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文檔簡介

1、人力資源管理師培訓(xùn)提綱人力資源管理師培訓(xùn)提綱 勞動(dòng)關(guān)系管理部分勞動(dòng)關(guān)系管理部分2、 市場因素支付支付兩倍兩倍報(bào)酬報(bào)酬用工之日起用工之日起1個(gè)月個(gè)月用工之日用工之日用工之日起用工之日起1年年可以簽訂勞動(dòng)合同可以簽訂勞動(dòng)合同但不建立勞動(dòng)關(guān)系但不建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立員工名冊應(yīng)當(dāng)建立員工名冊應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同最后時(shí)間最后時(shí)間視為無固定期合同視為無固定期合同的起始時(shí)間的起始時(shí)間過渡期權(quán)利義務(wù)：過渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；約定；集體合同；同工同酬同工同酬視為視為無固無固定期定期合同合同協(xié)商協(xié)商調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟撤銷撤銷仲裁仲裁一裁一裁

2、終局終局支付令支付令和解協(xié)議和解協(xié)議執(zhí)行執(zhí)行勞動(dòng)者勞動(dòng)者用人單位用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者用人單位用人單位裁員裁員許可性條件（許可性條件（41條）條）勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同解解除除勞動(dòng)者解除（辭職勞動(dòng)者解除（辭職）30天書面預(yù)告辭職（第天書面預(yù)告辭職（第37條）條）即辭即別即辭即別 不辭而別不辭而別無條件無條件提 前提 前通 知通 知解解 雇雇許可性條件（許可性條件（38條）條）許可性條件（許可性條件（38條）條）許可性條件（許可性條件（40條）條）禁止性條件（禁止性條件（42條）條）補(bǔ)償補(bǔ)償不補(bǔ)償不補(bǔ)償懲罰性解雇懲罰性解雇許可性條件（許可性條件（39條）條）不補(bǔ)償不補(bǔ)償補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第協(xié)議解除（第36條）條）無條件無條件部分補(bǔ)償部分補(bǔ)償預(yù)預(yù)告告辭辭退退單位解雇（辭退）單位解雇（辭退）試用期內(nèi)辭職（試

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