企業(yè)干部管理制度

1、xxxx有限公司干部管理制度編制：日期:審核：日期:批準：日期:第1章總則第1條為貫徹公司干部任期制，規(guī)范干部選拔聘任條件及程序，形成各級干部競聘上崗、有序流動的機制，提高干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，為公司各項工作提供有力的人才保證，實現(xiàn)后備干部茁壯成長、在職干部能上能下、退出干部老有所養(yǎng)、退有其管的目的，特制定本制度。第2條本制度適用于河南思維自動化設(shè)備股份有限公司及子公司的干部管理。第3條原則3.1 所有干部實行任期制；3.2 公平、公正、公開，引入競爭機制；3.3 責任、權(quán)利與利益統(tǒng)一，監(jiān)督、激勵與約束并重。第2章管理權(quán)限第4條董事會負責公司經(jīng)理會成員及財務部負責人的任免與考核，對中

2、層干部任免及考核情況進行監(jiān)督，以及后備干部的確定。第5條經(jīng)理會負責公司中層干部的任免與考核，以及后備干部的提報。第6條人力資源部負責干部的各類考核，以及后備干部的日常管理工作。第7條審計部負責相關(guān)干部的離任審計工作。第3章聘任條件第8條經(jīng)理會成員聘任條件8.1 學位要求：碩士以上。8.2 年齡要求：碩士學位在40歲以下，博士學位在45歲以下。8.3 工齡要求：本公司中層及以上干部崗位任職滿2年。8.4 專業(yè)要求：所學專業(yè)與崗位說明書任職要求符合。8.5 特殊崗位要求：財務總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師等崗位須具備中級以上技術(shù)專業(yè)職稱。第9條中層干部聘任條件9.1 學位要求：本科以上。9.2

3、 年齡要求：本科學位在35歲以下，碩士學位在38歲以下。9.3 工齡要求：司齡2年以上，且工齡5年以上。9.4 專業(yè)要求：所學專業(yè)與崗位說明書任職要求符合。9.5 特殊要求：對財務、法律、審計、技術(shù)等崗位須具備中級以上技術(shù)專業(yè)職稱。第10條其他聘任條件參照崗位職責說明。第4章聘任程序第11條聘任審核程序：11.1 根據(jù)公司發(fā)展需求、干部任期及考核情況，董事會或經(jīng)理會提出聘任需求；11.2 人力資源部根據(jù)崗位任職要求通過后備干部篩選，確定候選人名單；11.3 候選人名單經(jīng)聘任崗位的直接上級和間接上級討論通過后，由人力資源部根據(jù)任前考核要求對候選人進行任前考核，并出具考核結(jié)論；11.3.1 總經(jīng)理

4、及財務負責人的候選人名單由董事會審核；11.3.2 經(jīng)理會其它成員的候選人名單需經(jīng)總經(jīng)理提名，并報董事會審議；11.3.3 中層干部候選人需經(jīng)主管經(jīng)理提名和總經(jīng)理審核。11.4 根據(jù)第4條、第5條的審批權(quán)限，確定最終聘任人選。11.5 最終人選確定后，由人力資源部組織進行為期兩周的干部任前公示；公示期結(jié)束無異議者，正式任命；如有異議由董事會或經(jīng)理會指定相關(guān)部門進行調(diào)查，如確定公示干部不符合要求者，取消其任職資格，并重新啟動聘任程序。第12條任命程序12.1 經(jīng)理會成員和財務負責人由董事會任命。12.2 中層干部由經(jīng)理會任命。第13條所有干部的任用實行試用期制，經(jīng)理會成員試用期為12個月，中層干

5、部試用期為6個月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試用職務的，正式任職，其試用期計入任職時間；不勝任者，免去試用職務。試用期內(nèi)，薪酬及福利待遇同正式任命職務待遇。第14條以上聘任過程的考核評價、公示結(jié)果等過程資料由人力資源部保管備查第5章干部任期及調(diào)整第15條經(jīng)理會成員每屆任職期限為5年，可連任2屆。第16條中層干部任職期限為5年，可連任2屆。第17條總經(jīng)理在任期內(nèi)年銷售收入及利潤年平均增長均達20%可連任2屆，任期內(nèi)年平均銷售收入及利潤增長均達30貼可連任3屆，且最多可連任3屆。第18條中層以上干部每10年滾動調(diào)整干部總?cè)藬?shù)的2/3,新任命總經(jīng)理所在（任期）年度可調(diào)整不超過干部總?cè)藬?shù)的1/3。第6章考

6、核與評價第19條所有干部實行任職前考核、日常績效考核、任期考核，具體考核工作由人力資源部負責組織、相關(guān)部門配合。第20條任職前考核，主要包含：任職條件的符合性、履歷真實性，工作業(yè)績和員工評價、行為能力素質(zhì)評價等，任前考核合格者方可提請聘任。第21條干部日?？己税凑湛冃Ч芾碇贫葓?zhí)行。第22條任期考核主要關(guān)注干部的品德、知識與技能、工作態(tài)度、主要成果、創(chuàng)新點、對后備人才的培養(yǎng)和工作中存在的問題等方面，周期為整個任期。具體操作參照干部任期考核表。第23條離任審計。由審計部負責，對公司關(guān)鍵職位的擬離任干部，進行審計并按照期限要求提交審計報告。23.1涉及離任審計的職位有：總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、財務總監(jiān)、質(zhì)

