培訓(xùn)公司新員工入職培訓(xùn)ppt精美模板即下即用

1、培訓(xùn)公司新員工入職培訓(xùn)ppt精美模板即下即用 培訓(xùn)須知 請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)記錄表上簽字 請(qǐng)將隨身攜帶的通訊設(shè)備調(diào)至成靜音模式，以免影響大家學(xué)習(xí) 請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，如有疑問(wèn)，舉手示意 互動(dòng)時(shí)間，踴躍發(fā)言，提出自己的見(jiàn)解注下面開(kāi)始我們的培訓(xùn)下面開(kāi)始我們的培訓(xùn) 自我介紹 公司介紹 組織機(jī)構(gòu)部門(mén)職責(zé)概述員工風(fēng)采團(tuán)隊(duì)介紹人事管理制度入職手續(xù)注 試用期：試用期：1-31-3個(gè)月個(gè)月有下列情形的，公司將立即停止試用且不做任何補(bǔ)償：有下列情形的，公司將立即停止試用且不做任何補(bǔ)償： 經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作的； 提交和填寫(xiě)的入職資料被查出造假的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的； 試用期間未按要求

2、提供必備證件和資料的； 與原單位尚未解除勞動(dòng)合同、交接完畢的 。試用轉(zhuǎn)正 約定試用期結(jié)束前三個(gè)工作日時(shí)，員工主動(dòng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（相應(yīng)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表去人事趙美麗處領(lǐng)?。?，并附上一份試用期工作總結(jié)，員工所在部門(mén)主管于員工轉(zhuǎn)正前一周主動(dòng)跟人事部溝通員工工作情況。工作時(shí)間：工作時(shí)間：夏季上下班時(shí)間從5月1日?qǐng)?zhí)行 （8：30-17：30）冬季上下班時(shí)間從1月1日?qǐng)?zhí)行（8：30-17：00）打卡：打卡：考勤采取每日2次指紋打卡制。如因公遲到、早退或不可抗拒原因造成曠工,員工應(yīng)于次日填寫(xiě)未打卡事由條經(jīng)部門(mén)主管審核確認(rèn)后報(bào)人事部門(mén)備案。考 勤遲到：按公司規(guī)定上班時(shí)間（以考勤機(jī)考勤時(shí)間為準(zhǔn)）晚到10分鐘以上者即為遲

3、到；早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間下班，提前1分鐘以上離開(kāi)，視為早退事假：因私事或其他個(gè)人原因根據(jù)公司請(qǐng)假規(guī)定獲得的假。病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假休假：按照國(guó)家或公司規(guī)定員工休息的時(shí)間。曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未續(xù)假擅自不來(lái)上班的缺勤行為。脫崗：上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出離開(kāi)工作崗位，脫崗一次視為請(qǐng)假一天。缺勤：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)在工作崗位。遲到、早退、事假、病假、曠工、脫 崗都視為缺勤?？?勤上班遲到或早退10分鐘以上20分鐘以下者，每次罰款30元；上班遲到或早退20分鐘以上，兩小時(shí)以下這，每次罰款50元；上班遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的，按曠工一天處

4、理；員工上班期間脫崗一次視為事假一天，每月脫崗2次按曠工一天處理。每月遲到、早退每月遲到、早退2-32-3次者以曠工半天處理；次者以曠工半天處理；遲到、早退遲到、早退3-43-4次者以曠工次者以曠工1 1天處理；遲到、天處理；遲到、早退早退5-65-6次者以曠工次者以曠工2 2天處理；天處理；77次（含）以上者按曠工次（含）以上者按曠工3 3天論處并視情況天論處并視情況 給予停職處分。給予停職處分?？记谙嚓P(guān)規(guī)定請(qǐng) 假請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工因生病、私事需請(qǐng)假者，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，完善請(qǐng)假流程，審批同意后方可請(qǐng)假。臨時(shí)請(qǐng)假，特指發(fā)生臨時(shí)緊急事件（交通事故、本人以及本人的直系親屬發(fā)生重疾需看護(hù)就

5、醫(yī)）的情況下，可以電話或短信請(qǐng)假。上班后當(dāng)日補(bǔ)齊書(shū)面請(qǐng)假條和醫(yī)院證明材料去人事處辦理銷(xiāo)假，否則視為曠工。請(qǐng)假以天為單位，不夠一天的按一天計(jì)算； 請(qǐng)假1天經(jīng)部門(mén)主管同意方可；請(qǐng)假2天以上部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；各部門(mén)主管請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條都交人事處。 加班可以調(diào)休，但聯(lián)系調(diào)休的時(shí)間不得超過(guò)3天，公司每天調(diào)休人數(shù)原則上不超過(guò)3人。薪酬與福利薪酬與福利工資實(shí)行背靠背，不得透漏自己的工資，也不得以任何形式打聽(tīng)別人的工資工資發(fā)放時(shí)間：公司發(fā)薪日為每月X日，發(fā)放上月工資，若工資發(fā)放日為節(jié)假日或提前或順延，具體發(fā)放時(shí)間以財(cái)務(wù)通知為準(zhǔn)。員工工資卡辦理：新入職員工需在發(fā)薪日前三天自行在當(dāng)

