公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案3篇通用

1、公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案（3篇通用）篇三：公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法、公務(wù)員考核規(guī)定（試行）以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省公務(wù)員局關(guān)于開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知（魯人社字20xx292號(hào)）要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就我局公務(wù)員平時(shí)考核工作提由如下具體實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、客觀公正、分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行的原則，建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，充分發(fā)揮平時(shí)考核在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用。二、考核內(nèi)容

2、平時(shí)考核要緊緊圍繞全局中心工作，以公務(wù)員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績(jī)、廉的要求，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，著重考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成日常任務(wù)、由勤及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等情況。（一）工作效能情況。1、是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，超前考慮，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好每？項(xiàng)工作。2、是否熟悉本職業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確理解和把握相關(guān)政策，積極參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)分管的業(yè)務(wù)能獨(dú)擋一面，及時(shí)解決工作中由現(xiàn)的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)好與上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)系；遇到復(fù)雜問(wèn)題不拖、不等，主動(dòng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極協(xié)調(diào)解決，？時(shí)難以解決的，及時(shí)向有關(guān)方面做由解釋。3、是否做到工作效

3、率高、服務(wù)質(zhì)量好，把為基層服務(wù)工作落到實(shí)處。服務(wù)態(tài)度好、質(zhì)量高，基層單位無(wú)投訴。4、是否具有改革創(chuàng)新精神。破除因循守舊思想和畏難發(fā)愁情緒，能夠全面、辯證地認(rèn)識(shí)問(wèn)題，用創(chuàng)新和改革的理念指導(dǎo)工作實(shí)踐。（二）依法行政情況。1、是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)方針政策，按要求參加有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到學(xué)法、懂法、遵紀(jì)守法。2、按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、工作程序和規(guī)范要求進(jìn)行行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)和履行其它公務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行首接責(zé)任制、ab角制c（三）服務(wù)質(zhì)量情況。是否具有熱情的服務(wù)態(tài)度，按照規(guī)定的辦事程序、時(shí)限和規(guī)范的服務(wù)用語(yǔ)、禮儀接辦本職業(yè)務(wù)、接聽(tīng)咨詢電話，接待群眾來(lái)訪，主動(dòng)為基層、為群眾提供及

4、時(shí)、便捷、高效的公共服務(wù)。（四）工作作風(fēng)情況。1、是否按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，加強(qiáng)自身的社會(huì)公德和職業(yè)道德修養(yǎng)，積極參與機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、勤政。2、是否做到經(jīng)常深入基層，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，處理問(wèn)題、執(zhí)行公務(wù)做到從實(shí)際由發(fā)，力戒官僚主義、形式主義。（五）廉潔守紀(jì)情況。是否廉潔從政，執(zhí)政為民，自覺(jué)用廉政規(guī)定和黨紀(jì)、政紀(jì)約束自己，嚴(yán)格自律，不以職、以權(quán)謀私，在執(zhí)行公務(wù)中自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。三、平時(shí)考核辦法和程序平時(shí)考核主要采取被考核公務(wù)員填寫(xiě)個(gè)人工作記實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)綜合審核評(píng)鑒、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審定等方式進(jìn)行?？己酥芷跒橐粋€(gè)季度。每次考核在每個(gè)考核周期末進(jìn)行

5、。（一）個(gè)人記實(shí)。被考核人每個(gè)季度末將本季度工作情況記于公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)表（二）主管領(lǐng)導(dǎo)審核。對(duì)個(gè)人平時(shí)考核記實(shí)，實(shí)行分級(jí)審核。本科室人員由科室主要負(fù)責(zé)人每季度審核一次，科室主要負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)每季度審核？次，寫(xiě)由評(píng)語(yǔ)，提由意見(jiàn)，做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的評(píng)價(jià)。優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突生。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。基本稱職：能基本完成本職工作，但思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不

