關于勞動合同續(xù)簽的法律規(guī)定是什么.docx

1、關于勞動合同續(xù)簽的法律規(guī)定是什么我們在簽訂勞動合同的時候都會約定合同期限，一般是三年為限, 在期滿之后，當事人雙方可以協(xié)商一致，選擇繼續(xù)簽訂與原勞動合同 內(nèi)容相同或者不同的勞動合同，也就是我們口中所說的續(xù)簽。下面小 編為你整理了關于勞動合同續(xù)簽的法律規(guī)定是什么的相關知識，歡迎 閱讀，希望能幫到你。一、關于勞動合同續(xù)簽的法律規(guī)定是什么無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時 間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞 動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的, 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合 同。連續(xù)訂立二次固定

2、期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。你與單位 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，你可以提出訂立無固定期限合同。如果單位不續(xù)訂，無論通知與否，都屬于違法終止勞動合同，應 當支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除 或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位 工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月 以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月 工資的經(jīng)濟補償。二、續(xù)訂勞動合同的條件1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；

3、2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的， 勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失；1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：勞動合同法第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同的逾期終止勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應 當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定 喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關 工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，我國法律對勞動 合同續(xù)簽也沒有什么特別規(guī)定，只要勞動者和用人單位溝通協(xié)商后,