6、地XX銀行辦理一張銀行卡，并將銀行卡復(fù)印件及簽名送至財(cái)務(wù)處。工資卡辦理及工資發(fā)放 社會(huì)保險(xiǎn)繳納應(yīng)繳個(gè)稅應(yīng)繳個(gè)稅=（當(dāng)月實(shí)發(fā)工資（當(dāng)月實(shí)發(fā)工資-3500元）元）*適用稅率適用稅率-速算扣除數(shù)速算扣除數(shù) 個(gè)人所得稅 試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前3個(gè)工作日提交辭職申請(qǐng);正式員工須 提前30個(gè)工作日提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。經(jīng)公司同意后方可辦理 離職手續(xù)。在離職未獲得批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)履行自己本職工作，不 得擅自離崗，否則公司有權(quán)追求相關(guān)責(zé)任。被辭退的人員不受以上 時(shí)間的約束。離 職在合同期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 試用期員工經(jīng)試用證明不符合試用條件的； 員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的； 提供虛假信

7、息，以欺詐手段使公司在不知情或被誤導(dǎo)情況下簽訂勞動(dòng)合同的； 假借職權(quán)、營(yíng)私舞弊，給公造成重大損害的； 依法追究形式責(zé)任及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。離 職員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度有如下行為之一的：月度內(nèi)累計(jì)10次違反公司規(guī)章制度的行為；不服從部門(mén)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；泄露公司商業(yè)秘密的（含客戶(hù)商業(yè)秘密的）；未經(jīng)公司安排，擅自使用公司資源承攬公司外業(yè)務(wù)的；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將公司錢(qián)、財(cái)、物占為己有或非法使用的；涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證及重要文件；或偽造盜用公司印章的；發(fā)生與職務(wù)有關(guān)的受賄，收受回扣或以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得利益的；連續(xù)曠工二天以上（含二天）者或月累計(jì)曠工三天（含三天）以

8、上的，年度累計(jì)曠工10天（含10天）以上的；其他行為給公司帶來(lái)1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；根據(jù)公司各項(xiàng)管理規(guī)定，被公司處以嚴(yán)重警告處分的。行政管理制度員工行為規(guī)范員工入職一周后，必須著工服或正裝上班。 員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益； 遵循公司管理流程、接受上級(jí)的工作安排，做到日畢日清； 保持辦公環(huán)境安靜有序，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉笑打鬧； 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等； 工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，各司其職，嚴(yán)禁玩忽職守； 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便收受回扣、好處費(fèi)、中間費(fèi)和貴重物品等； 嚴(yán)禁弄虛作假欺瞞公司，嚴(yán)禁偽造單據(jù)，虛報(bào)費(fèi)用； 節(jié)約用水，用電，人走燈滅、關(guān)電腦、關(guān)

9、空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)、鎖好門(mén)窗； 嚴(yán)禁占用公司資源處理個(gè)人業(yè)務(wù)。職業(yè)道德規(guī)范 禮儀是個(gè)人素養(yǎng)的表現(xiàn)，工作時(shí)間，員工的儀容儀態(tài)、舉止言行代禮儀是個(gè)人素養(yǎng)的表現(xiàn)，工作時(shí)間，員工的儀容儀態(tài)、舉止言行代表著公司的形象，所以你須做到：表著公司的形象，所以你須做到： 講文明、懂禮貌、不說(shuō)臟話、粗話，真誠(chéng)待人； 服裝干凈整潔、無(wú)破損、無(wú)污跡、無(wú)油跡、無(wú)汗?jié)n； 上班期間著工裝或正裝，穿著大方、得體，發(fā)型自然，不染異色 不紋身、不留長(zhǎng)指甲、不濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水； 不許對(duì)同事說(shuō)侮辱性的語(yǔ)言或上班期間打架、酗酒； 嚴(yán)禁在辦公室吸煙； 嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩、吵鬧； 在為客戶(hù)提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)使用服務(wù)用語(yǔ)，杜絕服務(wù)禁

