考勤及請(休)假管理制度

1、 編號：HRMF-13-01 考勤及請（休）假管理制度第一部份：總則一、制定目的為了加強勞動管理，保障公司的正常工作秩序，促使員工遵守勞動紀律，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于成都力維展示工程有限公司全體員工（投資管理部可參考執(zhí)行）。三、管理職責1、人力資源部是公司考勤的歸口管理部門，各部門由部門負責人監(jiān)督管理。2、考勤記錄人員職責。2.1、每月2號前將上月考勤匯總電子統(tǒng)計版?zhèn)髦寥肆Y源部；5號前將上月考勤資料及記錄原件交回人力資源部存檔備案。2.2、每周一將上周員工考勤異常統(tǒng)計表（遲到、曠工、早退、未打卡等）通告至公司群，須經(jīng)一級部門負責人批復的，由其在通告當周內(nèi)至考勤記

2、錄處簽批或補相應手續(xù)（如出差、請假、調(diào)休等），否則未批復事項的責任由未審批領導負責，人力資源部按照記錄如實扣罰，不做調(diào)整。四、說明1、嚴禁故意忘打卡現(xiàn)象。員工請假、出差須提前OA申請，特殊情況須具有相應審批權(quán)限的領導簽署說明。請假/出差以非OA系統(tǒng)批復的，及忘打卡登記累積當月超過3次，當年超過10次后的，簽署無效，按本制度相應條款執(zhí)行。2、“考勤記錄處”是指員工考勤異常（如外出、銷假、考勤未識別、暫無考勤卡等）須登記處：生產(chǎn)部綜合專員對接生產(chǎn)部員工、人力資源部薪資專員對接除生產(chǎn)部以外的總部其他員工、行政部綜合事務人員對接總部以外相應區(qū)域的其他員工。第二部份：本管理制度具體內(nèi)容1、工作時間：公司

3、實行一周六天工作制1.1、公司實行冬、夏兩季工作時間，見下表：適用部門冬季工作時間（每年10.1至次年4.30）夏季工作時間（每年5.1至次年9.30）生產(chǎn)部、物資部材料庫、采購部、廈門項目部、運營管理部獨立品管組上午：8:3012:00下午：13:3017:30上午：8:0012:00下午：14:0018:00三星項目所有部門、物資部其他部分上午：9:0012:00 下午：13:3018:00其它所有部門上午：9:0012:00下午：13:0017:30上午：8:3012:00下午：13:3018:001.2、因工作需要安排員工加班時,員工應積極配合。員工申請加班應按規(guī)定在系統(tǒng)上填寫加班申請

4、單,經(jīng)一級部門負責人批準后生效，送考勤記錄處及總經(jīng)辦備案，方可認定為加班申請通過?？记谟涗浫藛T結(jié)合加班人員的打卡記錄核算加班時間。 2、打卡2.1、員工上、下班須由員工本人在指定地點完成打卡，不得以任何理由，代同事打卡或委托同事代打卡。2.2、生產(chǎn)部、物資部、采購部上午和下午上下班均須打卡，共計4次/天；打2次/天的須由部門負責人寫書面情況說明并附名單，交人力資源部備案后，方可執(zhí)行；2.3、除上述部門人員外，上午上班，下午下班均須打卡，共計2次/天；2.4、無考勤卡的，上班和下班均須在考勤記錄處登記，出勤時間以填表時間為準，經(jīng)一級部門負責人批準后視為正常出勤。2.5、員工因工出差（因工外出持續(xù)

5、8小時或以上且需要報銷住宿的）須提前在系統(tǒng)上填寫出差申請單，經(jīng)一級部門負責人批準后生效；一級部門負責人的出差須經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。2.6、在公司各辦公點出差的（總部、西安、蘭州、市區(qū)、廈門）員工，須在考勤記錄人處建立考勤檔案，并嚴格按本制度中規(guī)定的出差地/部門作息時間上班和打卡，工作原因可以在異地辦公區(qū)考勤。2.7、上班時間內(nèi)因工外出的,員工本人須到考勤記錄處登記及說明原由,經(jīng)一級部門負責人批準后方可離崗外出。3、關(guān)于遲到、脫崗、早退、曠工3.1、員工遲到每5分鐘樂捐2元，不足5分鐘按5分鐘計算。3.2、嚴禁非工脫崗。上班期間，需非工離開崗位的，須履行請假手續(xù)，否則作早退處理，每5分鐘樂捐5元

