物業(yè)管理公司人力資源管理制度4

1、物業(yè)管理公司人力資源管理制度4物業(yè)管理公司人力資源管理制度 4提要：錄用人員由人力資源部 通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)； 原 則上員工的試用期為三個(gè)月精品源自保潔物業(yè)管理公司人力資源管理制度 4第一章總則一、目的：為了提高員工勞動(dòng)效率、增強(qiáng)公司凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：1、本公司員工的管理除根據(jù) 勞動(dòng)法外，均依據(jù)本管理制度。2、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進(jìn)一步修 訂本制度。第二章錄用一、因工作需要，用人部門需增加員工時(shí)，應(yīng)向人力資源部提交 書面

2、申請(qǐng)并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部 會(huì)同用人部門執(zhí)行招聘程序。二、錄用人員由人力資源部通知辦理試用手續(xù)， 入職時(shí)間以人力 資源部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為三個(gè)月，如員工 在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由主管副總 經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時(shí)終止試用期，予以辭退。四、試用人員報(bào)道時(shí)，必須向人力資源部送交以下材料：1、身份證原件、復(fù)印件2、畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件3、公司員工登記表（如實(shí)填寫）4、體檢合格表（市級(jí)醫(yī)院）5、一寸彩色登記照兩

3、張6、其它必要文件五、員工一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)（相關(guān)內(nèi)容由人力資源 部解釋）并簽訂聘用合同及保密合同，辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn) 及其它手續(xù)。六、如合同期未滿公司須裁員，員工補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。七、聘用程序1 、目的：完善招聘程序，使招聘工作更有計(jì)劃性、時(shí)效性。2 、適用范圍：公司內(nèi)部有用人需要的所有部門。3 、政策：公司各部門經(jīng)理有責(zé)任在制定年度計(jì)劃的同時(shí)制定新增職位的 計(jì)劃。部門經(jīng)理須填寫職位說明書，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資 源部按用人需求進(jìn)行人員招聘、錄用工作。4 、招募渠道：人力資源部在接到主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的聘用申請(qǐng)表后，按計(jì)劃通 過下列渠道進(jìn)行招募：刊登招聘廣告

4、（報(bào)刊、網(wǎng)站）參加人才招聘會(huì)通過獵頭公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工推薦5、篩選人才：人力資源部從收到的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行第一輪篩選工作， 將符合基本條 件的申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行再次篩選。6、面試：簡(jiǎn)歷經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理篩選后，由預(yù)先確定的面試小組成員（最少 兩人）分別對(duì)職位申請(qǐng)人進(jìn)行面試。面試完成后，面試小組成員須填 寫完整的面試報(bào)告，交人力資源部復(fù)核。最終，人力資源部與相關(guān)部 門經(jīng)理協(xié)商確定候選人是否被錄用。 根據(jù)具體情況，人力資源部會(huì)對(duì) 職位申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。7 、面試小組成員構(gòu)成：面試小組至少由職能部門經(jīng)理（或由其指定代理負(fù)責(zé)人）和人力 資源部招聘經(jīng)理構(gòu)成；部門經(jīng)理（含）以上職位，面試小組

5、須由人力 資源部經(jīng)理及總經(jīng)理及所有副總經(jīng)理組成。8、選拔人才:面試后，綜合考慮面試小組成員的書面面試報(bào)告， 確定職位的最 終候選人。普通員工由用人部門和人力資源部確定，簽發(fā)試用通知書， 部門經(jīng)理（含）職務(wù)以上員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部簽發(fā)錄 用通知書，經(jīng)職位申請(qǐng)人簽字后生效。原件由人力資源部保存，員工 保留復(fù)印件。員工確定正式上班日期后，人力資源部為其辦理相關(guān)人 事手續(xù)。員工上班的第一個(gè)工作日，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培 訓(xùn)。八、臨時(shí)工聘用1 、定義：根據(jù)項(xiàng)目要求，每次在本公司服務(wù) 3個(gè)月以下。2 、手續(xù)：根據(jù)項(xiàng)目，各職能部門提交人員需求至人力資源部，經(jīng)人力資源 部審核后，由主管副總經(jīng)

6、理批準(zhǔn)，交由人力資源部辦理。九、人事批準(zhǔn)權(quán)限1 、目的：為了提高效率，簡(jiǎn)化批準(zhǔn)程序，縮短批準(zhǔn)時(shí)限，特制定此權(quán)限。2 、適用范圍：所有與人力資源有關(guān)的申請(qǐng)。3 、政策：?jiǎn)T工或部門經(jīng)理提出人力資源申請(qǐng)， 填寫有關(guān)表格，提交主管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由人力資源部審查并辦理。（表格中。代表擁有參與審批權(quán)限）項(xiàng)目級(jí)別總經(jīng)理級(jí)部門級(jí)人力資源年度計(jì)劃面試非經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)休假。復(fù)核自愿離職非經(jīng)理級(jí)。審查經(jīng)理級(jí)。審查非自愿離職非經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)離職面試非經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)內(nèi)部調(diào)動(dòng)非經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)。審查升職非經(jīng)理級(jí)。審查經(jīng)理級(jí)。審查聘用臨時(shí)工用工時(shí)間用工時(shí)間延長或3個(gè)月。審查十、內(nèi)部通告1 、公司人力資源部在下列情況下對(duì)公司內(nèi)部做

