勞務(wù)派遣的基本知識

1、勞務(wù)派遣的基本知識什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司（有勞務(wù)派遣經(jīng)營項目），派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定勞動合同；這樣用人單位與勞動者雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系?！坝萌瞬还苋恕⒐苋瞬挥萌恕?，員工與勞務(wù)派遣公司建立契約關(guān)系，勞務(wù)派遣公司根據(jù)契約派出各類符合條件的員工為用工單位服務(wù)，勞務(wù)派遣公司收取派遣費用。三方關(guān)系如下派遣公司經(jīng)營范圍勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、人事

2、代理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動政策咨詢、代繳各項社會保險。勞務(wù)派遣的分類1、轉(zhuǎn)移派遣指用工單位將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣機構(gòu)，由派遣機構(gòu)代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。2、全程派遣用工單位提出招聘要求，由派遣機構(gòu)負責(zé)員工招聘，將勞動者派遣到用工單位，由派遣機構(gòu)代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、戶口落實等雙方約定好的工作。3、試用派遣這是一種新的勞務(wù)派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣機構(gòu)，然后以派遣的形式試

3、用，其目的是為規(guī)避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。4、項目派遣用工單位為完成某一項工作而急需相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，項目完成后，只需要幾名維護人員。富余人員即可以結(jié)束派遣，由派遣機構(gòu)辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)，解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。5、減員派遣：員工原勞動關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機構(gòu)協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與派遣機構(gòu)重新建立新勞動關(guān)系，員工依舊在用派單位工作。勞務(wù)派遣與職業(yè)中介、勞務(wù)輸出的區(qū)別1、勞務(wù)派遣不同于職業(yè)中介、勞務(wù)輸出，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派

4、遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，具相互關(guān)系調(diào)整適合勞動法。2、職業(yè)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取勞務(wù)中介費用，勞動者與職業(yè)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，具相互關(guān)系不受勞動法及相關(guān)法律保護。3、勞務(wù)輸出指具有勞動能力的人口為了當(dāng)前或預(yù)期的利益所發(fā)生的空間轉(zhuǎn)移。因此勞務(wù)輸出也是經(jīng)濟和社會發(fā)展過程中普遍存在的一種經(jīng)濟現(xiàn)象，從某種意義上說，經(jīng)濟發(fā)展的歷史就是一部勞動力不斷流動、不斷從此地向彼地輸出的歷史，是一代又一代不滿足于貧窮落后的人們?yōu)榱烁淖冏约核h(huán)境的束縛到異地尋求自我發(fā)展機會的歷史。勞務(wù)派遣

5、的法律關(guān)系工作管理工作地點派遣協(xié)議執(zhí)行工作4勞動合同T而遣矣工員工法定雇主勞務(wù)派遣的項目及內(nèi)容1.服務(wù)項目：。臨時用工（6個月以下）o中短期用工（時間不超過7-12個月）。長期用工（一年以上三年以下）2,服務(wù)內(nèi)容。協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負責(zé)辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。輔助用人單位的考勤與考核結(jié)果，落實用人單位的獎懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理o負責(zé)發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇.0負責(zé)辦理員工的社會保險和住房公積金0負責(zé)處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)助企業(yè)做好員工的勞動保障工作0負責(zé)解除與終止勞動與勞務(wù)合同，負責(zé)辦理離職員的相關(guān)手續(xù).（其他服務(wù)項目可以雙方進行協(xié)商）勞

6、務(wù)派遣對用人單位的優(yōu)勢針對2008年新勞動合同法，各類企業(yè)將會從新面臨如下難題：1、人員招聘難；2、招聘和錄用風(fēng)險加大；3、無固定期限合同的產(chǎn)生；4、辭退員工將要要支付高額補償金；5、員工管理難以控制；6、企業(yè)成本猛增；7、臨時性或季節(jié)性用工嚴(yán)重；8、企業(yè)規(guī)章制度無法完善；等一系列新的問題有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實施勞務(wù)派遣，則是捷徑能解決難題：1、解決招聘和用工難問題，還可以將不合格進行及時調(diào)配；規(guī)避無固定勞動合同產(chǎn)生、勞資糾紛；2、派遣公司的人員調(diào)換平臺可以加以有效利用，進行人員合理調(diào)控；3、員工的利益更具有保障性，采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動

7、合同，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。4、享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。5、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，給勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了

8、勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣對勞動者的好處1、實行勞務(wù)派遣可以充分體現(xiàn)勞動者的擇業(yè)自主。由于派遣員工的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系都建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，可以自主流動或另行派遣，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。2、在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保障、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法規(guī)、政策進行操作，最大限度地保障派遣員工的各項合法權(quán)益。3、實行勞務(wù)派遣后，派遣員工可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人

9、單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)企業(yè)實際情況制定派遣方案；2、根據(jù)方案來簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的責(zé)任義務(wù)。3、勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系。并辦理各類人事手續(xù)和履行權(quán)義。勞務(wù)派遣員工管理1、勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要，派遣符合條件的員工到用工單位工作的一種全新的用工方式。2、勞務(wù)派遣以促進就業(yè)為宗旨，以我市下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動者、就業(yè)困難群眾

10、和專門人才作為派遣的主體，堅持“企業(yè)化經(jīng)營、市場化運作、規(guī)范化管理、法制化軌道”的方針，使廣大勞動者就業(yè)從“自發(fā)無序”向“依法有序”轉(zhuǎn)變，從而推動我市社會經(jīng)濟發(fā)展。勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務(wù)人員實際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、公積金、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、辦理社會保險和公積金。勞務(wù)人員社會保險如何辦根據(jù)"用人單位要為員工繳納社會保險"的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具

11、體內(nèi)容是：1、每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；2、勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用;3、根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。勞務(wù)人員工傷問題如何解決用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定第四十七條“職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間

12、發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用工單位辦理工傷理賠事宜。勞務(wù)人員檔案如何管理及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：1、及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；3、受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用工單位需要做的工作1、應(yīng)按照國家勞動法、勞動合同法規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

13、2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。用工單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用用人單位的開支項目有：工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要

14、勞務(wù)派遣人員類別有：1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、國家事業(yè)單位編外聘用員工；3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；4、商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；6、裝潢、建筑行業(yè)各類人員。7、一線操作工注：勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。什么樣的企業(yè)適合進行勞務(wù)派遣用工量起伏大的企業(yè)，產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)技術(shù)量低的一線操作工使用量大的企業(yè)無設(shè)立單獨人事機構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè)企業(yè)法立機構(gòu)不在實際用工地區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣時間的確定勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）

15、、短期（一年期內(nèi)）和臨時（6個月以內(nèi)）為適宜。派遣機構(gòu)業(yè)務(wù)程序1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂勞務(wù)派遣合同；7、實施：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定。勞務(wù)人員招聘方式1、一般情況由用人單位負責(zé)進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。2、如用人單位需要