人力資源管理師三級(jí)考試模擬試題

1、2011年人力資源管理師 (三級(jí) )考試模擬 試題、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 ( 第 116 題)(一) 單項(xiàng)選擇題 (第 18 題)1、以下關(guān)于道德的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是( B) 。(A) 就業(yè)成功取決于知識(shí)和技術(shù)，道德不十分重要(B) 道德是做人的根本，對(duì)才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用(C) 強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人們的創(chuàng)新精神(D) 道德主要是說(shuō)教，不具有很大的社會(huì)影響力2、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有 ( ) 。(A) 社會(huì)功能上的無(wú)限性 (B) 歷史發(fā)展上的跳躍性(C) 職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)定性 (D) 表現(xiàn)形式上的單一性3、企業(yè)文化具有 (D ) 。(A) 娛樂(lè)功能 (B) 調(diào)教功能(C) 異化功能 (D

2、) 導(dǎo)向功能(D ) 。4，對(duì)于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，不符合儀表端莊具體要求的做法是(A) 著裝簡(jiǎn)單、樸素 (B) 飾品較少，未充分突出個(gè)性(C) 男性不蓄胡須，女性不涂指甲 (D) 濃妝5、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖?D ) 。(A) 對(duì)于不能干的工作，向上司如實(shí)講清楚(B) 對(duì)上司有意見(jiàn)，背后找上司交流看法(C) 維護(hù)上司的威信，一般不越級(jí)匯報(bào)工作(O) 對(duì)上司的錯(cuò)誤批評(píng)不予理睬6、對(duì)于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員( A) 的認(rèn)識(shí)是合適的。(A) 小張：上司的工作安排不合理，可拒絕(B) 小王：工作安 #得不合理也要干，員工不能有自己的不同想法(C) 小李：?jiǎn)T工應(yīng)該服從企業(yè)上司

3、的工作安排，不能挑肥揀瘦(D) 小趙：在法制社會(huì)，工作安排不合理可以直接以法律手段解決( A) 的價(jià)7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè) 值觀。(A) 同仁堂 (B) 九芝堂(C) 達(dá)仁堂 (D) 三奇堂8、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識(shí)是 ( A) 。(A) 職業(yè)紀(jì)律是用來(lái)約束和管制員工的條條框框(B) 是否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職上的利益(C) 只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理。職工可以不遵守(D) 職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無(wú)權(quán)質(zhì)疑(二) 多項(xiàng)選擇題 (第 916 題)9、從業(yè)人員之間做到和諧相處，具體要求是( BC) 。(A) 努力完成分配給自己的任務(wù)，他人的事情不多

4、過(guò)問(wèn)(B) 對(duì)感情不融洽的同事，在工作上要積極配合(C) 不在大庭廣眾之下，對(duì)同事評(píng)頭論足(D) 對(duì)同事故意的誹謗或傷害，要以眼還眼(CD ) 。10、關(guān)于職業(yè)道德的作用，·下列說(shuō)法中正確的是職業(yè)道德能夠(A) 增強(qiáng)人們的服務(wù)意識(shí)，但不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量(B) 提高產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于降低生產(chǎn)成本(C) 提高人們的創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步(D) 幫助企業(yè)克服困難，實(shí)現(xiàn)階段性的發(fā)展目標(biāo)11、下列做法中，符合誠(chéng)實(shí)守信職業(yè)道德要求的是( BCD) 。(C) 員工對(duì)企業(yè)上司早請(qǐng)示，晚匯報(bào)(D) 某汽車公司實(shí)施招回制度12、下列做法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是(CD ) 。(A) 某汽車

