勞動(dòng)與社會(huì)保障法-任務(wù)-電大

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法-任務(wù)-電大作者:日期:04 任務(wù) _0019試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：-單項(xiàng)選擇題EZI區(qū)« 多項(xiàng)選擇題I I案例分析題co6一、單項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共40分。）匡1.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。EB. 20%C. 40%D. 50%滿分：2 分31釦2.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（）。區(qū)1A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人

2、約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期滿分：2 分31釦3.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。SA. 18世紀(jì)初B. 18世紀(jì)末C. 19世紀(jì)初D. 19世紀(jì)末滿分：2 分31釦4.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（）。 SJ為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B. 為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C. 為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D. 實(shí)行探親假制度滿分：2 分扣釦5.社會(huì)救助法屬于（）。 SA. 勞動(dòng)法體系B. 社會(huì)法體系C. 經(jīng)濟(jì)法體系D. 民法體系滿分：2 分31釦6.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或?qū)绗F(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意

3、，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。UDA. 10 天B. 30 天C. 60 天D. 半年滿分：2 分31釦7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。 SA. 本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B. 前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C. 上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議滿分：2 分1802年（）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。國(guó)31釦8.歷史上最早岀現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是A. 英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)滿分：2 分根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。.職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí),每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí),每周工作4

4、5小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)滿分:10. 1802年,英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。.9歲以下學(xué)徒B. 12歲以下學(xué)徒C. 14歲以下學(xué)徒D. 16歲以下學(xué)徒滿分:11.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè)滿分：2 分扣12.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（A. 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B. 崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C. 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D. 國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼滿分：2 分1

5、3.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。:A. 知情權(quán)B. 拒絕權(quán)C. 監(jiān)督權(quán)D. 停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)滿分：2 分31釦14.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。SA. 6個(gè)月內(nèi)的B. 1年內(nèi)的C. 2年內(nèi)的D. 3年內(nèi)滿分：2 分SI£i5.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）。£A. 社會(huì)救助關(guān)系B. 社會(huì)福利關(guān)系C. 社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D. 社會(huì)保障管理關(guān)系滿分：2 分缸釦16.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提岀或者同意續(xù)訂、訂

6、立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提岀訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。口A. 5年B. 8年C. 10 年滿分：2 分SUi7.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。£A. 法定貨幣B. 實(shí)物C. 有價(jià)證券D. 購(gòu)物卡滿分：2 分31釦18.退岀現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。£A. 國(guó)務(wù)院民政部B. 省級(jí)人民政府民政部門C. 市級(jí)人民政府民政部門D. 縣級(jí)人民政府民政部門滿分：2 分%1釦19.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。SA. 14周歲B. 15周歲C. 16周歲D. 18周歲滿分：2 分31釦20.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我

7、國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）。A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%滿分：2 分匡二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）UZli.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限両 B.工作時(shí)間和休息休假/ C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D.保密事項(xiàng)滿分：2 分31釦2.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。S"A.勞動(dòng)保障行政部門 "B.其他有關(guān)行政部門C.工會(huì)組織“ D.其他群眾性組織以及個(gè)人滿分：2 分31釦3.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。S!* A.勞動(dòng)合同期限屆滿 B.約定的勞動(dòng)合同終止條

8、件岀現(xiàn)I C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗"D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡滿分：2 分31釦4.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。£ A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利 B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利滿分：2 分31釦5.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。SA. 拓寬殘疾人就業(yè)渠道"B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用“ C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持“ D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)滿分：2 分$1釦6.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）

9、。 U“ A.因工外岀期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明“ B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害 / D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。）?？餄M分：2 分按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ A.權(quán)利爭(zhēng)議B. 利益爭(zhēng)議C. 合同爭(zhēng)議D. 法律爭(zhēng)議滿分：2 分8.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。16A. 組織權(quán)B. 代表權(quán)C. 參與權(quán)D. 監(jiān)督權(quán)滿分：2 分9.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（）。A. 目的的社會(huì)性B. 目的的廣泛性C. 權(quán)

10、利主體的普遍性H£iq.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（）。£“ A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄“ C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄“ D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄滿分：2 分釦釦ii. 社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（）。 S A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚"D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范滿分：2 分缸釦12.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要

11、包括（）。£"A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B.停工待料的時(shí)間 C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間滿分：2 分13.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（A. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同C. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件"D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保滿分：2 分$1釦14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。S“ A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從

12、事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)/ B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)“ C.只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)“ D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)滿分：2 分缸&5.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（）。£"A.政府B. 財(cái)團(tuán)2 C.雇主 D.勞工滿分：2 分釦釦16.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。£A. 女職工 B.未成年工C. 農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者滿分：2 分31釦17.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（）。£"A.勞動(dòng)就業(yè)的

13、主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B.勞動(dòng)就業(yè)必須是岀自公民的自愿 C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入滿分：2 分>17顧1717|y|y17i*31釦18.我國(guó)工資分配原則有（）。£A. 按勞分配、同工同酬B. 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C. 宏觀調(diào)控D. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平滿分：2 分$1釦19.以下選項(xiàng)中屬于殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人福利的是（）。£A. 康復(fù)服務(wù)福利B. 教育福利C. 文化體育福利D. 無(wú)障礙環(huán)境福利滿分：2 分$1釦20.

14、社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（）。£A. 國(guó)家財(cái)政撥款B. 社會(huì)捐助C. 國(guó)際援助D. 社會(huì)救助基金的收益滿分：2 分匡1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用， 理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò) 2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。勞動(dòng)法第52條規(guī)定，“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故， 減少職業(yè)危害?！眲趧?dòng)法第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)