6、能完全適應(yīng)職位要求，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，自律意識(shí)差。完成工作的質(zhì)量和效率不高，或因主觀原因在工作中發(fā)生明顯失誤。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。（三）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審定。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人總體表現(xiàn)及主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，每季度進(jìn)行總體平衡，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，確定本季度考核結(jié)果，并向被考核人反饋。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平時(shí)考核，由市委干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。工勤人員的平時(shí)考核，參照公務(wù)員平時(shí)考核辦法執(zhí)行。四、考核結(jié)果使用平時(shí)考核與年度考核相桂鉤，確定年度考核等次時(shí)，平時(shí)考核結(jié)果占有較大的權(quán)重。平時(shí)考

7、核結(jié)果將作為公務(wù)員崗位交流、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。平時(shí)考核與公務(wù)員日常管理相結(jié)合。主管領(lǐng)導(dǎo)將針對(duì)被考核公務(wù)員存在的問(wèn)題，及時(shí)予以溝通，指導(dǎo)和督促其彌補(bǔ)不足，改進(jìn)工作。五、組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核，激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)，事關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和城市管理發(fā)展大局。局機(jī)關(guān)工作人員要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面了解和掌握考核內(nèi)容及重點(diǎn)。各科室要協(xié)調(diào)？致，密切配合，采取有力措施，并切實(shí)抓好落實(shí)。局黨工委將把加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作列入重要議事日程，建立健全平時(shí)考核組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立市城市管理局公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨工委書(shū)記、局長(zhǎng)田煒同志任組長(zhǎng)，工委副書(shū)記、副局長(zhǎng)曹成浩同志任副

8、組長(zhǎng)，成員由其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員及局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)平時(shí)考核方案的制定、平時(shí)考核工作的組織與監(jiān)督、工作人員季度考核結(jié)果確定。另外，具體的督查落實(shí)工作由局政工科負(fù)責(zé)做好，各科室在下個(gè)季度的3個(gè)工作日內(nèi)，將公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)表收齊后交政工科。政工科認(rèn)真做好考核記實(shí)的審核、歸類、存檔工作，確?？己斯ぷ髟鷮?shí)有效的開(kāi)展。篇四：公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案為了加強(qiáng)對(duì)本委公務(wù)員的日常管理，進(jìn)一步完善考核工作機(jī)制，根據(jù)縣委組織部、縣人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作意見(jiàn)的通知（舒人社20xx134號(hào)）文件要求，結(jié)合我委實(shí)際，制定委機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想和原則機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考

9、核以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以省、市、縣組織人社部門對(duì)平時(shí)考核的規(guī)定為依據(jù)，堅(jiān)持樹(shù)立正確的政績(jī)觀，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提高機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作質(zhì)量和效果。加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理，對(duì)于激勵(lì)公務(wù)員忠于職守、依法行政、開(kāi)拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好的服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展具有重要的作用。平時(shí)考核要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。二、考核范圍和對(duì)象考核對(duì)象為委機(jī)關(guān)除領(lǐng)導(dǎo)成員及與其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員，含通過(guò)組織人社部門借調(diào)至本委或桂靠機(jī)構(gòu)工作并參照公務(wù)員制度管理的人員。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)考核的內(nèi)容包括：工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、由勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培

10、訓(xùn)情況。平時(shí)考核結(jié)果分為四個(gè)等次，分別為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；2.精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡職，工作作風(fēng)好；4.工作實(shí)績(jī)突生；5.清正廉潔。（二）確定為稱職等次須具備下列條件：1.思想政治素質(zhì)較高；2.熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；4.能夠完成本職工作；5.廉潔自律。（三）具有下列情形之一者，應(yīng)確定為基本稱職等次：1.思想政治素質(zhì)一般；2.履行職責(zé)的工作能力較弱；3.工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；4.能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作