5、公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對(duì)部分地區(qū)實(shí)行招回制度(B) 某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長(zhǎng)，給他“開(kāi)小灶”輔導(dǎo)(C) 某百貨公司對(duì)年長(zhǎng)者實(shí)行優(yōu)先購(gòu)物，但對(duì)其他顧客沒(méi)有這一優(yōu)惠規(guī)定(D) 某美容院只給女士提供服務(wù)，不對(duì)男土開(kāi)放13、以下關(guān)于勤勞和節(jié)儉的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是(AD ) 。(A) 勤勞和節(jié)儉應(yīng)該相伴而行(B) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵(lì)勤勞，反對(duì)節(jié)儉(C) 勤勞節(jié)儉在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不具有存在的合理性(D) 節(jié)省了一元錢，欺等于賺了一元錢( 根據(jù)下列案例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第14-16 題 )愛(ài)迪生曾多次表示， 無(wú)論是睡眠還是飲食， 都應(yīng)該盡量節(jié)約。 他希望人們少睡覺(jué)多工作。18

6、71 年圣誕節(jié)，是愛(ài)迪生和瑪麗小姐結(jié)婚的日子。婚禮的一切都準(zhǔn)備就緒，但這時(shí)愛(ài)迪生 在一個(gè)思考很久的問(wèn)題上產(chǎn)生了靈感， 于是他跑到實(shí)驗(yàn)室工作去了。 有人計(jì)算過(guò)， 愛(ài)迪生在 實(shí)驗(yàn)室里度過(guò)的 50 年，相當(dāng)于普通人工作了 125 年。(ABC ) 。14、關(guān)于愛(ài)迪生撒開(kāi)新娘跑到實(shí)驗(yàn)室工作一事。你不贊同的說(shuō)法是(A) 這個(gè)故事不真實(shí)，難以置信(B) 愛(ài)迪生是個(gè)只懂工作，不懂愛(ài)情的人(C) 可能愛(ài)迪生對(duì)瑪麗小姐根本沒(méi)有辱情(O) 愛(ài)迪生對(duì)工作非常執(zhí)著15、讀了上述短文，你能贊同的說(shuō)法是 ( BD) 。(A) 愛(ài)迪生希望他人少睡覺(jué)多工作，不合情理(B) 把精力投入到工作之中，會(huì)找到很多樂(lè)趣(C) 少睡一點(diǎn)

7、覺(jué)是勤儉節(jié)約的一種具體體現(xiàn)(D) 促使事業(yè)成功，必然不能太多地顧及家庭16、通過(guò)上述短文，你認(rèn)為下列說(shuō)法中正確的是(AB ) 。(A) 具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業(yè)土的成功(B) 人有了追求，就會(huì)產(chǎn)生源源不斷的精神動(dòng)力(C) 現(xiàn)在倡導(dǎo)以人為本，所以不應(yīng)該總是強(qiáng)調(diào)克制自己，努力奮斗(D) “愛(ài)迪生工作 50 年相當(dāng)于普通人工作了 125 年”的則過(guò)于夸張17、通常情況下，每天起床時(shí)。我感到自己的心情( A) 。(A) 沉悶 (B) 輕松(C) 有點(diǎn)別扭 (D) 起伏不大18、在日常工作中，同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑? B) 。(A) 非常多 (B) 比較多(C) 比較少 (D) 極少19、

8、我之所以在目前這個(gè)單位工作，是因?yàn)檫@個(gè)單位(ACD ) 。(A) 工資待遇還可以 (B) 離家比較近(C) 同事們比較有愛(ài)心 (D) 領(lǐng)導(dǎo)待人好20、你在業(yè)余時(shí)間與同事們電話交流的話題更多的是(AC ) 。(A) 工作 (B) 戶外活動(dòng)(C) 家庭瑣事 (D) 最近讀過(guò)的新書(shū)21、每天下班時(shí)，我通常會(huì) (BCD ) 。(A) 準(zhǔn)時(shí)離開(kāi) (B) 避開(kāi)下班人流高峰再走(C) 把明天的工作想想再離開(kāi) (D) 整理一下今天的工作再離開(kāi)(D22、在日常生活中，我對(duì)那種“馬拉松”式的聊天聚會(huì)的感受是(A) 緊張工作的有效放松方式(B) 純粹是浪費(fèi)時(shí)間(C) 雖然沒(méi)意思，但只能應(yīng)付(D) 聊天聚會(huì)有必要，但

