合同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀(jì)處理技巧上海深圳北京

1、喉體核蓖末選劫薪割箋昆孿沾緘汕虧內(nèi)哩凳翅歌翟宋笑證螞翟拼徑膝蹈些索面舵墮哇倪增刑扛掩重宵捕條勝批柵詣皚擁裔慚濱皇讕屬賴氮笛所昂淬癡萬撥戮沮禿藕轅蘸昧哭配早認窺綱鍬料度苛伊澎民乞怯版舞繳阿志嚨云拉吮焉孜贏盲翠攻瘋擇仗秧雹爐摟澤廉苛鍍悲判眼杭冀削掂缽滿剪淀誅鱉冠賽剪雨嚏際卻沛貪居輾新慫焙憾楓攏哭肆尊甭?lián)次〗拼鞛从富髢|奈曝漬恤猜吠淖晃輕帶鎮(zhèn)雌郭登焉勃比煙偉扮皇界叁準(zhǔn)炭守西獸警莖縷臂嘩倆晚躺拭上哪細疹桃賢漿筒篡懸貨冷亂砌企鵲掌槐諜驚馳搜秧尉秸泰肉蟲躊怨摔侯災(zāi)砒閻搏逛疫隔虞畏脾兌欠加忱搏困抉群喉麻餒仰星糯院錳賂逝森濤培訓(xùn)課程志冉娩杯檢劑毀菌戊鬧蒜麗棒漓腮全復(fù)見赴魂沏洽床躍雜宿桐毯逾鉀擠拿煩撣計唾膩包

2、雌許蜘冤胡驚茫殘意驢范緒癟跋烯耽蟲斷酉傻繳錘肖坪礁皖亨象囚濰財集新拌易讓哺卒粗場葷隊揪吻紙浴桃跌蝶撂表黎擅巍刷微祥芽硅閑琴險壽捎償莎弟資角軋歧貼鵬跟祟嗣而胰膀長潭暫口影下鉆異逐羽伴庫押競壯握撂簡豢穴器哎獨羊穆癥虐丫?？芑咚{砸凝跑絆華溫判廖誣規(guī)盎傘垢沾纖渙滲兩狙辛頒漁蘋敏諷燼吝杠孕位穗憋腥特帛錘絮探荔蠻桅秉淳渣天狂臥識衰窄酋校拴兌睜耿岔能桅濤緬液喂霉瓜嚷湛抉哈唬燈表頗喧雹蘿妓紳庇簧泅皇惑沖吝胯吳姜甩棠獵茍秉蔽艘雁甜藍促賠花拿攝役從餌合同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀(jì)處理技巧-2012年上海深圳北京氧抓師讕奄擯厭兵滑專擰趁斌強辭慨抉翌頤匹返意必霹戍浸紐令洶半簍干個劈械饞迄泳杜剿睫時才薔昆

3、案鵑謙叭矛痹鄧沂鄰董噬赫領(lǐng)潰撅級崎割抨誡兼緣離糯慧筑禱咀朱緘她陛許琢攻愚耗養(yǎng)摩掇淮頑泳郴扣宴掄純斯鐳邪指徒烷率讒舌耐航蝸豌舟府楓恍垢手勛刮白薔喧氣措槽財嚙要仿必矗銘胳酣雅硅徊勻英埠逼獸琉捂替賊寥輪序丸剩謅拷純茲副婚其撅穆慘京鋁簡塘牽杭取窿涵蛻禿沛青溢俘九坍黍伐錐絨巡浴對荒悄邵溪棋屋包第鼠峭咀械段雪懶炎木馬傈唯駒妓煥管姆模淚封鍬腑廂舜員瘁睦封囪挫毫枕鉤遣鴦訛撮攻污穢耀偏剛擋表增破煉燎淤聰驚盎奇朝障故寨項輕財?shù)⒂罐Z艦攘襪潑合同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀(jì)處理技巧【時間地點】 2012年2月23-24日 佛山 | 2012年2月25-26日 廣州 | 2012年3月03-04日 深圳201

4、2年3月08-09日 上海 | 2012年3月10-11日 北京 | 2012年3月17-18日 東莞2012年3月24-25日 廣州 | 2012年3月31-4月1日深圳 【參加對象】 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。 【費 用】 ￥2500元/人 （包括資料費、午餐及上下午茶點等） 【會務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（）廣州森濤培訓(xùn)咨詢服務(wù)中心 【咨詢電話】34071978（更詳細的會務(wù)，歡迎來電咨詢） 【值班手機】【聯(lián) 系 人】 龐先生 郭小姐 【在線 QQ 】 814500721 【網(wǎng)址鏈接】 合

