人力資源開發(fā)隨堂練習(xí)2018華南理工大學(xué)

1、人力資源開發(fā),隨堂練習(xí)2018第1章 人力資源管理概述1.(單選題) 從比例上來看，比例最大的是以下哪種資源？（ ） （A）人口資源 （B）人力資源 （C）勞動力資源 （D）人才資源 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：1.(單選題) 泰羅是（ ） 學(xué)派的代表人物。 A. 行為科學(xué) B.科學(xué)管理 C. 行政管理 D. 現(xiàn)代管理科學(xué) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：2.(單選題) 行為科學(xué)管理思想的基礎(chǔ)是（ ）假設(shè)。 A. 經(jīng)濟人 B. 復(fù)雜人 C. 社會人 D 無 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C更多（隨堂，平時

2、），添加WeChat ID：xu940413問題解析：1.(單選題) 下列哪一項不是人力資源管理者的角色？（ ） （A）員工支持者 （B）經(jīng)營決策制定者 （C）變革推動者 （D）職能專家 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：1.(單選題) 信息時代企業(yè)生產(chǎn)活動的類型屬于（ ） （A）大量生產(chǎn) （B）多元生產(chǎn) （C）個性化 （D）多品種 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：2.(判斷題) 企業(yè)的生存基礎(chǔ)在于為員工、為顧客、為社會創(chuàng)造價值，提高員工的滿意度、顧客的滿意度。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：問題解析：1.(單選

3、題) 下列哪一項不是人力資源管理發(fā)展演變的階段？（ ） （A）福利人事和科學(xué)管理階段 （B）事務(wù)性管理階段 （C）分析服務(wù)管理階段 （D）戰(zhàn)略性管理階段 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：2.(單選題) 下列哪一項不是知識型員工的特點？（ ） （A）獨立性與自主性 （B）工作過程可直接監(jiān)控 （C）領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化 （D）能力與貢獻差異大 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：第2章 戰(zhàn)略人力資源管理1.(單選題) 經(jīng)濟全球化不包括對以下哪方面的影響（ ）？ （A）新市場 （B）新產(chǎn)品 （C）新觀念 （D）新資源 答題： A. B. C. D

4、. （已提交）參考答案：D問題解析：2.(判斷題) 外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：問題解析：3.(判斷題) 在競爭淘汰期，報酬計劃成為人力資源管理關(guān)注的焦點。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：×問題解析：1.(判斷題) 核心競爭力來源于資源和能力兩個方面。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：問題解析：2.(判斷題) 采取低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，要求員工只重視提高生產(chǎn)質(zhì)量，在生產(chǎn)過程中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：×問題解析：1.(單選題) 人力資源管理

5、與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ ） （A） 內(nèi)容上 （B） 觀念上 （C） 工作程序上 （D） 管理理念上 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：2.(單選題) “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ） （A） 資源 （B） 成本 （C）工具 （D）物體 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：1.(單選題) 以下選項中，哪項不屬于戰(zhàn)略人力資源框架 （A）組織環(huán)境 （B）員工類型與行為 （C）管理者 （D）人力資源實踐 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：第3章

6、 工作分析與工作設(shè)計1.(單選題) 一組_組成一項工作任務(wù)，相關(guān)聯(lián)的任務(wù)構(gòu)成一項_。 工作要素 職責(zé) 責(zé)任 職位 職務(wù) 職業(yè) （A） （B） （C） （D） 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：2.(判斷題) 工作設(shè)計主要說明工作將怎么做、由誰做和在什么地方做這些基本問題。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：問題解析：3.(判斷題) 一般來講，職責(zé)是工作分析中最基本的內(nèi)容。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：×問題解析：1.(單選題) （ ）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作進行信息收集，對需要進行大量訓(xùn)練或有危害的工作則不適用。 （A）觀察法 （B）

7、工作實踐法 （C）寫實法 （D）典型案例法 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：2.(單選題) 通過（ ）進行工作分析，可以了解到廣泛的信息，并且信息比較客觀和準確，但不適用于工作循環(huán)周期長的工作。 （A）工作實踐法 （B）典型案例法 （C）寫實法 （D）觀察法 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：3.(單選題) 對工作信息的收集方法的描述中，以下說法正確的（ ） A工作實踐法的局限性在于需要耗費大量時間來進行實踐，而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏 B座談法一般不單獨使用，而是和其他方法一起使用 C最常見的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法

