電大《公共部門人力資源管理》網(wǎng)考題庫匯總

1、題號 :1 題型 :單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :我國事業(yè)單位自 2006 年以來實(shí)行的工資制度是（ ）。A 、崗位績效工資制度B 、結(jié)構(gòu)工資制C 、職務(wù)級別工資制D 、職務(wù)等級工資制 標(biāo)準(zhǔn)答案 :A題號 :2 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 : 實(shí)踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi) 工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價(jià)一 個(gè)公務(wù)員。A 、定量分析B 、定性分析C、360 度績效分析D 、平衡記分卡 標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號 :3 題型:

2、 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 :（ ） 是公務(wù)員交流最為常見的方式。A 、調(diào)任B 、 聘任C 、 轉(zhuǎn)任D 、 掛職鍛煉 標(biāo)準(zhǔn)答案 :C題號 :4 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ ）。A 、是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B 、它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C 、我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分D 、它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不

3、宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任 用行為 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABD）。題號 :5 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 : 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（A 、公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B 、公共組織之間的人力資源流動(dòng)C 、公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D 、非公共組織之間的人力資源流動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號 :6 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ）。A 、是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)B 、只能是平級

4、調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降C 、目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等D 、不涉及到公務(wù)員身份問題 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABD題號 :7 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 （ ） 。A 、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績B 、鼓勵(lì)競爭原則C 、堅(jiān)持公開、平等D 、 群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號 :8 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 （ ） 。A 、選任制B 、 委任制

5、C 、 考任制D 、 聘任制標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :9 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。A 、公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性B 、公共部門績效形態(tài)的特殊性C 、公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全D 、公共部門績效測量的困難性標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號 :10 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可 以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :薪酬的基本功能有 （ ）A 、補(bǔ)償功能B 、激勵(lì)功能C 、維持功能D 、調(diào)節(jié)功能標(biāo)準(zhǔn)答案 :ACD題號 :

6、11 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會(huì)平均工資的中等偏下水平。 （ ） 1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :12 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 職位薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :13 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享 受探望配偶的待遇。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :14 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :對公共部門來講，通過 360 度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績

7、效考核 問題。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :15 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性 質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價(jià)一個(gè)公務(wù) 員。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :16 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的公務(wù)員進(jìn)入公職系統(tǒng)，適用于調(diào)任管理途徑。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :17 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 績效評估是人力資源管理考核中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。 （ ） 1、 錯(cuò)2

8、、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :18 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :亞當(dāng)斯的公平理論的基本觀點(diǎn)是 : 當(dāng)一個(gè)人做出成績并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得 報(bào)酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對量。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :19 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。 （ ） 1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :20 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :調(diào)任涉及身份的改變。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :1 題型 :單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 :

9、 首先提出政治與行政二分法的是（ ）。A、威廉大內(nèi)B 、舒爾茨C 、梅奧D 、威爾遜標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號 :2 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容:（ ）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、 空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A 、信息經(jīng)濟(jì)理論B 、 人力資本理論C 、 知識經(jīng)濟(jì)理論D 、 人力資源理論標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號 :3 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容: 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。A 、公共目的 B 、 公共服務(wù)

10、 C 、 公共產(chǎn)品 D 、 公共利益 標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號 :4 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容:（ ）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、 空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A 、信息經(jīng)濟(jì)理論B 、人力資本理論C 、知識經(jīng)濟(jì)理論D 、人力資源理論標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號 :5 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容: 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。A 、性質(zhì)不同B 、目的不同C 、內(nèi)容不同D 、形式不同標(biāo)準(zhǔn)答案

11、 :ABCD題號 :6 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。 A 、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B 、在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C 、在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D 、在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :7 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :為了保證公共部門人力資源招募和錄

12、用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 （ ） 。 A 、能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB 、 德才兼?zhèn)湓瓌tC 、 公平競爭原則D 、 信息公開原則、合法原則標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :8 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）。 A 、權(quán)威原則B 、地域原則C 、面廣原則D 、及時(shí)原則標(biāo)準(zhǔn)答案 :BCD題號 :9 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。 A

