員工入職和離職手續(xù)辦理細(xì)則

1、員工信息登記表部門(mén)及崗位： 入職時(shí)間： 姓名性別民族照 片政治面貌婚姻狀況身份證號(hào)出生 日期最高學(xué)歷所狄職稱(chēng)及資格證書(shū)所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間戶(hù)口所在地檔案所在地郵編固定電話聯(lián)系地址手機(jī)號(hào)碼Email地址入司渠道()介紹()網(wǎng)站()報(bào)紙()招聘會(huì)教育情況(按學(xué)歷層次由高至低填寫(xiě))起始時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證明人/電話培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)所獲證書(shū)工作情況起止時(shí)間工作單位部門(mén)職務(wù)證明人/電話家庭成員關(guān)系姓名住址單位聯(lián)系電話注：本人保證以上所填寫(xiě)內(nèi)容全部屬實(shí)，否則當(dāng)無(wú)條件接受本公司解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。本人簽字：?jiǎn)T工入職及離職手續(xù)辦理細(xì)則第一條 目的規(guī)范員工入職與試用管理工作

2、。第二條適用范圍適用于醫(yī)院新員工及管理工作。第三條職責(zé)1、 行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。2、 用人部門(mén)負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。3、 行政人事主管負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督及試用期的考核工作。4、 醫(yī)院院長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工入職轉(zhuǎn)正錄用的審批工作。第四條 入職程序1、 、 入職前行政辦公室結(jié)合醫(yī)院相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品及相關(guān)物品，填寫(xiě) 行政手續(xù)辦理清單。行政人事專(zhuān)員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單。并為新員工制作工作牌。2、 報(bào)到新員工首先到行政人事部報(bào)到，詳細(xì)填寫(xiě)員工履歷表 、入職承諾書(shū)；并提交三張一寸免冠照片、身份證原件及真實(shí)有效的學(xué)歷證明原件以及需填寫(xiě)承諾書(shū)）。行政人

3、事部安排新員工到所屬部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)主管向新員工介紹主管及醫(yī)院同事，主管為其安排崗位、申領(lǐng)辦公用品，并讓新員工在入職手續(xù)辦理清單上簽字確認(rèn)。部門(mén)主管與新員工進(jìn)行座談交流，雙方就 “工作意向、 職業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進(jìn)行溝通了解。行政人事專(zhuān)員在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開(kāi)始考勤），并向新員工發(fā)放醫(yī)院現(xiàn)有制度匯編，讓其對(duì)醫(yī)院有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。3、 入職后待辦事項(xiàng)行政人事部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：醫(yī)院介紹、醫(yī)院企業(yè)文化、醫(yī)院各項(xiàng)制度及各部門(mén)職能與關(guān)系等方面。所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后員工正式上崗，部門(mén)主管確定

4、入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資等級(jí)，由院長(zhǎng)同意后，告知新員工，并簽署薪資確認(rèn)單。新員工為試用期1 個(gè)月。試用期合格后轉(zhuǎn)正，試用不合格者給予勸退處理。試用期滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，由院長(zhǎng)與其面談，了解其所在部門(mén)主管對(duì)其工作的評(píng)價(jià)以及新員工 對(duì)工作、所在部門(mén)、醫(yī)院等各方面的看法，并讓其填寫(xiě)新員工試用月度報(bào)告表。4、 轉(zhuǎn)正評(píng)估員工試用期滿(mǎn)，新員工將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唤o院辦。院辦安排轉(zhuǎn)正評(píng)估，員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在主管對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進(jìn)行評(píng)估。所在部門(mén)主管的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。附則 :1、 本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。2、 人力資源部有權(quán)根

5、據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。3、 本細(xì)則自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。濟(jì)陽(yáng)協(xié)和醫(yī)院2014年 6月入職手續(xù)辦理清單行政部意見(jiàn)姓名性別部門(mén)（填寫(xiě)已領(lǐng)取的辦公物資）醫(yī)院主管：新員工簽字：日 期：備注1 .醫(yī)院辦公室需按醫(yī)院辦公用品配備制度，準(zhǔn)確和及時(shí)的為新員工配置工作用品和生活用品，確保新員工入職后能夠正常工作。2 .此表填寫(xiě)完畢后需報(bào)人力資源部備案新員工薪資確認(rèn)單先生/女士 ：歡迎您應(yīng)聘到本醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將您的薪資待遇確定如下：試用期崗位工資元，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正崗位基本工資 元。試用期工資自 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算。新員工確認(rèn)簽字：日期：注：試用期不參與績(jī)效考核，具體規(guī)定參見(jiàn)薪酬管理

