口頭解除勞動(dòng)合同合法嗎-.docx

1、口頭解除勞動(dòng)合同合法嗎？用人單位口頭解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的書面證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何 一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下就跟著小編一起來了解一下吧。一、口頭解除勞動(dòng)合同合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”勞動(dòng)合同法 第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終 止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損 害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的 證明書，用人單位應(yīng)

2、承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解 除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解 除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞 動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解 除勞動(dòng)合同的行為。二、單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束 力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動(dòng) 合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規(guī)定了用人單 位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同（依法、依約解除）。此外， 實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍（非法解除）。

3、 在網(wǎng)絡(luò)及電臺(tái)接受咨詢的過程中，很多人都對(duì)用人單位單方面解除勞 動(dòng)合同的法律責(zé)任問題非常關(guān)心。因此，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)司法 解釋，就上述問題結(jié)合實(shí)踐作以下歸納總結(jié)：依法（依約）解除勞動(dòng)合同的情形及法律責(zé)任1、試用期內(nèi)解除：特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀(jì)違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負(fù)傷解除：特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通 知。6、因不能勝任工作解除：特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天

4、通 知。且用人單位須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。7、因情勢變更解除：特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通 知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。8、因破產(chǎn)整頓解除：特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通 知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁 減的人員?？偨Y(jié)提示：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理 由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重 新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通 知工會(huì)。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效。三、用人單位需要在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除

5、勞動(dòng)合同 的證明嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞 動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止 勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明 書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或 者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或 者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動(dòng)合同法設(shè)定的企業(yè)應(yīng)出具解除 或終止勞動(dòng)合同的證明書，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社 會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成 立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于口頭解除勞