聯(lián)想考勤管理規(guī)定

1、考勤管理規(guī)定(V3.04)    考勤管理規(guī)定(V3.04) 1 目的 規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，使公司的考勤制度更加公平合理，考勤管理更加精細(xì)化。2 適用范圍 本規(guī)定適用于公司中國內(nèi)地全體員工。香港地區(qū)及海外各地可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r另行制定考勤規(guī)定。3 工作時間3.1公司實行每天8小時、每周40小時的工作制；3.2上班時間為9:0018:00，中午1小時午餐及午休時間；3.3為完成部門重要或緊急的工作，經(jīng)直接上級同意，員工晚間工作超過22:00（含）時的，第二天可推遲1小時上班（此條款不適用于特殊崗位工作時間）；3.4特殊崗位的工作時間根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整（如實行輪班制、彈

2、性工作制），具體方案提交人力資源部批準(zhǔn)備案。4 打卡考勤及填寫考勤說明條的原則4.1公司實行打卡考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤（即出勤當(dāng)日至少打卡2次），如果出勤當(dāng)日只打卡1次，需如實填寫考勤說明條（見附件），對全天的考勤進(jìn)行說明；4.2員工丟失、損壞或忘帶射頻卡時，應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤；4.3員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意，并如實填寫考勤說明條。公司級的集中活動，由牽頭部門統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明；4.4為按時準(zhǔn)確地統(tǒng)計出勤情況，每月月末提交考勤說明條的截止時間為次月的第二個工作日，月中提交考勤說明條應(yīng)在缺勤發(fā)生5個工作日內(nèi)（考勤系統(tǒng)將定期向員工發(fā)缺勤提醒，員工也可以在公

3、司內(nèi)部主頁上查詢?nèi)鼻谇闆r）；4.5代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實，當(dāng)事人將受到包括解除勞動合同在內(nèi)的處理；4.6病假、事假、帶薪休假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算。其他休假的最小請假單位為0.5天，不足0.5天按0.5天計算，本規(guī)定中有特殊說明的以說明為準(zhǔn)。各分部/大區(qū)病假、事假、帶薪休假的最小請假單位可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定為1小時或0.5天。5 假期 5.1法定假日元旦（1天）、春節(jié)（3天）、國際勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）為國家規(guī)定的法定假日。5.2帶薪休假員工到崗后一個自然年之內(nèi)享有3天帶薪休假（公司不再安排員工在春節(jié)期間統(tǒng)一使用帶薪

4、休假，春節(jié)將按照國家統(tǒng)一規(guī)定休假）；員工到崗一個自然年以后，不同崗位員工享有不同的帶薪休假天數(shù)，以合同副本福利通知單內(nèi)容為準(zhǔn)；員工當(dāng)財年未休完帶薪休假可轉(zhuǎn)入下一財年，下一財年優(yōu)先休上一財年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假，仍未休完的不予補(bǔ)償。對于離職員工，未休完的帶薪休假按離崗當(dāng)月的日工資（日工資=級別工資/當(dāng)月工作日天數(shù)）進(jìn)行補(bǔ)償；當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假；審批：由員工的直接上級(處級及以上經(jīng)理)根據(jù)員工申請和工作安排簽批。 5.3婚假員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另外獎勵7個工作日帶薪婚假；婚假應(yīng)在

5、婚姻登記后12個月內(nèi)使用，婚假的最少請假天數(shù)是3個工作日，最多分三次休完；審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級(處級及以上經(jīng)理)簽批。 5.4病假 審批5.4.1.1 病假2個工作日以內(nèi)由員工的直接上級(處級及以上經(jīng)理)簽批；5.4.1.2 連續(xù)病假2（含）個工作日以上，應(yīng)有社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明（或公司指定醫(yī)院開具的證明、縣級以上醫(yī)院的急診證明）；5.4.1.3 連續(xù)病假2（含）至20（含）個工作日,由部門負(fù)責(zé)人及以上人員簽批；連續(xù)病假超過20個工作日,由部門第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批并在人力資源部備案?？劭钬斈昀塾嫴〖僭?0（含）個工作日以內(nèi)的： 病假扣款 = 級別工資/當(dāng)月

6、工作日天數(shù)/8* 病假時數(shù) * 20%；財年累計病假在20至60（含）個工作日的部分： 病假扣款 = 級別工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8* 病假時數(shù) * 40%；財年累計病假在60至120（含）個工作日的部分： 病假扣款 = 級別工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8* 病假時數(shù) * 60%； 財年累計病假超過120個工作日的部分： 病假扣款 = 級別工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8* 病假時數(shù) * 80%；病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 5.5事假 5.5.1 審批事假2個工作日以內(nèi)由員工的直接上級(處級及以上經(jīng)理)簽批；事假2（含）個工作日至 1個月（含）由部門負(fù)責(zé)人及以上人員簽批；事假1個月以上

