ）天通知用人單位。A.3天 B.15天 C.20天 D.30天二、多選題（20分）1、簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意（ ）A查明用人單位是否真正擁有接收畢業(yè)生及戶口指標B充分了解雙方協(xié)商約定的條款C對協(xié)議的解除條件作事先約定D涉及數(shù)字一定要大寫2、勞動者可以解除勞動合同的情形有（ ）A用人單位未及時足額支付勞動報酬B用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C用人單位未按合同規(guī)定提供勞動保護D用人未及時繳納員工住房公積金3、就業(yè)信息采集的主要

4、途徑有（ ）A學(xué)校就業(yè)工作主管部門B人才服務(wù)機構(gòu)和招聘會C專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)D電視媒體4、畢業(yè)生應(yīng)具備的擇業(yè)心態(tài)有（ ）A面對現(xiàn)實，善于把握自我B拼搏進取，勇于競爭C適應(yīng)環(huán)境，放眼未來D調(diào)整心境，越挫越勇5、根據(jù)目前就業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生有以下哪些權(quán)利（ ）A獲取信息權(quán)B接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)C推薦權(quán)D違約及求償權(quán)三、判斷題（每小題2分共計40分）1、依照勞動合同法規(guī)定的條件，程序，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。（ ）2、 試用期間，單位員工可隨時解約。（ ）3、 畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，協(xié)議書立即生效。（ ）4、 報到證自簽發(fā)之日起，畢業(yè)生可

5、在半年后到接收單位報到。（ ）5、 一個畢業(yè)生可持有多份推薦表原件。（ ）6、畢業(yè)生可與用人單位毀約后向?qū)W校購買新的三方協(xié)議（ ）7、依照勞動合同法規(guī)定的條件，程序，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者不可以與用人單位解除勞動合同（ ）8、用人單位可以與勞動者就為其提供專項培訓(xùn)費用及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訂立服務(wù)協(xié)議，并約定違約金（ ）9、畢業(yè)生報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校（ ）10、離校后的畢業(yè)生都可以參加人力資源社會保障部門組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并享受職業(yè)培訓(xùn)補貼（ ）11、大學(xué)生畢業(yè)后沒有用人單位屬靈活就業(yè)的，本人就到當?shù)厣鐣?/p>

6、保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保繳費手續(xù)（ ）12、依照勞動合同法規(guī)定的條件與程序，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同（ ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位要隨時與勞動者解除勞動合同（ ）14、依照勞動合同法規(guī)定的條件，程序，勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同（ ）15、依照勞動合同法規(guī)定的條件，程序，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同（ ）16、一個畢業(yè)生可持有多份推薦表原件（ )17、勞動合同期限不屬于用人單位出具的解除，終止勞動合同證明的內(nèi)容( ) 18、就

7、業(yè)困難人員是指因身體狀況，技能水平，家庭因素，失去土地等原因難以實習就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員（ ）19、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金，但不須支付傷殘就業(yè)補助金（ ）20、依照勞動合同法規(guī)定的條件，程序，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同（ ）四、簡答題（20分）1. 畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息？ （10分）2.求職時如何注意禮儀才能贏得面試官的青睞？（10分）五、論述題（20分）小何是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，他在校期間學(xué)習成績優(yōu)秀，并獲得了多項榮譽。在10月份求職高峰

8、期到來的時候，他由于平時忙于考研學(xué)習，一直沒有認真準備自己的求職信和個人簡歷。在用人單位要求查閱簡歷時，他才匆匆忙忙制作完自己的個人簡歷，從網(wǎng)上下載了一篇求職信，簡單的修改后投遞給用人單位，但是效果不佳。后來他陸續(xù)參加了10多場招聘會，用的都是同一份簡歷和求職信，求職三個多月都未能被錄用。面對這種打擊，自視甚高的小何覺得心里很不平衡，非常苦惱。問：請你分析一下，他的問題出在哪里？如果是你，你將如何撰寫自己的求職信，制作個人簡歷？標準答案一、1、D 2、C 3、 D 4、 4 5、D 6、D 7、 D 8、D 9、 B 10、A 二、1、ABC 2、ABC 3、 ABCD 4、 ABC 5、 A

9、BD三、判斷題（每小題2分共計40分1、 2、× 3、 4、× 5、× 6、× 7 × 8、 9、 10 、×11、 12、× 13、× 14、×1 5、 16、× 17 × 1 8、× 19、×20、四 答：1. 畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息？ （10分） 瀏覽各類就業(yè)信息網(wǎng)站，包括中央有關(guān)部門主辦的全國性就業(yè)信息網(wǎng)站、地方主管部門主辦的就業(yè)信息網(wǎng)站、各高校就業(yè)信息網(wǎng)站及校內(nèi)bbs求職版面、其他專業(yè)性就業(yè)網(wǎng)站等（主要網(wǎng)址見表二）； 參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有

10、關(guān)部門、各地、學(xué)校、用人單位等相關(guān)機構(gòu)組織的各類現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)招聘活動； 參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業(yè)實習等活動； 查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電臺、電視臺、視頻媒體等； 他人推薦，如導(dǎo)師、校友、親友等； 主動到單位求職自薦等。 2.求職時如何注意禮儀才能贏得面試官的青睞？（10分） 答：1.求職應(yīng)聘是做到得體、真誠、微笑、有修養(yǎng)、尊重、自律。2.必須要有好的儀容儀表。3.注意面試時注意的問題：守時守信、放松身心、以禮相待、入門敲門、微笑示人、招呼問好、受請入座、莫先伸手、遞物大方。4.面試后的禮儀，面試兩天內(nèi)，最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。5.求職禮儀需注意的問題：應(yīng)聘時不要結(jié)

11、伴而行、保持適當?shù)木嚯x、不卑不亢、舉止大方、忌不拘小節(jié)、無猶豫不決。6.舉止行為的禁忌：一邊說話，一邊玩弄手指；支支吾吾的小聲說話：眼神飄浮不定;夸張的肢體動作；不停的看表。7.總之，要表現(xiàn)出高的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，從而給面試官留下好感。五 答：一、結(jié)合案例進行了分析（6分） 二、寫求職信應(yīng)注意的問題（7分）（1）要給對方留下良好的印象。 （2）要有針對性求職信的種類很多，但大體有三種情況。第一種是具有高度針對性的信，是針對某一單位的某一個人或該單位的某一具體問題而寫的。第二種信可稱為“廣譜型”，適用于不同的對象。優(yōu)點是可以大量復(fù)制，到處投遞，節(jié)省精力和時間。但內(nèi)容缺乏針對性，求職效果較上一種差些。第三種信綜合了以上兩種求職信的