13、、知識和技能的水平B 、智力C 、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D 、體質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :10 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可 以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 職位評價(jià)的基本方法包括（ ）。A 、排序法B 、 分類法C 、 因素比較法D 、 點(diǎn)數(shù)法標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :11 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :12 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 職位評價(jià)方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :

14、13 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。 （）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :14 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招考專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上 進(jìn)行招募操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場上進(jìn)行招募。 （ ） 1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :15 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :16 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :職位

15、分類的最大特點(diǎn)是 "因事設(shè)人 " ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的 公務(wù)員本人。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :17 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :品位分類的最大特點(diǎn)是 "因事設(shè)人 " ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的 公務(wù)員本人。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :18 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。 （ ） 1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :19 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :職位評價(jià)方法中的分等法是一種最簡

16、單的方法。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :20 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后的動(dòng)力會(huì)提供 生產(chǎn)效率。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2一、選擇題（每題 2 分，30題共計(jì) 60分，每題至少有一個(gè)答案， 多選或者少選均不能得分） 詳細(xì)信息：題號 :1 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :首先提出政治與行政二分法的是（ ）。A、威廉大內(nèi)B 、舒爾茨C 、梅奧D 、威爾遜標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號 :2 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容

17、:（ ）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、 空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A 、信息經(jīng)濟(jì)理論B 、 人力資本理論C 、 知識經(jīng)濟(jì)理論D 、 人力資源理論標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號 :3 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容:公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。A 、公共目的B 、 公共服務(wù)C 、 公共產(chǎn)品D 、 公共利益標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號 :4 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容:（ ）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾

18、茨提出：人類的未來不是由耕地、 空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A 、信息經(jīng)濟(jì)理論B 、人力資本理論C 、知識經(jīng)濟(jì)理論D 、人力資源理論標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號 :5 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容: 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。A 、性質(zhì)不同B 、目的不同C 、內(nèi)容不同D 、形式不同標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :6 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。A

19、 、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B 、在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C 、在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D 、在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :7 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 （ ） 。 A 、能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB 、 德才兼?zhèn)湓瓌tC 、 公平競爭原則D 、 信息公開原則、合法原則標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :8 題型

20、: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）。A 、權(quán)威原則B 、地域原則C 、面廣原則D 、及時(shí)原則標(biāo)準(zhǔn)答案 :BCD題號 :9 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。 A 、知識和技能的水平B 、智力C 、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D 、體質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :10 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾， 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案， 答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :

21、5內(nèi)容 : 職位評價(jià)的基本方法包括（ ）。 A 、排序法B 、 分類法C 、 因素比較法D 、 點(diǎn)數(shù)法標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :11 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。 （ ） 1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :12 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 職位評價(jià)方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。 （ ） 1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :13 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :無領(lǐng)導(dǎo)小組討論， 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :14 題型: 是

22、非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招考專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進(jìn) 行招募操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場上進(jìn)行招募。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :15 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。 （ ） 1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :16 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :職位分類的最大特點(diǎn)是 "因事設(shè)人 " ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任， 而非擔(dān)任該職位的公 務(wù)員本人。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :17 題型: 是非題

23、本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :品位分類的最大特點(diǎn)是 "因事設(shè)人 " ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任， 而非擔(dān)任該職位的公 務(wù)員本人。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :18 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。 （ ） 1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :19 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 職位評價(jià)方法中的分等法是一種最簡單的方法。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :20 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)， 激發(fā)員工行為背后的動(dòng)力會(huì)提供生

24、 產(chǎn)效率。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號:1 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :（ ） 是公務(wù)員交流最為常見的方式。A 、調(diào)任B 、 聘任C 、 轉(zhuǎn)任D 、 掛職鍛煉 標(biāo)準(zhǔn)答案 :C題號:2 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :在市場經(jīng)濟(jì)條件下， （ ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。A 、人力資源考核B 、人力資源招募C 、人力資源培訓(xùn)D 、人力資源流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號:3 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :我國事業(yè)單位自 2006 年以來實(shí)行的工資制度是（ ）