7、出通告:2 、在職位出現(xiàn)空缺時(shí)3 、在錄用新員工，處分、辭退老員工時(shí)4 、在獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí)5 、在組織員工活動(dòng)時(shí)6、在有關(guān)人事管理制度變動(dòng)時(shí)（含薪資標(biāo)準(zhǔn)）7 、人力資源部利用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)向公司所有部門做出內(nèi)部通告。十一、內(nèi)部調(diào)動(dòng)1 、目的：更好的使員工得到發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。2 、適用范圍：所有員工。3、政策：公司有需要公開招聘的職位時(shí)，公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工申請(qǐng)（申請(qǐng)人 須在原崗位上工作半年以上才具有內(nèi)部調(diào)動(dòng)的資格），公司會(huì)優(yōu)先考 慮內(nèi)部員工的申請(qǐng)。4、具體程序：用人部門填寫用人申請(qǐng)表并經(jīng)批準(zhǔn)。5 、人力資源部根據(jù)用人部門的申請(qǐng)，通過各種方式通告員工。6 、員工須提前與本部門經(jīng)理討論調(diào)動(dòng)意

8、向，并取得認(rèn)可。7 、員工將申請(qǐng)通過電子郵件通知公司招聘經(jīng)理。8 、招聘主管初步核對(duì)申請(qǐng)人情況與用人部門要求。9、招物業(yè)管理公司人力資源管理制度 4提要：錄用人員由人力資 源部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依 據(jù)；原則上員工的試用期為三個(gè)月精品源自保潔 聘主管安排用人部門經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試。10 、如用人部門同意申請(qǐng)人的職位申請(qǐng)， 須與申請(qǐng)人原主管部門 經(jīng)理協(xié)商其調(diào)入新職位的日期。11 、用人部門填寫雇員職位變化表，交人力資源部人事、檔案主 管變更。十二、內(nèi)部推薦1 、公司鼓勵(lì)員工將人才推薦至公司，既能節(jié)省公司開支，又有 利于人力資源部工作。2 、對(duì)于將核心人才引入公司

9、的員工，公司將視具體情況給予獎(jiǎng) 勵(lì)。十三、自愿離職1 、公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個(gè)月通 知主管部門經(jīng)理及人力資源部；高級(jí)管理人員（部門經(jīng)理及以上員工） 須提前兩個(gè)月通知公司總經(jīng)理。2 、在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工， 將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回公司。3 、在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對(duì)離職員 工進(jìn)行離職面試，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。4 、在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不 得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。 對(duì) 于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其

10、法律責(zé)任的權(quán)利。十四、非自愿離職公司對(duì)有下列情況的員工予以辭退：1 、試用期內(nèi)不合格的試用人員。2 、在工作中出現(xiàn)重大過錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的員工；除給 予經(jīng)濟(jì)處罰外經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)予以辭退。3 、工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工。4 、有違法犯罪行為的。5 、有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門。6 、在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工， 將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回公司。7 、在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對(duì)離職員 工進(jìn)行離職面談。8 、在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不 得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資

11、源進(jìn)行各種活動(dòng)。 對(duì) 于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三章員工管理一、員工必須遵守國家法律、法規(guī)、條例，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng) 規(guī)章制度。二、上班時(shí)間員工必須保持儀容、儀表整潔大方，嚴(yán)禁衣冠不整、 奇裝異服。三、員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。四、員工上班時(shí)間不得擅離職守、辦理私人事務(wù)或長時(shí)間打私人電話。五、維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的 基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。六、嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何 人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、 人力資源檔案室、技 術(shù)資料室、倉庫等公司重地

12、。七、公司的辦公設(shè)備、辦公用品由行政部專人負(fù)責(zé)，員工因工作 需要試用辦公設(shè)備時(shí)，由專人負(fù)責(zé)登記使用。八、員工應(yīng)保持公共衛(wèi)生，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，保持個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi) 的整潔。九、公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時(shí)，作息時(shí)間為：上午9: 00-下午5: 30十、員工上、下班考勤由行政部專人負(fù)責(zé)。十一、員工因公外出由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章薪酬及福利一、工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù) 程度等項(xiàng)目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù) 員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施 由人力資源部執(zhí)行。（附員工薪酬福利構(gòu)成表）二、薪酬福利構(gòu)成1 、適用范圍:所有