9、不應(yīng)成為“馬拉松'式的23、一般情況下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(huì) (D ) 。(A) 等對(duì)方發(fā)現(xiàn)我的，我再打招呼 (B) 一般會(huì)低頭走過(guò)去(C) 點(diǎn)點(diǎn)頭，各走各的路 (D) 主動(dòng)與對(duì)方寒喧上幾句24、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已00 多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近張奶奶家總是傳來(lái)“咔咔'的聲音。原來(lái)，張奶奶患有失眠癥，有人告 訴張奶奶一個(gè)偏方：每晚吃 3 棵核桃可解決問(wèn)題。假如你是小李，你會(huì) (D ) 。(A) 表達(dá)自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息(B) 反正就 3 棵核桃，忍耐一下吧(C) 向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃(D) 給她買個(gè)

10、核桃?jiàn)A子。25、最近一個(gè)時(shí)期，我感到每一天時(shí)間過(guò)得(B ) 。(A) 很快 (B) 比較快(C) 很慢 (D) 與往常一樣第二部分 理論知識(shí) (26 125 題，共 100 道題，滿分為 100 分)一、單項(xiàng)選擇題 (26 85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 )26，勞動(dòng)法是從 (B ) 中分離出來(lái)的法律部門(mén)。(A) 民法 (B) 工會(huì)法(C) 憲法 (D) 工廠立法27、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( D ) 。(A) 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系(B) 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系(C) 兩企業(yè)之間簽訂勞

11、務(wù)輸出的合同關(guān)系(D) 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系28、下列不參與集體談判的是 (D ) 。(A) 企業(yè)雇主 (B) 公司董事會(huì)(C) 工會(huì)代表 (D) 單位行政部門(mén)29、依照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)不具有(D ) 特征。(A) 強(qiáng)制性 (B) 社會(huì)性(C) 經(jīng)濟(jì)性 (D) 差別性30、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是 ( B ) 。(A) 調(diào)解、訴訟、仲裁 (B) 調(diào)解、仲裁、訴訟(C) 仲裁、調(diào)解、訴訟 (D) 仲裁、訴訟、調(diào)解31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為(A) 全面保護(hù) (B) 絕對(duì)保護(hù)(C) 優(yōu)先保護(hù) (D) 偏重保護(hù)( A)32、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于

12、勞動(dòng)力資源宏觀配置的是(A) 定期舉辦的各類人力資源招聘會(huì)(B) 某部門(mén)主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理(C) 用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生(D) 某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位33、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指 ( D)(A) 工會(huì)代表與用人單位(C) 職工代表與用人單位(B) 工會(huì)與用人單位(D) 勞動(dòng)者與用人單位34、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括 (A )(A) 用人單位事先擬定勞動(dòng)規(guī)則細(xì)則(B) 職工通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定(C) 報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性(D) 以公開(kāi)和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則35、設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a，其中喪失勞動(dòng)能

13、力的人口為b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口為 c，則該市人力資源的數(shù)量 d 為(B ) 。(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c(C) d=a+b+c (D)d=a+b-c36、有關(guān)人力投資的敘述不正確的是 ( B ) 。(A) 通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高(B) 用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)(C) 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回(D) 從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)。就不會(huì)進(jìn)行人力投資37、統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過(guò)程中 ( C )(A) 定性認(rèn)識(shí) (B) 定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)的過(guò)渡(C) 定量認(rèn)識(shí) (D) 定性認(rèn)