25、。A 、崗位績效工資制度B 、結(jié)構(gòu)工資制C 、職務(wù)級別工資制D 、職務(wù)等級工資制標(biāo)準(zhǔn)答案 :A題號:4 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ ）。A 、用人所長的原則B 、人事相宜的原則C 、依法流動(dòng)的原則D 、個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號:5 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 （ ） 。A 、選任制B 、 委任制C 、 考任制D

26、、 聘任制標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號:6 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（ ）。A 、調(diào)任B 、 聘任C 、轉(zhuǎn)任D 、掛職鍛煉標(biāo)準(zhǔn)答案 :ACD題號:7 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ）。A 、是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)B 、只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降C 、目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等D 、不涉及到公務(wù)員身份問題標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABD題號:8 題型: 多選題（

27、請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度， 盡管由于各國的國情不同， 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不 同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ ）。A 、依法分配原則B 、平衡比較原則C 、公開透明原則D 、平等原則標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABD題號:9 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ ）。A 、公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B 、公共組織之間的人力資源流動(dòng)C 、公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D

28、 、非公共組織之間的人力資源流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號:10 題型 :多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾， 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案， 答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 （ ） 。A 、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績B 、鼓勵(lì)競爭原則C 、堅(jiān)持公開、平等D 、 群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號:11 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下， 人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場， 人力資源市場的完善程度決 定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號:12 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操

29、作簡單、 速度快、 花費(fèi)少， 缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的 主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號:13 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 調(diào)任涉及身份的改變。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號:14 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :凡在公共部門工作滿 3 年以上， 與配偶不住在一起， 并且不能在公休假日團(tuán)聚的， 可以享受 探望配偶的待遇。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號:15 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會(huì)平均工資的中等偏下水平。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答

30、案 :1題號:16 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 :公務(wù)員的辭職是無條件的。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號:17 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :亞當(dāng)斯的公平理論的基本觀點(diǎn)是 : 當(dāng)一個(gè)人做出成績并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得 報(bào)酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對量。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號:18 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的公務(wù)員進(jìn)入公職系統(tǒng)，適用于調(diào)任管理途徑。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號:19 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :改革開放前， 我國公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿現(xiàn)

31、在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越 來越大。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號:20 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、 發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、 部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號:1 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :（ ）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、 空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A 、信息經(jīng)濟(jì)理論B 、人力資本理論C 、知識經(jīng)濟(jì)理論D 、人力資源理論標(biāo)準(zhǔn)

32、答案 :B題號:2 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。A 、做好人力資源制度建設(shè)B 、嚴(yán)格績效考核C 、進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測D 、對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號:3 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :作為一種常規(guī)性工具， （ ）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。 A 、人員招聘與錄用B 、 員工培訓(xùn)與開發(fā)C 、 員工激勵(lì)D 、 工作分析標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號:4 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :公共部門人力資源規(guī)劃與

33、私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。A 、公共目的B 、 公共服務(wù)C 、 公共產(chǎn)品D 、 公共利益標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號:5 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :在職位分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中， （ ）是整個(gè)職位分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A 、職位分析的目的B 、 確定職位分析的執(zhí)行者C 、 編寫職位說明書和職位規(guī)范書D 、 職位分析信息的搜集標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號:6 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ）。A 、是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理B 、強(qiáng)調(diào)

34、效率價(jià)值的優(yōu)先性C 、強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序D 、重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號:7 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）。A 、權(quán)威原則B 、地域原則C 、面廣原則D 、及時(shí)原則標(biāo)準(zhǔn)答案 :BCD題號:8 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。A 、人口總量及其變動(dòng)狀況B 、人口的年齡構(gòu)成狀況C 、勞動(dòng)

35、力的參與率D 、人口的受教育情況標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號:9 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 人性假設(shè)中的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的核心思想是（ ）。A 、人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要B 、 人天生是懶惰的C 、人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D 、 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)答案 :BCD題號:10 題型 :多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾， 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案， 答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :（ ）采用的是品位分類方法。A 、英國B 、 法國C 、 美國D 、 日本標(biāo)準(zhǔn)答案 :AB答案可以

36、是答案可以是題號:11 題型 :多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾， 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案， 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。A 、性質(zhì)不同B 、目的不同C 、內(nèi)容不同D 、形式不同標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號:12 題型 :多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾， 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案， 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ ）。A 、公益企業(yè)B 、公共事業(yè)C 、非政府公共機(jī)構(gòu)D 、國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號:13 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管

