人事勞資試題

1、密封線 公司：_ 姓名：_ 崗位：_皖北區(qū)域員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試人事勞資崗位試題（試卷總分100分，考試時(shí)量120分鐘）題次一二三四五總分得分一、填空題（每空0.5分，共30分）1、公司職員婚假期為 天，雙方均達(dá)到晚婚年齡且屬初婚者，可申請(qǐng)休晚婚假，晚假期最長(zhǎng)不超過 天。2、集團(tuán)公司執(zhí)行的年功工資制度中，職員的崗薪工資主要由 、 、 三部分組成，其中一般工作人員的崗位系數(shù)區(qū)間為 ，級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的能力系數(shù)區(qū)為 ，現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員的動(dòng)態(tài)工資起點(diǎn)暫定為 元，職員受到通報(bào)批評(píng)的，取消 個(gè)月的動(dòng)態(tài)工資。3、職員人事?lián)醢笐?yīng)歸集以下材料：錄用審批表、體檢材料、職員履歷表、 、 、 、技術(shù)職稱材料、年度業(yè)績(jī)考核

2、結(jié)果材料、勞動(dòng)合同等。4、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假 天；已滿10年不滿20年的，年休假 天；已滿20年的，年休假 天。5、勞動(dòng)合同的期限分為 、 和以 。6、被鑒定為6-7級(jí)的工傷職工且本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位需支付 補(bǔ)助金和 補(bǔ)助金。7、公司依法進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，嚴(yán)格規(guī)范內(nèi)部用工，注重提高勞動(dòng)用工質(zhì)量，加大人才招聘、引進(jìn)、激勵(lì)、 ，進(jìn)一步完善公開選聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、 、考核淘汰的用工管理機(jī)制，切實(shí)做到選好人、育好人、用好人、留好人。8、集團(tuán)公司制定新的年功工資制度是為了在全集團(tuán)各企業(yè)逐步統(tǒng)一 和 ，進(jìn)一步優(yōu)化“兩考一評(píng)”考核模式，逐

3、步提高月收入，強(qiáng)化當(dāng)期激勵(lì)，弱化年終獎(jiǎng)勵(lì)，建立以貢獻(xiàn)率為考核激勵(lì)主體的工資分配機(jī)制。9、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、 、協(xié)商一致、 的原則。10、勞動(dòng)合同期限為 的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為 的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 。11、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的 。12、職員檔案應(yīng)歸集材料：錄用審批表、 、體檢材料、政審材料、個(gè)人身份證明、職員履歷表、勞動(dòng)聘用合同、 、獎(jiǎng)懲材料、 、技術(shù)職稱材料、年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果材料等。13、各區(qū)域管理的

4、班組長(zhǎng)，按其工作性質(zhì)和管理的幅度，予以提高 的崗位技能系數(shù)，但不再給予班組長(zhǎng)津貼。14、小車駕駛員因工受傷，應(yīng)負(fù)全部責(zé)任者和主要責(zé)任者，工傷假期內(nèi)按年功工資核發(fā)，負(fù)同等責(zé)任和次要責(zé)任者，工傷假期內(nèi)按 與 之和核發(fā)；不負(fù)責(zé)任者，按年功工資和崗位工資之和核發(fā)。15、根據(jù)中控崗位工作性質(zhì)，中控操作崗位劃分為窯操、磨操兩個(gè)類別，并根據(jù)技能要求，設(shè)立不同類別，其中窯操分 個(gè)級(jí)別，磨操分 個(gè)級(jí)別。16、職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由 按月支付護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 。17、到09年，海螺集團(tuán)已發(fā)展成為擁有110多家子公司，投資領(lǐng)域涉及水泥、塑鋼型材、國際貿(mào)易

5、、 、 、酒店服務(wù)等行業(yè)，橫跨 個(gè)省市自治區(qū)的特大型企業(yè)集團(tuán)。18、海螺集團(tuán)是中國國內(nèi)水泥余熱發(fā)電的最早應(yīng)用者， 年3月，中國首套余熱發(fā)電機(jī)組在海螺建成投產(chǎn)。19、勞動(dòng)人事管理暫行辦法中指出：區(qū)域管理委員會(huì)作為區(qū)域管理中心，在區(qū)域內(nèi)有中層干部 、員工招聘及調(diào)配權(quán)，所屬子公司班子成員的 。20、為最大限度鼓勵(lì)員工降本增效，節(jié)能減排，提升管理水平，嘉獎(jiǎng)特設(shè)：總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)、 、 、精神文明獎(jiǎng)、環(huán)境美化獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、 。21、勞動(dòng)人事管理暫行辦法中指出：公司堅(jiān)持“ ”、“ ”的用人原則。22、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 ，并不得低于用人

