員工作息和休假管理制度

1、公司員工作息和休假管理制度一、總則1 .規(guī)范公司員工考勤和休假工作，保障公司正常的工作秩序。2 .本制度適用于公司各職能部門及下屬員工。二、內(nèi)容1 .工作時(shí)間公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際工作情況，實(shí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況，在不違反相關(guān)法律規(guī)定的條件下進(jìn)行上下班時(shí)間調(diào)整。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整。正常辦公時(shí)間為：星期一至星期五夏令：8:3011:30,13:0017:30（4月9月）冬令：8:3011:30,12:3017:00（10月次年3月）2 .考勤要求a.員工須按時(shí)上下班并使用門禁卡出入，

2、考勤以門禁記錄和行政人事部記錄為準(zhǔn)。b.員工上下班必須親自刷卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。如有違反，將進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。c.員工因公外出、出差、忘記帶卡等而不能正?？记诘那闆r，應(yīng)填寫考勤說明條，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部登記考勤。未提交考勤說明條者，視為缺勤。d.員工延遲上班超過10分鐘視為遲到，提早下班超過10分鐘視為早退；員工遲到或早退超過2個(gè)小時(shí)視為曠工。凡遲到或早退1次扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，2次扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)100元，3次或累計(jì)遲到加早退在3小時(shí)以上的扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。e.在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），三次以上（含三次）遲到、早退者，給予通報(bào)，并根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)

3、定處理。f.員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者視為曠工。曠工扣除當(dāng)日1.5倍工資；連續(xù)曠工2個(gè)工作日（含）以上者，或一個(gè)月累計(jì)曠工3個(gè)工作日（含）以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退。3 .加班a.加班分為法定節(jié)假日加班、休息日加班及工作日加班。b.原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。但因工作需要加班者，由員工或部門填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，報(bào)行政人事部備案。c.加班待遇：1）員工在法定節(jié)假日、休息日、工作日加班，加班工資根據(jù)國家規(guī)定計(jì)算，在加班當(dāng)月的工資中核算。2）員工休息日加班一般以調(diào)休的方式補(bǔ)償，調(diào)休額度為該員工加班時(shí)間；調(diào)休額度自加班之日起三個(gè)月內(nèi)有效，過期不再保留。

4、如確因工作需要無法在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休，員工可提出延期調(diào)休申請。3）員工調(diào)休需填寫請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案執(zhí)行。4 .請假a.病假：即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請假。1）病假天數(shù)每月累計(jì)不超過2個(gè)工作日，全年累計(jì)不超過5個(gè)工作日，在此期間享有全薪（包括基本工資、各類補(bǔ)貼等，下同）。病假天數(shù)月累計(jì)超過2個(gè)工作日或年累計(jì)超過5個(gè)工作日，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定和當(dāng)?shù)卣畬︶t(yī)療期待遇的詳細(xì)規(guī)定，病假期間享有基本工資，但不低于員工工作地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。2）病假需持有區(qū)級或以上醫(yī)院證明（需加蓋醫(yī)院公章）；五天以上病假，除醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷，治

5、療費(fèi)用付款憑證。3）員工不可謊報(bào)、虛報(bào)病情、偽造病歷及相關(guān)病假證明，如有上述行為者將給予以警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。b.事假：即員工因個(gè)人原因不能上班或在工作時(shí)間因私事外出而請假。1）事假天數(shù)每月累計(jì)不超過2個(gè)工作日，全年累計(jì)不超過10個(gè)工作日。2）事假以半天為計(jì)算單位，最少可請假半天，最多可請假2天。3）事假期間不享有工資。c.蠟假：即員工因結(jié)蠟而請假。1）可享受焙假3天；符合晚焙年齡的，可享受焙假15天（含法定焙假3天）；子女結(jié)焙可請假2天。2）焙假期間享有全薪。3）焙假必須至少提前30天提出申請，并獲得批準(zhǔn)。4）蠟假需持結(jié)蠟證書復(fù)印件，從結(jié)焙登記日期起一年內(nèi)不超過兩次休完。d.產(chǎn)