14、識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是 (A)。(A) 調(diào)查資料的匯總 (B) 調(diào)查資料的搜集(C) 調(diào)查資料的審核 (D) 調(diào)查資料的分組39、計(jì)算機(jī)病毒技傳染方式分為 (A ) 。(A) 拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒(B) 良性病毒和惡性病毒(C) 引導(dǎo)型病毒，系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒(D) 接觸型病毒、輻射性病毒(A ) 。40、Word2000 中需要以打印頁(yè)面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇(A) 普通視圖 (B) 頁(yè)面視圖(C) 大綱視圖 (D)Web 版式視圖41、關(guān)于復(fù)句說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( C ) 。(A) 復(fù)句是相對(duì)于單句而言的(B) 一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句(C) 復(fù)句中各

15、分句都是獨(dú)立的句子(D) 復(fù)句里的分句可通過(guò) “語(yǔ)序”或“關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)”聯(lián)系起來(lái)42、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( C) 。(A) 假設(shè)則 (B) 因?yàn)樗?C) 既然就 (D) 使得43、(D ) 不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容。進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、 面44、( B) 是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括， 臨 的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。(A) 數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 (B)SWOT 分析(C) 財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (D) 市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析45、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求， 包括各個(gè)管理層次和職能部門(mén)的建立 .(A) 信息渠道 (B) 管理體制(C) 技術(shù)組織 (D) 組

16、織機(jī)構(gòu)46、工作崗位信息的收集主要是通過(guò) ( B ) 實(shí)現(xiàn)的。(A) 任務(wù)分析 (B) 崗位分析(C) 抽樣調(diào)查 (D) 全面調(diào)查47、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)要考慮( A) 。(A) 人力資源流動(dòng)情況 (B) 社會(huì)保障體系健全程度(C) 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況 (D) 勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度建立合理的 (D ) ，(C) 對(duì)工資預(yù)算的影48、工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的(A) 平均工資標(biāo)準(zhǔn) (B) 最高工資標(biāo)準(zhǔn)(C) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D) 消費(fèi)物價(jià)指數(shù)49、(D) 是指為了獲得和開(kāi)發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、 選拔，錄用，安置，考核等一

17、系列管理活動(dòng)過(guò)程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。(A) 人力資源原始成本 (B) 人力資源重置成本(C) 人力資源直接成本 (D) 人力資源間接成本50、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得(B ) 的過(guò)程。(A) 短缺人才 (B) 最優(yōu)秀人才(C) 大量人才 (D) 適合崗位所需人才51、“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn)( ) 深刻內(nèi)涵。 A(A) 要素有用原理 (B) 能位對(duì)應(yīng)原理(C) 互補(bǔ)增值原理 (D) 彈性冗余原理52、對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是(B ) 。(A) 觀察法 (B) 工作實(shí)踐法(C) 面談法 (D) 工作日志法53、職位分析問(wèn)卷法 (

18、PAQ)是以 ( C) 為重點(diǎn)的工作分析方法。(A) 薪酬 (B) 崗位特征(C) 績(jī)效 (D) 個(gè)人特征54、選擇招聘渠道的首要步驟是 (A ) 。(A) 分析招聘人員的特點(diǎn) (B) 確定適合的招聘來(lái)源(C) 分析單位的招聘要求 (D) 選擇適合的招聘方法55、初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位(A ) 的一種資格審查。(A) 基本要求 (B) 全面要求(C) 根本要求 (D) 主要要求(D ) 。56、在情景模擬測(cè)試中，要考察 -d'- 人的部門(mén)之間協(xié)調(diào)能力。要對(duì)其進(jìn)行(A) 事務(wù)處理能力測(cè)試 (B) 組織能力測(cè)試(C) 語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 (D) 溝通能力測(cè)試57、(C ) 是指對(duì)

19、招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。(A) 招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 (B) 招聘信度效度評(píng)估(C) 招聘成本效益評(píng)估 (D) 招聘方式方法評(píng)估50、在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與·( B ) 之比。(A) 錄用人數(shù) (B) 計(jì)劃招聘人數(shù)(C) 選中人數(shù) (D) 選拔錄用人數(shù)59、培訓(xùn)管理的首要制度是 (A)。60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù) ( B)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?A) 利益獲得 (B) 利益補(bǔ)償(C) 利益均沾 (D) 利益均等61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的(C )。(A) 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 (B) 培訓(xùn)制度說(shuō)明(C) 培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告