13、正式員工2 、政策（公司的薪酬結(jié)構(gòu)）編號(hào)項(xiàng)目金額（人民幣元）A 年薪B 月薪=A+ 12cc 政府補(bǔ)貼=D交通補(bǔ)貼=E餐費(fèi)補(bǔ)貼=F增減款G社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn)=醫(yī)療保險(xiǎn)=H 應(yīng)納稅所得=B+ c+D+ E+ F-G- 929I 個(gè)人所得稅稅率j 速扣數(shù)k 個(gè)人所得稅=HX I jL 實(shí)發(fā)工資=H+ 1000- k說明：公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資（以人民幣 支付）。上個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。公司依照稅法在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人所得稅稅金。公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人福利基金。每月工作日按22天計(jì)算。調(diào)入、調(diào)出員工工作未滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資，餐費(fèi) 補(bǔ)貼及交

14、通補(bǔ)貼按日計(jì)發(fā)。公司每月向每位員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于工資發(fā)放后 一周內(nèi)向人力資源部查詢。第五章休假一、公司為保證員工得到充分的休息特設(shè)立休假制度。二、考勤與假期規(guī)定-年假1 、目的：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第四章第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng) 者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。公司的目的是使員工能在工作之余有時(shí)間休息、娛樂、與家人團(tuán)聚，處理私人事務(wù)。2 、適用范圍：所有正式員工。3 、政策：凡在公司工作滿一年的員工，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假：工齡13年，每年休假9天。工齡在四年以上的，工齡每增加一年，休假增加一天，但總天數(shù) 不超過15天。年休假按工作日計(jì)算；此休假可分割使用，但不得超

15、過三次使用 完畢；如當(dāng)年未使用完，可順延至次年三月底。員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年計(jì)算，如員工尚 未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計(jì)算。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而 離職，其多/未用的休假日按日工資扣除或補(bǔ)給。4 、員工在休假前一星期填寫”休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、病假1 、正式員工每年有10天帶薪病假。新員工自試用期滿之日起至 當(dāng)年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā)。2 、帶薪病假只能當(dāng)年使

16、用，不得隔年使用。3 、公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī) 療期累計(jì)法。4 、不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng)；超 過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng)； 超過2天的連續(xù)帶薪 病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。5 、新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假超過其可使用 有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%T發(fā)。6 、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和 公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7 、員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫(yī)療期1-3個(gè)月工齡1-3年按本人基本工資50%h發(fā)工齡4

17、-7年按本人基本工資60%h發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%T發(fā)注：?jiǎn)T工請(qǐng)病假連續(xù)超過3個(gè)月，工資按重慶市市最低日工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%T發(fā)。8、具體規(guī)定：病假超過物業(yè)管理公司人力資源管理制度 4提要：錄用人員由人力資 源部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依 據(jù)；原則上員工的試用期為三個(gè)月 精品源自保潔1個(gè)月的，具部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；病假超過6個(gè)月的，具崗位不予保留，公司可另聘新人。9 、員工長期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證明。主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人

18、力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。各部門每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。四、婚假符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23 歲及以上10天25歲及以上10天1 、婚假一次休完2 、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)3 、婚假按工作日計(jì)算五、探親假1 、骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后后 每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。2 、探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日 重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。 探親假期間工資為基本工 資。3

19、 、員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。4 、探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不 足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。5 、員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。假期以自然日 歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。 已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用 的假日按日工資扣回。6 、探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返硬臥火 車票；高級(jí)專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副 總經(jīng)理（含）報(bào)銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷五次往返機(jī)票。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）7 、探親期間工資為基本工資8 、享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員

20、工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公 司總經(jīng)理審批確定。六、喪假1 、公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。 家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女 3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1天2 、員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪 另加路程假，最多另享受2天假期。3 、喪假期間工資為全薪七、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1 、員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部 門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。2、產(chǎn)假：根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育 的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。3、如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明

21、）4 、產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間享受月 基本工資的60%5 、陪產(chǎn)假：男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天全薪的陪產(chǎn)假。6、人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工， 流產(chǎn)假期間享受 基本工資。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。7 、哺乳假子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。第六章保密管理規(guī)定一、員工在與公司簽訂聘用合同的同時(shí)須與公司簽署保密合同。1 、公司工作期間所獲得的一切技術(shù)資料、軟件、軟盤、文件、 圖紙都屬公司所有。2 、機(jī)密的技術(shù)資料只限在公司資料室內(nèi)供相關(guān)員工查閱，特殊 借閱須總經(jīng)理批示。3 、機(jī)密資料未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得帶出本公司。4 、無論任何理由員工辭去本公司職務(wù)時(shí)，員工必須交回公司所有的各種物品、軟盤、文件和技術(shù)資料。5 、員工在本公司工作過程中的發(fā)明創(chuàng)造屬公司所有。6 、員工主要利用公司的設(shè)備、資金、場(chǎng)地、材料、技術(shù)資料等條件的發(fā)明創(chuàng)造屬公司所有。7、員工須維護(hù)公司利益，不得侵犯、抄襲他人專利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、員工不得透露本公司市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備 運(yùn)營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定等事項(xiàng)。第七章員工培訓(xùn)一、為提高公司員工綜合素質(zhì)，提高公司總體競(jìng)爭(zhēng)力，公司將按計(jì)劃進(jìn)行各