6、，不足5分鐘的按5分鐘計算。 3.3、凡加班、輪值、會議及公司組織的集體活動，未準時到位的按3.1處理；中途或提前離開的按3.2處理。3.4、員工當月遲到、早退、中途離崗累積每超過3次，第4次開始雙倍樂捐。3.5、發(fā)生以下情況為嚴重違紀，并作曠工處理。3.5.1、故意不打卡者（包括遲到和早退不打卡）及委托他人打卡或代他人打卡者；3.5.2、遲到、早退、非工脫崗超過1個小時且未按正常程序請假或請假未經(jīng)批準的；3.5.3、工作時間擅離職守者（含請假、調(diào)休未經(jīng)批準離崗者）；3.5.4、出差、請假未按規(guī)定履行相應手續(xù)、未按規(guī)定時間或要求提交相應證明和資料者；3.5.5、出差、培訓、學習、假期等結(jié)束后，

7、未履行相應手續(xù)且未被批準而不到崗者；3.5.6、偽造、涂（修）改各種請假證明或考勤記錄者（含考勤作假）。4、請假4.1、假期類別：事假、調(diào)休假、病假、工傷假、喪假、年休假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、國家法定節(jié)假日及其它假等。4.1.1、事假：員工因私須占用工作時間的，可申請事假。4.1.2、調(diào)休假：經(jīng)審核批準的因工加班，可按加班時長在加班之日起3個月之內(nèi)申請調(diào)休。4.1.3、工傷假：員工因工造成病、傷、殘等需要離崗休養(yǎng)的，經(jīng)鑒定后視為工傷假。4.1.4、喪假：直系或旁系親人去世，可申請喪假。4.1.5、年休假：凡公司員工工齡滿1年即可享受年休假。4.1.6國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)

8、、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)及“三.八”國際婦女節(jié)），具體放假時間按人力資源部發(fā)布的節(jié)假日相關(guān)通知執(zhí)行。4.1.7、其它假員工有子女年齡在14歲以下的，憑獨生子女證或子女戶口簿，“六.一”兒童節(jié)可享受1天的帶薪假。子女所在學校、幼兒園召開家長會，憑學校開據(jù)的加蓋學校公章的通知單（含日期）可給予半天帶薪假。員工每季度憑病假相關(guān)資料及證明可享全帶薪病假一天。如1至3月、4至6月、7至9月，10至12月為一個結(jié)算季度，不在一個結(jié)算季度之內(nèi)的不享受。4.2、請假手續(xù)所須遞交資料員工請假須在請假申請單上如實填寫請假事由，在履行請假流程時須一并遞交請假資料，請假資料須真實有效（特殊情況要求加蓋

9、出證方公章）。請假資料包含原件及復印件。4.2.1、病假：假后兩個工作之內(nèi)須提供二級（含）以上醫(yī)院掛號憑證、醫(yī)藥費用發(fā)票及醫(yī)院開據(jù)的病假證明（含病因，病史，病況說明及建議休假時間）。4.2.2、工傷假：須有認證資格的醫(yī)院開具的診斷證明（含建議休假時間）。4.2.3、婚假：須提供結(jié)婚證。4.2.4、喪假：須假后兩個工作日之內(nèi)提供死亡證明書。 4.2.5、產(chǎn)檢假：第一次假前須提供結(jié)婚證，假后兩個工作日之內(nèi)須提供二級（含）以上醫(yī)院掛號憑證、產(chǎn)檢費用發(fā)票、醫(yī)院開據(jù)的加蓋了公章的產(chǎn)檢記錄卡及產(chǎn)檢證明。4.2.6、產(chǎn)假及護理假：假前須提供結(jié)婚證和準生證，假后須提供出生證；難產(chǎn)假須另提供醫(yī)院開據(jù)的難產(chǎn)診斷證

10、明。4.3、請假（休）假手續(xù)流程圖人力資源部備案總經(jīng)理審批人力資源部審核請假資格（事假除外）員工申請部門審批員工須提前履行請（休）假手續(xù)，經(jīng)以下權(quán)限領導審批同意后方可離崗休假。若因突發(fā)狀況不能提前請假的，可通過電話按規(guī)定流程履行請假手續(xù)，并由最終審批人短信告知人力資源部知曉。員工到崗后一個工作日內(nèi)走OA流程，否則以考勤作假處理。4.3.1、請（休）假審批權(quán)限3（含）天內(nèi)的請（休）假須經(jīng)一級部門負責人批準；3天以上的請（休）假及婚假、喪假、（陪）產(chǎn)假、年休假等其它帶薪假須總經(jīng)理批準；一級部門負責人的所有請（休）假均須總經(jīng)理批準。4.4、休假時間工傷假、喪假、產(chǎn)假、護理假當一次性休完，包括公休假和