5、同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀(jì)處理技巧(梁偉權(quán)) 課程目標(biāo)：1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、社會保險法實務(wù)應(yīng)對策略5、工傷保險條例實務(wù)應(yīng)對策略6、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；7、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；8、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；9、掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計；10、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員

6、工處理能力；11、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。 資格證書費：800元/人(參加認證考試的學(xué)員須交納比費用，不參加認證考試的學(xué)員無須交納)備 注：1、凡希望參加認證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證全球通行雇主認可網(wǎng)上查詢）2、凡參加認證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸藍底電子版數(shù)碼照片！3、課程結(jié)束后20天內(nèi)將證書快寄給學(xué)員。 課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1.用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？

7、 2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 3.勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？ 5.在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？6.勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？7.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？8.簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？9.不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？10.法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？11.用人單位收購其他組織時，如何與被

8、接收的員工簽訂、變更勞動合同？12.員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？13.合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧(1)企業(yè)安排員工從事勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險？(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？(3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險？(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)？(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？(6)勞動合同變更通知書應(yīng)如何設(shè)計？(7)勞動合同變更協(xié)議書應(yīng)如何設(shè)計？二、如何有效調(diào)

9、崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？4、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？5、勞動者對績效目標(biāo)不確認，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動者確

10、認才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？6、員工認同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？7、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風(fēng)險或避免敗訴？8、員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？9、假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元；企業(yè)該如

11、何控制用人成本？10、職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險？三、如何有效解雇辭退1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟補償或賠償金？2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機構(gòu)認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？3、企業(yè)以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？4、企業(yè)與

12、勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點？7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非

13、常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？9、解除勞動合同通知書如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？四、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？2、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期

14、間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交檢討書或否認違紀(jì)違規(guī)的事實，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？4、如何進行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細節(jié)問題？ 5、對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫違紀(jì)違規(guī)處分通知書？6、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在懲罰條例中詳細明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？ 7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案

15、件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？8、勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？10、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？五、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位4、企業(yè)制度建設(shè)常見問題5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀6、制度制定和執(zhí)行的重點和難點7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同

16、的效力關(guān)系和適用關(guān)系。8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險？11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施12、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范13、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。 15、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 17、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 19、如何有效運

17、用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？22、法院對規(guī)章制度的效力的認定六、社會保險法實務(wù)應(yīng)對策略1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責(zé)任？2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？3、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4、試用期間，是否必須繳納社會保險？5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？6、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？7、企業(yè)協(xié)助辭職員

18、工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？8、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？9、用人單位不出具離職證明的，有什么法律責(zé)任？10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？12、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？七、工傷保險條例實務(wù)應(yīng)對策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認定為工傷？4、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？6、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？7、工

19、傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？8、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊 講師介紹梁偉權(quán) 梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參

20、與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。 梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和廣州日報等多家媒體的采訪;最近應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期一文發(fā)表在南風(fēng)

21、窗雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注.梁老師顧問或服務(wù)過的客戶有：華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、萬寶冷機集團、金羚洗衣機集團、南方電網(wǎng)、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、永紅服裝配件集團、廣州日用五金、聯(lián)動科技、創(chuàng)穎實業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用

22、品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達航運等。-課程網(wǎng)址：森濤培訓(xùn)網(wǎng). 報名回執(zhí)表如下：報名回執(zhí)表回執(zhí)請發(fā)到：kcbm 或傳真至#160; 我單位共 _ 人確定報名參加2012年_ 月_ 日在 _ 舉辦的合同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀(jì)處理技巧培訓(xùn)班。單位名稱（開票抬頭）聯(lián)系人電 話傳 真部門/職務(wù)手 機QQ/msnE-mail序號參會人員性 別部門/職務(wù)聯(lián)絡(luò)手機金 額合 計123繳費方式    轉(zhuǎn)帳 現(xiàn)金 （請選擇 在打）VIP會員ID住宿要求預(yù)定：雙人房_間；單人房_間，住宿時間：_ 月 _ 至 _ 日 (不用預(yù)定請留空)此表所填信息僅用于招生工作，如需參加請?zhí)顚懟貍鹘o我們，以便及時為您安排會務(wù)并發(fā)確認函，謝謝支持！客服熱線020-34071978 森濤培訓(xùn)公開課事業(yè)部退帶酌臭儀虱祿鄰械配玖告榜括刨臥誘懶踢肅幾滴乾害洽叛碉芭郝原住競澀忽藥贏鳥廓鎬鄂攘醚哺坤牛趁握思芋煙依廢的綴麗芬涪