人力資源管理制度31353

1、人力資源管理人力資源管理的任務(wù)、容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、 資源進(jìn)行合理配置， 通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工 地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、人力資源管理的容：人力資源管理內(nèi)容人力資源規(guī)劃職務(wù)分析與說明招聘與錄用培訓(xùn)與開發(fā)薪資管理員工福利績效考核人事調(diào)整勞動關(guān)系三、人力資源管理流程：從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)， 崗位需 要，按照職務(wù)說明書要求招聘符合條件的員工，員工進(jìn)入公司后，通過上崗培訓(xùn)，具備上崗資格后擔(dān)任某一職

2、務(wù)。員工在使用一段時間后，公司要對員工考核，考核結(jié)果形成的信息反 饋是調(diào)整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據(jù)。流程圖如下：行政人事管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理， 明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條 適用圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第五條人事部工作職責(zé)：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。三、負(fù)責(zé)公司人

3、事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。五、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。六、組織公司平時考核及年終考核工作。七、組織公司人事培訓(xùn)工作。八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險、福利制度的辦理。十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。十二、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第三章人員需求第六條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人事部將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各部門，部門 主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。第七條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方

4、案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第八條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章職員的選聘第八條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、進(jìn)行部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。三、到人事部領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請表，報總經(jīng)理審批。第九條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補(bǔ)申請表后，報總經(jīng)理審批。第十條上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人事部招聘所需人員。第十一條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表，由人事部門進(jìn)行初試。二、人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理

5、面試通過。三、 合格后，人事部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報 總經(jīng)理審批，由人事部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理相應(yīng)手續(xù)。第十二條 人事部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事部統(tǒng)一存檔備查。第五章職員報到第十三條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人事部報到，并以其向人事部報到的日期，即起薪日。第十四條 報道當(dāng)天所有新職員須攜帶：一、兩一寸免冠照片；原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；第十五條一、報到當(dāng)日，人事部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，三日由人事部與其簽定試用期協(xié)議書，存檔。第十六條新職員辦理完報到手續(xù)后，人事部領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主

6、管接受，并安排工作； 第十七條人事部根據(jù)試聘工作級別填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人 事部備案。第六章職員試用第十八條新職員一般有三個月的試用期。一、新員工試聘期間按公司職員考勤及休假、請假管理制度可以請事假和病假，但 試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足十五天的職員要求辭職，沒有工資。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。 第十九條試用期的考核一、新職員在試用期滿后，人事部將職員轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)施填寫表中的“評核容”和考核容中的“自評部分”。二、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。

7、三、人事門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第二十條轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果， 在新職員試用期滿之后一周，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該職員轉(zhuǎn)正考核表報請人事部審批。第二十一條提前結(jié)束試用期：一、在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試 用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將職員轉(zhuǎn)正考核表報請人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、在試用期，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人事部門提交職員考核表，經(jīng)人事部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十二條 考核結(jié)果的評

8、定一、考核辦法采用項(xiàng)目評分 法進(jìn)行，考核容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個 標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。二、考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資；2、考核結(jié)果85-94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；3、考核結(jié)果75-84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資;4、考核結(jié)果60-74分延長試用期；5、考核結(jié)果低于60分試用不合格，不擬聘用；第七章職員錄用第二十三條 被正式聘用的新職員由人事部與其簽定試用期協(xié)議書，由人事部存檔， 試用日期及正式工資由上崗之日算起。第二十四條 試用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況， 將繼續(xù)聘用。符合轉(zhuǎn)正條件的給預(yù)轉(zhuǎn)正。

9、第二十五條 人事部根據(jù)試用期協(xié)議書填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務(wù)， 一份由人事部存檔。第八章職員培訓(xùn)第二十六條 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。一、職前培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)，容為：1、公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；2、企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；3、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；4、請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；二、在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教， 提高員工的能力；第二十八條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，員工遵守下列條款：一、條款：對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培 訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管

10、；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、 傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。第九章工作守則和行為準(zhǔn)則第二十九條員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。二、樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時答復(fù)制（即所有上級安 排的任務(wù)，均須在四小時答復(fù)工作進(jìn)度）。六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率

11、是對所有員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。第三十條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級，遵照指 示辦理；三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等；五、 遵守四小時復(fù)命制，把1%故到100%六、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動；七、職員不得損

12、毀或非法侵占公司財務(wù)；八、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前述如遇同事工作繁忙， 必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助；九、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行 是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；十、公司員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；十一、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)； 第三十一條工作時間六不準(zhǔn)：一、不準(zhǔn)無故離崗、串崗；二、不準(zhǔn)打私人閑聊天；三、不準(zhǔn)看閑書、玩游戲；四、不準(zhǔn)上班時間接待親友或辦私事；五、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；六、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)；第十章 員工的考勤、休假、請假制度第三十二