20、 (D) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告62、價(jià)值觀調(diào)查是通過(guò) (D ) 收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。(A) 自我評(píng)價(jià) (B) 主管評(píng)價(jià)(C) 部門(mén)評(píng)價(jià) (D) 組織評(píng)價(jià)二、多項(xiàng)選擇題 (86 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤} 卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 )86、勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是(BCDE )(A) 平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平(B) 使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障(C) 使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位(D) 規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益(E) 為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了

21、法律條件87、促進(jìn)就業(yè)制度包括 ( ABDE ) 內(nèi)容。(A) 國(guó)家的就業(yè)方針(B) 退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施(C) 維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益(D) 政府有關(guān)部門(mén)實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施(E) 政府有關(guān)部門(mén)提供就業(yè)服務(wù)的措施88、關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是 ( ) 。(A) 它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的(B) 企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人(C) 某公司聘用李某為車間總顧問(wèn)，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體(D) 小王于 2 月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體(E) 職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體89、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的

22、是 ( ) 。(A) 最短工作時(shí)間 (B) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(C) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D) 未成年工的勞動(dòng)條件(E) 最低就業(yè)年齡90、有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的手段是 ( ) 。(A) 集體談判制度 (B) 完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法(C) 集體合同制度 (D) 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)干預(yù)(E) 職工代表大會(huì)91、關(guān)于 (勞動(dòng)法，的敘述正確的是 (ACDE )。(A) 核心是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 (B) 重點(diǎn)是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(C) 前提是保證勞資互利 (D) 目的是完善勞動(dòng)力市場(chǎng)(E) 基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益92、對(duì)宏觀勞動(dòng)力供給的基本特征敘述正確的是( ) 。(A) 工資水平越高，勞動(dòng)力供給越多(B) 工資

23、水平越低，勞動(dòng)力供給越多(C) 宏觀勞動(dòng)力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門(mén)的勞動(dòng)力供給(D) 宏觀勞動(dòng)力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動(dòng)力供給的特征完全一致(E) 宏觀勞動(dòng)力供給狀況從一定意義上講決定了社會(huì)就業(yè)的基本格局93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是( ) 。(A) 摩擦性失業(yè) (B) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)(C) 技術(shù)性失業(yè) (D) 技能性失業(yè)(E) 選擇性失業(yè)94、我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )(A) 職業(yè)介紹 (B) 提供就業(yè)訓(xùn)練(C) 發(fā)放失業(yè)救濟(jì) (D) 組織生產(chǎn)自救(E) 農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理95、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要指標(biāo)有( ) 。(A) 洛倫茨曲線 (B) 基尼

24、系數(shù)(C) 庫(kù)茲涅茨比率 (D) 人口眾數(shù)組分布頻率(E) 帕累托定律96、應(yīng)用文寫(xiě)作的主要表達(dá)方式有 ( ) 。(A) 敘述 (B) 描寫(xiě)(C) 抒情 (D) 說(shuō)明(E) 議論97、在下列選項(xiàng)中， office2000 擁有的功能是 ( ) 。(A) 文字處理 (word) 和電子表格處理 (Excel)(B) 網(wǎng)頁(yè)制作 (Frontpage) 和圖形圖象處理 (PhotoDraw)(C) 演示文稿制作 (Powerpoint) 和照片圖象處理 (Photoshop)(D) 數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用 (Access) 和信息組織管理 (Outlook)(E) 影音文件處理 WindowsMedia98、從