8、，使用范圍很廣 D典型案例法的缺點是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結(jié)果的干擾性大 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：4.(單選題) 以下內(nèi)容都屬于工作描述的是（ ） 工作名稱 工作時間 工作場所 工作關(guān)系 職責(zé) 工作結(jié)果 （A） （B） （C） （D） 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：5.(判斷題) 工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：問題解析：1.(單選題) 工作設(shè)計需要考慮的因素中，不包括（ ） （A）組織因素 （B）環(huán)境因素 （C）行為因素 （D）社會因素 答題： A.

9、B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：2.(單選題) 下面的選項中不屬于工作設(shè)計要考慮的行為因素的是（ ）。 （A）多樣性 （B）任務(wù)一體化 （C）工作習(xí)慣 （D）反饋 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：3.(判斷題) 工作習(xí)慣在工作設(shè)計過程中并不重要。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：×問題解析：第4章 人力資源規(guī)劃1.(單選題) 以下屬于人力資源的專項業(yè)務(wù)計劃的是（ ） 人員補充計劃 教育培訓(xùn)計劃 勞動關(guān)系計劃 短期計劃 薪資增長計劃 （A） （B） （C） （D） 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：

10、2.(判斷題) 人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長、中、短期規(guī)劃，其中長期規(guī)劃的時間在十年以上。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：×問題解析：1.(單選題) 4.（ ）關(guān)系到企業(yè)發(fā)展過程中員工新老更替順利，對企業(yè)發(fā)展有重要影響。 （A）專業(yè)技能結(jié)構(gòu) （B）年齡結(jié)構(gòu) （C）知識層次結(jié)構(gòu) （D）企業(yè)文化 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：2.(判斷題) 企業(yè)的冗員只包括素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，不包括素質(zhì)雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調(diào)換工作的人員。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：×問題解析：3.(判斷題) 企業(yè)員工對

11、本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：問題解析：1.(單選題) （ ）最早用于人力資源供給預(yù)測，后來也用于需求預(yù)測。 （A） 替換單法 （B）上級估算法 （C）模型推斷法 （D）人員核查法 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：2.(單選題) 企業(yè)可利用的外部人力資源供給的影響因素不包括（ ） （A） 就業(yè)政策 （B） 畢業(yè)生數(shù)量 （C）教育水平 （D）人口增長率 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：3.(判斷題) 人力資源供給預(yù)測應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部

12、開始，考慮人員的流動及適應(yīng)未來工 的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：問題解析：1.(判斷題) 人力資源規(guī)劃對企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境的有極大的依賴性，經(jīng)營環(huán)境急劇變化，不確定性極大的企業(yè)尤其需要人力資源規(guī)劃。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：×問題解析：2.(判斷題) 人力資源規(guī)劃未來的發(fā)展將更注意特殊環(huán)節(jié)上的數(shù)據(jù)分析，更明確的限定規(guī)劃的范圍。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：問題解析：第5章 招 聘1.(判斷題) 招聘內(nèi)容主要由招募、選擇、錄用、評估等一系列活動構(gòu)成。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：問題解析：1

13、.(單選題) 選擇招聘渠道的主要步驟有：分析單位的招聘要求：確定適合的招聘來源：分析潛在應(yīng)聘人員的特點：選擇適合的招募方法排序正確的是( )(A) (B) (C) (D) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：2.(單選題) 關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是( )(A) 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 (B) 有廣泛的宣傳效果可以展示單位實力(C) 發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計 (D) 工作空缺的信息發(fā)布迅速能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：3.(單選題) ( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。 (A) 激勵

14、性強 (B) 適應(yīng)較快 (C) 準確性高 (D) 費用較高 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：4.(單選題) 特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（ ） （A）推薦法 （B）布告法 （C）檔案法 （D）任命法 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：5.(單選題) 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( ) （A）人才交流中心 （B）獵頭公司 （C）校園招聘廣告 （D）網(wǎng)絡(luò)招聘 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：6.(單選題) 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。 （A） 校園招聘 （