13、條職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行。第三十三條工作時間實(shí)行每周五個工作日，每天工作7小時周一及周五：8： 30-17 : 40工作11 : 50-14 : 00為午餐休息時間第三十四條 遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。每次遲到（早退）5分鐘以上的扣罰10元。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退） 進(jìn)行處罰。當(dāng)月累計 7次遲到（早退）的，給予警告處分并再加罰款50元，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）一小時以上的，按曠工（半天）處理。每次遲到（早退）二小時以 上的，按曠工（一天）

14、處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工 5.5天或連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。第三十五條一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，禁止讀報，讀與工作無關(guān)的書籍”不允許打私人因公外出應(yīng)請示主管并填寫外出登記表。二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條：節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”， 半天以上（不超過 1天）的由人事批準(zhǔn)，1天以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本

15、工資，事假不得超過3天以上，（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交人事備案。因急事 ， 如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打通知人事部門，回來后及時補(bǔ)填請假單。 未經(jīng)請假或請假 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5.5天者， 公司無條件解聘。第三十七條病假：員工確實(shí)因病不能上班時，應(yīng)填寫“病假申請單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不 超過1天）的由人事部批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間扣除當(dāng)日基本工資。經(jīng)過批 準(zhǔn)的申請單交人事部中心備案。員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于 3小時打通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請假單。第十一章工資待遇第三十八條職員待遇按照皓立

16、公司薪資方案執(zhí)行。第十二章考核第三十九條職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、 晉級（降級）、升職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章 規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照皓立科技公司人事考核辦法執(zhí)行。第十三章獎懲第四十條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護(hù)公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚(yáng)

17、、一次性獎金等。第四十一條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰：一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手 錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；四、恣意制造部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；七、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等者；九、觸犯公司其

18、他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；若職員行 為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人律責(zé)任， 公司有權(quán)起訴；獎懲記錄，納入公司考核容。第十四章離職與解聘四十二條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個月向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。四十三條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)及時通知被解職的職員。職員因違 反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，須上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 由人事部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接

19、到正式通知后， 均應(yīng)向人事部領(lǐng)取 移交工作清單，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng) 于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第十五章福利第四十四條：保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員可享受公司投保的意外傷害險。困難補(bǔ)助：職員個人或家庭有特殊困難， 可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助， 補(bǔ)助金額視具體情況而團(tuán)建活動：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等）， 公司將根據(jù)情況組織活動。外出郊游：根據(jù)情況組織員工外出郊游。住院慰問：員工住院期間，視具體情況組織人員慰問。 第四十五條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 第四十六條 本制度解釋權(quán)歸人事部

20、，本制度由公布當(dāng)日執(zhí)行。廣西皓立科技2018年1月11日一、附表：1、部門需求計劃表2、人員增補(bǔ)申請表3、應(yīng)聘人員登記表4、面試標(biāo)準(zhǔn)表5、應(yīng)聘人員入職登記表、6、職員轉(zhuǎn)正表7、工資通知表8、職員調(diào)動、晉升申報表9、離職申請表10、離職手續(xù)辦理表11、離職面談表表一年部門增員計劃表部門計劃編制日期負(fù)責(zé)人工作崗位職務(wù)類別工作職責(zé)現(xiàn)有人數(shù)增加人數(shù)小計合計部門主管審批：注：表中類別一欄為A、正式員工 B、臨時人員 C、兼職表二人員增補(bǔ)申請表日期申請部門增補(bǔ)崗位職務(wù)類別增補(bǔ)人數(shù)待遇緊急程度特急 急匚1 一般二1 有合適人選再進(jìn)希望到崗日期編制申請?jiān)鲅a(bǔ)原因崗位空缺辭職補(bǔ)充儲備人員 其他（請注明）增補(bǔ)人員工

21、作容性別年齡婚否學(xué)歷專業(yè)英語文字表達(dá)形象氣質(zhì)專業(yè)工齡其 他要 求申請人人事部資源部意見注：表中類別一欄為 A、正式員工 B、臨時人員 C、兼職 表三表四試登記表應(yīng)聘崗位：填表日期：年月 日高 身資 工 望 期系教育背景間 時 rr 起注 備工 作 經(jīng) 歷間 時 rr 起家庭成員謂 稱日W期至日 月 年公權(quán) 如有? -、Z1-ft 川知予 個符度 上忙制 以息關(guān) , <相 諾些的 承某司 A;現(xiàn)公 表發(fā)取 填司采-本公司承諾不會將本登記表用作其他用途或?qū)ν庑孤叮埫嬖囌叻判奶顚?。面試考核?biāo)準(zhǔn)察目 考項(xiàng)18注 備形象氣質(zhì) 6 體 體 ®<4)11) 得 > 得 準(zhǔn) 浦Q