7、量總監(jiān)、銷售副總、財務部部長（含副部長）、人力資源部部長、物料部部長、銷售部長等；23.2具體審計內(nèi)容及要求，根據(jù)內(nèi)部審計管理辦法執(zhí)行。第24條離任評價。由人力資源部根據(jù)干部任期考核及離任審計報告，提交離任評價報告，并明確離任評價結(jié)論。離任評價結(jié)論分為：優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四項。第25條以上考核過程文檔由人力資源部存檔備查。第7章退出機制及安排第26條退出條件：26.1 在任期考核評價中被確定為不稱職，或者連續(xù)2個年度考核評價結(jié)果為不稱職者。26.2 因健康原因不能堅持正常工作，或因故不能履行職責連續(xù)達6個月者。26.3 干部任期已滿，且不符合第35條特殊聘任條件者。26.4 因違法亂紀被

8、追究責任者。26.5 其它原因需要調(diào)離原崗位者。第27條離任評價為“良好”及以上的干部退出后仍在公司任職者，其固定薪酬不低于其退出前崗位固定薪酬的70%第28條離任評價為“良好”及以上的干部，因任期已滿退出的干部安置：28.1 公司授予“高級管理人才”稱號，并經(jīng)董事會審議后納入公司管理咨詢委員會，其人數(shù)不超過此類退出總?cè)藬?shù)的30%28.2 總經(jīng)理在兩個任期內(nèi)均能出色完成公司銷售、利潤等指標者，可由董事長推薦進入董事會。第29條其他退出人員，按一般職員安排，如安排銷售、研發(fā)等崗位，其薪酬不受第26條限制。第30條離任評價為“良好”及以上，在公司工作年限超過20年，且未到法定退休年齡，因綜合原因，

9、不愿意繼續(xù)在公司上班者，在法定退休年齡之前可在家退養(yǎng)，其固定薪酬應不低于其退出時的50%第8章后備干部管理要求第31條后備干選拔條件31.1 崗位要求：經(jīng)理會成員的后備隊伍為中層干部，中層干部的后備人選為核心或關(guān)鍵崗位員工。31.2 能力要求：后備干部人選的學歷、專業(yè)需符合擬培養(yǎng)崗位的任職條件。第32條儲備比例：對于計劃調(diào)整的干部，在其任期的后2年（中層干部為1年），至少應按照1:2的比例配置后備干部，條件許可的情況下可適當提高配置比例。第33條后備干部建設(shè)保障33.1 公司提供專項資金，對后備干部培訓等管理工作的開展給予必要的資金保障。33.2 將后備干部培養(yǎng)作為現(xiàn)職干部考核的一項重要指標，

10、以提供必要的機制保障。33.3 后備干部人選的確定、調(diào)整、過程考核及培養(yǎng)按照后備干部管理辦法執(zhí)行。第9章破格聘任條件及程序第35條在干部聘任或退出過程中，如遇特別優(yōu)秀人員，可特事特辦。但僅限于司齡、年齡、學歷三項中的一項或兩項不符合聘任崗位任職要求，但其專業(yè)符合度、從業(yè)經(jīng)歷、個人素養(yǎng)及管理能力顯著超出聘任要求者。第36條破格聘任條件：36.1 學位要求：36.1.1 中層干部的學位要求參照9.1執(zhí)行。36.1.2 經(jīng)理會成員的學位可放寬條款8.1的要求。36.2 年齡要求：公司干部破格聘任中，年齡要求不限于8.2和9.2條款規(guī)定，最多可放寬5年。36.3 司齡要求：公司干部破格聘任中，司齡要求

11、不限于8.3和9.3條款規(guī)定，如工作業(yè)績突出者，試用期滿后，即可進行聘任。第37條破格聘任程序37.1 對于不符合聘任崗位任職要求且滿足第36條要求者，可由提名者提交破格聘任請示報告，審議機構(gòu)需開會討論并形成會議紀要，審核通過后，提交到上一級機構(gòu)審議。破格聘任請示報告及相關(guān)會議紀要需作為干部聘任審批表的附件進行審批。具體審批流程如下：37.1.1 總經(jīng)理的候選人由董事會審核，股東大會審批；37.1.2 其他干部候選人需經(jīng)理會出具意見，由董事會審批；37.2 干部破格聘任任前公示之后的程序同正常干部聘任流程，具體參照流程圖公司干部破格聘任流程執(zhí)行。第10章其它第38條聘任條件中的第一學歷畢業(yè)院校必須為211類院校。第39條中層以上干部的配偶、子女、近親，不得與其在同一部門或業(yè)務口中任職，不得聘任與本人有上述親屬關(guān)系的人員擔任受其直接領(lǐng)導的職務。第40條干部退養(yǎng)期間，享受和履行勞動合同中規(guī)定的