10、語(yǔ)。 禮儀規(guī)范 營(yíng)造安靜整潔、安全的辦公環(huán)境是每個(gè)員工的營(yíng)造安靜整潔、安全的辦公環(huán)境是每個(gè)員工的義務(wù)，您須做到：義務(wù)，您須做到：確保個(gè)人責(zé)任區(qū)的整潔、干凈（個(gè)人地面、桌 面、電腦、抽屜、文件柜及個(gè)人周?chē)幻變?nèi)的地方）愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，見(jiàn)到垃圾隨手撿拾；不隨意張貼、擺放；不隨意吐痰、亂丟紙屑、雜物或其他雜物；禁止私自拆卸辦公設(shè)備及設(shè)施；下班將個(gè)人辦公桌面的物品整理好。工作環(huán)境規(guī)范保守公司秘密是員工應(yīng)盡的義務(wù)，遵守保密協(xié)議，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，保守公司秘密是員工應(yīng)盡的義務(wù)，遵守保密協(xié)議，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，您須做到：您須做到：未經(jīng)他人同意不得擅自翻看、查閱他人文件或者資料等；對(duì)于公司涉密文件資料必須設(shè)立密

11、碼且定期更改；未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自拷貝與自身工作無(wú)關(guān)的文件或資料；禁止泄露或打聽(tīng)他人工資；嚴(yán)禁泄露公司秘密及未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容、決議、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及信息等；保密規(guī)范 為提高辦公電腦利用率，加強(qiáng)辦公紀(jì)律管理為提高辦公電腦利用率，加強(qiáng)辦公紀(jì)律管理, ,對(duì)辦公電腦使用作如下對(duì)辦公電腦使用作如下規(guī)定：規(guī)定： 電腦，遵循“誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行管理。 電腦僅用于辦公使用，禁止做與工作無(wú)關(guān)的聊天、播放或觀看各種視頻等事情； 愛(ài)護(hù)電腦設(shè)備，做好電腦的日常維護(hù)工作；嚴(yán)禁私自拆卸電腦； 外出或下班時(shí)，及時(shí)將電腦關(guān)閉；節(jié)假日時(shí)，應(yīng)將插頭拔下，徹底切斷電源； 電腦每天進(jìn)行殺毒清理，嚴(yán)防計(jì)算機(jī)病毒入侵。電腦使用規(guī)定辦公用

12、品采購(gòu)辦公用品采購(gòu) 每月月底倉(cāng)庫(kù)管理員根據(jù)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存的情況，填寫(xiě)辦公用品請(qǐng)購(gòu)單，行政主管簽字確認(rèn)后，交由采購(gòu)人員進(jìn)行采購(gòu)。辦公用品領(lǐng)用辦公用品領(lǐng)用 每周領(lǐng)取一次，如有需要，每周一去倉(cāng)庫(kù)管理員處填寫(xiě)辦公用品領(lǐng)用登記表領(lǐng)取所需辦公用品。辦公設(shè)備管理辦公設(shè)備管理辦公室負(fù)責(zé)各部門(mén)辦公設(shè)備的統(tǒng)一管理，并分類(lèi)建立帳卡；各部門(mén)協(xié)調(diào)辦公室定期清點(diǎn)核對(duì)各部門(mén)所用辦公設(shè)備，做好相關(guān)記錄辦公用品、設(shè)備管理規(guī)定用電管理用電管理電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備停用3小時(shí)以上要關(guān)閉電源，下班必須把所有辦公設(shè)備電源關(guān)閉（包括電腦顯示器）降低空調(diào)用電負(fù)荷，夏季空調(diào)溫度設(shè)置不得低于降低空調(diào)用電負(fù)荷，夏季空調(diào)溫度設(shè)置不得低于2222

13、攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫?cái)z氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于度設(shè)置不得高于2626攝氏度。攝氏度。用水管理用水管理 用水完畢后應(yīng)立即關(guān)閉，水管發(fā)現(xiàn)有跑帽滴漏現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)通報(bào)辦公室，安排相關(guān)人員進(jìn)行維修。用紙管理用紙管理節(jié)約用紙。能不打印的盡量不打印，可以雙面打印的盡量雙面打?。淮蛴∏?，仔細(xì)核對(duì)打印內(nèi)容，避免因文件錯(cuò)誤而浪費(fèi)紙張；公司內(nèi)部傳送資料盡量不打印，采用qq/微信/郵箱傳輸；嚴(yán)禁使用公司紙張打印大量私人資料。用電、用水、用紙使用規(guī)定財(cái)務(wù)管理制度簽字審批流程：簽字審批流程：借款人填寫(xiě)借款人填寫(xiě)借款申請(qǐng)借款申請(qǐng)注明借款事由、金額注明借款事由、金額逐層審批。逐層審批。 財(cái)務(wù)出納財(cái)務(wù)出納借款流程簽