22、B言貌枷晰值 螫好語禮話清顏 裝神體吐通音高 著精肢談普聲身 n求職意向|72/(幺 k 7 7 皿 皿W時(1 皿定鳥！ 細(xì)有銷工>不 妒公常(2附 極 么積刀對愿對識泊 認(rèn)品 哪 產(chǎn) ？ 備 么？的 具 什的司 當(dāng) 紹售知公？應(yīng) 介銷得們售員 我是>>銷售 自司渠擇做銷？ 做公么選擇個質(zhì) 鐘們什會選 素 分我過 么么力和 三道逋怎什認(rèn)加 冃 fl 匕匕 片矢？ 厶冃 嗎 些工 作 經(jīng) 驗(yàn)佳 腸7 7 勺 IS 5 5 匕 一 /( /( 燦跆好通 -3- J7 m 八 J7 一公 ，乍 6圧心5么 /( /(RH 、一血 nu明 珂 工 備 是，。 的 ？具 就戶售 ?近

23、 司應(yīng) 在客銷 嗎最 公員 現(xiàn)是行 驗(yàn)下 的售 你我進(jìn) 綸一 來銷 設(shè)，我 作紹 原好 假員對 工介 開個 ：售筆 過單 離一 擬銷支 有簡 么得？模的這 前在 什覺力售司對 以你。為你能銷公請 作些們在個人品質(zhì)心態(tài)定 勞 穩(wěn) 耐 緒 苦 情 吃 7 、 、 3 見 實(shí) /( 一、 水曰 信極 奮 自積刀勤刀J nnW棄 代川3 初壓力測試悅必wei55 匕匕 /( 川亠即嘰法 司較態(tài)中方 公求心試的 要的面試一弓 /( 完沒勉咨 八兀？ 上二 制辦 5完 斛怎緒S 果會情 如你難緒 成喂情認(rèn)可度7 隹口3孑-V - V J7訕訕3/(匕匕 厶冃/( 式 ? ) 7 斤皿差 聘應(yīng)適出 應(yīng)反能受

24、 向其你接 看否成功欲望努)過4)能,7 丄戈 5 時加自會 望 你 人我5 羅 隊(duì)位事 設(shè)忙心 假在如處怎么做呢？綜合評價：總分：表五入職登記表部門：職務(wù)：填表日期：年 月 日叵2行 戶 開名 戶 開人 系教育背景間 時 rr 起注 備工作經(jīng)歷間 時 起家庭成員謂 稱本人承諾以上所有信息真實(shí)有效，且可以作為審查依據(jù)，若出現(xiàn)問題愿意承擔(dān)法律責(zé)任.若本人信息更新 及時通知公司,否則按公司規(guī)定處理.簽名：年 月 日填表需提供本人真實(shí)的、畢業(yè)證書、醫(yī)院體檢證明等相關(guān)證件及其復(fù)印件表六員工轉(zhuǎn)正申請表所屬部 門出生日 期崗位/職務(wù)入職時 間轉(zhuǎn)正時 間個人自我鑒定（轉(zhuǎn)正理由）:簽字：日期：年月日部門鑒定：

25、簽字：日期：年月日人事部意見：簽字：日期：年月日總經(jīng)理意見：口簽字： 日期： 年 月 日表七員工入職工資通知單至：財務(wù)部入職日期通知容部門職位級別試用期月工資元/月試用期年 月曰至年 月曰轉(zhuǎn)正后月工資元/月福保福利（是/否）總經(jīng)理審批年 月曰注:公司實(shí)行薪資原則，公司各個部門人員必須對以上信息進(jìn)行表八職員調(diào)動、晉升申報表填表日期：年 月 日姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)到崗日期申報類別崗位調(diào)動 晉升工資職務(wù)晉升原位部門調(diào) 位部門職務(wù)P 職務(wù) 職位職位工資級別工資級別調(diào)動 晉升 原因備 注晉升調(diào)動生效日期原位部門主管現(xiàn) 任部門經(jīng)理人事部主管人事部主管注：本表一式二份，一份交財務(wù)部，一份由人事部存檔。 表九離職申請表申請人部門崗位入職時間申請離職時 間合同期限離職原因部門負(fù)責(zé)人意見人事負(fù)責(zé)人 意見審批意見批準(zhǔn)離職時 間表十離職手續(xù)辦理表部門職務(wù)入職日期薪資結(jié)算截 止日期薪資發(fā)放日期離職類型離職辭退解雇試用期不合格合同到期其它：部門意見：1、是否同意離職？是 否*、文件、本部門相關(guān)資料或工具等是否已交接？是 否3、工作是否全部交接完畢