37、理理論。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號:14 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號:15 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 行政職位能力傾向測驗(yàn)主要用于我國國家行政機(jī)關(guān)招考主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位公務(wù)員。 （）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號:16 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 :職位評價(jià)方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號:17 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :到 20 世紀(jì) 70 年代， 工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為

38、人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號:18 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 我國干部教育培訓(xùn)的主渠道是高等院校。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號:19 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號:20 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于 5 天，以公職人 員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1考生答題

39、情況題號:1 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的內(nèi)容（）A 、工作職責(zé)B 、工作環(huán)境C 、工作權(quán)限D(zhuǎn) 、工作中的晉升標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號:2 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容 :人力資源需求預(yù)測的方法有（）A 、人員繼承法B 、馬爾可夫模型C 、檔案法D 、回歸預(yù)測法標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號:3 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容 :同時(shí)突出人口數(shù)量和質(zhì)量的概念是（） 。A 、人口資源B 、勞動(dòng)力資源C 、人才資源D 、人力資源標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號:4 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中

40、選擇唯一正確答案） 內(nèi)容 :下列屬于系統(tǒng)的績效評估方法的是（）A 、排序法B 、強(qiáng)制分配法C 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法D 、關(guān)鍵事件法標(biāo)準(zhǔn)答案 :C題號:5 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容 :屬于外部招聘的是（）A 、布告法B 、推薦法C 、特別招募D 、檔案法標(biāo)準(zhǔn)答案 :C題號:6 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容 :下列對人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系描述不正確對的是（）A 、人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提B 、人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提C 、人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的本題分?jǐn)?shù) :5本題分?jǐn)?shù) :5本題分?jǐn)?shù) :5本

41、題分?jǐn)?shù) :5本題分?jǐn)?shù) :5D 、人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作 標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號:7 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :下列不屬于工作評價(jià)的方法的是（）A 、排序法B 、評分法C 、資料法D 、因素比較法標(biāo)準(zhǔn)答案 :C題號 :8 內(nèi)容 :題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析方法的優(yōu)點(diǎn)？（）A、面談法B 、觀察法 C 、問卷法 D 、參與法 標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號:9 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 :一個(gè)應(yīng)聘者

42、在同一心理測驗(yàn)中， 幾次測量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測評質(zhì)量的 （）指標(biāo)。 A 、標(biāo)準(zhǔn)化B 、常模C 、信度D 、效度標(biāo)準(zhǔn)答案 :C題號:10 題型 :單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 :考核績效中最簡單也最常用的是（）A 、圖標(biāo)評定法B 、排序法C 、配對比較法D 、強(qiáng)制分配法標(biāo)準(zhǔn)答案 :A題號 :11內(nèi)容 :題型 : 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5一個(gè)有效的評估系統(tǒng)包含的特點(diǎn)不包括（）A 、敏感性B 、準(zhǔn)確性C 、開放性 D 、實(shí)用性 標(biāo)準(zhǔn)答案 :C題號:12 題型 :單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :

43、5內(nèi)容 :下列不屬于我國公務(wù)員錄用制度的原則的是（）A 、公開原則B 、自由原則C 、平等、競爭原則D 、擇優(yōu)原則標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號 :13內(nèi)容 :題型 : 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5（）層面評估側(cè)重于評價(jià)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。A 、反應(yīng)B 、學(xué)習(xí)C 、行為D 、結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)答案 :A本題分?jǐn)?shù) :5題號:14 題型 :單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容 :人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱為（）A 、回歸分析法B 、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法C 、德爾菲分析法D 、馬爾科夫分析法 標(biāo)準(zhǔn)答案 :C題號:15 題型 :多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾， 在以下幾個(gè)選項(xiàng)

44、中選擇正確答案， 答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理A 、文化B 、方法C 、思想D 、政策E 、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCDE題號:16 題型 :多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾， 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案， 答案可以是 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5答案可以是以實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)容 :評價(jià)中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）A 、公文處理B 、小組討論C 、角色扮演D 、智力測驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號 :17 題型 :多選題 （請?jiān)趶?fù)選框中打勾， 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案， 多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :公共部門人力資源獲取