7、由主管副總裁及以上人員簽批并在人力資源部備案；各級經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假?？劭钍录倏劭?級別工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*事假時數(shù)。 5.6產(chǎn)假 產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計劃生育政策制定，以下休假天數(shù)為北京平臺政策，京外平臺依當(dāng)?shù)赜媱澤邊⒄請?zhí)行。 5.6.2 產(chǎn)假類別生育產(chǎn)假：90天，剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育)，增加30天晚育獎勵假。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；.2流產(chǎn)：女員工領(lǐng)取生育服務(wù)證后第一次懷孕流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明，給予相應(yīng)產(chǎn)假，以后再懷孕流產(chǎn)，按照病假處理；孕婦學(xué)

8、校：女員工懷孕后可享受，時間為0.5天；產(chǎn)前檢查：遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查，每次0.5天，最多不超過14次；哺乳時間：女員工嬰兒不滿一周歲（哺乳期）時，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘；節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計劃生育政策做節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。產(chǎn)假工資生育產(chǎn)假期間發(fā)級別工資的70%，其他產(chǎn)假期間發(fā)級別工資的100%；填寫考勤說明條時應(yīng)在“備注”中注明產(chǎn)假類別。審批產(chǎn)假（產(chǎn)前檢查、哺乳時間除外）應(yīng)一次休完。由員工的直接上級(處級及以上經(jīng)理)根據(jù)本人申請進(jìn)行簽批。5.7喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父

9、母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以乘火車時間為準(zhǔn)）；審批：由員工的直接上級(處級及以上經(jīng)理)根據(jù)員工申請進(jìn)行簽批。喪假應(yīng)一次休完。 6 缺勤6.1遲到晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過1小時的，計為遲到（班車遲到計為遲到）。遲到扣款當(dāng)月遲到3次以下且累計遲到不超過45分鐘的不扣款；當(dāng)月遲到4（含）次以上或累計遲到超過45（含）分鐘的，每次扣款20元；當(dāng)月遲到超過6次的，從第6次開始每次扣款50元。6.2 未說明缺勤6.2.1 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交考勤說明條，按照未說明缺勤處理。未說明缺勤扣款未說明缺勤扣款=級別工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*缺勤時數(shù)；6.2.2.

10、2 員工最遲可在次月補(bǔ)交考勤條來更正未說明缺勤扣款。6.3曠工未經(jīng)直接上級(處級及以上經(jīng)理)批準(zhǔn)不上班為曠工，部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時通知人力資源部；扣款：曠工扣款=級別工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*曠工時數(shù)； 處罰：連續(xù)曠工3天或財年內(nèi)累計曠工5天者，公司將與其解除勞動合同。7 外派人員考勤7.1 外派人員考勤在外派工作地統(tǒng)計；7.2 外派人員在外派期間發(fā)生的病假、事假、生育產(chǎn)假、遲到、未說明缺勤、曠工等，工資扣款與普通員工一致；7.3除工資扣款外，外派人員外派期間請事假，事假當(dāng)日扣外派津貼80%。外派人員休生育產(chǎn)假期間外派津貼停發(fā)。外派人員外派期間曠工，曠工當(dāng)日外派津貼停發(fā)。8相關(guān)職責(zé)8.1人

11、力資源部：負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。            8.1.1 處理考勤違規(guī)事件；            8.1.2 射頻卡的制作、發(fā)放、回收；            各分部/大區(qū)的人力資源處（或相關(guān)崗位）負(fù)責(zé)所在區(qū)域的相應(yīng)職責(zé)。8.2行政

12、后勤部：負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。            進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT 部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)；            糾正考勤違規(guī)行為；情節(jié)嚴(yán)重的，及時通知人力資源部；            審核考勤說明條等非正常出勤情況說明文件,并依考勤說明條更新考

13、勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)；            統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)并在每月的4日之前（遇節(jié)假日順延）發(fā)給人力資源部薪酬福利處；            各分部和大區(qū)的行政后勤處（或相關(guān)崗位）負(fù)責(zé)所在區(qū)域的相應(yīng)職責(zé)。8.3各部門處級經(jīng)理以上管理人員：督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。         

14、0;  根據(jù)權(quán)限簽批考勤說明條等非正常出勤情況說明文件；            督促本部門員工提交考勤說明條，并在月末對員工異常缺勤情況做出說明；            及時處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴(yán)重的在人力資源部備案并共同處理。9監(jiān)督 本規(guī)定由人力資源部和行政后勤部考勤崗監(jiān)督執(zhí)行。10解釋權(quán)限 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。11有效日期 本規(guī)定自2003年4月1日起執(zhí)行，試行3個月，原聯(lián)想集團(tuán)有限公司考勤規(guī)定（V 0.01版）同時廢止。附件考 勤 說 明 條 填寫日期： 年 月 日部門 姓名 編號  填寫事由1、因公外出 2、病假3、事假 4、婚假5、喪假 6、產(chǎn)假（請在備注中注明產(chǎn)假類型）7、帶薪休假 8、工傷9、其他（請在備注中注明原因） 說明 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 年 月 日 時 分