6、育假：即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而享有的假期。1）具有合法蠟姻關(guān)系并符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，生育后可享有90天（日歷天數(shù)）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2）難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3）產(chǎn)假期間享有全薪4）產(chǎn)假申請需持區(qū)級或以上醫(yī)院相關(guān)證明。e,陪產(chǎn)假：即因男員工配偶生育而享有的假期。1）男員工在妻子休產(chǎn)假時(shí)可享受3天的護(hù)理假。符合晚焙晚育年齡的，可享受15天的護(hù)理假。2）陪產(chǎn)假期間享有全薪。3）陪產(chǎn)假申請需提供區(qū)級或以上醫(yī)院證明。f,喪假：因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而享有的假期。1）父母或

7、配偶喪亡可請喪假3天；祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天；其他直系親屬或親友喪亡可請假1天（如有特殊情況，可以不批準(zhǔn)假）。2）職工在外地的直系親屬喪亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3）喪假期間享有全薪。g,年假：即員工在本公司連續(xù)工作滿1年以上而享有的假期。1）員工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2）根據(jù)員工工齡計(jì)算。累計(jì)工作1至10年的，年休假5天；累計(jì)工作10至20年的，年休假10天；累計(jì)工作20年以上，年休假15天。3）員工應(yīng)在同一個(gè)日歷年內(nèi)計(jì)劃并使用其享有的全部年假，員工不能將未

8、使用的年假結(jié)轉(zhuǎn)到下個(gè)日歷年。用人部門需安排員工合理休假，經(jīng)公司安排，員工拒絕休假者，視同放棄休假權(quán)。4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何未休的可享有的年假不得用來抵消合同終止/辭職的通知期限。員工一旦提出辭職，則不得在進(jìn)行休假，員工于提出辭職之前獲得批準(zhǔn)的年假應(yīng)由公司重新審批，如得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方能開始休假。5）年假的計(jì)算方法：本年度截至現(xiàn)在為止應(yīng)得的年假=全年可享用的年假數(shù)*（本年度實(shí)際工作天數(shù)/365）6）年休假期間享有全薪。7）以下情形不享受年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)

9、4個(gè)月以上的。h.法定節(jié)假日：即根據(jù)國家法律法規(guī)要求而給予的假期。按國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。 新年，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；上述節(jié)假日如適逢星期六、星期日，遵循國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假 婦女節(jié)，放假半天（3月8日）：婦女節(jié)日僅限婦女員工享有，如適逢星期六、星期日，不補(bǔ)假。此節(jié)假日因工作需要正常上班或參加節(jié)日活動不視為加班，不享有加班工資或調(diào)休待遇。5.請假程序a.除法定

10、節(jié)假日外，員工請假期應(yīng)提前填寫請假申請表，根據(jù)審批權(quán)限報(bào)上級批準(zhǔn)后，交由行政人事部備案。b.如遇緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在公司開始上班的兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知直屬上級和行政人事部，并在假期結(jié)束后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。c.員工提前結(jié)束假期，在上班當(dāng)日電話通知行政人事部d.員工需延長假期，需重新辦理請假手續(xù)，如無法現(xiàn)場辦理請假手續(xù)，可先電話通知直屬上級和行政人事部，于假后當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。e.請假審批權(quán)限：2個(gè)工作日以內(nèi)，需提前半天申請，并由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；2個(gè)工作日至7個(gè)工作日，需至少提前2個(gè)工作日申請，并由總經(jīng)理核準(zhǔn)；7個(gè)工作日以上，需至少提前5個(gè)工作日申請，并由董事長核準(zhǔn)。三、附則1.本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行附表一：考勤說明條附表二：加班申請表»附表三：請假申請表附表考勤說明條姓名所屬部門事由證明人未打卡時(shí)間年月日：至：直屬主管彳丁政人事部總經(jīng)