6、單位所在地的 。23、勞動(dòng)人事管理暫行辦法中指出：工資分配堅(jiān)持年度目標(biāo)責(zé)任制、年功工資、 ，“骨干高工資、工作滿負(fù)荷、考核嚴(yán)管理”和“ ”等基本工資制度，按照工資改革向 的原則，調(diào)整優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)。24、勞動(dòng)者在法定休假日和 期間以及 期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。25、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的 內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。二、選擇題（每題1分，共30分）1、職員個(gè)人離職的在十五天內(nèi)不來辦理離職手續(xù)的，單位在終止與其勞動(dòng)合同后的（ ）天內(nèi)將其人事檔案轉(zhuǎn)入地方勞動(dòng)就業(yè)中心或人才交流中心等部

7、門。A、15 B、30 C、5 D、32、職工不可以提取住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的情形有（ ）A、購買、建造、翻建、大修自住住房的B、離休、退休的C、喪失勞動(dòng)能力與單位終止勞動(dòng)關(guān)系D、用于支付房租的3、維修崗位技能等級(jí)考評(píng)及技師評(píng)聘實(shí)施方案中，級(jí)維修崗位工資技能系數(shù)區(qū)間為（ ）A、1.5-2.2 B、1.5-3.0 C4、公司某職員實(shí)際工齡9年，在集團(tuán)工作時(shí)間為6年，因患病需醫(yī)療，按規(guī)定病假醫(yī)療期最長(zhǎng)為（ ）A、三個(gè)月 B六個(gè)月 C、九個(gè)月 D、十二個(gè)月5、不屬于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)管理暫行辦法規(guī)定中勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的有：（ ）A、從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況 B、職工人數(shù)變動(dòng)情況C、職工人均收入情況 D、干

8、部人均收入情況6、生產(chǎn)操作崗位職員受到記過處分的，取消（ ）A、3個(gè)月動(dòng)態(tài)工資 B、6個(gè)月動(dòng)態(tài)工資 C、3個(gè)月崗位和動(dòng)態(tài)工資 D、6個(gè)月崗位和動(dòng)態(tài)工資7、根據(jù)國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策，2001年以后在安徽省內(nèi)退休的職員，且領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，在職員退休時(shí)享受由子公司支付的一次性補(bǔ)助金（ ）元A、月標(biāo)準(zhǔn)工資 B、2000 C、1500 D、30008、對(duì)取得技師（高級(jí)技師）職業(yè)資格且被聘任的維修高技能人才，在聘期內(nèi)每月另給予（ ）元的技術(shù)津貼（含師徒培訓(xùn)費(fèi)），并在聘任協(xié)議中予以明確。A、300-500 B、400-600 C、500-800 D、200-4009、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人

9、按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ ）個(gè)月A、6 B、12 C、18 D、2410、員工管理實(shí)施細(xì)則中，員工當(dāng)月連續(xù)曠工（ ）天以上，公司給予解除勞動(dòng)關(guān)系。A、1 B、2 C、3 D、711、在公司考核考評(píng)中泄密、作弊、抄襲等違反考評(píng)紀(jì)律，情節(jié)比較嚴(yán)重，造成一定影響的，根據(jù)集團(tuán)公司員工管理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，應(yīng)給予（ ）處分：A、警告 B、記過或記大過處分 C、通報(bào)批評(píng) D、除名12、下列選項(xiàng)不屬于內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制的有（ ）A、考核嚴(yán)管理 B、不遷就有功人員C、骨干高工資 D、工作滿負(fù)荷13、下列不具備退休條的是（ ）A、女職工50周歲的 B、特種作業(yè)女職工45周歲的

