勞動法請假扣工資

1、篇一：關(guān)于勞動法請假如何扣工資條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資第二條：國家法定節(jié)假日是不扣工資的，力口點(diǎn)工資1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。第三條：1、連續(xù)

2、計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上

3、的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。有爭議，可以申請當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨茫俨脽o果可以起訴篇二：新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)

5、際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。四、探親假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假

6、期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（80勞總薪字29號80財(cái)企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)

7、批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵(lì)假7天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假1

8、5天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。七、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵(lì)產(chǎn)假，各地獎勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵(lì)假30天，獎勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工

9、資或者解除勞動合同；不休獎勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵(lì)人民網(wǎng)鄭州12月31日專電（記者徐馳）從2013年1月1日起，河南省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類行政區(qū)域最低工資上升為1240元，提高160元。在今年，我國已有24個(gè)省市調(diào)整最低工資。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。本次上調(diào)前，河南一類行政區(qū)域月最低工資為1080元。根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文件，此次河南省仍按照三類行政區(qū)域劃分上調(diào)最低工資，具體情況如下：一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元。二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1

10、0.4元。三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2013年1月1日起施行。此外，瀑河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調(diào)整為一類行政區(qū)域。附：各省轄市市區(qū)、縣（市）行政區(qū)域類別篇三：新勞動法病假工資規(guī)定一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？1）其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70麻確定。2.病假工資的系數(shù)：1） 病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；2） 現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休

11、假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%3） 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%?44年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%4） 滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%6）連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%?茜2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%3. 通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%4. 職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年

12、度月平均工資計(jì)發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？1.非全月病假：1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資=（基本工資X70%21.75）X應(yīng)扣工資基數(shù)X病假天數(shù)+（基本工資X30%21.75）X病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資2）定額人員：應(yīng)扣病假工資=（1000X70%21.75）X應(yīng)扣工資基數(shù)X病假天數(shù)+（1000X30%21.75）X病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+（1000+21.75X病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資2.全月病假，1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資=（基本工資X70%）X應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資X30%當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資2）定額人員：

13、應(yīng)扣病假工資=（1000X70%）X應(yīng)扣工資基數(shù)+1000X30%當(dāng)月所得工資=1000-應(yīng)扣病假工資職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%十發(fā)；2）連續(xù)工齡滿2年不?茜4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%十發(fā)；4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%十發(fā)；5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%十發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%十發(fā)；2）連續(xù)工齡滿1年不?t3

14、年的，按本人工資的50%十發(fā)；3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%十發(fā)。4） 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%勺，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。5） 企業(yè)月平均工資的40%氐于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%3.深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第50條規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1） 工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；2） 工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；3）工

15、齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第52條規(guī)定：職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假

16、3天（10月1日、2日、3日）。二、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上

17、二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。四、探親假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國

18、家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（80勞總薪字29號80財(cái)企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)

19、路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵(lì)假7天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假

20、；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。七、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵(lì)產(chǎn)假，各地獎勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵(lì)假30天，獎勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵(lì)。員工休假分3大類1.有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)假日，年休

21、假，探親假，婚假，喪假2.有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假，病假，工傷假等3.無薪假，即事假病假病假的定義：在勞動法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位

22、工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%24年的，本人工資的70%46年的，發(fā)給本人工資80%68年，支付本人工資的90%8年以上者，發(fā)給其100%停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%13年者，發(fā)給本人工資50%3年以上者，發(fā)給本人工資60%事假員工因個(gè)人或家

23、庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。篇四：勞動法關(guān)于請假的規(guī)定勞動法關(guān)于請假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）新年，放假1天（1月1日）;（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放

24、假1天（5月1日）;（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4.）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。二、帶薪年休假中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不

25、滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不享受帶薪年休假的情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安

26、排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八

27、個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月

28、時(shí)，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年末滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時(shí)無法取得上項(xiàng)證明，須由工會小組長或小組勞動保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。四、探親假：目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假按法定結(jié)婚年齡（女20周

29、歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一

30、定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵(lì)假30天，并給予其配偶1。天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的

31、，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。七、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。篇五：勞動法對病事假工資的規(guī)定勞動法對病事假工資的規(guī)定1、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，