15、B） 獵頭公司 （C） 熟人推薦 （D）檔案篩選 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：7.(單選題) 可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（ ） （A）校園招募 （B）借助中介 （C）獵頭公司 （D）熟人推薦 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：8.(判斷題) 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一。 答題： 對. 錯. （已提交）參考答案：×問題解析：1.(單選題) 篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（ ） （A）學(xué)習(xí)成績 （B）管理能力 （C）主觀內(nèi)容 （D）客觀內(nèi)容 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：1.(

16、單選題) 面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。 (A) 應(yīng)聘者熟悉的問題 (B) 應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問題 (C) 應(yīng)聘者陌生的問題 (D) 應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：2.(單選題) 在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（ ）。 （A）初步面試 （B）結(jié)構(gòu)化面試 （C）診斷面試 （D）非結(jié)構(gòu)化面試 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：3.(單選題) （ ）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。 （A）初步面試 （B）結(jié)構(gòu)化面試 （C）診斷面試 （D）非結(jié)構(gòu)化面試 答題

17、： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：4.(單選題) （ ）鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。 ( A )確認式提問 ( B )封閉式提問 ( C )重復(fù)式提問 ( D )假設(shè)式提問 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：5.(單選題) 一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是( )。 (A) 開放式提問 (B) 封閉式提問 (C )清單式提問 （D) 假設(shè)式提問 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：6.(單選題) 情景模擬適用于測量員工的( ) (A) 學(xué)習(xí)能力 (B) 道德品質(zhì) (

18、C) 人格特性 (D) 表達能力 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：第6章 員工培訓(xùn)與開發(fā)1.(單選題) 下列哪一項不是培訓(xùn)的原則？（ ） （A）目標性原則 （B）反饋原則 （C）強化原則 （D）實用原則 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：2.(單選題) 從培訓(xùn)的要求上來說，培訓(xùn)的目的是（）？ （A）滿足企業(yè)長遠的發(fā)展戰(zhàn)略需要 （B）滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要 （C）改變員工對工作與組織的態(tài)度的重要方式 （D）有利于員工更新知識，適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：1.(單選題)

19、下列哪一項不是企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容( ) ？ （A）素質(zhì) （B）知識 （C）技能 （D）態(tài)度 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：2.(單選題) 人員培訓(xùn)活動的起點是( )？ （A）培訓(xùn)目標的確定 （B）培訓(xùn)計劃的確定 （C）培訓(xùn)師資的選定（D）培訓(xùn)需求的確定 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：3.(單選題) 培訓(xùn)的成果不包括（ ）？ （A）認知成果 （B）情感成果 （C）態(tài)度成果 （D）投資回報 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：4.(單選題) 評估( )的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng)。 (A) 情感成

20、果 (B) 認知成果 (C) 技能成果 (D) 績效成果 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：5.(單選題) 對培訓(xùn)師進行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括( )。(A) 教學(xué)工具的使用培訓(xùn) (B) 授課技巧培訓(xùn) (C) 教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn) (D) 教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：6.(單選題) 培訓(xùn)課程實施的前期準備工作不包括( )。(A) 培訓(xùn)后勤準備 (B) 準備相關(guān)資料 (C) 確認培訓(xùn)時間 (D) 學(xué)員自我介紹 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：7.(單選題) 參與型培訓(xùn)法是（ ）的方法。 (

21、A ) 以學(xué)習(xí)知識為目的 ( B ) 調(diào)動員工積極性 ( C ) 以掌握技能為目的 ( D ) 針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：8.(單選題) 場地拓展訓(xùn)練的特點不包括( )。 (A) 有限的空間，無限的可能 (B) 鍛煉無形的思維 (C) 無限的空間，無限的可能 (D) 簡便，容易實施 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：9.(單選題) ( )是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。 (A) 講授法 (B) 專題講座法 (C) 研討法 (D) 案例研討法 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：10.(單選題) ( )是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對其進行培訓(xùn)的方法。