10、C、特種作業(yè)男職工50周歲的 D、女干部55周歲的14、以下哪種情況，用人單位不能與員工解除勞動(dòng)合同（ ）A、試用期內(nèi) B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或造成巨大損失的 C、被追究刑事責(zé)任的 D、女職工在產(chǎn)假期間15、實(shí)行年功工資人員，受到通報(bào)批評(píng)和記過以上處分的，分別取消（ ）個(gè)月動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)勵(lì)工資。A、2、6 B、1、3 C、1、6 D、3、616、員工被除名、辭退或解除、終止勞動(dòng)合同的，其人事檔案一律在（ ）日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行幕蛏鐣?huì)失業(yè)管理部門。A、15天 B、30天 C、25天 D、20天17、公司某職員實(shí)際工齡14年，在集團(tuán)工作時(shí)間為6年，因患病需醫(yī)療，按規(guī)定病假醫(yī)療期最長(zhǎng)為（ ）A、三個(gè)月 B六

11、個(gè)月 C、九個(gè)月 D、十二個(gè)月18、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為（ ）天A、7 B、15 C、30 D、6019、公司住房公積金采用住房公積補(bǔ)貼的形式，以年功工資為基數(shù)，按（ ）的比例為補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，勞資部門為其代扣代繳。A、10% B、15% C、20% D、25%20、下面（ ）情況不屬于合同終止。A、辭職 B、合同到期 C、退休 D、勞動(dòng)者死亡21、勞動(dòng)者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十22、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。&#

12、160;  A、企業(yè) B、用人單位   C、勞動(dòng)者 D、用人單位和勞動(dòng)者23、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。   A、一個(gè)月 B、二個(gè)月   C、半個(gè)月 D、一個(gè)半月24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A、百分之三十 B、百分之五十   C、百分之六十 D、百分之八十25、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。   A、違約金 B、賠償金 

13、;  C、補(bǔ)償金 D、損失費(fèi)26、集團(tuán)勞動(dòng)人事管理暫行辦法規(guī)定：一次事假不超過（）天，全年事假不超過（）次。（ ）A、五、二 B、五、三   C、七、二 D、七、三27、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（ ）A、5、15、20 B、5、10、20   C、10、15、20 D、5、10、1528、年功工資制度修訂意見規(guī)定：“三固定”崗位人員，受到通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)月工資減半，受到警告處分的，（）個(gè)月工資減半，受到記過以上處分的，（）個(gè)月工資減半。（ ）A、2、3 B、

14、3、6   C、2、6 D、3、529、09年下半年考核激勵(lì)辦法將工資總額提取公式調(diào)整為：工資總額=工資總額預(yù)算基數(shù)×（下半年銷量完成率×( )+下半年考核利潤(rùn)完成率×( )）+超額凈利潤(rùn)×提成比例。工資總額預(yù)算基數(shù)為年初下達(dá)工資預(yù)算基數(shù)的（ ）。（ ）A、70%、30%、60% B、30%、70%、50%  C、70%、30%、50% D、30%、70%、60%30、（ ）是企業(yè)人才培訓(xùn)的責(zé)任主體。A.集團(tuán)部室 B. 區(qū)域管理委員會(huì)   C.子公司 D.辦公室三、判斷題（每題1分，共10分）1

15、、公司的用人原則是：注重能力、任人唯賢、對(duì)口使用、經(jīng)驗(yàn)豐富、講究資歷。（ ）2、以下行為視為曠工：（1）、涂改考勤表；（2）、酗酒上班；（3）、自行搞小倒班；（4）、弄虛作假騙取病假；（5）、上班看新聞雜志。 （ ）3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（ ）4、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（ ） 5、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（ ）6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月。（ ）7、子公司是企業(yè)人才培訓(xùn)的責(zé)任主體。（ ）8、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下的職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為2個(gè)月。（ ）9、某新進(jìn)員工在外單位工作一年，于09年4月20日進(jìn)入我公司，當(dāng)年享受年休假天數(shù)為5天。（ ）10、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)基數(shù)不低于統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資的60%。（ ）四、簡(jiǎn)答題（每題4分，共20分）1、簡(jiǎn)述在哪些情形下，用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣？2、簡(jiǎn)述職工在哪些情形下，不享受當(dāng)年的年休假。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同和上崗合約的定義。4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有的條款。5、簡(jiǎn)述領(lǐng)取工亡撫恤金人員在哪些情形下，停止享受撫恤金待遇。 五、論述和案例題（每