25、企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足( ) 要求。(A) 不斷提高工作效率 (B) 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平(C) 勞動(dòng)分工更加合理 (D) 工作環(huán)境進(jìn)一步改善分析者(E) 統(tǒng)一指揮分級(jí)管理99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個(gè)目的，常常在開(kāi)始工作時(shí)要根據(jù) ( ) 進(jìn)行分析。(A) 組織機(jī)構(gòu)圖 (B) 組織功能圖(C) 組織職務(wù)圖 (D) 組織職能圖(E) 產(chǎn)品工序目錄100、在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有( ) 。(A) 報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù) (B) 計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充露求量(C) 報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) (D) 計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)101、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)

26、算的基本程序和要求是( ) 。(A) 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響(B) 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響(C) 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響(D) 分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度(E) 把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的丁資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一102、在招聘過(guò)程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( ) 內(nèi)容。(A) 了解合格應(yīng)聘者的來(lái)源 (B) 招聘信息的發(fā)布(C) 吸引合格應(yīng)聘者的方法 (D) 接受應(yīng)聘者申請(qǐng)(E) 篩選應(yīng)聘看申請(qǐng)103、根據(jù)觀察對(duì)象的工作周期和工作突發(fā)性的不同

27、，觀察法可以具體分為( ) 。(A) 工作表演法 (B) 階段觀察法(C) 直接觀察法 (D) 問(wèn)卷調(diào)查法(E)212 作實(shí)踐法104、參加招聘會(huì)的主要步翼包括 ( ) 。(A) 準(zhǔn)備層位 (B) 準(zhǔn)備資料和設(shè)備(C) 與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系 (D) 招聘人員的準(zhǔn)備(E) 招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后工作105、情景模擬測(cè)試的常用方法有 ( ) 。(A) 公文處理模擬法 (B) 訪談法(C) 決策模擬競(jìng)賽法 (D) 案例分析法(E) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法106、招聘成本效用評(píng)估主要包括 ( ) 。(A) 決策成本效用分析 (B) 招募成本效用分析(C) 錄用成本效用分析 (D) 選拔成本效用分析(E) 招聘總

28、成本效用分析107、關(guān)于預(yù)測(cè)效度，正確的描述是 ( ) 。(A) 多用于知識(shí)測(cè)試(B) 不適用于能力測(cè)試(C) 是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)(D) 是說(shuō)明測(cè)試用來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性(E) 是測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度108、用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是 ( ) 的崗位。(A) 有特殊需要 (B) 關(guān)鍵性(C) 國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選 (D) 技術(shù)性(E) 不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定109、企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則是指 ( ) 。(A) 培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展 (B) 從戰(zhàn)略角度來(lái)開(kāi)展培訓(xùn)工作(C) 要用以人為本的理念搞好培訓(xùn) (D) 培訓(xùn)的對(duì)象應(yīng)包括全體員工(E) 培訓(xùn)不能只局限于某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)

29、目110、培訓(xùn)需求信息的主要收集方法有( ) 。(A) 面談法 (B) 觀察法(C) 調(diào)查問(wèn)卷 (D) 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法(E) 工作任務(wù)分析法111、培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋體現(xiàn)在( ) 方面。(A) 培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境 (B) 培訓(xùn)管理人員與教師(C) 培訓(xùn)的進(jìn)度與中間效果 (D) 受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性(E) 受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度112、在強(qiáng)調(diào)組織作用的員工發(fā)展計(jì)劃制定模式中，( ) 是必要的程序(A) 制定發(fā)展規(guī)劃 (B) 對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)(C) 培訓(xùn)反饋與評(píng)估 (D) 員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)(E) 員工的上級(jí)與員工面談113、制定績(jī)效管理制度的基本原則包括( ) 。(A) 公開(kāi)與開(kāi)放