45、的復(fù)雜性主要源于（）A 、環(huán)境因素B 、人口因素C 、法律法規(guī)與政策因素D 、人為因素標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :18 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 工作說明書中不包括工作關(guān)系。 （）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :19 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)， 借此增進(jìn)員工的工作滿意度， 目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點(diǎn)。 （）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :20 題型 :是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :360 度績效評估反饋系統(tǒng)適用于每一個(gè)員工。 （）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :1 題型 : 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選

46、擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) 內(nèi)容 :在職位分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中， （ ）是整個(gè)職位分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A 、職位分析的目的B 、 確定職位分析的執(zhí)行者C 、 編寫職位說明書和職位規(guī)范書D 、 職位分析信息的搜集 標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號 :2 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 : 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。A 、做好人力資源制度建設(shè)B 、嚴(yán)格績效考核C 、進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測D 、對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號 :3 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 :（ ）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者

47、舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、 空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A 、信息經(jīng)濟(jì)理論B 、人力資本理論C 、知識經(jīng)濟(jì)理論D 、人力資源理論 標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號 :4 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。 A 、知識和技能的水平B 、智力C 、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D 、體質(zhì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :5 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。

48、A 、清楚B 、準(zhǔn)確C 、專門化D 、全面化 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號 :6 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ ）。 A 、公益企業(yè)B 、公共事業(yè)C 、非政府公共機(jī)構(gòu)D 、國有企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABC題號 :7 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :（ ）采用的是品位分類方法。A 、英國B 、 法國C 、 美國D 、 日本 標(biāo)準(zhǔn)答案 :AB題號 :8 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)

49、中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 人性假設(shè)中的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的核心思想是（ ）。 A 、人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要 B 、 人天生是懶惰的C 、人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D 、 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 標(biāo)準(zhǔn)答案 :BCD題號 :9 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 公共部門人才筆試具有（ ）的特點(diǎn)。A 、經(jīng)濟(jì)高效B 、測評面寬C 、誤差易控D 、督導(dǎo)力強(qiáng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD）。題號 :10 題型: 多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾， 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案， 答案

50、可以 是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 : 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（A 、是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理B 、強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C 、強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序D 、重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理標(biāo)準(zhǔn)答案 :ABCD題號 :11 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :12 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :品位分類的最大特點(diǎn)是 "因事設(shè)人 " ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任， 而非擔(dān)任該職位的公 務(wù)員本人。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :13

51、 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于 5 天，以公職人 員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :14 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 人力資源規(guī)劃是對組織中“人”的分析，職位分析則是對組織“崗位”的分項(xiàng)（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :15 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 : 對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方 法。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :16 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 : 職位評價(jià)

52、方法中的分等法是一種最簡單的方法。 （ ） 1、 錯(cuò)2、 對 標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :17 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :18 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :職位分類首創(chuàng)于英國， 是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :1題號 :19 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)， 激發(fā)員工行為背后的動(dòng)力會(huì)提供生 產(chǎn)

53、效率。（ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :20 題型: 是非題 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :到 20 世紀(jì) 70 年代， 工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一， 并被 認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。 （ ）1、 錯(cuò)2、 對標(biāo)準(zhǔn)答案 :2題號 :1 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5內(nèi)容 :實(shí)踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi) 工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下， 也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、 完整地評價(jià)一個(gè) 公務(wù)員。A 、定量分析B 、定性分析C、360 度績效分析D 、平衡記分卡標(biāo)準(zhǔn)答案 :B題號 :2 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 :在市場經(jīng)濟(jì)條件下， （ ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。A 、人力資源考核B 、人力資源招募C 、人力資源培訓(xùn)D 、人力資源流動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 :D題號 :3 題型: 單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :5 內(nèi)容 :（ ） 是公務(wù)員交流最為常見的方式。A 、調(diào)任B 、 聘任C 、 轉(zhuǎn)任D 、 掛職鍛煉標(biāo)準(zhǔn)答案 :C題號 :4 題型: 多選