14、字權(quán)限人民幣2萬(wàn)元以下部門(mén)主管、總經(jīng)理簽字人民幣2萬(wàn)以上部門(mén)主管、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字報(bào)銷(xiāo)憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫(xiě)齊全；發(fā)票抬頭；（公司名稱(chēng)）報(bào)銷(xiāo)單上簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容及事由，注明附件張數(shù)；票據(jù)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)；膠水依次黏貼整齊；票據(jù)黏貼在報(bào)銷(xiāo)單后費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間周一至周五周一至周五13:00-17:0013:00-17:00，每月每月2828號(hào)后不進(jìn)號(hào)后不進(jìn)行賬務(wù)報(bào)銷(xiāo)行賬務(wù)報(bào)銷(xiāo)貨物經(jīng)驗(yàn)收且手續(xù)齊全后才可付款，特殊情況，需要預(yù)付購(gòu)貨款的，提供供貨合同，采購(gòu)申請(qǐng)單、支款申請(qǐng)等預(yù)付款金額不得超過(guò)合同金額的50%；應(yīng)付賬款的支付：財(cái)務(wù)根據(jù)資金狀況及合同約定進(jìn)行付款。預(yù)付、應(yīng)付賬款支付勵(lì)志篇?jiǎng)?lì)志篇

15、一把梳子賣(mài)給和尚 一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理想考考他的手下，就給他們出了一套題，把梳子賣(mài)給和尚。勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第一個(gè)人) 出了門(mén)就罵，什么狗經(jīng)理，和尚都沒(méi)有頭發(fā)，還賣(mài)什么梳子！ 找個(gè)酒館喝起了悶酒，睡了一覺(jué)，回去告訴經(jīng)理，和尚沒(méi)有頭發(fā)，梳子無(wú)法賣(mài)！經(jīng)理微微一笑，和尚沒(méi)有頭發(fā)還需要你告訴我？勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第二個(gè)人) 來(lái)到了一個(gè)寺廟，找到了和尚，對(duì)和尚說(shuō)，我想賣(mài)給你一把梳子，和尚說(shuō)，我沒(méi)用。 那人就把經(jīng)理的作業(yè)說(shuō)了一遍，說(shuō)如果賣(mài)不出去，就會(huì)失業(yè)，你要發(fā)發(fā)慈悲啊！和尚就買(mǎi)了一把。 勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第三個(gè)人) 也來(lái)到一個(gè)寺廟賣(mài)梳子，和尚說(shuō)，真的不需要的。 那人在廟里轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，對(duì)和尚說(shuō)，拜佛

16、是不是要心誠(chéng)，和尚說(shuō)，是的。心誠(chéng)是不是需要心存敬意，和尚說(shuō)，要敬。那人說(shuō)，你看，很多香客很遠(yuǎn)來(lái)到這里，他們十分虔誠(chéng)，但是，卻風(fēng)塵仆仆，蓬頭垢面，如何對(duì)佛敬？如果廟里買(mǎi)些梳子，給這些香客把頭發(fā)梳整齊了，把臉洗干凈了，不是對(duì)佛的尊敬？ 和尚話說(shuō)有理，就買(mǎi)了十把。 勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第四個(gè)人) 也來(lái)到一個(gè)寺廟賣(mài)梳子，和尚說(shuō)，真的不需要的。 那人對(duì)和尚說(shuō)，如果廟里備些梳子作為禮物送給香客，又實(shí)惠、又有意義，香火會(huì)更旺的，和尚想了想，有道理，就買(mǎi)了100把 勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第五個(gè)人) 也來(lái)到一個(gè)寺廟賣(mài)梳子，和尚說(shuō)，真的不需要的。 那人對(duì)和尚說(shuō)，你是得道高僧，書(shū)法甚是有造詣，如果把您的字刻在梳子上，刻些“平安梳”、“積善梳”送給香客，是不是既弘揚(yáng)了佛法，又弘揚(yáng)了書(shū)法，老和尚微微一笑，善哉！就買(mǎi)了1000把梳子。 勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第六個(gè)人) 也來(lái)到一個(gè)寺廟賣(mài)梳子，和尚說(shuō)，真的不需要的。 那人對(duì)和尚說(shuō)了一番話，卻賣(mài)出了一萬(wàn)把梳子。 那人說(shuō)了些什么？他告訴和尚，梳子是善男信女的必備之物，經(jīng)常被女香客帶在身上，如果大師能為梳子開(kāi)光，成為她們的護(hù)身符，既能積善行善、又能保佑平安，很多香客還能為自己的親朋好友請(qǐng)上一把，保佑平安，弘揚(yáng)佛法，揚(yáng)我寺院之名，豈不是天大善事？大師豈有不做之理？阿彌陀佛！善哉！善哉！大師雙手合十，施主有這番美意， 老衲豈能