11、中有較大失誤；5.能基本做到廉潔自律，但在莫些方面存在不足。（四）具有下列情形之一者，應(yīng)確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；3.工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；4.不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；5.存在不廉潔問(wèn)題，且情況較為嚴(yán)重。四、考核時(shí)間平時(shí)考核按月登記、按季度審核評(píng)價(jià)為主，每季度末進(jìn)行一次考核，次年初根據(jù)縣人社局部署，統(tǒng)一組織年度考核。五、平時(shí)考核的方法和程序（一）考核方法。以平時(shí)考核的內(nèi)容為依據(jù)，采取自我記實(shí)、服務(wù)對(duì)象評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)方法進(jìn)行。（二）考核程序。平時(shí)考核采取被考核人填寫(xiě)平時(shí)考核記實(shí)簿方式，參加考

12、核的公務(wù)員把每月的工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、由勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等進(jìn)行自我記實(shí)和總結(jié)評(píng)價(jià)，對(duì)在處理突發(fā)事件、非計(jì)劃內(nèi)安排工作、完成重要任務(wù)等工作中的表現(xiàn)及接受服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)反饋和群眾投訴情況等一并記錄其中，每季度呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)提由評(píng)鑒意見(jiàn)和等次建議。評(píng)鑒意見(jiàn)及時(shí)反饋給被考核人。六、有關(guān)要求（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，加強(qiáng)公務(wù)員考核，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性、全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各股室要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把平時(shí)考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)、與開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)、

13、與開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，提高工作效率，確保工作落實(shí)。（二）客觀公正,科學(xué)評(píng)價(jià)。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。堅(jiān)持客觀公正、分級(jí)分類、注重實(shí)績(jī)的原則，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時(shí)工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹(shù)立部門形象增強(qiáng)動(dòng)力和活力。（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以委黨組書(shū)記、主任同志為組長(zhǎng)，黨組副書(shū)記、副主任同志為副組長(zhǎng)，辦公室主任志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)和年度考核工作組織實(shí)施。委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員比照文件規(guī)定，填寫(xiě)好平時(shí)考核記實(shí)簿。篇

14、五：公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案為進(jìn)一步完善和規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，逐步建立平時(shí)考核激勵(lì)機(jī)制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省公務(wù)員局關(guān)于開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知的通知（煙人社字20xx54號(hào)）文件要求，現(xiàn)就加強(qiáng)局機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作，制定如下方案。一、平?？己藢?duì)象局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員二、基本方法1.按照德、能、勤、績(jī)、廉的要求，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，著重考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成日常工作任務(wù)、由勤及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等情況。2.采取月工作記實(shí)和季度工作綜合評(píng)鑒的方式。由被考核

15、公務(wù)員按月填寫(xiě)個(gè)人工作記實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)每季度綜合審核評(píng)鑒。3.采取主管領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)綜合評(píng)鑒的方式。副調(diào)研員由主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒，科（局、室）負(fù)責(zé)人依次由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒，其他被考核公務(wù)員依次由本科（局、室）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒。三、基本程序1.自我記實(shí)。被考核人根據(jù)每月工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)完成情況或工作進(jìn)展情況、未完成任務(wù)的原因及由勤等情況，如實(shí)填寫(xiě)公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)表。記實(shí)表由本人和科室分別留存。2.領(lǐng)導(dǎo)審核、評(píng)鑒。每季度末，主管領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)審閱被考核公務(wù)員的月工作記實(shí)情況，檢查被考核人履行崗位職責(zé)、承擔(dān)的工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)、工作態(tài)度、辦事效率和由勤及在艱難險(xiǎn)重任務(wù)中的德能表現(xiàn)情況，填寫(xiě)綜合評(píng)鑒意見(jiàn)。各科（局、室）于每季度首月5日前將上季度記實(shí)表交人事科備案。3.反饋考核結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)個(gè)別談話等形式向被考核公務(wù)員反饋評(píng)鑒意見(jiàn)和考核結(jié)果，對(duì)存在的問(wèn)題督促其糾正或采取有效措施幫助解決。四、考核結(jié)果的應(yīng)