勞動法和勞動關系期末考試試題

1、WORD格式勞動法和勞動關系期末考試試題一、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分）1、關于綜合計算工時的表述中，正確的是（ ）A. 綜 合計算工時需勞動部門批準B. 適用于一般勞動者C. 總實際工作時間不固定D. 節(jié)假日安排工作不屬于加班2、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（ ）A. 同級工會的代表B. 用人單位方面的代表C. 政府綜合部門代表D. 勞動行政主管部門代表3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（ ）A. 用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用B. 加班加點工資C. 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D. 帶薪年休假期間的工資4、下列關

2、于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（ ）A. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B. 仲裁時效期間有中斷和中止情形C. 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算D. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知 道其權利被侵害之日起一年5、2014 年 12 月 17 日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（ ）A. 該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理B. 該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理C. 因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予

3、受理D. 若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協(xié)議，則應不予受理6、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 等事項，簽訂集體合同。下列關于集體合同的說法，正確的有（ ）A. 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂； 沒有建立工會的企業(yè)， 由全體職工分別與企業(yè)簽訂B. 集體合同自簽訂之日起生效，但應在簽訂后報送勞動行政部門備案C. 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。D. 根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力7、小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被 法院判處交通肇事罪， 刑期為有期徒

4、刑 1 年緩刑三年執(zhí)行。 汽車修理廠借此想與小軍解除勞 動合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是（ ）A. 交通肇事罪是過失罪， 不是故意罪， 且小軍被判的是緩刑， 仍然有人身自由可以從事 勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同B. 汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前 30 日書面通知小軍C. 汽車修理廠有權提出解除勞動合同，但應該支付相應的經濟補償金D. 汽車修理廠有權提出解除勞動合同，且不用支付經濟補償金，也不用提前 30 日書面通知 小軍第 1 頁 （共 3 頁）專業(yè)資料整理8、甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具， 將其同組的丙職工砸傷。此案

5、例中，甲公司與乙丙之間的關系屬于（ ）A. 與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系B. 勞動法中所稱的勞動關系C. 勞務關系D. 不受勞動法調整的社會關系9、下列選項中的合同條款屬于有效條款的是（）A. 發(fā)生工傷事故，概不負責B. 勞動合同期限為 1 年以上 3 年以下的，約定試用期為 2 個月C. 不享受雙休日休假D. 在勞動合同期內不得結婚生育10、勞動基本權的核心是（）A. 勞動報酬權B.生活保障權C. 職業(yè)安全權D.就業(yè)權二、多項選擇題（每題 2 分，共 10 分）1、在下列哪些情況下，用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資?（）A職工非因工負傷治療期間B職工下崗待工期間C職工見習

6、期間D職工未完成勞動定額的情況下2、用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同？（）A勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位仍然不能勝任工作 B在試用期內用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟人 進來的 C勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安 排的工作的D勞動者被勞動教養(yǎng)的3、選項關于集體合同的表述中，哪些是錯誤的？（）A集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂B集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 C集體合同一經簽訂即發(fā)生法律效力 D集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過4、因履行集體合同發(fā)生了爭議，當事人可以采取下列哪些方式解決？（）A協(xié)商B由勞動爭議

7、調解委員會調解C訴訟D由勞動爭議仲裁委員會仲裁5、某廠由于近期訂單較多，經與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，問：哪些違反 了勞動法？（ ）A哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工不延長工作時間B懷孕 7 個月以上的女職工不延長工作時間C除上述人員外， 4 月、 5 月份所有人員每天延長工作時間 2 小時 D延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120發(fā)放三、論述題（每題 10 分，共 40 分）1、試述勞動關系的特征2、試述實行集體協(xié)商制度的意義3、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別4、試從立法目的的角度論述工作時間的顯著特點第 2 頁 （共 3 頁）15 分，共 30四、案例分析題(每題 分)2 年的勞動合

8、同。 2006 年 11 月 2 日王某到甲公司正式報到上班。某不同意， 雙方發(fā)生爭議。月 5拒絕履行和解協(xié)議。 20071、甲公司與王某于 2006 年 10 月 5 日簽訂了一份為期其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作， 提出解除與王某的合同， 王 2007 年 3 2007 年 3 月 15 日公司反 日雙方達成和解協(xié)議。 悔， 年 5 月 25 日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁 委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。問： (1) 甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什么 ?(2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什) 么 ?(3 王某能否向人民法院申請強制執(zhí)行與公司達成的和解協(xié)議，為) 什么 ?(4) 人民法院應如何處理王某提起的訴訟 ?2、劉某在 2006 年 1 月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為 3 年。 2008 年 1 月，該廠為劉約定劉某提供了一項為期 6 個月的專項培訓， 培訓費用為 2 萬元。 雙方就此達成補充協(xié)議。某培訓結束后，應為該廠繼續(xù)服務 5 年。劉某如違約，應承擔違約金 2 萬元，并退回用人單位在其培訓期間支付的工資 9000 元。請問： (1) 若劉某接受培訓后回廠工作 知用人單位解除工作 2 年后， 劉某提前 30 日書