全國7月自學(xué)考試公務(wù)員制試題

1、2011年7月全國自學(xué)考試公務(wù)員制度試題及其答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（ ）A日本B英國C美國D法國2我國公務(wù)員制度正式推行的時(shí)間是（ ）A1987年10月1日B1991年1月1日C1993年10月1日D2006年1月1日3公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員（ ）A服從命令B保守秘密C依法履職D知廉恥4成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（ ）A級(jí)別設(shè)置B職務(wù)設(shè)置C公務(wù)員錄用D公務(wù)員考核5我國現(xiàn)有的公務(wù)員級(jí)別是（ ）A15級(jí)B19級(jí)C23級(jí)D27級(jí)6調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（ ）A廳局級(jí)正職B廳局級(jí)副職C縣處級(jí)正職D縣處級(jí)副職7品位

2、分類的主要依據(jù)是（ ）A工作性質(zhì)B人的資歷和身份C工作責(zé)任大小D工作難度8下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（ ）A副主任科員B縣長C副調(diào)研員D巡視員9在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（ ）A情景模擬B心理測試C技能測驗(yàn)D實(shí)際操作10在我國，公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（ ）A德B勤C廉D績11某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國公務(wù)員法規(guī)定，其年度考核應(yīng)確定的等次是（ ）A優(yōu)秀B稱職C基本稱職D不稱職12根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對(duì)優(yōu)劣的評(píng)價(jià)結(jié)果，這種考核方法是（ ）A等級(jí)鑒定法B主觀評(píng)價(jià)法C

3、客觀評(píng)價(jià)法D目標(biāo)管理法13王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（ ）A選任制B委任制C聘任制D考任制14某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（ ）A程序性免職B單純性免職C自行免職D強(qiáng)制性免職15公務(wù)員提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（ ）A三年以上工齡B五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C兩年以上基層工作經(jīng)歷D五年以上基層工作經(jīng)歷16某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，其行為違反了（ ）A組織紀(jì)律B廉政紀(jì)律C政治紀(jì)律D道德紀(jì)律17對(duì)公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（ ）A人民檢察院B公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)C原處分決定機(jī)關(guān)D人民法院18授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是（

4、）A縣級(jí)人民政府B地級(jí)市人民政府C省級(jí)人民政府D國務(wù)院各部委19下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（ ）A罰金B(yǎng)警告C沒收財(cái)產(chǎn)D罰款20王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用，依照公務(wù)員法對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)是（ ）A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B在職培訓(xùn)C任職培訓(xùn)D初任培訓(xùn)21承擔(dān)中央國家行政機(jī)關(guān)晉升到司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（ ）A中共中央組織部B人力資源和社會(huì)保障部C國家行政學(xué)院D省級(jí)行政學(xué)院22某國家機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（ ）A政治理論培訓(xùn)B業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)C文化素養(yǎng)培訓(xùn)D技能培訓(xùn)23下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是（ ）A科員B主任科員C副主任科員D副科長24下列不改變公務(wù)員身

5、份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（ ）A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪換D掛職鍛煉25公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指（ ）A在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)B從國家機(jī)關(guān)到工會(huì)機(jī)關(guān)任職C從國家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職D從國家機(jī)關(guān)到事業(yè)單位任職26我國目前實(shí)行的工資制度是（ ）A職務(wù)工資制B職級(jí)工資制C級(jí)別工資制D結(jié)構(gòu)工資制27國家對(duì)因病而喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于（ ）A公務(wù)員津貼B公務(wù)員補(bǔ)助C公務(wù)員保險(xiǎn)D公務(wù)員福利28公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長時(shí)間是（ ）A6個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月29公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（ ）A1至2年B2至3年C3至5年D4至6年30根據(jù)行政監(jiān)察法規(guī)定，公務(wù)

6、員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時(shí)限是（ ）A30天B45天C60天D90天二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31下列屬于公務(wù)員的有（ ）A某中學(xué)教師B某鎮(zhèn)長C某縣政協(xié)主席D某市人大常委會(huì)主任E某基層人民法院法官32下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（ ）A巡視員B副調(diào)研員C主任科員D科長E辦事員33下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（ ）A中共中央組織部B人力資源和社會(huì)保障部C某省省委組織部D某省人力資源和社會(huì)保障廳E某地級(jí)市公務(wù)員主管部門34公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（ ）A理論聯(lián)系實(shí)際B學(xué)用一致C按需施教D講求實(shí)效E分類分級(jí)35我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（ ）

7、A基本工資B津貼C補(bǔ)貼D獎(jiǎng)金E福利三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?37我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?38簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則。39簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。40我國現(xiàn)行公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在哪些主要問題?四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。42試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。五、案例分析題(本題10分)43某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會(huì)，對(duì)這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人