30、 (B) 反饋與修改(C) 定期化與制度化 (D) 可靠性與正確性(E) 自主性與協(xié)調(diào)性114、在對(duì)中層人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，反映部門(mén)總體績(jī)效的指標(biāo)有( ) 。(A) 利潤(rùn)率 (B) 任務(wù)完成率(C) 勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D) 產(chǎn)品合格率(E) 市場(chǎng)占有率115、采用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)應(yīng)做到( )(A) 目標(biāo)是可量化可測(cè)量的 (B) 個(gè)人目標(biāo)依據(jù)相應(yīng)的部門(mén)目標(biāo)(C) 由管理者為員工制定個(gè)人目標(biāo) (D) 設(shè)立的目標(biāo)應(yīng)長(zhǎng)期與短期并存(E) 目標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多，應(yīng)有針對(duì)性116、不計(jì)入工資總額的是 ( ) 。(A) 見(jiàn)習(xí)工資 (B) 按工作任務(wù)包干支付給個(gè)人的工資(C) 講課費(fèi) (D) 計(jì)

31、劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼(E) 運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金117、合理的工資總額可以用 ( ) 的方法來(lái)推算。(A) 工資總額占附加值比例 (B) 盈虧平衡點(diǎn)(C) 損益表 (D) 資產(chǎn)負(fù)債(E) 工資總額與銷售額118、企業(yè)的日常薪酬管理包括 ( ) 。(A) 薪酬調(diào)查 (B) 員工薪酬統(tǒng)計(jì)(C) 制定薪酮計(jì)劃 (D) 適時(shí)計(jì)算(E) 薪酬調(diào)整119、崗位評(píng)價(jià)的工作程序是 ( ) 。(A) 制定崗位說(shuō)明書(shū) (B) 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)(C) 確定薪酬評(píng)價(jià)方法 (D) 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性(E) 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)120、薪酬等級(jí)的形式有 ( ) 。(A) 分層式 (B) 直接式(C) 寬泛

32、式 (D) 間接式(E) 績(jī)效式121、崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線 B 的關(guān)系為 ( )(A)A 的激勵(lì)作用小 (B)A 比 B 的崗位之間薪酬差距大(C)B 的激勵(lì)作用小 (D)A 比 B 的崗位之間薪酬差距小(E)A 與 B 的激勵(lì)作用相同(A) 勞動(dòng)合同管理制度修改程序 (B) 勞動(dòng)合同管理制度廢止程序(C) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂辦法 (D) 應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法(E) 集體合同草案的擬定協(xié)商程序123、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事* 利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為( ) 。(A) 有固定期限的勞動(dòng)合同 (B) 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同(C) 長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 (D) 短期勞動(dòng)

33、合同(E) 以完成一定工作為期124、勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的泊滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。( )屬于勞動(dòng)合同的自動(dòng)合同到期的終止條件出現(xiàn)同規(guī)定的工作任務(wù)完咸然終止。(A) 定期勞(B) 勞動(dòng)者退休(C) 勞動(dòng)合同約定(D) 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合(E) 勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅125、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為( ) 。(A) 福利待遇 (B) 工傷津貼（C） 工傷醫(yī)療期待遇 （D） 工傷致殘待（E） 勞動(dòng)保護(hù)待遇一、簡(jiǎn)答題 （ 本題共 2 題，第 1 小題 11 分，第 2 小題 9 分，共 20 分）1，簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的類別及含義。2，簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的含義及其特點(diǎn)。二、計(jì)算題 （ 本題共 1 題目，共 20 分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要 分析，只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分 ）2004 年 4 月，某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要向社會(huì)公開(kāi)招聘下列人員： 管理人員 6 0 名，銷售人員 200 名，生產(chǎn)工人 240 名，共計(jì) 500 名。根據(jù)有關(guān)部門(mén)預(yù)測(cè)，新招 員工將為公司創(chuàng)造 40050000 元收入。招聘相關(guān)資料晃下表：某公司 2004 牟 4 月人員招聘相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表人員分類 （ 單位：人 ）指標(biāo)管理人員 銷售人員 生產(chǎn)工人應(yīng)聘人數(shù) 245 500 300錄用人數(shù) 60 200 240招聘費(fèi)用 （ 單位：元 ）