11、法定假。4.4.1、事假：工齡不滿一年的，每年累積不得超過10天；工齡在1年以上，5年以下的，每年累積不得超過15天；工齡在5年以上的，每年累積不得超過20天。4.4.2、病假：工齡不滿一年的，每年累積不得超過15天；工齡在1年以上，5年以下的，每年累積不得超過20天；工齡在5年以上的，每年累積不得超過30天4.4.3、工傷假：有認證資格的醫(yī)院開具的診斷證明（加蓋醫(yī)院公章），可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定休工傷假。4.4.4、喪假：公司員工其配偶、子女、（配偶）父母、（外）祖父母、（外）孫子（女）死亡的，員工可享受3天帶薪假；在外地需要員工本人去料理喪事的可以根據(jù)路程遠近，另給予帶薪路程假（憑火車、船、飛

12、機發(fā)票有效原件），途中的車船費等由職工自理。公司員工其兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹、配偶的（外）祖父母死亡的，員工可享受1天帶薪假。4.4.5、年休假：公司員工入司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假，年休假1年之內(nèi)有效。根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，公司可統(tǒng)籌安排職工休年休假。年休假可連休、分段休，最小休假位為半天。 入司工齡滿1年不足5年的，可享受年休假6天；滿5年不足10年的，可享受年休假8天；滿10年不足20年的可享受年休假10天；滿20年的可享受年休假15天。4.6.6、婚假：入司工齡半年以上的員工可憑本人有效結(jié)婚證（結(jié)婚證登記日期須晚于入職日期）享受婚假?；榧僦两Y(jié)婚登記之日起一年之內(nèi)有效，包

13、括公休假和法定假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假； 符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲以上)的，可享受婚假13天；再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。4.6.7、產(chǎn)檢假：員工孕期，為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。 懷孕第1至7個月，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等的每月可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月，每半月可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕9個月以上的，每周可享受1天產(chǎn)檢假，其中2天包括在預產(chǎn)假中。4.6.8、產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天(預產(chǎn)假)。已婚婦女生育第一個子女晚育的，可增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)(剖

14、宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。護理假：男員工的妻子分娩時，可享受7天護理假；符合晚育或難產(chǎn)條件的，男員工可享受護理假15天。4.6.9、哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。五、假期薪資標準5.1、事假扣薪：員工60元/天，主管90元/天，經(jīng)理120元/天，經(jīng)理以上180元/天。5.2、病假扣薪：20元/天。5.3、曠工扣薪：30/小時.次

15、，當月無獎金、補貼、績效；無年度績效和年度獎金且取消年度評優(yōu)評先進資格。5.3.1、若因員工曠工影響到產(chǎn)品質(zhì)（產(chǎn)）量、工期、團隊效率等既定工作內(nèi)容和目標的達成，造成公司財產(chǎn)或名譽損失的由員工賠償，在工資中扣除。5.3.2、員工連續(xù)曠工3天（24小時），或半年內(nèi)累積曠工5天（40小時），或出現(xiàn)嚴重違紀2次的，公司有權(quán)立即辭退員工并與之解除勞動關(guān)系。員工本人須于在被辭退2個工作日之內(nèi)，到考勤記錄處履行離職手續(xù)，否則另給予600元或以上金額的處罰及賠償，在工資中扣除。5.4、工傷工資：按國家法律相關(guān)規(guī)定支付。5.5、產(chǎn)假：產(chǎn)假享受國家生育津貼，另公司每月補助基本工資（成都市最低工資標準）。5.6、喪假(路程假)、年休假、婚假、產(chǎn)檢假、護理假、哺乳假、國家法定節(jié)假日及本制度中4.1.7為帶薪假，視為正常出勤。六、銷假員工請假或出差后到崗日期早于原定被批準日期的，員工須于到崗位之日在考勤記錄處進行銷假，否則視為假期或出差中。 七、“樂捐”款：凡本制度中“樂捐”的款，由員工在5號前自行至總經(jīng)辦各辦公區(qū)負責人處“樂捐”，未“樂捐”者在工資中1.5扣除?？偨?jīng)辦代為保管及申請領用，人力資源部審核使用標準及用途，經(jīng)總經(jīng)理批準后使用，全員監(jiān)督。八、附件8.1、員工銷假登記表（HRMF-13-01-01/01）8.2、員工未打卡登記表（HRMF-13-01-0