8、；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對(duì)考核對(duì)象提出考核等次，然后由考核委員會(huì)確定考核等次。在考核中，考核委員會(huì)對(duì)各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過后確定了每個(gè)人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎(jiǎng)金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方?(2)如果沒有，請(qǐng)說明理由；如果有，請(qǐng)指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。答案BDDBD ABAAD CBACB ACCBD CAADA BCDCA

9、BCDE ABCE ACE ABCD ABCD36當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2-30答：（1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。（2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級(jí)等處分。（3）賠償責(zé)任，即管理特定財(cái)物的公務(wù)員因故意或過失使所管財(cái)物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對(duì)人帶來財(cái)產(chǎn)損失的，則往往需與國家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。（4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對(duì)其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。37我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?3-46答：（1）專業(yè)技術(shù)類職位。（2）行政執(zhí)法類職位。（3）綜合管理類職位。（4）綜合管理類職位。（5）其他類別職位。38簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則。7-12

10、8答：一、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則：1、精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是兩種基本的獎(jiǎng)勵(lì)形式，精神獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵(lì)，如記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，增強(qiáng)其光榮感，滿足其精神需求；2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予實(shí)物的激勵(lì)，如頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等，滿足其物質(zhì)需求。3、前者具有從內(nèi)心激勵(lì)受獎(jiǎng)?wù)吲ぷ鞯墓δ?，但單純使用這一手段，往往使受獎(jiǎng)?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎(jiǎng)?wù)叩膶?shí)際生活水平，激勵(lì)受獎(jiǎng)?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎(jiǎng)?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵(lì)效果。4、公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎(jiǎng)金又來自于納稅人的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不可

11、能像某些社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。 二、公平、公正、公開的原則：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。1、公平是指公務(wù)員在獎(jiǎng)勵(lì)制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的都能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)種類，不存在雙重的或者多重的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；2、公正是指獎(jiǎng)勵(lì)主體在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的過程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎(jiǎng)勵(lì)條件和法定獎(jiǎng)勵(lì)程序；3、公開是指獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)程序和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。三、定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。1、定期獎(jiǎng)勵(lì)是指以年度為時(shí)間單位且以年度考核為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)，是針對(duì)公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績

12、的獎(jiǎng)勵(lì)；2、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)是指隨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)，是針對(duì)公務(wù)員在完成專項(xiàng)任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。3、兩類獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)結(jié)合使用，以增強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)效果。 39簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。8-146答：（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性，公努員培訓(xùn)必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞政府工作重點(diǎn)以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。 （2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容必須要針對(duì)政府機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，要與政府機(jī)關(guān)工作有密切的相關(guān)性，要根據(jù)政府機(jī)關(guān)的實(shí)際需要設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培

13、訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。 （4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性，作為國家公職人員，公務(wù)員培訓(xùn)必須依照公務(wù)員法及其他有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格依法開展培訓(xùn)工作，政府機(jī)關(guān)要依法保障本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利；公務(wù)員要服從組織調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真接受培訓(xùn)。 （5）公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性，公務(wù)員培訓(xùn)與基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、各種職業(yè)資格培訓(xùn)不同，是伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯各個(gè)發(fā)展階段，使公務(wù)員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。40我國現(xiàn)行公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在哪些主要問題?10-214答：（1）沒有建立基金積累制度。退休費(fèi)用由國家統(tǒng)包，每年列入財(cái)政預(yù)算，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加

14、速和退休人員的不斷增加，財(cái)政負(fù)擔(dān)將越來越重。 （2）保險(xiǎn)制度不健全，失業(yè)保險(xiǎn)尚未建立起來。 （3）管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制。醫(yī)療等經(jīng)費(fèi)增長過快，浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。41試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。4-62答：（1）在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；（2）錄用考試的基本信息要公開，如時(shí)間、地點(diǎn)、科目、類別，報(bào)考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報(bào)考所需資格條件等。（3）所公開的這些信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，以便使公民自己決定是否報(bào)考以及報(bào)考何種職位；（4）錄用考試的方

15、法和程序要公開，以便于群眾查詢；（5）錄用考試的成績要公開，并及時(shí)通知應(yīng)試者本人，同時(shí)要接受應(yīng)試者詢問；（6）錄用結(jié)果要公開，以接受群眾監(jiān)督。 42試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。12-238答：一、公務(wù)員申訴與控告的含義：1、公務(wù)員申訴是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對(duì)國家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時(shí)，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。2、公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對(duì)這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。二、公務(wù)員申訴與控告的意義1、建立公務(wù)員申訴控告制度是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理