6、制度新員工薪資確認(rèn)單先生/女士 ：歡迎您應(yīng)聘到本醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將您的薪資待遇確定如下：試用期崗位工資元，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正崗位基本工資 元。試用期工資自 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算。新員工確認(rèn)簽字：日期：注：試用期不參與績(jī)效考核，具體規(guī)定參見(jiàn)薪酬管理制度。新員工試用期月度報(bào)告表領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估（以下每個(gè)指標(biāo)100分，最后取所有指標(biāo)的平均分）報(bào)告期間：年月日至年月日姓名專(zhuān)業(yè)試用崗位實(shí)習(xí)部門(mén)部門(mén)主管導(dǎo)師月度工作情況小結(jié)本月的提升和成長(zhǎng)總結(jié)自身的不足和改進(jìn)計(jì)劃對(duì)公司或部門(mén)的建議或意見(jiàn)能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容評(píng)分評(píng)分理由心理素質(zhì)責(zé)任傾向、進(jìn)取傾向情緒穩(wěn)定性態(tài)度吃苦耐勞謙虛謹(jǐn)慎知識(shí)技能專(zhuān)業(yè)技能儀表儀容

7、實(shí)踐操作專(zhuān)業(yè)水平無(wú)菌操作禮賓接待協(xié)調(diào)溝通能力文書(shū)表達(dá)語(yǔ)言表達(dá)協(xié)調(diào)能力自我管理能力組織計(jì)劃事務(wù)執(zhí)行學(xué)習(xí)適應(yīng)創(chuàng)新變通主管意見(jiàn)院長(zhǎng)意見(jiàn)入職承諾書(shū)濟(jì)陽(yáng)協(xié)和醫(yī)院：本人于 年 月 日已被貴院招錄試用，擔(dān)任 職務(wù)，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，愿意向貴院做出以下承諾：一、恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任醫(yī)院未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。二、本人已領(lǐng)到貴院?jiǎn)T工手冊(cè)、制度匯編，并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、不得故意和過(guò)失泄露醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密。四、無(wú)論由于何種原因離開(kāi)醫(yī)院，必須

8、提前三十日以書(shū)面形式通知醫(yī)院，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照醫(yī)院規(guī)章制度接受處理。五、遵守醫(yī)院薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資。六、如違背醫(yī)院的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。七、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損醫(yī)院利益和形象的行為。承諾人簽名：?jiǎn)T工離職流程：離職申請(qǐng)一一離職審批一一離職交接一一薪資核算一一離開(kāi)公司1 .離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)單，其他離職形式由其直 接主管填寫(xiě)。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的員工離 職申請(qǐng)單提交到人力

9、資源部之日起算）。2 .離職審核：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3 .離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)， 并由相關(guān)人員填寫(xiě)員工離職交接表。離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、工 作服、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一 天），由經(jīng)辦人及人事部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（后勤部門(mén)需將收回物品登記在冊(cè)）所在部門(mén)：認(rèn)真做好工作交接和設(shè)備的檢查，并由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名 確認(rèn)。財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支

10、狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。離職員工：在員工離職交接表上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。院長(zhǎng)簽字確認(rèn)。4 .薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開(kāi)除人員在離職 3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成醫(yī)院損失的，在薪資中 扣除。由人事行政部填寫(xiě)離職員工工資發(fā)放通知單，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部 統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。員工離職交接表員工類(lèi)別：口正式員工口試用員工填表日期:姓名：部門(mén)：入職日期：離職日期：所屬部門(mén)工作交接情況：（可附工作交接清單）經(jīng)辦人：部門(mén)負(fù)責(zé)人：年月日后勤部交接情況：口文件資料口辦公用品口文件柜鑰匙口辦公室鑰匙口工作服口員工證件其他：后勤經(jīng)辦人：年月日工作交接情況：口 辦公書(shū)籍口 軟盤(pán)光盤(pán)口業(yè)務(wù)賬號(hào)其他：主管：年月日IT部交接情況：口電腦配置檢查口收回借用筆記本其他：經(jīng)辦人：部門(mén)經(jīng)理：年月日財(cái)務(wù)部交接情況：口 欠款結(jié)清口 工資結(jié)清？其他：財(cái)務(wù)主管：年月日當(dāng)事人確認(rèn)本人同意移交以上事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥。已將醫(yī)院重要資料交還，并確保 不外泄具在職責(zé)具間